Transcript Presentación
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CUALIFICACIÓN PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Familia Profesional
Administración y Gestión
Nivel
3
Código
ADG084_3
COMPETENCIA GENERAL
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Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la derivada en el marco de una información organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Unidades de Competencia
3
UC0237_3: Realizar la gestión administrativo de recursos humanos.
y control UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
UC0233_2: Gestionar la información documentación por medios informáticos y la
Entorno Profesional (I)
4 Ámbito Profesional
Área de Administración y Gestión de recursos humanos.
Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En la gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación.
Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.
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Entorno Profesional (II)
Sectores Productivos
Se localiza en cualquier sector productivo
Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes
Administrativo del departamento de recursos humanos.
Responsable de Personal en PYME Gestor de Nóminas.
Técnico de recursos humanos
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Formación Asociada ( 500 horas )
Módulos Formativos
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales(160 h) MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos(130 h) MF0233_2: Ofimática(210 h)
7 MÓDULO FORMATIVO 2 Gestión de Recursos Humanos
Nivel 3 Código MF0238_3 Asociado a la UC Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Duración horas 130
Planificación General (I)
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Objetivo :
Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Contenidos:
– – – –
C1.
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. (30 horas)
C2.
Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. (30 horas)
C3.
Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. (30 horas)
C4.
Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa. (30 horas)
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Planificación General (II)
Metodología − Clases magistrales apoyadas en TIC.
– – Actividades practicas, colectivas e individuales: Seminarios, debates, vídeos, etc.
Cine forum (10 horas) Evaluación – Evaluación continua compuesta de pruebas teóricas, exposiciones en clase, resolución de casos prácticos, portafolio.
CONTENIDOS
C.1. Aplicar procedimientos administrativos en procesos de recursos humanos, utilizando los selección de métodos y sistemas más adecuados.
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C.1.1
Gestión de RRHH: Funciones y organización del Departamento de Recursos Humanos.
C.1.2
Planificación de Recursos Humanos: Evaluación de las necesidades de Recursos Humanos.
Análisis del puesto de trabajo (Métodos. Técnicas de análisis del puesto de trabajo).
C.1.3 Reclutamiento y selección de Recursos Humanos: Fuentes de reclutamiento. Principios fundamentales de selección. Las fases del Proceso de selección. La entrevista de selección.
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CONTENIDOS
C.2. Aplicar procedimientos administrativos relativos a la recursos humanos, utilizando los formación y promoción de métodos y sistemas más adecuados .
C.2.1 La Formación de Recursos Humanos: Determinación de las necesidades de formación. Costes de la formación. Métodos del desarrollo profesional.
Evaluación del programa del desarrollo profesional. Los programas de formación de las Administraciones Públicas. Formación continua.
C.2.2
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo: Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.
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CONTENIDOS
C.3. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de recursos humanos .
gestión de C.3.1 Motivación para los empleados: Teorías de la motivación. Modelos de motivación.
C.3.2 Trabajo en equipo. C.3.3 Comunicaciones efectivas.
C.3.4 Habilidades sociales y personales.
C.3.5 Desarrollo de habilidades.
CONTENIDOS
C.4. Realizar las gestiones administrativas derivadas de la la aplicación de legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.
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C.4.1 Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
C.4.2 Organismos con competencias en materia de prevención.
C.4.3 La organización de la prevención en la empresa C.4.4 El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
C.4.5 Información y formación C.4.6 Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
C.4.7 Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
C.4.8 Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
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CONTENIDOS
C.1.1 Gestión de RRHH: Funciones y organización del Departamento de Recursos Humanos
.
1 ª Unidad.- (3 horas)
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
CONCEPTO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
MODELO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2 ª Unidad.- (3 horas)
LA LA PLANIFICACIÓN DE EFECTIVOS.
PLANIFICACIÓN DE LAS CARRERAS PROFESIONALES.
CONCLUSIONES.
CONTENIDOS
C.1.2 Planificación de Recursos Humanos: Evaluación y análisis del puesto de trabajo
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3 ª Unidad.- (4 horas)
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS.
CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS.
