Transcript consejos sectoriales de mesa

Semana Multisectorial de
Recursos Humanos y
Competitividad
1
OBJETIVO
Generar un espacio de reflexión sobre los
principales desafíos y tendencias vinculados
con el recurso humano y competitividad de los
sectores, para fortalecer y dinamizar las
instancias de concertación entre el sector
Productivo, Gobierno y Academia, con miras a
brindar herramientas para la cualificación del
talento humano.
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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
INFORMACION MESAS SECTORIALES
3
CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Agropecuario y
Agroindustrial
Turismo y
Alimentos
Servicios Sociales
Industrias
Culturales,
Creativas y Medios
Minero
energético
Construcción y
Mobiliario
Industrial
Sistema
Moda
Tecnologías de la
Información y las
Comunicaciones
Transporte y
Logística
Administrativo,
Comercial y
Financiero
4
CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Estrategias de Concertación
Mesas Sectoriales
(80)
5
Consejos Sectoriales
(11)
CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Órganos estratégicos, consultivos y de gestión
Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación
del talento humano
Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las
Mesas Sectoriales que los conforman
Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de
formación, investigación y vigilancia tecnológica
Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman
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MESAS DEL CONSEJO SECTORIAL
ADMINISTRATIVO COMERCIAL Y FINANCIERO
Mesa de
Servicio de
Avalúos
Mesa de
Consultoría
Empresarial
Mesa de
Dirección y
Gerencia
Mesa de
Seguridad y
Vigilancia
Privada
Mesa de
Recursos
Humanos
Mesa de
Servicios
Financieros
Mesa de
Mercadeo
CONSEJO
ADMINISTRATIVO,
COMERCIAL Y
FINANCIERO
Mesa de
Gestion
Administrativa
Mesa de
Archivo y
Bibliotecas
Mesa de
Administración
de Justicia
CONFORMACIÓN CONSEJO
SECTORIAL ADMINISTRATIVO, COMERCIAL Y FINANCIERO
ADMINISTRACION DE
JUSTICIA
ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
INDUSTRIA PETROQUIMICA
• JAIME RIVERA RODRIGUEZ
• DEFENSORIA DEL PUEBLO
• RAFAEL ANTONIO CASTRO
ZAPATA
• EMPRESAS MUNICIPALES DE CALI
- EMCALI
• DR. JUAN DIEGO MEJIA
• PROPILCO S.A.
CONSULTORIA EMPRESARIAL
DIRECCION Y GERENCIA
GESTION ADMINISTRATIVA
• MARIA CECILIA VIANA
• GENTE COMPETENTE S.A.
• LEIVER ANTONIO ARRIETA
JIMENEZ
• FEDERACIÓN NACIONAL DE
COMERCIANTES - FENALCO
• FABIOLA ORTIZ BOHORQUEZ
• PERFOMIA COLOMBIA
MERCADEO
RECURSOS HUMANOS
• GERMAN ARIAS PRIETO
• GAP CONSULTORES
ASOCIADOS
• ESPERANZA ROMERO FLECHAS
• LEGIS S.A.
SEGURIDAD Y VIGILANCIA
PRIVADA
• GERMAN DUARTE
• ASOPROTECO
SERVICIOS DE AVALUOS
SERVICIOS FINANCIEROS
• CARLOS ALBERTO SALAZAR
• REGISTRO NACIONAL DE
AVALUADORES- R.N.A.
• DORA LIANER
BARRAGAN MONTAÑO
• COLPATRIA S.A.
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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL
TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Estrategias de Concertación
Mesas
Sectoriales
Consejos
Sectoriales
Estandarización de Competencias Laborales
Evaluación y Certificación de Competencias
Estudios de
Caracterización Laborales
Sectorial
Evaluación de Empleo y emprendimiento
Mapa
Funcional
la competencia
laboral
Perfil de
Competencia
Laboral
Identificación
de brechas de
conocimiento
y desempeño
Norma de
Competencia
Laboral
Certificación
de la
competencia
laboral
Información
del mercado
laboral
Agencia
Pública de
Empleo
Formación
Profesional
Centros de
formación
Proyectos de
Formación
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Estandarización de Competencias
Laborales
88 Estudios de
Caracterización
Sectorial
80 Mapas Funcionales
Información
económica,
organizacional,
ocupacional,
tecnológica,
educativa
y
ambiental
Descripción
del
conjunto
de
funciones
productivas
realizadas por los
trabajadores en el
sector productivo
Perfil de Competencia
Laboral
Descripción
de
funciones
normalizadas para
una ocupación
2.543 Normas de
Competencia Laboral
vigentes a agosto 2013
Estándar reconocido a
nivel
nacional.
Describe resultados,
conocimientos
que
aplica y evidencias
para demostrar su
competencia.
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NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR
CONSEJO SECTORIAL
31 de agosto de 2013
450
400
350
300
250
438
384
283
239
222
219
203
196
200
150
129
124
106
100
50
0
11
USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
Actualizar la Clasificación Nacional
de Ocupaciones (CNO)
ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
PRODUCTOS: Estudios de Caracterización,
Perfiles de Competencia Laboral, Mapa
Funcional, Normas de Competencia
Laboral
Elaborar Programas de Formación
Evaluar y Certificar Competencias
Laborales
Gestionar Talento Humano
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HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU
COMPETENCIA LABORAL
PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013
Total certificaciones expedidas: 901.490
200000
Certificaciones
180000
160000
140000
120000
100000
80000
60000
40000
20000
0
Certificaciones
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
23870
58288
85543
101142
139662
163122
178006
188169
73767
Certificaciones
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Formación Profesional Integral
El SENA
desarrolla
acciones
Formación
Profesional de
manera
presencial y
virtual en las 33
regionales del
SENA, en las
áreas:
Administrativas,
Financieras,
contables,
Comercio y
Ventas
En los niveles de
Auxiliar, Técnico,
Tecnólogo y
cursos
Complementarios
Actualmente
cuenta con
aproximadament
e 519.492
aprendices en
formación en
estas áreas
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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
El SENA actualmente oferta más de 500 programas de formación del área
Administrativa, Comercial y Financiera:
NIVEL
No.
PROGRAMAS
AUXILIAR
COMPLEMENTARIA
VIRTUAL
4
47
CURSO ESPECIAL
167
TÉCNICO
81
TECNÓLOGO
213
TOTAL
512
15
Empleo y emprendimiento
Información del mercado laboral
Observatorio Laboral
• Necesidades
de
los
empresarios
(mercado laboral)
• Intereses estratégicos del desarrollo
económico, social y político del país.
• Tendencias de las ocupaciones
• Información de proyectos de inversión
nuevos o en expansión
Agencia Pública de Empleo
• Herramienta gratuita de intermediación
para que los Colombianos encuentren
una oportunidad laboral y las Empresas
encuentren el talento humano que
requiere.
• Orientación ocupacional
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ACCIONES DE
FORTALECIMIENTO
Acreditación institucional
como Unidad de
Normalización
Implementación planes
de divulgación
Acreditación como
Organismo certificador de
personas ante el ONAC –
Organismo Nacional de
Acreditación
Ampliación de la cobertura
regional y local y
participación de actores en
las Mesas Sectoriales
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Gracias
María Magdalena Forero Moreno
Directora Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo
«Invertir en conocimientos produce siempre
los mejores beneficios» Benjamín Franklin
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