Transcript 就业政策与程序课件
《大学生职业生涯规划与就业指导》 ——就业政策与就业程序 主讲:方艳 我是谁？我在哪里？我要去何方？我如何到达？ 教学大纲： 第一章 形势政策 第二章 就业渠道 第三章 求职准备工作 第四章 毕业生就业程序 现实与思考 思 考 1、你了解自己，思考过今后的发展？ 2、就业新形势你了解吗？ 3、国家面向大学生的就业政策了解吗？ 4、意向就业行业薪水情况了解吗？ 5、意向就业岗位的职责你了解吗？ 6、人才市场及其提供服务知道吗？ 7、知晓学校、学院历届毕业生就业情况吗？ 第一章 形势政策 第一节 2012届毕业生面临的就业形势和社会环境 一、高校毕业生就业形势依然严峻 2012年以 后三年内毕 业生人数仍 然呈上升趋 势，上升速 度减缓 二、就业压力大，但专业技术人才供不应求 · 危机影响减速，经济复苏，需求稳步增加 ·劳动力总体富裕，专业技术人才缺口较大； 专业人才需求缺口： 第一产业218万 第二产业1220万，主要集中在IT、微电子、汽车、 环保 、系统集成 、新材料 、 新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域； 第三产业325万，主要集中在涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声翻译、 电子商务、数字媒体、物流、精算和心理资源等行业。 大学生“就业难”只是一种表象，原因有二：1.大 学生是否符合企业用人标准？2.个人就业意愿是否 和社会意愿相符？ 三。大学生就业难原因 1.结构矛盾，供求错位 2.知识沉旧，转化率低 3.准备不足，生涯模糊 4.依赖性强，创造力弱 5.理念滞后，能力危机 6.选人用人，缺少标准 7.市场配置，手段粗放 四。解决高校毕业生就业问题的主要 方法 ·认准形势，“不等”、“不靠”，培 训就业意识 ·准确定位，树立合理期望值 ·树立主动推销的观念 ·参加社会实践，争取机会多接触社会 ·增强对社会、市场的适应性 ·增强创业信心与能力 ·提倡去西部、基层就业 ·提倡去中小企业、非公制企业就业 ·树立“先就业后择业”的新观念 五。就业市场的发展趋势 ·供求不平衡：学科之间、 学历之间、地区之间、院 校之间、用人单位之间； ·社会对毕业生的素质要求 提高； ·就业竞争日益激烈； ·以学校为基础的毕业生就 业市场基本形成； ·就业管理工作进一步规范。 第二节 高校毕业生就业政策 一。我省出台政策引导毕业生面向基层就业 1.继续选调应届优秀毕业生到基层锻炼 2.积极推动高校毕业生进村、进社区工作。 3.实施高校毕业生志愿服务基层计划 4.建立高校毕业生就业见习制度 5.实行面向艰苦边远地区的定向就业制度。 6.各级政府为高校毕业生和用人单位提供更加便捷周到的服务。 7.要为高校毕业生到基层就业营造氛围、疏通渠道、创造条件。 8.完善有关政策，建立有利于高校毕业生到基层就业的长效机制。 9.探索建立国家助学贷款代偿制度。 二。应届高校毕业生自主创业、灵活就业享受的鼓励政策 凡应届高校毕业生从事个体经营的，自工商部门批准其经营 之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。 有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生 提供创业小额贷款和担保。从事个体经营的高校毕业生免交 的具体收费项目主要包括： 1.法律、行政法规规定的收费项目，国务院以及财政部、国 家发展改革委(含原国家计委、原国家物价局、下同)批准的 收费项目。 2.各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门 批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。 针对在校生，可上学校就业信息网或新职业网进行申请。 三。国家促进普通高校毕业生就业政策公告 1.鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业； 2.鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役； 3.沉积聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重 大科研项目； 4.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自 主创业； 5.强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。 1、全国01—11年大学毕业生人数情况 01年:115万 02年:145万 增加30万,增幅达 26% 03年:212万 增加67万,增幅达46.2% 04年:280万 增加68万,增幅达32.1% 05年:340万 增加60万,增幅达21.4% 06年:413万 增加75万,增幅达22.9% 07年:495万 增加82万,增幅达19.85% 08年:559万 增加64万,增幅达12.93% 09年:611万;10年：630万;11年660万 调查报告:全国大学毕业生平均就业率为73％ 全国普通高校毕业生平均签约率 年份 2003年 2004年 2005年 2006年 毕业生 数量 （万） 212 280 338 413 平均签 约率 70% 73% 72.6% 2007年 2008年 495 559 70%左右 2009年 611 浙江省01—10大学毕业生人数情况 01年：3.5万 02年：5万 增幅达 43% 03年：8万 增幅达 60% 04年：10.9万 增幅达 31% 05年：14万 增幅达 27% 06年：17.6万增幅达 25.07% 07年: 19.36万 08年: 21.5万 09年: 23.26万左右 10年: 25.04万左右 每年增长都在10%以上 海院01—11年毕业生人数 01年：630人 02年：913人 03年：1481人 04年：1335人 05年：1856人 06年：2307人 07年: 2856人 08年: 3630人 09年: 3575人 10年：3890人 11年：3770人 海院近年来毕业人数及就业率对比 2006年 2007年 2008年 2009年 毕业生总人数 2379 2853 3620 3521 签约人数 1551 2014 3037 2981 签约率 65.20% 70.59% 83.90% 84.8% 应聘人数 694 770 401 293 应聘率 29.17% 26.99% 11.08% 8.18% 未就业人数 134 69 182 247 未就业率 5.63% 2.42% 5.03% 7.02% 就业人数 2245 2784 3438 3274 初次就业率 94.37% 97.58% 94.97% 92.98% 2010届毕业生就业单位性质流向统计表 部 队 其 他 事 业 单 位 中 等 初 等 教 育 单 位 1 2 32 类 别 人数 比例 % 0.3 0.6 9.55 国 有 企 业 三 资 企 业 其 他 企 业 自 由 职 业 其 他 灵 活 就 业 7 8 243 2 7 17 16 2.39 72.5 3 0.6 2.09 5.07 4.78 2.09 升 学 出 国 待 就 业 第三节 就业政策概念篇 就业政策制度是指国家和各级地方政府及高等 院校,为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原 则、具体的实施程序、实施办法、权益和义务等方 面的规定等等。 