Transcript Вопросы внутрисоюзной работы

Общероссийский Профсоюз
Образования
В.П.Юдин
ВОПРОСЫ
ВНУТРИСОЮЗНОЙ
РАБОТЫ
2014 Г.
1
1
2.
Профессиональный
союз
работников
народного
образования
и
науки
Российской
Федерации
(Общероссийский
Профсоюз
образования)
–
общероссийская,
добровольная,
общественная,
самоуправляемая,
некоммерческая
организация,
объединяющая
членов Профсоюза – педагогических и
других работников образования - граждан РФ, связанных
общими профессиональными, социальными и трудовыми
интересами по роду их деятельности в образовательных
организациях любых организационно-правовых форм и
форм собственности, органах управления в сфере
образования
и
обучающихся
по
программе
профессионального образования - с целью защиты их прав.

Защита не только - цель и право, но и обязанность
Профсоюза (Конституция РФ ст.30).
2
3.Численность и структура
Профсоюза
На начало сентября 2014 г. 4.510.327 членов
Профсоюза
из них:
в школах и др.учр.общ.обр.1.488.378
в ДОУ — 879.116
в ДОП обр. -139.560
в профобразовании- 392.927
студентов (обуч.) — 1.316.172 (29,0%).
Структурные звенья Профсоюза:
72 738 - профгрупп
7.248 - профсоюзных орг. структурных подразделений
84.913 — первичных организаций Профсоюза( в т.ч..ст.16,п.2)
2338 - местных (городских, районных) орг. Профсоюза
80 — межрегиональных (региональных) орг. Профсоюза
4.Охват профсоюзным членством
1. Среди работ.(по отрасли) — 68,7%;
(по Профсоюзу) - 77,2%
2.Среди студ.(по отрасли) -51,2%;
(по Профсоюзу)-77,8%
3. Общий охват (работ.+студ.):
по отрасли — 62,1%
по Профсоюзу
—
77,4 %
5. ШТАТЫ ПРОФСОЮЗА
Всего штатных работников — 4.735
из них:
Аппарат Центрального Совета - 52
Раб. в региональных орг. - 650 (предс в 100%)
Раб. в местных организ. - 2478 (шт. предс в 53,8%)
Раб. в ППО профобразования- всего 1553 (866
раб.+687 студ.) (шт.предс. в 81,9% орг.раб, шт. предс. в
89,8% студ.орг.)
Раб. в других орг. - 2
6. ОСНОВЫ
государственной политики в отношении
ПРОФСОЮЗОВ
1. Гарантия прав граждан на объединение в профсоюзы.
2. Признание за профсоюзами роли социального регулятора,
приоритет социального партнёрства во взаимодействии с
профсоюзами.
3. Невмешательство органов власти и должностных лиц в
деятельность профсоюзов.
4.Независимость профсоюзов от органов исполнительной власти и
местного самоуправления.
5. Независимость и неподконтрольность профсоюзов работодателям и
политическим партиям.
6. Добровольность вступления работников с 14 лет в профсоюзы на
условиях их уставов.
7. Защита прав граждан на свободный выход из профсоюзов.
8. Защита выборного актива и прав профсоюзов (в том числе
7.Правовое регулирование
деятельности профсоюзов
Конвенции МОТ:
№ 87 от 1948 года «О свободе ассоциаций и защите права на организацию»;
№ 98 от 1949 года «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров»;
№ 135 от 1971 года «О представителях трудящихся».
1. Конституция Российской Федерации (ст.30).
2. Гражданский Кодекс РФ (ст. 48, ст. 117 и др.).
3. Трудовой кодекс РФ .
4. ФЗ «Об общественных объединениях».
5. ФЗ «О некоммерческих организациях».
6. ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях
деятельности».
7. Законы о профсоюзах субъектов РФ,Постановления Правительства РФ,
администрации субъектов РФ и органов местного самоуправления; Региональные и
территориальные Соглашения; Коллективные договоры.
8. ФУНКЦИИ ПРОФСОЮЗА:
ИЗ УСТАВНЫХ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ВЫТЕКАЮТ
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ПРОФСОЮЗА
1. Представительская функция.
2.Функция
защиты
социально-трудовых
прав
профессиональных интересов членов Профсоюза.
3.Социально-экономическая функция.
4.Функция общественного контроля в сфере труда.
