Transcript Sooline võrdõiguslikkus

Sooline võrdõiguslikkus
Eva Palk
http://www.postimees.ee/?id=328958
Sooline võrdõiguslikkus
 Olukord, kus õigused, kohustused ja vastutus
on kõigis eluvaldkondades võrdväärselt
kättesaadavad igale inimesele
 Nii mehed kui naised on vabad arendama
oma võimeid soorollidest seatud piiranguteta
 Arvestatakse meeste ja naiste erinevaid
vajadusi ja tegevusi ning väärtustatakse neid
võrdselt
 Füüsilised erinevused
 Soost tingitud
Sooline võrdõiguslikkus
Peaks olema:
 võrdne võimalus elada majanduslikult
sõltumatut elu
Palgavahed Eestis on naiste ja meeste vahel suured
Ressursside jaotus ebavõrdne
 Võrdne võimalus edutamiseks
Mehi kiiremini
Naised-õed, õpetajad, teenindajad- väike palk
 Kutsestandardid
Probleemid





Naiste potensiaal ühiskonnas kasutamata
Ühitada töö- ja pereelu
Naiste teadlikkus oma õigustest
Naiste mõjuvõim ühiskonnas väike
Võim ja mõjujõud
 Naiste osakaal ühiskonna juhtimises ja otsustustes väike.
Riigikogu ( 18%), valitsus ?%, omavalitsused (
vallavanemaid 12%), volikogud (esinaisi 15%),
tippjuhid, linnapead (5%).
 Paigutus valimisnimekirjades?
Keda naised valivad?
Ametnikke 43-52%, tippjuhte 17%
Kas kvoodid aitaksid ka Eestis?
Paradoksid
 Naised kõrgemalt haritud, eluiga pikem
 Meeste tervis kehvem, eluiga lühem
 65/75
 Meestel kõrge suitsiidirisk
M 47/ N 9 10 tuh elaniku kohta
 Naistevastane vägivald- perevägivald-
seadused- naiste kaitse?
 Otsene diskrimineerimine
Seadused, tavapraktika ainult ühele sugupoolele
 Kaudne diskrimineerimine
Osaline tööaeg, ei laiene soodustused, lisatasud,
üks sugupool kaudselt ebavõrdses seisundis
Väikesed lapsed peres..
 Palgavahed
Naised saavad samal ametikohal 1/3 vähem palka, materiaalselt
meestest sõltuvad. Üksikema lahutuse korral- laste elatusrahad(
alimendid) Mehed ei maksa. Vaesusrisk, laste kasvukeskkonna
vaesumine. Mida teha?
Vähem vaba aega, kodutööde koormus suurem
Naise ka küsivad vähem kui mehed, ei väärtusta ennast
 Haridus
58% naisi kõrgharidusega, 77% ülikoolide lõpetajatest on naised
 Reklaamid
Naine kui objekt ( asjal pole arvamust?), alluv, koristaja,
koduperenaine jms
mees kui subjekt- otsustaja, tegija, arvamusega, juht, suunaja
Raskused
 Eelarvamused e stereotüübid
 Traditsioonilistest soorollidest kinni hoidmine
 Kehtiv sooideoloogia
Olgu naine tõeline naine, siis on mees tõeline
mees??!
Tooge näiteid naiste ja meeste ebavõrdse
kohtlemise kohta!
Sooga seotud stereotüübid
 Kodutööd on naiste rida
 Lapsed on naiste rida
 Mees ei sobi kokaks, sekretäriks,
lasteaiakasvatajaks...
 Keelelised stereotüübid: Ametinimetused:
torumees, esimees, ehitusmees, IT-mees,..
Õiguste kaitse
 EV Põhiseadus
§ 12.
(1) Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi
diskrimineerida rahvuse, […], soo, […] tõttu.
(2) Rahvusliku, […] vägivalla ja
diskrimineerimise õhutamine on seadusega
keelatud ja karistatav. Samuti on seadusega
keelatud ja karistatav õhutada vihkamist,
vägivalda ja diskrimineerimist
ühiskonnakihtide vahel.
Õiguste kaitse
Karistusseadustik
§ 151. Vaenu õhutamine
Keelatud ning karistatav sooga seonduv
vihkamisele või vägivallale kutsuv tegevus
§ 152. Võrdõiguslikkuse rikkumine
Süüteokoosseis inimese õiguste ebaseadusliku
piiramise või inimesele ebaseadusliku eeliste
andmine tema soo alusel.
Õiguste kaitse
EV töölepingu seadus
§ 10 - ebavõrdse kohtlemise keeld
§ 101 sätestab keelust seadusega lubatud
erandid
§ 102 mõtestab lahti otsese ja kaudse
diskrimineerimise ning ahistamise mõisted
§ 103 sätestab ebavõrdselt koheldud
töölesoovija õigused
Õiguste kaitse
Palgaseadus
§ 5 - keelab palga vähendamist või suurendamist
olenevalt töötaja soost
§ 51 - võrdse tasustamise põhimõte
Puhkuseseadus
§ 16 p-d 3 ja 4 – puhkuse andmine töötajale sobival ajal
§ 29 – lapsehoolduspuhkuse võimaldamine
§ 30 lg 2 – täiendav lapsepuhkus
Õiguste kaitse
Soolise võrdõiguslikkuse seadus
§ 3 – selgitab lahti mitmed olulised mõisted (sooline
võrdõiguslikkus, naiste ja meeste võrdne kohtlemine,
otsene ja kaudne diskrimineerimine)
§ 4 – jagatud tõendamiskohustuse põhimõte
§ 15 – pannakse alus soolise võrdõiguslikkuse voliniku
tööle
§ 24 - riigi ja kohaliku omavalitsuse asutustel kohustus
edendada soolist võrdõiguslikkust
Õiguste kaitse
 Võrdse kohtlemise seadus
 Kohus
 Politsei – kriminaal- või väärteoasjades
 Töövaidluskomisjon - töövaidlusasjades
 Õiguskantsleri ombudsmani menetlus
 Õiguskantsleri lepitusteenistus
 Soolise võrdõiguslikkuse voliniku arvamus-soovituslik
 Mari-Liis Sepper
 Soolise
võrdõiguslikkuse volinik
Soolise võrdõiguslikkuse volinik:
 Jälgib seaduse nõuete täitmist
 Annab arvamusi väidetava diskrimineerimise kohta
 Analüüsib seaduste mõju naiste ja meeste seisundile
ühiskonnas
 Teeb ettepanekuid riigi ja kohaliku omavalitsuste
asutustele õigusaktide muutmise kohta
 Nõustab ja teavitab riigi ja kohaliku omavalitsuse
asutusi seaduse rakendamise osas
 Edendab soolist võrdõiguslikkust
Põhilised teemad
 Tööle värbamine
 Töö tasustamine
 Teenuste pakkumine
 Meedia
 Õigusaktide kooskõla soolise võrdõiguslikkuse
seadusega
 Soolise võrdõiguslikkuse seaduse rakendamine
Tööle värbamine
 Kultuurikeskuse juhatajaks valiti
meesterahvas ning jäeti kõrvale kõrgema
kvalifikatsiooniga naisterahvas
 Valiku puhul oli otsustavaks asjaoluks
avaldaja väike laps
Kasutatud allikad