主要包括国家教育部及其他有关部、委和各级 地方政府、培养学校，为大学生就业工作颁布的有 关文件。 1、就业政策作用 ①导向作用 即可以引导你走正确的择业道路，少走弯路，提 高你的就业成功率。 ②保护作用 它将成为你就业中的保护伞，维护你的合法权益， 保证就业的公正性。 2、就业政策法规的种类 ① 国家的就业政策制度 ② 地方的就业政策制度 ③ 学校的就业政策制度 毕业生应该了解的国家就业政策 1、中华人民共和国劳动合同法 2、中华人民共和国劳动合同法实施条例 3、就业促进法和社会保险法 4、就业服务和就业管理规定 5、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 就业也疯狂 高校毕业生就业形势分析 1、高等教育大众化背景：2010年高校在校生2700万 人，毛入学率23%；高校毕业生达到总量和增量的 高峰：2009年约611万毕业生，2010年约630万； 2011年650万，到2012年将超过700万 2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增 劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村 剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮 ； 3、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，2011年 政府目标为城镇新增就业岗位900万个，缺口巨大。 我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博） 2007年，495万， 增加82万 2008年，554万， 增加64万 2009年，611万， 增加57万 2010年，630万， 增加19万 2011年，660万， 增加30万 2012年—2017年，每年超过700万 会聘 招 二、目前我国的高校毕业生的就业政策 面对就业难，国家在做什么？ 切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为 主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。 重点是鼓励和引导毕业生面向基层就业，制定了西部志愿者 服务计划，三支一扶计划，大学生村官计划，农村教师特岗 计划和农村教育硕士计划 服务保障 1.经费保障。志愿者服务期间中央财政给予一定补贴。生活 补贴为每人每月680元，同时根据所在服务地享受艰苦边 远地区津贴（按照人事部、财政部《完善艰苦边远地区津 贴制度实施方案》，全国有984个县、市、区纳入实施艰 苦边远地区津贴范围，每月津贴标准分别为：一类区65元， 二类区120元，三类区215元，四类区370元，五类区640 元，六类区950元），按月发放。服务单位为志愿者提供 住宿等必要的生活条件。 2.为加强志愿者管理，志愿者服务期间，户口、档案保留在 学校；服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位，学 校再发放报到证。 3.志愿者服务期至少满1年且考核合格的，可以应届 高校毕业生身份报考公务员。报考中央机关和东、 中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考 西部地区公务员的，笔试总分加５分（试报考单位、 职位而定）。 志愿者服务期未满1年的，可以社会在职人员身 份报考公务员，但不享受相关优惠政策。 4.志愿者服务期满1年考核合格的，3年内报考研究生， 初试总分加10分；同等条件下，优先录取。 5.西部计划志愿者在服务期间，志愿者保险由全国项 目办统保，保费为每人200元，险种为大学生志愿 服务西部计划志愿者综合保障险。 服务内容 1.支教 本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县的乡镇中小学校从事为期 1-2年的教育和教学管理工作。 招募对象：应届高校毕业生、在读研究生，师范类专业优先选拔。 2.支医 本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县的乡镇卫生院以及部分县 级医院、防疫站从事为期1-2年的医疗卫生工作。 招募对象：医学类专业应届高校毕业生、在读研究生。 3.支农 本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县的乡镇农业（林业、水利） 技术站从事为期1-2年的农业科技、扶贫工作。 招募对象：农业、林业、水利等专业的应届高校毕业生、在读研究生。 4.区域化推进农村共青团工作 本专项行动志愿者主要在西部地区贫困县乡镇的团委开展1-2年志愿 服务，一般担任乡镇团委副书记兼任一个区域化推进农村共青团工作联 系村的团委书记。 招募对象：应届高校毕业生、在读研究生，组织能力较强，熟悉计 算机基本操作；有学生工作经历者优先选拔。 5.农村现代远程教育志愿服务行动 本专项行动由全国农村党员干部现代远程教育试点工作领导协调小 组办公室、共青团中央共同组织实施。志愿者在西部地区和湖南湘西州、 湖北恩施州、吉林延边州等15个省（区、市）的农村党员干部现代远程 教育终端接收站点及安装现代远程教育设备的农村中小学，开展为期1 年的技术指导和巡回培训工作。 招募对象：应届高校毕业生、在读研究生；本科及本科以上学历为 主；政治过硬，熟悉计算机、互联网基本操作。 6.基层检察院志愿服务行动 本专项行动由最高人民检察院、共青团中央共同组织实施。志愿者 主要在西部计划服务县检察院从事为期1年的志愿服务。 招募对象：主要招募北京、天津、河北等28个省（区、市）的法律、 中文、财会、计算机等专业的应届高校毕业生和在读研究生，以本科及 本科以上学历为主；政治过硬，品学兼优。 7.基层法律援助志愿服务行动 本专项行动由司法部、共青团中央共同组织实施。志愿者主要在西 部计划服务县司法行政部门从事为期1年的法律援助志愿服务。 招募对象：主要招募北京、河北、山西、内蒙古等24个省（区、市） 的法律专业应届高校毕业生、在读研究生；以本科及本科以上学历为主； 政治过硬，品学兼优。 8.基层人民法院志愿服务行动 本专项行动由最高人民法院、共青团中央共同组织实施。