5.Организаторская функция.
6. Обучающая функция.
7. Функция соуправления.
8.Функция самоуправления.
9. Функция самофинансирования.
и
9. Реализация функций Профсоюза преследует
ОСНОВНУЮ ЦЕЛЬ - повышение качества (уровня) жизни
членов Профсоюза.
Уровень (качество) жизни
характеризуют более 100 показателей,
на многие из которых непосредственное влияние оказывают
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
ЭТО:
Условия и результаты труда;
Уровень оплаты труда;
Напряженность и эффективность труда;
Длительность рабочего времени;
Состояние охраны труда;
Микроклимат в коллективе;
Моральная оценка труда;
Отдых и лечение и др.
10.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ФУНКЦИЙ ПРОФСОЮЗА
1.Профсоюзное сопровождение ТК РФ;
2. Участие в процессе нормотворчества в сфере образования;
3.Правоприменительная практика;
4.Социальное взаимодействие с органами власти;
5.Социальное партнерство с работодателями;
6.Заключение соглашений и колдоговоров;
7.Участие в реализации социальных проектов и социальной
политики государства;
8.Осуществление контрольных мер;
9.Участие в процессах становления и развития институтов
гражданского общества;
10.Содействие распространению правовых знаний;
11.Содействие развитию здорового образа жизни.
12. Организаторская деятельность профорганов.
В рамках каждого направления реализуются
конкретные формы, методы и мероприятия
11.Классификация
прав профсоюзов:
Общие права и гарантии
Особенные права и гарантии
12.Общие права и гарантии
профсоюзов
 свободно распространять информацию о своей
деятельности;
 участвовать в выработке решений органов власти и
управления;
 проводить
собрания,
митинги,
демонстрации,
шествия и пикетирование;
 осуществлять издательскую деятельность;
 представлять и защищать свои права, законные
интересы членов Профсоюза в органах государственной власти,
органах
местного
самоуправления
и
общественных
объединениях;
 выступать с инициативами по различным вопросам
общественной жизни, вносить предложения в органы
государственной власти;
участвовать в избирательных кампаниях.
13.Особенные права профсоюзов








участие в урегулировании коллективных трудовых споров,
взаимодействие с работодателями, их объединениями,
органами государственной власти, органами местного сам.
представительство и защита социально-трудовых прав и
интересов работников; содействие занятости; ведение
коллективных переговоров, заключение коллективных
договоров и контроль за их выполнением;
участие в коллегиальных органах управления организации;
участие в общественно-политической жизни общества;
право на бесплатную и беспрепятственную информацию по
социально - трудовым вопросам;
участие в подготовке и повышении квалификации
профсоюзных кадров;
осуществление контроля за соблюдением законодательства о
труде и охране труда;
социальную защиту работников;
на защиту интересов работников в органах по рассмотрению
трудовых споров.
14. ВНУТРИСОЮЗНАЯ
РАБОТА
ВНУТРИСОЗНАЯ РАБОТА — это система
организационно-уставных мер,
обеспечивающая деятельность организаций
Профсоюза и выборных профорганов
по реализации уставных задач
Для построения эффективной внутрисоюзной
работы необходимо создание 6 групп условий:
Нормативно-правовых, научно-методических,
организационно-кадровых; информационнокоммуникационных, финансовых и материальнотехнических.
15.ЗАДАЧИ
Условия для
ВНУТРИСОЮЗНОЙ
1.Создавать:
РАБОТЫ
единообразного применения норм Устава Профсоюза.
2.Обеспечивать:
1. Демократический характер деятельности высших и выборных органов
организаций
Профсоюза
и
Центральных
органов
Профсоюза.
2. Вовлечение новых работников в Профсоюз и рост численности
организаций
Профсоюза.
3.
Реализацию
полномочий
профорганизаций
и
профорганов.
4. Коммуникацию и организационные отношения профсоюзных структур
по
вертикали.
5.
Изучение,
обобщение
и
распространение
опыта
работы.
6. Соответствующий
уровень
исполнительской дисциплины.
7. Формирование единого информационного пространства в Профсоюзе.
8.
Методическое
сопровождение
деятельности
профорганов.
9. Обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.
10. Развитие широких общественных начал в деятельности выборных
профсоюзных
органов.
11. Формирование профсоюзной статистики.