http://www.sm.ee/tegevus/sooline-vordoiguslikkus.html
Pirjo Turk Soolise palgalõhe vähendamine on aeganõudev protsess
http://www.riigikogu.ee/rito/index.php?id=14449
Mirjam Allik. Nimekirjad, hääled ja sugu 2007. ja 2011. aasta Riigikogu valimistel
http://www.riigikogu.ee/rito/index.php?id=14524
Naised ja mehed.Võrdsed õigused, võrdne vastutus. Ülevaade soolise võrdõiguslikkuse
seadusest. SM, Tallinn, 2010.
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Publikatsioonid/2010/naised_m
ehed_seadus.pdf
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Sotsiaalvaldkond/sooline_v6/Soolise_vord
oiguslikkuse_seadus__Kommenteeritud_valjaanne.pdf
Kaotame meeste ja naiste palgaerinevuse. http://ec.europa.eu/equalpay
Poliitikaanalüüs. Sooline ebavõrdsus: hoiakud ja olukord Eestis
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Toimetised/2006/1.pdf
Soolise võrdõiguslikkuse monitoorin 2009.
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/V2ljaanded/Toimetised/2010/toimetised_20
101.pdf
Soolise võrdõiguslikkuse EL monitooringu raport.
http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A7-20110029+0+DOC+XML+V0//ET