志愿者主要在西 部基层人民法院从事为期1-2年的志愿服务。 招募对象：主要招募河北、山西、内蒙古等24个省（区、市）的法律专业 应届高校毕业生、在读研究生，以本科及本科以上学历为主；政治过硬，品学 兼优；通过国家统一司法考试者在同等条件下优先选拔。 9.开发性金融志愿服务行动 本专项行动由国家开发银行、共青团中央共同组织实施。志愿者主要在开 发性金融协议已经覆盖的西部计划服务县开发性金融合作办公室开展为期1年的 开发性金融志愿服务工作。 招募对象：主要招募北京、河北、山西、内蒙古、辽宁等28个省（区、市） 的应届高校毕业生、在读研究生；大学本科及本科以上学历；经济、金融、农 业等相关专业优先选拔。 10.农村平安建设志愿服务行动 本专项行动由中央综治办、共青团中央共同组织实施。志愿者主要 在西部地区的乡镇、街道综治办从事为期1-2年的农村平安建设志愿服 务。 招募对象：主要招募北京、内蒙古、广东、广西、重庆、四川、青 海、宁夏等8个省（区、市）普通高等学校品学兼优、大学本科及本科 以上学历、有奉献精神的应届毕业生，法学、社会学、管理学和农学及 相关专业优先。 选聘高校毕业生到村任职工作 组织实施部门： 中组部牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织 实施。 招募对象与条件： 30岁以下全日制普通高等院校专科以上学历的应届毕业生、毕业 1-2年的本科生、研究生，原则上为中共党员，非中共党员的优秀团干 部、优秀学生干部也参与选聘。 招募方式： 个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训 上岗。 数量规模： 2008年开始，每年选聘2万名，连续5年，共选聘10万名 高校毕业生。 岗位： 选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村 党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一 般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼 任村团组织书记、副书记职务。 经过一段时间的实际工作、被大多数党员群众认可的党 员选聘生，可通过推荐参加选举，担任村党组织书记、副书 记等职务。 户档管理： 1.到西部和艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。 2.档案由县委组织部门或县级人事部门所属人才服务机构免费代理。 3.党团关系转到所在村。、 待遇： 1.工作管理级考核比照公务员有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。 2.乡镇党委、政府负责选聘生的住宿和日常生活管理和服务。 期满就业政策： 1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期 满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。 补贴资金由中央和地方财政共同承担。除中央财政补贴 资金外（西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万 元、东部地区人均每年5000元），省财政按人均每年5000元 标准补贴，不足部分由县级财政承担。 2、中央财政按人均2000元发放一次性安置费。 3、在村任职期间，由县（市、区）委组织部会同当 地人力资源和社会保障、财政部门，按照有关规定 为到村任职的高校毕业生办理养老、医疗、人身意 外伤害等三项保险，费用（个人应缴部分除外）由 县级财政承担。 4、符合国家助学贷款偿还政策规定、选聘期满考核 合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家 （中央或县级财政）代偿。 5、在村任职2年以上，具备选调生招考条件的，经县 （市、区）委组织部推荐，可参加选调生统一招考。 6、在村任职2年后报考党政机关公务员和事业单位工作人员的， 享受有关优惠政策，同等条件下优先录用。 今后招考公务员、选调生和事业单位工作人员时，安排 一定比例专门面向选聘到村任职且服务期满的高校毕业生考 录。县乡机关公务员重点从选聘到村任职服务期满的高校毕 业生中招录。 7、选聘期间工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增 加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。 8、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工 作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 第二讲 就业的程序与途径 第一章 第二章 第三章 就业程序 就业途径 就业指南 第一章 就业程序 • 一、就业管理部门的工作程序 •二、用人单位的工作程序 • 三、毕业生自身的就业程序 • 第一节、就业管理部门的工作程序 1、大学生就业管理机构概述 教育部 主管 全国大学生就业 工作 各省（市、区）和 中央有关部委 各高校和用人单位 分管 负责 本地区、本部门 的大学生就业 本校毕业生就业 的具体事宜和招 聘、接收毕业生 事宜 中央部委工作程序大致分为五步： 教育部各级国民经济发展和国家建设情况，确定本年度就业 工作意见，制定相应的就业政策。 教育部及各地区在每年的10月左右向下属各部门及地区提供 下一年度的毕业生资源情况，各用人单位向教育部及地区主 管部门提供需求信息。 各地区、各部门和各高校的就业主管机构在每年下半年至毕 业生离校前，采取多种形式召开由毕业生和用人单位参加的 “供需见面、双向选择”大会和开办各种类型的毕业生就业 市场，为毕业生求职择业创造条件、提供服务。 高校在完成全部教学计划后，6月份开始根据就业方案为毕业 生办理离校手续。 毕业生报到工作结束后，各级就业管理部门对当年毕业生就 业情况总结 2、地方政府高校毕业生就业办公室 （就业指导中心） （1）根据国家就业政策，制定具体实施意见 （2）指导高校和用人单位的毕业生就业工作，并为其服务 （3）组织管理当地高校毕业生需求信息的登记、发布和“供 需见面、双向选择”活动 （4）组织实施当地政府委托的高校毕业生资格审查，负责高 息毕业生的报到证签发、调整和接收工作 （5）接收委托协调当地高校毕业生就业过程中争议 3、高校毕业生就业中心的工作程序 （我校为例） 毕业生的就业工作是具有连续性的，送走上一届，紧 接着就着手下一届的工作。我校就业管理部门的工作流程 大致如下： （一）生源统计 每新学年开学初（9－10月），由各学院按专业、生源 地、毕业生人数统计毕业生生源情况，再由校就业指导处 汇总。主要是给需求单位提供生源信息。 （二）制定专业介绍、就业工作办法 每新学年开学初（9－10月），由各学院对本学院所设 专业做全面介绍。