16. ВР обеспечивает соблюдение принципов Профсоюза:
1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
2. Добровольность вступления и выхода из Профсоюз, равные права членов
Профсоюза.
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза
перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей
и задач Профсоюза.
4. Коллегиальность в работе организаций и органов Профсоюза, личная
ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные
органы.
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных
профсоюзных органов.
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих
выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных
полномочий.
7. Выборность профсоюзных органов, их регулярная отчетность перед
организациями и членами Профсоюза.
8. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в
пределах своих уставных полномочий.
9. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями
Профсоюза.
10. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов,
входящих в ФНПР, перешедшими на работу или учебу в организации
системы образования.
17.
ВР
элементов
обеспечивает
реализацию
внутрисоюзной
основных
политики:
1.формирование комфортной мотивационной среды в трудовых коллективах;
2.организация
приема
в
Профсоюз;
3.формирование
механизмов самонастройки работы профсоюзных органов,
которые поддерживали бы процесс
саморазвития профсоюзной организации;
4.формирование высокого уровня правовой культуры у профсоюзного актива;
5.создание в профсоюзных организациях условий для выдвижения и реализации
инициатив и предложений по повышению эффективности работы профорганов
(паспортизация);
6.нацеленность на усиление индивидуальных форм профсоюзной работы;
7.терпимость к другому мнению, умение вести диалог в процессе работы выборных
профсоюзных
органов
и
принятии
управленческих
решений;
8.необходимость смены тактических подходов в деятельности профсоюзных органов,
уделив особое внимание «профсоюзному сопровождению», «профсоюзному
закаливанию»,
«профсоюзной
поддержке»;
9.смену приоритетов в исполнительской работе профорганов, направив ее таким
образом,
чтобы
содержание
формулировалось
«от
результата»;
10.организацию работы с
активом, построенную на формировании ключевых
профсоюзных
компетентностей,
функциональной
грамотности;
11.выделение блока ключевых компетентностей профсоюзных кадров и актива, на
которых можно было бы выстраивать стратегию кадровой политики в Профсоюзе;
12.научение профсоюзных работников и активистов ориентироваться и действовать в
ситуации постоянного выбора и необходимости принятия адекватного и правового
решения;
13.поддержка инновационных путей развития профсоюзной работы, новых способов
поддержки
членов
Профсоюза.
18. Действующая нормат. база ВР
1. Устав Профсоюза и Программа Профсоюза (Съезд 31 марта 2010г.№ 6)..
2. Общие положение о первичной профсоюзной организации.
3. Общее положение о территориальной организации Профсоюза.
4. Положение о контрольно-ревизионных органах Профсоюза (Съезд 31 марта 2010г.№ 6).
5. Положение о Постоянных комиссиях ЦС Профсоюза, о Представителе Профс.
6. Регламент работы Центрального Совета Профсоюза.
7. Постановления Исполкома Профсоюза:
«Об утверждении Правил по ведению делопроизводства в Профсоюзе»;
«Об утверждении образца оттиска печати организации Профсоюза»;
«Об утверждении системы оплаты труда в Профсоюзе»;
«Об утверждении Положения о Премии Профсоюза им. Яковлева и о Книге Почёта;
«Об утверждении Положений о Почётной грамоте и о нагрудных знаках Профсоюза «За активную
работу», «За социальное партнёрство»;
«Об утверждении символики Профсоюза»;
«Об отчётах и выборах», (Методические рекомендации по отчётам и выборам);
«Об утверждении Положения о прядке уплаты членских взносов в Профсоюзе»;
« Об утверждении формы профсоюзного билета»;
«Об утверждении графика предоставления информации»;
«Об утверждении форм годовых статистических отчётов» и др.
19. Основные направления (содержание)
ВНУТРИСОЮЗНОЙ работы
1.Формирование локальной нормативной базы.
2. Обеспечение деятельности организаций и выборных профсоюзных
органов.
3. Руководство организациями Профсоюза.
4. Мотивация профсоюзного членства, приём в Профсоюз и учёт.
5.Проведение отчётов и выборов.
6. Подбор и работа с профсоюзными кадрами и активом (штаты, резерв,
оплата труда, реестр должностей и др.).
7.Обучение профсоюзного актива, переподготовка кадров.
8. Организация методической работы.
9. Информационная работа.
