Transcript PAPI-Kostick

PAPI-Kostick
The Personality and Preference Inventory
PAPI-Kostick
Dikembanglan oleh Dr Max Kostick,
seorang psikolog dari Amerika pada tahun
1960.
 The Personality and Preference Inventory
 Awalnya dikenal sebagai Preference and
Perception Inventory
 Revisi besar dilakukan pada tahun
1996.PAPI sekarang mempunyai 2
bentuk

Dua bentuk PAPI





PAPI-I bersifat ipsative self report inventory terdiri
dari 90 aitem yang berbentuk forced choice
PAPI-N adalah normative self report inventory yang
terdiri dari 126 pernyataan
Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang
berbeda namun interaktifyaitu : Roles and Needs.
Roles mengungkap person’s perception terhadap
work situation
Needs mengungkap preference untuk bertindak
dalam suatu cara tertentu, dan hal tersebut
merupakan suatu kecenderungan umum
Latar belakang teori

Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh
◦ Henry A Murray
◦ A.L. Edwards
◦ W.C. Schultz

Dasar teori kepribadian
◦ Teori kepribadian menurut Murray
◦ Model dinamis
Teori Kepribadian Murray
press
needs
Persepsi
Terhadap
lingkungan
drive
theme
Teori Kepribadian Murray


Needs adalah central dari kepribadian
Needs :
◦
◦
◦
◦

covert – overt
Focal – diffuse
Proactive – reactive
Modal – effect
Interaksi dinamis antara needs dengan
press akan menyebabkan terjadinya
konflik, kecemasan, dejection, perubahan
emosional
PAPI Needs and Murray’s Need
Classification System
Rationale Design of PAPI

PAPI dirancang dan disusun sebagai 2
subtests yang terpisah:
◦ Satu subtes menungkap needs (Needs),
◦ Yang lain perceptions (Roles),
Konseptualisasi Needs dan Roles
merefleksikan konsep Murray tentang needs
and presses .
 Kostick membuat suatu alat untuk
mengungkap kepribadian yang relevant dengan
dunia/tempat kerja

Hasil PAPI

Profil dari kepribadian seseorang
◦
◦
◦
◦
◦
◦
◦
◦
Temperament
Followership
Work direction
Leadership
Activity
Nature
Social
Work style
Next.
L
= Peran – Pemimpin
2. P
= Kebutuhan – Mengatur Orang Lain
3. F
= Kebutuhan – Membantu Atasan
4. W
= Kebutuhan – Mengikuti Aturan Dan Pengawasan
5. R
= Peran – Orang Yang Teoritis
6. V
= Peran – Sibuk (On – The – Go)
7. D
= peran – berminat bekerja dengan hal-hal rinci (detail)
8. C
= Peran – Mengatur
9. X
= Kebutuhan – Untuk Diperhatikan
10.S
= Peran – Bermasyarakat (Hubungan Sosial)
11.B
= Kebutuhan – Diterima Oleh Kelompok
12.O
= Kebutuhan – Akan Kedekatan dan
13.Z
= Kebutuhan – Untuk Perubahan Vs Kesamaankasih Sayang
14.A
= Kebutuhan – Berprestasi
15.G
= Peran – Pekerja Keras
16.N
= Kebutuhan – Menyelesaikan Suatu Tugas Sendiri
17.I (R dan T) = Peran – Pembuat Keputusan
18.T
= Peran – Pembuat Keputusan
1.