包括所设专业、培养目标、专业内容、 课程设置（专业课、基础课、选修课）、毕业生适应的工 作领域、专业前景等。再由校就业指导中心汇总并统一印 制。主要是向用人单位做介绍。 （三）发放就业协议书 （四）走访用人单位 向用人单位介绍毕业生情况，了解 各地区就业政策，收集需求信息。 （五）向用人单位发邀请函，收集需求信息， 邀请用人单位参加学校毕业生就业市场。 （六）组织校园专场招聘会、毕业生和 用人单位大型供需见面洽谈会 （在此之前，毕业生要做好就业前的各 方面准备） （七）针对下一年级学生上就业指导课，对学 生进行就业指导。 （八）收集已签好的就业协议书。 协议书一式三份，用人单位填好盖章后 用人单位留存联由用人单位保存，学生本人 保留一份，上交一份给学校就业指导中心， 作为派遣的依据。 （九）形成就业方案并上报教育厅 （6月30日上报初次方案，8月底上报修正方 案） （十）派遣、离校 1．发放报到证 报到证是就业管理部门派遣毕业生的惟一依据。根 据毕业生签订的就业协议书，校就业指导中心统一打印报 到证。经浙江省教育厅审核批准验印后由校就业指导中心 发放到各学院，再发给毕业生本人。 2．户籍关系、档案的转寄 户籍关系由学校户籍管理部门根据就业方案统一办理 转迁证明，并发放给毕业生本人。学生离校后持报到证、 户籍关系到单位报到。 档案在毕业生离校后由学生处统一以机要的方式寄送 到用人单位。对于社会上需求很少的专业，如这些毕业生 未落实单位的可申请将档案留存在学校。 本科毕业生派遣流程图 学院向毕业生发放学生离校通知单 毕业生按离校工作日程安排，到学校各有关部门办理离校 通知单盖章手续 毕业生将盖好章的离校通知单交给各学院 学院凭通知单发放报到证、户口迁移证、毕业证书、学位证书等 毕业生档案材料齐全后，由所在学院寄往学生就业单位（生源地）所在地主管部门 毕业生持报到证到单位报到 （十一）办理改派手续 学生可在毕业后两年内办理改派手续。 改派程序： 1.原单位出具退函 2.新单位出具接收函 3.原来的报到证、户口迁移证 4.毕业生根据需要自行到省高校毕业生就业指 导中心办理手续 毕业生改派流程图 毕业生向原就业单位提出申请 原就业单位出具同意解除就业关系的证明 凭解除就业关系的证明、原就业协议书、新单位的录用函、协议书申 请表以及其他相关材料到学校就业指导中心办理违约手续 领取新协议，重新签约 学校对新签约的就业协议进行签证并列入就业计划 改签 毕业生到浙江省高校毕业生就业指导中心打印新报到证 到新单位报到及办理档案转移、户口迁移等手续 我校毕业生就业的基本流程一览 1、填写“浙江海洋学院毕业生推荐表” 、毕业生自制 “自荐书、简历” 2、学院审核签署推荐意见 3、就业指导处签署意见（学院统一操作） 4、毕业生参加面试、洽谈 5、签订就业协议书 用人单位盖章 用人单位主管 部门盖章（省、市、县就业调配部门） 各学院、就业指 导处盖章 6、学校编报就业计划 7、学校根据毕业生签约情况，开具报到证、迁移户口关系 8、毕业生凭报到证到指定部门办理报到和落户手续 9、部分学生就业后的改派、调整手续 二、用人单位的工作程序 1、确定需求和招聘计划 2、发布就业信息 3、举行单位说明会 4、搜集和分析生源信息 5、组织笔试 6、组织面试 7、签订协议 8、上岗培训 三、毕业生自身的就业程序 搜集信息 • 政策、法规、供 需形势招聘信息、 他人信息 自我评价 • 素质、能力、 性格、气质、 优势、劣势、 爱好、意向 确定目标 就业准备 • 地域、行业、 单位 • 学校推荐表、个人 简历、求职信、推 荐信、获奖材料、 成绩单 走上岗位 签订协议 求职实践 • 报到证、人事代 理 • 三方协议、劳动 合同 • 投递简历（网络、 招聘会、笔试和 面试） 毕业生自身的择业程序 （一）了解相关的就业政策 大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。了解国家有关就业政策 是大 学生求职择业的关键一步。面临求职择业的大学毕业生们，如果首先不 去了解国家以及有关部门的就业政策而盲目地去选择职业，那么很可能 会事倍功半，事与愿违，甚至碰壁。 （二）自我分析、确立目标 自我分析要客观、现实，实事求是。主要包括以下几方面： （1）自我测试与分析 a.对自己的兴趣、性格、爱好、气质、能力等作一书面测试，从而 了解自己的兴趣、爱好是什么，特长是什么，有何出众的能力或者潜能。 b.自己在择业过程中具有哪些优势，哪些劣势，应如何扬长避短。 c.分析自己的价值观，“满足感”是什么，价值标准是什么。 （2）在自我分析的基础上确立择业目标 a.择业的地域。确定是回家庭所在地就业或留在院 校所在地或赴沿海城市、西部等。 b.择业的行业。确定是本专业范围内就业，还是跨 出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内 的技术专业、管理工作，还是从事教学、科研工 作。 c.择业的单位。确定是去大企业，还是小公司或考 公务员；是选择国有企业，还是选择“三资”企 业或民营企业。如果希望从事教育工作，会选择 哪类学校。 第二章 就业途径 社会选 拔型 市场就 业型 参军、服 务西部或 欠发达地 区、出国 一、社会选拔型 报考公务员（事业单位） 国家录用业务类公务员，采用公开考试、严格考核的办法， 在限额编制内按所需职位的原则择优录取。目前，我国招考国 家公务员的工作分成重要国家机关公务员和地方国家机关两级 进行。 （1）主管机关：国务院 （2）招考方式：分级进行：中央国家机关、省（市）级政府、区 （县）级政府 （3）招考对象：应届高校毕业生和符合职位要求的社会在职人员 （4）信息渠道：学校就业办、当地人事部门 （5）信息内容：职位、报考条件、报名程序、考试内容等 （6）考试内容级方式：笔试和面试 报考国家公务员应具备的基本素质 1．较高的思想政治素质 2．良好的职业道德修养 3．较强的业务能力 （1）调查研究能力； （2）决策和计划能力； （3）综合协调能力 ；（4）语言文字表达能力； （5）精通公文的撰拟与办理规则 4．健康的身心素质 事业单位招聘 事业单位对于新进人员绝大多数岗位都实习公开 招聘 考试由事业单位自行组织，也可以有政府人事行 政部门、事业单位上级主管部门统一组织 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格 条件进行审查，确定符合条件的人员 经用人单位负责人集体研究，按照考试和考核结 果择优确定拟聘人员，并对拟聘人员应在适当范 围内公示7-15天 签订合同，确立人事关系 升学（考研与专升本） 是否要结合自己的时间情况决定，如家庭经 济是否允许，个人目前的能力是否有此潜力 你可以马上升学，也可以工作若干年后再升 学 升学是提高自身就业成功率的一个途径，更 是一个继续学习的过程，从发展的趋势看， 可能是每个人今后都要经历的。 应聘非国有企事业单位须知 （一）各类非国有企事业单位的特点 1.外商投资企业 外商投资企业是建立在我国领土上，根据我国有关法律规定，由一个 或一个以上的国外投资方独立经营或与我国投资方共同经营，实行独立 核算、自负盈亏的经济实体。 