Transcript pertemuan 2 ESDM-genap 13-14

Pertemuan 2 -
KERANGKA KERJA
ESDM dan
KETENAGAKERJAAN
Pendahuluan
 Luruskan niat dan berdoa dulu!!!
Pokok Bahasan: Kerangka Kerja ESDM dan
Ketenagakerjaan
Sub Pokok Bahasan:
• Pengertian dan ruang lingkup ESDM dan
Ketenagakerjaan
• Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan
• Basis Teori dalam Ketenagakerjaan
• Pasar Tenaga Kerja (pelaku dan cara bekerja)
Tujuan Instruksional Khusus:
Mahasiswa diharapkan mampu mengetahui,
memahami dan menjelaskan pengertian ESDM dan
ketenagakerjaan, sejarahnya, para pelaku pasar
tenaga kerja, dan basis teori ESDM
PRESENTASI DAN DISKUSI
KELOMPOK
TAHAPAN:
• Satu hingga dua kelompok yang telah
dtunjuk mempresentasikan hasil kerjanya
tentang Kerangka Kerja ESDM dan
Ketenagakerjaan
• Kelompok sisa yang mengerjakan hal
yang sama ‘membahas’ apa yg telah
dipresentasikan kelompok sebelumnya.
Membahas = menambah, mengklarifikasi,
memberi ‘penekanan’, menyimpulkan, dst..
• Diskusi kelas
• Kesimpulan
Pengertian
ESDM dan Ketenagakerjaan
ESDM: Ilmu ekonomi yang diterapkan untuk
menganalisis pembentukan dan pemanfaatan
SDM yang berkaitan dengan
pembangunan ekonomi, termasuk di
dalamnya tentang pasar tenaga kerja
ESDM I ≈ Ekonomi Kependudukan
Apa Ekonomi Kependudukan?
Apasaja ruang lingkupnya?
ESDM dan Ketenagakerjaan: Kelanjutan
Ekonomi Kependudukan, khususnya terkait
KETENAGAKERJAAN (LABOR
ECONOMICS) dan PengembanganPerencanaan SDM
Pengertian
ESDM dan Ketenagakerjaan
Labor Economics : cabang dari ilmu ekonomi
yang mempelajari tentang bagaimana
bekerjanya pasar tenaga kerja
Perencanaan SDM: fokus pada penyediaan
pengetahuan dan ketrampilan TK, penciptaan
kesempatan kerja, dan analisis permintaan
dan penawaran tenaga kerja.
Dipelajari untuk memperoleh /mempermudah
dalam menggambarkan persoalan-persoalan
(ekonomi) dalam kehidupan sosial (ketenaga
kerjaan)
Ruang Lingkup
ESDM dan Ketenagakerjaan
• = Ruang lingkup Ek. Kependudukan
• Harapan individu terhadap pasar tenaga
kerja
• Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar
tenaga kerja /UU ketenaga kerjaan
• Terbentuknya pasar tenaga kerja : dari
aspek individu/perusahaan/pemerintah
• Human Capital
• Upah dan kinerja
• Mobilitas tenaga kerja
• Diskriminasi tenaga kerja
• Analisis permintaan da penawaran
tenaga kerja
• Dll
Sejarah Ilmu ESDM dan
Ketenagakerjaan
• Berkembang seiring sejarah pemikiran
ekonomi karena SDM adalah salahsatu
SD ekonomi.
Teori-teori terkait SDM dan
ketenagakerjaan:
 Teori Ekonomi Klasik Adam Smith
 Teori Ekonomi Klasik JB Say -->
perekonomian full employment
 Teori Malthus
 Teori Keynes >< teori JB Say
 Teori pertumbuhan: SDM sbg faktor
produksi
 Dst....
Basis Teori
 Idem teori ek. mikro dan makro:
• Mengikuti teori Positive ekonomi: (1)
manusia diasumsikan merespon
sesuatu berdasarkan pertimbangan
keuntungan dan kerugiannya; (2)
sumberdaya ‘terbatas’/langka; (3)
manusia juga rasional, memiliki tujuan
tertentu dan konsisten untuk mencapai
tujuan tersebut  Akan ada pilihanpilihan dan harus ada keputusan atas
pilihan-pilihan yang ada
• dalam pemodelan dan prediksi selalu
ada asumsi
Basis Teori
• Ada “transaksi” antar pelaku dgn 3
kemungkinan: sama-sama untung; satu
untung-satu tidak rugi, satu untung-satu
rugi
• Butuh ‘intervensi’ pemerintah saat ada
‘kegagalan’ pasar tenaga kerja dan
eksternalitas
• Pilihan: efisiensi ekonomi atau
keadilan?? (bahan diskusi: apa beda
keduanya?)
Pengantar: Pasar Tenaga Kerja
• Siapa pelaku di pasar tenaga kerja?
• Apa dan siapa di sisi penawaran TK?
• Apa dan siapa di sisi permintaan TK?
Contoh-contoh analisis di sisi penawaran
TK?
Contoh-contoh analisis di sisi permintaan
TK?
Isu Pasar TK: Kecenderungan
Perubahan Global
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Pasar global
Aliansi baru sektor publik dan
swasta
Kolaborasi dengan bekas pesaing
Pendekatan baru dalam hal modal
Tanggungjawab sosial dan etika
Bentuk baru organisasi kerja
Pengintegrasian sub-kultur
Pemenuhan individual
Isu Pasar TK: Kecenderungan
Perubahan
Global
Perubahan Sifat
Kerja
1.
2.
3.
4.
5.
Dari pekerjaan berdasarkan
keahlian ke pekerjaan berbasis
pengetahuan
Dari tugas berulang ke penggunaan
imajinasi
Dari pekerjaan perorangan menjadi
pekerjaan yang kolaboratif dalam
tim
Dari pekerjaan yang digambarkan
dalam departemen dan fungsi ke
pekerjaan yang berbasis proyek
Dari pekerjaan yang mendefinisikan
keahlian secara sempit ke pekerjaan
yang menuntut ketidakpastian,
penemuan dan menantang keahlian
dan pengetahuan dasar seseorang
Isu Pasar TK: Kecenderungan
Perubahan Global
Lanjutan….
6. Dari dominasi manajer dan
administrator menuju kolaborasi
partisipasi serta pemberdayaan di
antara pekerja
7. Dari pengabaian pelanggan kearah
pemberdayaan dan penyadaran bahwa
perhatian pada pelanggan adalah dasar
kemajuan
8. Dari manajemen dan koordinasi dari
atas menjadi swa- kelola dan swatujuan di antara kelompok kerja dan
koordinasi antarsesama
PENUTUP
• Ada pertanyaan?
• Siap-siap kelompok
diskusi minggu depan
• Kumpulkan ‘copy’ tugas
kelompok!!
• Berdoa dahulu sebelum
selesai
TERIMA KASIH...