4 ª Unidad.- (8 horas)
IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO EL PROCESO DE ANALIZAR LOS PUESTOS DE TRABAJO CONCLUSIONES.
CONTENIDOS
C.1.3 Reclutamiento y selección de Recursos Humanos
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5ª Unidad.- (12 horas)
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: FASES Y OBJETIVOS 1.
Descripción puesto de trabajo y perfil del aspirante 2.
Reclutamiento y fuentes 3.
Pruebas de selección 4.
Entrevista de selección 5.
Incorporación
METODOLOGIA
C.1. Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
17 Unidades 1 y 2 - (6 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint
Unidades 3 y 4 - (12 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint Resolución de casos prácticos
Unidad 5 - (12 horas)
2 horas - Clases magistrales apoyadas en 5 horas 5 horas presentación powerpoint – Casos prácticos de perfil del puesto y reclutamiento – Simulaciones de pruebas y entrevista de selección, tècnica de role- playing
CINE FORUM
-
Recursos Humanos (Laurent Cantet, 1999)
- 2 horas
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CONTENIDOS
C.2.1 La Formación de Recursos Humanos 1ª Unidad.- ( 5 horas) INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN CONCEPTO Y TIPOS DE FORMACIÓN.
2ª Unidad.- (5 horas) PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN: NECESIDADES, COSTES Y RECURSOS.
PROGRAMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL
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CONTENIDOS
C.2.2 La evaluación del puesto de trabajo 3ª Unidad.- (20 horas) METODOS DE DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SISTEMAS DE PROMOCIÓN DE PERSONAL
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METODOLOGIA
C.2 Aplicar procedimientos administrativos relativos a la promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
formación y
Unidades 1 - (5 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint
Unidades 2 - ( 5 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint Resolución de casos prácticos
Unidad 3 - ( 20 horas)
8 horas Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint 12 horas – Casos prácticos y técnicas de role-playing
CINE FORUM
–
Tiempos modernos (Charles Chaplin)
– 2,5 horas
CONTENIDOS
C.3.
Habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
21 1ª Unidad.- ( 6 horas)
Teorías sobre la motivación, modelos de motivación laboral y herramientas de motivación laboral
2ª Unidad.- (6 horas)
Trabajo en equipo.
3ª Unidad.- (6 horas)
Comunicaciones efectivas.
4ª Unidad.- (6 horas)
Habilidades sociales y personales.
5ª Unidad.- (6 horas)
Desarrollo de habilidades.
METODOLOGIA
C.3. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
22 Unidades 1 (6 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación PowerPoint y debates en clase
Unidades 2 y 3 - (12 horas)
1 hora por unidad de clase magistral y el resto práctico: role playing, simulación de casos reales, debates, ....
Unidad 4 y 5 - (12 horas)
1 hora por unidad de clase magistral y el resto práctico: role playing, simulación de casos reales, debates, ....
CINE FORUM
–
The company Men (John Wells)
– 2,5 horas
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CONTENIDOS
C.4.
Gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.
1ª Unidad - (2 horas)
El trabajo y la salud.
2ª Unidad - (2 horas)
Organismos con competencias en materia de prevención.
3ª Unidad - (4 horas)
La organización de la prevención en la empresa
4ª Unidad - (8 horas)
El plan de prevención.
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CONTENIDOS
C.4. G estiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.
5ª Unidad - (4 horas)
Información y formación en prevención.
6ª Unidad - (4 horas)
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
7ª Unidad - (2 horas)
Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
8ª Unidad - (4 horas)
Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
METODOLOGIA
C.4. G estiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.
25 Unidades 1, 2 y 3 (8 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint y debates.
Unidad 4 - (8 horas)
2 horas de clase magistral y 6 horas para realizar un caso práctico: formular un plan de prevención.
Unidad 5 y 6 - (8 horas)
Clases magistrales apoyadas en presentación powerpoint y debates.
Unidad 7 y 8 - (6 horas)
2 horas de clase magistral y 4 horas para una simulación práctica de gestión de la documentación.
CINE FORUM
– Síndrome Laboral (Sigfrid Monleón) – 2,5 horas