在人事管理方面，外商投资企业一般按照国际惯例从事管理。根据双 向选择的原则，实行聘用合同制、择优任用制。 2．集体企业和乡镇企业 集体所有制企业是指在所有制关系上届于劳动集体所有，共同劳动， 以按劳分配原则为主体的社会经济组织。集体企业的人事管理制度与国 有企业基本相同。专业技术职务的聘任也与国有企业大体相当。 乡镇企业是指农村中乡镇或村办的企业及部分农民联营合作的企业等， 它是改革开放的产物。 乡镇企业在人事管理方面有如下几种模式：①人事关系全部在区县级 企业管理机构人才交流中心，然后到乡镇企业。②档案放在区县级企业 管理机构，其他关系全部放在企业，享受企业待遇。③区县人事部门、 乡镇企业管理部门、企业分工负责，共同管理。④区县人事部门、乡镇 企业管理部门针对所辖乡镇企业的状况对科技人员重点安排、集中使用。 3．民办企事业单位 民办企事业单位是指在所有制关系上属于 劳动者个体所有或联合经办的企事业单位。 主要有各类民办工商业、民办学校、及民办 社会中介组织和公益事业单位等。 民办企事业单位的用人制度基本上与外资 企业相同，并具有更大的灵活性。 非国有企事业对应聘者的特殊要求 1．要有肯吃苦的思想准备 "时间就是金钱，效率就是生命"。这些单位一般劳动强度 大，工作效率高，管理制度严格，对工作人员的工作要求甚 至是苛刻的。因此要做好应付紧张工作的心理准备。 2．要有一定的风险意识 这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争。 这些企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破 产者屡见不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭 了，你应承受得住这种压力，坦然面对现实。二是企业内部 的竞争也是激烈的，对每一个人来说都面临适者生存、不适 者被淘汰的选择，一旦被解聘，切不可无所适从，垂头丧气， 而应振奋精神，寻找新的生活天地。 3．要有从事各种工作的能力 由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具备 多种能力，仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢迎的。 其中外资企业对应聘者的外语水平、公关意识有较高的要求。 3、其他（参军、志愿服务西部或欠发 达地区、出国） 参军 从2009年起，在应届高校毕业生中实行部队 征兵预征制度。 高校毕业生应征入伍服兵役，除享有优先报 名应征、优先审批定兵及其他有待安置政策 外，还享受优先选拔使用，考学升学优惠、 补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策。 高校毕业生应征入伍的程序 参加兵役登记和预征报名 高校所在地县级兵役机关会同有关部门到学校开展兵役登记，进行征兵普 查工作，高校毕业生本人可向所在高校有关部门报名。 在高校参加预征 5至6月份 高校所在地县级兵役机关会同教育、公安、卫生等部门，到高校组织身体 初检和政治初审，符合基本征集条件的确定为预征对象，并填写《应届高 校毕业生预征对象登记表》。身体初检时对视力、肝功等项目进行重点检 查。 到户籍所在地报名应征 11至12月份 确定为预征对象的高校毕业生，冬季征兵开始前持《应届高校毕业生预征 对象登记表》到入学前户籍所在地县（市、区）征兵办公室报名应征。通 过体格检查、政治审查并符合其他征集条件的，由县（市、区）人民政府 征兵办公室优先批准入伍。 3、其他（参军、志愿服务西部或欠 发达地区、出国） 志愿服务西部或欠发达地区 完善鼓励高校毕业生到西部计划 到基层乡镇从事为期1年支农、支教、支医、青年中心建设和管 理、全国农村党员干部现代远程教育扩大试点工作等志愿服务工作 浙江省欠发达地区计划 每年招募数百名应届生到全省25个欠发达地区计划 优惠政策： 1、服务期发放生活补贴，服务期计算工龄 2、服务期满，考核合格，报考研究生，总分加10分 3、服务期满，考核合格，报考西部公务员，笔试总分加5分，报 考中央和中东部国家机关公务员，优先录取。 3、其他（参军、志愿服务西部或前 发达地区、出国） 出国 花费时间成，费用高，风险大，在国内就业 市场相对饱和，而国外劳务市场需求趋旺， 这意味着越来越多的大学毕业生将选择出国 就业 二、市场就业型 我国高校毕业生就业主要通过“市场导向、 政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双 向选择”的方式。 供给方 •准备走向 社会谋职 的学生 根据自己的专业知识、择业意向、 工作能力等条件选择工作单位 双方的选择结果有供求关系决定 根据岗位需求和毕业生的综 合素质，择优录用所需人员 需求方 •企事业单 位、机关 团体等 二、市场就业型 大型市场：有政府主管 部门或人才中介机构主 办 小型市场：学校主办， 针对本校毕业生服务的 市场 有形市场： 有固定的场所和地点 无形市场： 不受特定的时间和空间限制 有形市场与无形市场 大型市场与小型市场 校内市场与校外市场 校内市场：全校综合性的毕 业生供需见面会 校外市场：政府主管部门、 人才中介、企业等举办 三、自主创业型 自主创业是通过采取单干、合伙等 方式创办公司或 其他企事业单位，从事技术开发、科技服务以及其 他经营活动来创造就业岗位，并依法活动劳动报酬 的就业方式。 科技型创业 服务型创业 新兴领域、高科技领域，技术含量高 理工类、电子信息类、生化类等 教育培训、图书经营、旅游服务 艺术、设计、广告等 综合型创业 综合网站、电子商务、网络游戏 电子商务 第三章 就业指南 一、几个重要的证件 就 业 指 南 二、应聘与签约 ：就业推荐 表、就业协议书、劳动合同 三、派遣（改派）与报到 ： 毕业生就业报到证、改派 四、户口迁移 一、和毕业生有关的几个重要 材料和证件 1、毕业证、学位证（办理部门教务处）次 年6月份发放(联系电话：0580-2550025） 2、毕业生推荐表（9-10月发放） 3、毕业生就业协议书（11-12月左右发放） 4、高校毕业生登记表（次年4-5月份发放） 5、毕业生就业报到证 （办理部门就业指导中心）次年7月份发放 6、毕业生户口迁移证 （办理部门保卫处） 发放一般在7月份，同报到证 （0580-8180260） 7、党组织关系介绍信（6月中旬发放） 8、毕业生灵活就业登记表 9、毕业生档案 档案由各二级学院组档，学生处和就业指导中 心负责最后的寄发（不能本人携带） 分7月初和9月初 10、离校通知单 ★（一）就业推荐表 就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业 生、介绍学生在校学习表现的证明材料， 仅供毕业生本人联系就业单位时使用。 推荐表不同于自荐表，每位毕业生一本， 盖章有效，当向用人单位自荐时，可提 供此表的复印件，当与用人单位达成就 业协议时，可将原件交给用人单位。 