10. Планирование работы.
11. Организационно - финансовая работа.
12.Награждение и профсоюзные награды.
13. Подготовка документов, документооборот (бланки и др.).
14. Протокольное хозяйство.
15. Статистическая отчетность (единые формы).
16.Архивное дело.
20. Краткий перечень локальных
нормативных документов организации
Профсоюза
1. Положение об организации Профсоюза (ст.13,п.3).
2. Регламенты работы комитета (совета), президиума.
3. Номенклатура дел, инструкции по делопроизводству.
4.Положения о постоянных комиссия комитета (совета).
5. Положения об оплате труда штатных работников.
6. Правила внутреннего трудового распорядка
комитетов.
7.Положения о школах профсоюзного актива.
8.Положения о наградах организации Профсоюза.
9. Положения о постоянно-действующих семинарах.
10.Положения о профсоюзных кружках.
11.Положения о различных смотрах-конкурсах и т. д. и
т.п.
21. Организация работы высших
профсоюзных органов:
СЪЕЗДЫ,
КОНФЕРЕНЦИИ,
ПРОФСОЮЗНЫЕ
СОБРАНИЯ
(Объем раскрытие темы через вопросы или в зависимости от
интересов аудитории)
22. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ВЫБОРНЫХ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ В ПРОФСОЮЗЕ:
ПРОФГРУПОРГ, ПРОФБЮРО,
ПРОФКОМ (ПРЕЗИДИУМ), КОМИТЕТ(СОВЕТ),
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ (ИСПОЛКОМ)
В основе работы коллегиального профсоюзного
органа лежит круг организационных задач:
1.Оценка ситуации, выработка профсоюзной позиции;
2.Обсуждение и принятие решения;
3.Информационное сопровождение решения;
4.Обеспечение организационной готовности актива и
членов Профсоюза по реализации решений (мотивация
актива);
5.Осуществление практических действий по реализации
решений (закл. соглашений, переговоры, мероприятия и
т.д.);
6.Подведение
итогов,
оценка
реализации
решения
профсоюзного органа, поощрение актива.
23. ЕДИНОЛИЧНЫЙ ВЫБОРНЫЙ
ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН (ПРЕДСЕДАТЕЛЬ)
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к деятельности:
1.Следовать принципам демократии. Показывать пример
преданности и веры в Профсоюз;
2.Умение работать с людьми (деловое общение, деловой
этикет и т.д.);
3.Умение ориентироваться в законодательстве, знать и
применять нормы Устава Профсоюза, локальных актов;
4.Умение анализировать свою деятельность и комитета;
5.Умение создавать хороший морально-психологический
климат в профоргане и организации;
6.Умение видеть цели и планировать работу;
7.Умение подбирать актив и работать в условиях команды;
8.Умение видеть и применять новое в своей работе;
9.Умение принимать решения в условиях коллегиальности;
10.Умение брать ответственность на себя и нести
ответственность за деятельность профоргана и организации;
11.Умение пользоваться компьютером новыми
информационными технологиями;
12.Умение готовить документы и работать с ними;
13.Умение взаимодействовать с работодателями,
социальными партнёрами, СМИ, органами власти и др.
24. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА
1. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ:
1.1. Межрегиональные организации;
1.2. Региональные организации;
1.3. Местные организации Профсоюза:
1.3.1. Межмуниципальные и иные территориальные на уровне городов,
районов, поселений и микрорайонов.
2. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ:
2.1. Первичные профсоюзные организации с общим объемом прав;
2.2. Первичные профсоюзные организации с правами территориальной;
2.3.Объединённые ППО (препод.+студенты);
2.4. Объединённые ППО (классические)(ст.16,п.2).
3. ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТРУКРУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
4. ПРОФСОЮЗНЫЕ ГРУППЫ
Представитель Профсоюза(ст.14,п.3)
25. СТРУКТУРА ВЫБОРНЫХ ПРОФОРГАНОВ:
1. ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА:
1.1.Центральный Свет, Исполнительный комитет, Председатель, КРК.
2. ОРГАНЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ:
2.1. Комитет (совет), Президиум, Председатель межрегиональной,
региональной организации, КРК;
2.2. Комитет (совет), Президиум, Председатель местной организации, КРК;
2.3. Комитет (совет), Президиум, Председатель межмуниципальной, иной
территориальной организации на уровне города, района, поседения,
микрорайона и др., КРК;
3. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
3.1. Профком (Объединённый профком), Президиум, Председатель, КРК.
4. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТРУКРУРНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
4.1. Профбюро, Председатель
5. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ:
5.1. Профгрупорг
26. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ РУКОВОДСТВА
организациями Профсоюза:
заслушивание отчетов по различным направлениям деятельности;
выходы и выезды с целью оказания практической помощи;
обобщение и распространение опыта работы ;
проведение профсоюзных собраний с единой повесткой дня;
выбор приоритетов, разработка и принятие целевых планов работы по решению тех
или иных проблем (выбор единой темы для изучения, проведение смотров,
конкурсов и т.д.);
принятие решений, нацеливающих организации Профсоюза на решение актуальных
проблем, выработка нормативно-управленческих условий (заслушивание вопросов на
Президиуме, Пленуме, выработка рекомендаций и т.д.);
координация мероприятий профсоюзных организаций для достижения общих
уставных целей по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;
работа с профсоюзным активом;
исполнительская дисциплина, (контроль) оказание помощи в применении уставных
норм в повседневной практике профсоюзных комитетов П/О;
вовлечение первичных профсоюзных организаций в общие мероприятия, акции.
27. МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО
ЧЛЕНСТВА:
1.Внешние условия мотивации.
2. Внутренние условия мотивации.
Персонификация и индивидуализация работы в коллективе
через призму трудовых прав - наиболее эффективный путь
вовлечения в Профсоюз
Рассмотрим три группы прав в сфере
труда:
индивидуальные трудовые права;
коллективные трудовые права;
право на социальную защиту.
Забота о социальном самочувствии работников в сфере
труда приносит наиболее быстрые результаты в работе
по мотивации профсоюзного членства.
28.Индивидуальные трудовые
права

право на труд; право на справедливые
условия труда; право на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и
гигиены; право на справедливое
вознаграждение; право на
профессиональную ориентацию и
профессиональную подготовку; право
работника на защиту своего достоинства по
месту работы; право на защиту при
окончании найма.
29. Коллективные
трудовые права

право на организацию; право на ведение
коллективных переговоров; право на
заключение коллективных договоров; право
участвовать в определении и улучшении
условий труда; право на информацию и
консультации при коллективных увольнениях
по сокращению штата; право
представителей работников на защиту и
льготы.
30. Право
на социальную защиту

право на охрану здоровья; право на социальное
обеспечение; право на социальную и
медицинскую помощь; право на получение услуг
со стороны социальных служб; право на жилье;
право работающих женщин на охрану
материнства; право семьи на социальную,
правовую и экономическую защиту; право
матерей и детей на социальную и экономическую
защиту; право лиц пожилого возраста на
социальную защиту; право работников иммигрантов и их семей на защиту и помощь.
31. Отчёты и выборы
(основной показатель
демократии и регулятор всей
внутренней жизни
Профсоюза)
(Объем раскрытия темы через вопросы или в
зависимости от интересов аудитории)
32. РАБОТА С ПРОФСОЮЗНЫМИ
КАДРАМИ И АКТИВОМ
1.Подбор резерва;
2. Формирование штатов (штатное
расписание);
3. Организация обучения(школы,
семинары и др.);
4. Мотивация профсоюзного актива:
(награждение и премирование;
5. Контроль за работой (собеседования,
аттестация и др.).
33.ОБУЧЕНИЕ АКТИВА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Главная задача:
ОКАЗАТЬ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ
ВАЖНЫХ ДЛЯ ПРОФСОЮЗА
ОРГАНИЗАТОРСКИХ КАЧЕСТВ
ПРОФЛИДЕРОВ И АКТИВИСТОВ
В Профсоюзе сложилась определённая
система обучения (характеристика).
ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ В ПРГРАММАХ
ОБУЧЕНИЯ на формирование
необходимых профсоюзу личностных
34. Личностные качества
профактивиста, формируемые в ходе
учёбы
--1.Способность к социально-ориентированному
мышлению (работа с социальным законодательством);
2.Способность к анализу ситуации и поиску
издержек,
проблем
и
ошибок
в
работе
профсоюзной организации (знание Устава);
3.Способность принимать адекватные решения и
решать проблемы, а не забалтывать, при этом
иметь чувство меры и ответственность (правовые
знаниязнание ;
4.Умение
обобщать
и
распространять
опыт
профсоюзной работы;
5.Умение опираться на новые знания, новые
информационные
технологии,
инновационные
формы профсоюзной работы.
35. МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА
1. Наличие пособий, сборников, бюллетеней, методических
буклетов - ВАЖНОЕ условие повышения эффективности
профсоюзной работы;
2. Подбор профсоюзных методистов из числа опытных
профсоюзных активистов;
3. Создание методических кабинетов и уголков;
4. Формирование профсоюзных библиотечек;
5. Подготовка методических материалов по всем основным
направлениям работы;
6. Электронные методические пособия, презентации;
7.
Формирование
различных
таблиц
показателей
эффективности организаций Профсоюза и составление
Рейтингов;
8. Создание условий для
хранения методических
материалов в первичных и местных организациях
Профсоюза и др.
36. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА:
1. Регулярность;
2.Оперативность;
3. Разнообразие информации;
4. Доступность;
5. Объективность;
6.Разнообразие источников;
6. Разнообразие форм(электронные,
бумажные носители и т.д.) ;
7.Проводимость по вертикали
структуры;
8.Возможность использования
(сохранность) информации.
37. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВАЯ РАБОТА:
1. Соблюдение уставной обязанности членами Профсоюза
(заявление).
2. Порядок сбора и перечисления взносов по структуре.
3. Соблюдение профорганами уставной нормы по
утверждению сметы, балансов и отчётов.
4. Контроль и руководство фин.раб. по структуре
(заслушивание отчётов, ревизорские проверки и т. д.).
5. Финансовая отчётность (1 ПБ).
6. Финансовое делопроизводство (номенклатура).
7. Отметки об уплате взносов в профсоюзном билете.
8. Исполнительская дисциплина по отчислению средств на
осуществление деятельности вышестоящих структур.
9. Взаимоотношения структур в части соблюдения %
отчисления средств.
10. Организация работы КРК.
38. ПРОФСОЮЗНЫЕ НАГРАДЫ:
Профсоюз:
Премия им. В.М.Яковлева.
Почётная Грамота ЦС Профсоюза.
Знак Профсоюза «За активную работу».
Знак Профсоюза» «За социальное партнёрство».
Благодарственное письмо Председателя.
Благодарность Председателя.
ФНПР:
Почётная Грамота ФНПР.
Знак «За активную работу в профсоюзах»
Знак «За заслуги перед профдвижением»
Знак «За социальное партнёрство».
39.РАБОТА С ПРОФСОЮЗНЫМ ДОКУМЕНТОМ.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
В
основе
профсоюзного
делопроизводства
лежит
НОМЕНКЛАТУРА.
Выделяются три общие категории документов:
1.Организационные или нормативно-уставные:
Устав Профсоюза; Общие положения о первичной и терр.
организации Профсоюза; Протоколы, стенограммы съездов,
конференций, собраний;Протоколы заседаний выборных
коллегиальных профсоюзных органов;Положения о
постоянных комиссиях;Инструкции, регламенты, штатные
расписания, рекомендации и т.д.
2.Управленческие или распорядительные документы:
Постановления,
распоряжения председателей организаций
Профсоюза.
3.Справочно – информационные документы:
Справки, аналитические записки, обзоры, заключения,
40.Номенклатура дел
В профкоме ППО формируются следующие дела:
- документы нормативно-правового характера ( Устав Профсо
положение о ППО, Положение о ПО.);
- протоколы профсоюзных собраний (конференций);
- протоколы заседаний профсоюзного комитета;
- протоколы заседаний президиума ПО (при их наличии);
- планы работы комитета, постоянных комиссий, структурных звенье
- коллективный договор;
- справки, матер. по подг. собр.(конф.) засед.комитета (презид.);
- документы и матер. по основным направлениям уставной деятельн
(соцпартн., правовая работа, охр. труда и т.д.);
- финансовые документы ПО (сметы, отчеты и т.д.);
- статистические отчеты;
- журнал (карточки) учета членов Профсоюза;
- журнал (тетрадь) вход. и исх. корреспонденции;
- заявл. о приеме в Профсоюз и копии заявлений
о перечисл
взносов;
- акты уничтожения профсоюзных документов;
- материалы КРК;
постановления,
нормативные
и
методические
матери
вышестоящих профорганов.
