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プラスワン(+1)
~踏みだそう!
あなたがつなげる未来への一歩~
Fグループ
平成24年1月20日
平成23年度国立大学法人等若手職員勉強会 分科会Ⅱ
役割分担
司会
書記・PPT
発表者
近藤 真史 - 国立大学協会
水野 貴江 - 東北大学
藤野 淳代 - 電気通信大学
星川 泰子 - 奈良教育大学
本澤 充宏 - 千葉大学 武部 啓志 - 山梨大学
深田 正人 - 三重大学 田野 浩之 - 神戸大学
久保 雅裕 - 高知大学 三島 隆法 - 宮崎大学
堀下 悠 - 情報・システム研究機構
企画員
工藤 由莉 - 宮城教育大学
理想の職員と現在の私たち
理想の職員とは?
人と人との繋がりを大切にし,広くアンテナを張り,勇気を持っ
て提案・実現できる職員。
現在の私たちは?
現状の仕事で精一杯で,理想を持っていても,どう行動したら
良いか分からない。
なぜ現在の私たちは
理想の職員像とは程遠いのか?
現在の私たちに足りないもの
①人脈が足りない
②専門的知識が足りない
そしてなにより……
③勇気が足りない
では,
どうしたらいいのか?
まずは
人脈
人脈を広げることで情報や知識が手に入
りやすくなる!
相談相手や協力者が増えることで
行動しやすくなる!
人脈を広げるには
どうしたらいい?
飲み会?スポーツ?
自主的な勉強会?
残業が……
子育てが……
めんどくさい…
私なんかが
行っていいのか…
業務外の企画だけでは難しい!
どんな企画なら実行可能だろう?
・業務時間内でできること
・短時間でできること(業務時間を圧迫しない)
どんな企画なら効果的だろう?
・職員だけでなく教員とも交流ができること
・新人職員,中堅職員,係長が繋がれること
・対象者全員のスキルアップにつながること
話を聞く,説明する,指導する,協働する……
そこで考えたFグループのプラスワン企画は……
JSJYの法則プロジェクト
J
S
J
Y
人脈
スキル
と
をつけると
自信
が出来て
勇気
が湧いてくる!!!
JSJYの法則プロジェクト
1)
2)
3)
4)
人脈
JJ 人脈
初任者研修の一環として実施
新人職員を中心に,中堅職員,係長級職員をひとつのチームとする
学内の教員や役員に対して業務に関するインタビューをし,内容をレポートにまとめる
レポートの学内コンクールを行い,1位を決定!
S
スキル
インタビュー
サポート
係
長
新人職員
教職員,役員 etc
中堅職員
レポート作成
優 勝
学内コンテスト
(レポートはHP等で公開)
• 優勝チームは海外実地研修に
参加
• 財源は学長裁量経費等
• 研修後,報告会を行い,成果を
学内にフィードバックする
学内コンクールが軌道に乗れば・・・(将来構想)
①地区大会(各地区大学等当番持ち回り)
1) 各大学等の1位が集まり,地区別でプレゼン大会
2) 審査員は,各大学等での参加者が行う。
審査員を行う事で,自分たちの違いを発見
3) 審査員の多数決等で,地区1位を決定!
将来構想が実現する
までは,
一部の地区同士や大
学同士で報告会等を
行う
②全国大会(国立大学協会主催)
1) 各地区の1位のレポート・プレゼン資料
を国大協HP(会員頁)に掲載
2) 期間を設けてHP上での投票を行い,
1位を決定!!
優 勝
・国立大学協会会長賞(賞状)
・国大協総会に合わせて表彰式を行う。
・文教ニュースに写真入りで掲載
この企画のメリット・デメリット(全体)
•
•
デメリット
•
周囲の教職員の理解が必要な場合がある
採用人数が少ない大学等では,数年に1度の開催し
かできない
本企画参加者や周囲の教職員の意欲によっては,
なぁなぁになる可能性がある
時間の自由度
• 業務時間内にできる!
• 勉強会等と比較して,自分たちのペースでできる!
メリット
• 職員だけでなく教員とも交流することができる!
• 新人職員,中堅職員,係長が協力できる!
• 自大学のことについて詳しくなれる!
• 海外研修以外の費用は少ない!
人脈
スキル・知識
費用
この企画のメリット・デメリット(個別)
人脈
新人職員
スキル
• 聴く技術、伝える力を学ぶことがで
きる!
• 初対面の教職員との対話を通して、
一歩を踏み出す勇気を培える!
• 普段の業務では繋がれない
人と繋がることができる!
• 新人指導を経験でき、人を育てる
意識が身に付く!
• 新人指導を行うことで、書式や資
料作成の基本を改めて認識でき
る!
中堅職員
• 初任者の視点を通すことで所属機
関の魅力・特徴を再認識する機会
になる!
係長級職員
• マネジメント力を通常業務以外でも
鍛えることができる!
この企画で人脈とスキル
を身につける!
J
自信がつく!
Y
一歩踏み出す勇気が出てくる!
勇気を出して未来への
一歩を踏み出そう!!!