毕业生本人需全面、准确、真实地填写。 关于协议书 1、什么是就业协议书？ 答： 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就 业工作中的权利和义务，经 协商签订的协议。 它具有一定的法律效力。 每位毕业生只能拥有一份（一式三份）， 每份协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不 得转让、不得自制、不得复印。 关于协议书 2、协议书遗失了，怎么办？ 答：补办手续： 1）本人提出书面申请报告到学工办领取补办申 请表； 2）所在学院分管就业工作的领导签署意见和签 名； 3）校就业网上公示； 4）携带补发申请书到校就业指导中心补办。 关于协议书 3、就业协议书上应该盖哪些章？ 答：国家机关、事业单位、国有企业正式录用： 1）用人单位盖章； 2）用人单位上级主管部门盖章 （有用人自主权的单位可不盖此章）；3）地区调配 部门章（一般为人事局）； 4）毕业生所在学院盖章 ；5）学校就业工作处盖章。 外资、私营、个体企业录用： 1）用人单位盖章； 2）人才交流中心盖章 ； 3）毕业生所在学院盖章；4）学校就业工作处盖章。 关于协议书 4、签了协议想违约的，该怎么办？ 答：学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约 的，必须按照一定的程序办理。 一般来说，可按以下程序办理：一是向已签约的用人 单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请，二 是用人单位、用人单位主管部门或当地调配部门签属同 意解决协议的信函或协议。 5、签了协议，但又考上专升本或公务员了（或留学或服务 西部或参军），该怎么办？ 答：及时与用人单位协商解决。凭录取通知书与签约单位 解除就业协议。 关于协议书 6、违约了，什么情况下可以免责？ 答：根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1）在试用期内的；2）用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的； 3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。 在解决此类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生 就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的下当 权益。 7、就业协议书的签订 协议书一式三份，用人单位、学生、学院各持一 份。毕业生一定要将协议书妥善保管，不得损坏或 丢失。但已往总有类似事情发生。 补发手续——先到学院学工办领取并填写协议 书补发申请表，由各学院分管就业工作的领导签字 认定后到校就业指导中心办理领取手续。 因为协议书是最后派遣的惟一依据，所以发下 来时要仔细阅读上面的条款及说明，同时更要妥善 保管。(考研、专升本学生的协议书收回、协议书编 号和毕业生本人对应） 8、就业协议书填写注意事项 用人单位情况及意见一栏的组织机构代码、所有制 性质、单位性质三项务必请用人单位填上。档案转 寄的详细地址一般是到人才交流中心签证盖章时由 人才交流中心填写。 用人单位意见由单位填写并加盖单位公章 用人单位上级主管部门意见，由用人单位的上级主 管部门询问单位，在签署意见后加盖公章。 “学校意见”栏则由所在分院和学校填写。 就业协议：一份交学院招生就业办公室、一份交单 位，一份个人留底，以备毕业后报到、落户时使用 填写就业协议务必字迹工整、清晰 签约后及时上交就业协议。学院首次报就业方案是6 月30日，最后一次是8月30日。 9、就业协议签约应注意的事项 从毕业生就业工作的实践来看，毕业生在与用人单位签约时需 要注意以下几项： 1、明确就业单位的具体工作部门和工作岗位。 用人单位与毕业生答订就业协议，确定了双方互相接纳的 关系。但是值得注意的是，毕业生需要对用人单位了解清楚 自己以后工作的具体部门和从事的工作岗位，并在协议书上 注明。合则会发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作 内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。 例如：毕业生与某企业签订就业协议，但未进一步明确具 体工作部门。毕业生报到之后，发现该单位将其安排在所属 的企业内部刊物做编辑，该毕业生坚决不同意，与单位交涉， 双方僵持不下。毕业生回到学校寻求解决办法，学校只能尽 力进行调解，但用人单位认为其做法无错，坚持不改。最后 该毕业生只好继续在此单位工作。 2．明确毕业生考取研究生或公务员的处理 办法 如果毕业生报考了研究生或公务员．是否录取的结果还没有揭晓，毕 业生则应如何向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法 达成一致意见。在协议书上明确约定，从实践来看，如果毕业生能够充 分尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明，那么在通常情 况下，大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务负会给予谅解并同意 的，不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新 招聘和补充毕业生。 必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。否则，录取结果揭晓以后， 就可能面临比较尴尬的局面。如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法 非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求与毕业 生为此付出较大的经济赔偿，而且一定会对毕业生及学校产生不良看法 和影响。 例如：某毕业生与用人单位治谈之前，已经报考丁研究生，毕业生无 如实向用人单位作说明，但是并未在协议书备注方式明确。后来考研结 果揭挠，该毕业生被录取为研究生，但原用人单位不同意，这样就很被 动。 3．明确工作后是否可以考研、调离的条件 毕业生工作若干年以后、有不少人可能限制报考研究生， 继续深造；或备注：何种原因，可以要求调离。这些问题， 如果未在协议书中明确，则双方很难协商解决，极易引起纠 纷。为了减少因此而可能发生的问题，毕业生最好与用人单 位谈谈时，就此明确，并以文件形式确定下来，为以后双方 顺利解决这些问题创造有利条件。 例如：某毕业生与用人单位签约时，没有提及报考研究生 与调离的问题，然而，该毕业生工作不久，就对工作单位不 是十分满意，打算报考研究生，而用人单位不同意。