Делопроизводство может вестись как на бумажных, так и на
электронных носителях.
41. Постановление, протокол
1.Постановление:
- Бланк (дата, № постановления).
- Название постановления (рассм. вопрос).
- Констатация (макс.2-3 стр.)
- Комитет (Президиум) ПОСТАНВЛЯЕТ:
- Постановляющая часть (конкретность,
выполнения пунктов постановления).
- Пункт возложение контроля.
- Подпись председателя(заместителя).
2. Протокол
проверяемость
- Бланк (дата, № протокола).
- Явка (кворум) (Лист присутствия с подписями участников).
- Председательсвующий.
- Повестка дня.
- Слушали.
- Выступили.
- Постановили.
Голосовали
«единогласно»
или
«за»,
«против»,
«воздержался».
- Подпись председателя(заместителя).
42. Заявления, согласие на обработку
данных, обязательство председателя о
неразглашении
1.Заявление
о
(особенности)
2.Заявление
взносов.
о
вступлении
безналичном
в
Профсоюз
перечислении
3.Заявление о выходе из Профсоюза.
4. Согласие члена комитета (света) на обработку
персональных данных (в ходе отчётов и выборов нужно
оформлять).
5. Обязательство председателя о неразглашении
персональных данных членов профсоюза.
43.ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОЙ СТАТИСТИКИ
Под профсоюзной статистикой можно понимать практическую
деятельность
комитетов
профсоюза
и
актива
по
сбору,
накоплению,
обработке
и
анализу
цифровых
данных,
характеризующих результаты по тому или иному направлению
деятельности,
а
так
же
по
выявлению
количественных
зависимостей и закономерностей в профсоюзной работе.
Профсоюзная статистика в организациях Профсоюза строится по
единым
формам
статистических
отчетов
по
следующим
направлениям профсоюзной деятельности:
состояние профсоюзного членства (формы 1СП,2СП,3СП.;4СП,5СП);
финансовый отчет (форма 1 ПБ);
итоги отчетов и выборов (формы 1-6 ОВ);
информационная работа (форма 1 ИР);
 карточка регистрации нарушений прав профсоюзов (ф. №5-ПИ).
правозащитная работа (форма №4 - ПИ);
охрана труда (форма 19 ТИ,);
колдоговорная кампания (формы ТДКО и ТДК-2);
общепрофсоюзные акции (разовые формы);
общепрофсоюзные
тематические проверки, мониторинги (разовые
формы);
социально-экономическая работа (разовые формы);
итоги смотров – конкурсов (разовые формы).
(Более подробно см. Пособие «Профсоюзная статистика»)

44.АРХИВНОЕ ДЕЛО
1. ТЕКУЩИЙ АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА.
2. ВЕДОМСТВЕННЫЙ (ПРОФСОЮЗНЫЙ) АРХИВ.
3. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ.
45.Характерные издержки в работе
комитетов (советов) организаций Профсоюза













(По данным опросов)
Смещение акцентов на текучку и отсутствие перспективного взгляда
(планирования) ;
Некоторая закрытость ( изоляция) выборных органов от членов
Профсоюза (слабая информированность);
Недостаточная работа с председателями первичек, профгруппами;
Редкие посещения первичных организаций и профгрупп в порядке
информирования, оказания помощии и контроля;
Слабое вовлечение в текущую работу членов постоянных комиссий;
Слабое использование электронной почты для взаимодействия с
первичками;
Слабое информирование первичных организаций о ситуации в
образовании района, региона;
Формализация работы выборных профсоюзных органов (редкие
заседания, обсуждение второстепенных вопросов, слабые решения
и др.);
Формальное отношение к делопроизводству, оформлению
протоколов (это правоустанавливающие документы);
Невнимание к работе КРК;
Невнимание к обобщению опыта работы профкомов первичек
(редкое заслушивание комплексных отчетов на президиумах);
Недостатки в конкретной работы по вовлечению в Профсоюз (по
стране почти в 13% школ нет первичек) и др.
46. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к внутрисоюзной работе
1. Способность обеспечить эффективную работу выборных
профсоюзных органов;
2. Строгое соблюдение уставных норм;
3. Оперативное реагирование на требования ситуации;
4. Способность обеспечить эффективную работу с кадрами и
активом по принципу «команды»;
5. Способность обеспечить рост профессионализма кадров и
актива;
6. Способность обеспечить мотивацию профсоюзного членства;
7. Способность обеспечить «проводимость» информации по
структуре Профсоюза;
9. Способность обеспечить оперативный документооборот;
10. Способность формировать здоровый микроклимат в
профсоюзных организациях;
11. Способность к поиску новых эффективных форм работы.
47. САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И
САМОУПРАВЛЯЕМОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФСОЮЗА




самоуправление
–
это
право
организации
Профсоюза на внутреннее управление своей
деятельностью.
Следует
понимать,
что
самостоятельность
профсоюзной организации является относительной,
поскольку она
является частью более крупной
профсоюзной
структуры
–
территориальной
организации
Профсоюза
в
субъекте
РФ
и
Профсоюза в целом.
Полная
самостоятельность
профсоюзной
организации в рамках Профсоюза невозможна, так
как она РЕАЛИЗУЕТ ЕДИНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ПРОФСОЮЗА и несёт ответственность вместе со
всеми структурами.
Принцип самоуправления в Профсоюзе реализуется
наравне с принципом мягкой регламентации, когда
решения
руководящих
органов
вышестоящих
организаций
Профсоюза
обязательны
для
исполнения.
48.Руководство организацией
Профсоюза
Руководить - это значит:
Формировать
ресурсы
организации
Эффективно
использовать
ресурсы
орг.
49.ВИДЫ РЕСУРСНОЙ БАЗЫ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ














ПРАВОВАЯ И НОРМАТИВНО-УСТАВНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
ПЛАНЫ РАБОТЫ, ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОЕКТЫ;
ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ И АКТИВ;
ФИНАНСЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ДР. ИМУЩЕСТВО;
ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ;
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФОРГАНОВ;
ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ;
КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ КАДРОВ И АКТИВА
(ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГРАМОТНОСТЬ);
КОНКРЕТНЫЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ, ИХ МЕНОГООБРАЗИЕ;
ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА (ОБРАЩЕНИЯ В СУДЫ И
ПРОКУРАТУРУ);
ДЕЕСПОСОБНОСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ;
СОСТОЯНИЕ МИКРОКЛИМАТА В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ;
ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ
ОПЕРАТИВНОСТЬ И УРОВЕНЬ ДОКУМЕНТООБОРОТА
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ И ДР.
50.РЕСУРСНО - СИСТЕМНАЯ МОДЕЛЬ
ВНУТРИСОЮЗНОЙ РАБОТЫ
5 ГРУПП УСЛОВИЙ
ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА
Межрегиональные и региональные орг.
Местные организации Профсоюза
Первичные профсоюзные организации
РЕСУРСНАЯ БАЗА
ПРОФСОЮЗА
51.ИСТОЧНИКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Групповая
эффективность
Организационная
эффективность
Индивидуальная
эффективность
52.ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Источники:
деловые способности кадров и актива;
правовые и организационно - уставные знания;
умения и навыки ведения профсоюзной работы;
мотивация профсоюзного актива;
организационная культура кадров и актива.
53 . ГРУППОВАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Источники:










Уровень деятельности выборных органов;
Соблюдение уставных норм;
Качество принимаемых решений;
Уровень руководства организациями Профсоюза;
Широкие общественные начала в деятельности
профоргана;
Контроль за реализацией решений;
Новые формы и технологии в работе профорганов;
Высокий имидж выборных профсоюзных органов;
Наличие элементов корпоративной культуры;
Соответствие профсоюзной структуры сложности
решаемых задач.
54. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Источники:
Состояние организационных отношений
(уровень взаимоотношений организаций по
вертикали структуры)(воздействие, взаимодействие,

противодействие);






Четкое разграничение полномочий;
Качество принимаемых решений;
Вовлечение актива в процесс принятия
решений;
Уровень организаторской деятельности по
выполнению решений;
Гибкость стратегии деятельности;
Гласность в работе.
55.Некоторые подходы к повышения
эффективности организаций Профсоюза
РАЗВИТИЕ ПРОФСОЮЗА СВЯЗАНО С
Упором на качество и эффективность
1.Паспортизация
2.Критерии
3.Рейтингование
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!