由于就 业协议没有明确对这一问题的解决办法，最后该学生只得通 过办理违约手续，来实现自己报考研究生的目的。 4.明确工作和生活条件 工作和生活条件是毕业生选择单位的重要因素，也是毕业 生做出工作成才的必要基础。 在双方签订协议时，不仅需 要在口头上达成一致，并且需要在协议明确。 毕业生到单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，进一 步明确劳动内容、劳动报酬、保险福利、服务期限等事项， 以免以后发生纠纷。 例如：某毕业生在前住单位上班以后，发现该单位提供的 工作及生活条件，远不是单位当初承诺的那样。企业违反国 家劳动法相关规定，让工作人员经常在节假日和夜晚加班， 并且不按国家规定的标准发放加班费。由于厂房改建，污水 横流，老鼠在房屋内外乱窜，毕业生们联合一起、向劳动部 门控告，单位总是承诺要进行改进，但始终变化不大，而在 就业协议中，双方没和对此进行明确规定，使毕业生无法找 到进行交涉的合理依据。 5. 明确违反协议的责任 从毕业生就业的实践看，大部分就业协议都得到了 认真履行，但由于种种原因，每年总有一些毕业生 或用人单位要求违约，关于违约行为，教育部在有 关规定中，明确违约一方“必须承担违约责任，并 支付一定的经济赔偿金，但并没有规定明确的数额， 因此，各学校与用人单位在执行中，就有不同数额 的差别。对此，毕业生在与用人单位签约前，除了 学校的规定外，还要与用人单位进行协商，对可能 发生的违约责任予以确定，对赔偿金额予以明确， 任何一方发生违约时，就可以有据可依，避免无谓 的损失。 ★ （三） 劳动合同 劳动合同和就业协议一样，都是学校制定就业方案、用 人单位申请用人指标的主要依据。 学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同， 因此在签约前了解合同的内容十分必要，特别是工作年 限和待遇。 劳动合同应当具备的条款：用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址、身份证 等 劳动合同签订要由用人单位盖章和社会保障部门合同签 证专用章，无须到学校盖章。 为了维护学生的权利，两章缺一不可。 劳动合同 签订劳动合同时要注意： 1、期限的约定。 2、另行约定事项的明确。 3、劳动合同要及时送劳动部门签证并交人才 中心入档 4、将劳动合同文本复印件交一份至学校就业 办公室存档，以代替就业协议书。 二、关于报到证的政策和规定 １、报到证的开具 报到证是到相应单位报到以及办理落户等手续的重要 依据； 必须妥善保管请勿遗失； 一份报到证由正、副两联组成。正联寄发给学生个人， 副联放入档案一起寄给相关人事部门 6月底已经落实就业单位的，报道证开到用人单位所在 人事部门或用人单位主管部门，毕业生必须持报到证按 照报到日期到单位所在人数部门报到。 8月底未落实就业单位的，报到证开具到生源所在地人 事部门，毕业生可以持报到证继续就业，也可以持报到 证在生源地人事部门办理人事委托代理关系。 就业报到证 关于报到证的政策和规定 2、报到证的作用 ①到接收单位报到的凭证，证明持证毕业生是 纳入 国家统一分配计划的学生； ②干部身份证明； ③凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。 报到时间：2年内有效 受理部门分三种情况 （1）原留校待就业的，现落实就业单位需要 开具《就业报到证》的，由院校开具报到证， 到省教育厅高校毕业生就业办公室审核盖章 （2）已派回生源所在地，在生源所在县（市、 区）调整改派的，有所在地县（市、区）就 业主管部门办理 （3）在生源地所在市、跨县（市、区）调整 改派的，有所在市就业部门办理；跨市调整 改派的，有培养单位审核同意后报省教育厅 高校毕业生就业办公室办理 办理程序如下： 原留校待就业，现落实就业单位需要开具《就业报到证》的毕业 生，持就业协议书，经院校毕业生就业工作部门审核后开具《就 业报到证》，由学校在规定的时间内统一到省教育厅高校毕业生 就业办公室办理 跨市调整改派的毕业生，持《省高校毕业生就业调配计划调整审 批表》、《报到证》，到培养单位的毕业生就业工作部门，经审 核后开具《报到证》由学校到省教育厅办理 跨省调整改派的毕业生，未落户的，需填写《毕业生就业调整审核 表》，经原就业单位、拟调整就业单位及双方人事主管（代理）部 门盖章同意后，报两省人事部门审核；提出调整时已在原就业地落 实户口的，则按现行人才流动程序办理 三、关于户口迁移证的政 策和规定 关于户口迁移证的政策和规定 大学生来到学校读书，户口从原籍迁到学 校，但在学校的户口是临时性的，毕业后需要 迁出。 户口迁移证是大学生毕业时其户口从学校 所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到 哪里，都要在规定时间内把户口“落”下来， 而不要把它放在你口袋里。 三、关于户口迁移证的政策和规定 毕业生落户办法： 已就业的毕业生凭借《就业协议书》 《报到证》原件（附带复印件，下同）、《户 口迁移证》和就业单位出具的报到证明，到就 业单位所在第的户口办证中心或派出所办理落 户手续。 三、关于户口迁移证的政策和规定 毕业后暂未落实就业单位，且持有户口迁移 证被派回生源地的毕业生，必须在当年12月 31日前凭毕业证书和户口迁移证，到入学前 或父母户口所在地派出所办理落户手续。 户口未迁入高校的应届毕业生，落实就业单 位后，持《就业协议》、《就业报到证》原 件、户籍证明（户口簿）和就业单位出具的 报到证明，向就业单位所在地的户口证件办 理中心或派出所申办户口准迁手续，核准后 凭《户口准迁证》办理户口迁入，统一登记 为非农户口。 四、关于报到、落户 1、毕业生毕业报到需带材料（原件和复印件） 答： 1）报到证 2）就业协议书（不管已签或未签） 3）劳动合同（没签劳动合同不用） 4）身份证 2、毕业生报到流程 答：已就业 1）报到----具体到报到证左上角所写的人事局下属的人才交 流中心报到 2）人事代理----在人才交流中心当场填定签订人事代理合同， 具体见各地人才交流中心的介绍 3）落实户口----各地落户政策不尽相同，请主动咨询了解当 地政策 关于报到、落户 3、不去报到、落户会怎么样？ 答：可能会带来许多麻烦，如无法考研、无法考公务员、 无法转正定级、无法计算工龄、无法办理结婚登记、 无法办理营业执照、无法在外地办理暂住证明、身份 证丢失无法补办、身份证到期无法换发等等，后患无 穷。 4、毕业生没有在报到证规定期限内按时报到，怎办？ 答：学校要求毕业生在报到证规定的期限内到报到单位 报到。超过两年的，遗留问题由毕业生本人负责解决。 关于报到、落户 5、注意几个问题 答： 如果半年之内想换工作单位的，那么为方 便改派，毕业生领到报到证和户口迁移证时可 晚一点去人事局、公安部门办理报到和落户手 续。 但必须于当年年底前办理好报到落户手续。 但是报到证＼户口迁移证＼协议书＼毕业证书 ＼学位证书等千万要妥善保管。 6、毕业生落户的几种方案（以舟山为例） １）落实到生源所在地 ２）落实到单位集体户 ３）落实到亲戚朋友家 ４）暂时挂靠人才中心集体户 关于报到、落户 ７、关于户口的几个说明 1、是居民户口，不能转回农村户口 2、户口落实必须具体到哪家哪户，具体管理 权在辖区派出所 3、户口迁移证只是一种落户凭证，在此期间 属空户，如身份证遗失，就无法补办 4、各地落户政策不尽相同，请主动咨询了解 当地政策 关于报到、落户 ８、报到证遗失怎么办？ 原则上不予以补办。因为在每位毕业生的档案里备 留了报到证白联，可以作为报到用。 但特殊情况下，可以申请补办。 其程序如下：备齐个人申请、登报申明、就业 协议书、原报到单位未报到证明，向省高校毕业生就 业指导中心申请补发。 ９、报到证和户口迁移证全部丢失，怎么办？ 需按规定先补办报到证，才能凭报到证到舟山市办 证中心（迁出地派出所）补办户口迁移证。 五、关于毕业生档案 1、什么是人事档案？人事档案有什么作用？ 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个 人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的 文字、表格及其他各种形式的历史记录。 人事档案作用是： （1）办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。 （2）职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。 （3）转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是 作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。 同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备条件之一。 （4）户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。 （5）录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。 （6）公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。 几个注意事项？ 档案转递方式。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通 信方式转送到就业单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确 的档案转递渠道。 档案的转递范围。学校以毕业生就业协议书上的上级主管部门或调配部 门的公章为依据转递毕业生档案。没有签订就业协议书的，或者协议书 上没有加盖上级主管部门或调配部门公章的，档案寄往生源所在地的人 事局（人才交流中心）。 档案转递的时间及查询。档案寄出两个月后，同学们可向就业单位的人 事主管部门或调配章部门查询。 关于毕业生档案 2、毕业后若找不到档案，怎么办？ 答：如未找到档案，毕业生要尽快与毕 业时所在学院或学校就业工作处联系，办理 档案查询。 机要邮局只负责在档案寄出后半年内办 理查询手续。 若因超过机要邮局规定的查询期限而导 致无法查询档案下落，后果由毕业生本人负 责。 关于毕业生档案 3、完整的档案材料包括： （1）中学毕业登记表 （2）高等院校招生报名登记表 （3）高等院校招生体检表 （4）入团志愿表 （5）入党申请书（含党校结业表、积极分子 推优表） （6）入党志愿书（含入党申请和转正申请） （7）浙江海洋学院体检表 （8）专业实习成绩鉴定表 （9）浙江海洋学院成绩单（盖鲜章） （10）普通高等学校毕业生登记表 （11）大学期间各类奖励登记表 （12）就业报到证（白色联） （13）档案转递通知单 （14）其他（转专业、处分、贷款还款确认书 等材料） 面对就业难，学校在做什么？ （1）为高校毕业生提供公共就业服务； （2）广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业 生的实践能力和就业能力。 （3）大力推进高校就业指导课程和队伍建设 （4）实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。 （5）引导高校毕业生面向基层就业；（三支一扶、西部计 划、村官、义务兵、选调） （6）做好对家庭经济困难并就业困难毕业生的就业援助， 加强离校后的就业服务。 （7）加大对高校毕业生就业工作的经费支持力度。 我们该做些什么 一、分析我们求职优劣 优势： ① 从众多就业求职人数看，我们有较高的学历和专业素质。 ② 虽然就业市场竞争激烈，但我们选择就业的面较广，竞争 力有优势，发展潜力大。 劣势： ①缺乏实践经验。 ②学校知名度不够。 二、做好以下准备 1、思想和心理上的准备 首先，把就业提到日事议程上加以重视，关心国家政策、 经济形势的发展，依托优势资源（亲朋好友、教师同学、社 会各方面资源关系）；关心招聘信息，了解就业市场。 其次，以平和的心态，充分了解就业形势的严峻性，把 困难想多一点，不怕受挫折，坚持自己的信念。 再次，树立正确的世界观、人生观、择业观。 2、时间上的准备 上课、求职、考试、实习、撰写论文，要安排好自己的 时间，更应抓紧时间。（尤其是考研同学） 3、行动上的准备 （1）分析自己定位（爱好、所需、核心竞争力） ①高目标定位：三者答案统一，你有很强的竞争力，或有爱好、有优势， 无竞争力，但有社会资源也可高目标定位（考博、科研院校、500强公 司） ②低目标定位：三者答案不统一，有矛盾，但目标明确，以后发展；（坚 持、执着从基层做起） ③无目标定位：对自己认识不足、了解不深，无法定位，看运气；（加强 自我了解，寻找机会） ④调整目标： 有层次定位，通过实践难以达到目的，调整心态、调整定 位。 （2）加强对形势政策的了解和把握 ①要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况和 职业特点。 ②把握就业有关政策，《就业促进法》《劳动合同法》，及国家和地区当 年的有关就业政策等等（创业的扶持、科研院所助理、公务员招录政策 变化） ③向往届毕业生了解、学习的求职经验。 三.大学生职业选择 （一）、大学生职业选择需要注意的几个前提 就业政策从毕业分配变为双向选择 （供不应求——供需平衡——供过于求） 高等教育模式从精英教育变为大众教育 （专业人才——综合素质——普通劳动） 择业观念的转变 先就业 再择业 再创业（工作、职业、事业） 生存世界由单纯的校园变为复杂的社会 北京两千大学生应聘搓澡工 （二）、职业选择前要进行充分的自我认识 大学生进行职业选择的前提是进行充分的自我认识，只 有知道自己适合做什么，想做什么以及能做什么才能在自己 众多的职业选择中找到最适合自己的职业。自我认知主要要 考虑以下四点因素。 1、价值观决定了职业满意度 2、性格决定了职业适应度 3、兴趣是职业选择的基础 4、能力是职业选择的前提