Transcript Insights Discovery Akkreditierung - TTH-NRW

Insights Discovery Grafiken
Die Insights Farb-Grafiken
Linke Grafik - Bewusste Persona
Die bewusste Persona beschreibt,
• wie Sie sich selbst sehen,
• wie Sie sich zeigen und wie Sie ein Stück
weit auch sein möchten, um den
Anforderungen an sich selbst und
anderen gegenüber gerecht zu werden.
• Die bewusste Persona entspricht dem
sichtbaren Teil von mir, den ich nach
außen zeige und der von den anderen
gesehen wird.
• die Arbeitsrolle, die Sie ausfüllen (wollen)
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Igniting Corporate Spirit
© Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland, 2003. All rights reserved.
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Zusammenhang zwischen Grafik
bewusster und weniger bewusster Persona
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Zusammenhang zwischen den beiden Grafiken
Präferenz
Energiefluss
6
3
0
0
6
3
0
1.70 1.00 5.52
28% 17% 92%
Insights
Weniger bewusste Persona
Igniting Corporate Spirit
4.50
75%
0.48
8%
1.50
25%
4.30
72%
5.00
83%
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Beispiel:Kalkulation des Energieflusses in %
Total 13.88
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Total 10.12
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Kalkulation des Präferenzflusses
Summe “bewusst” – Summe “weniger bewusst”
Summe= 13,88
Summe = 10,12
Summe “weniger bewusst”*
X 100
Summe = 10,12
Ergebniss 37.2%
* hier ist der kleinere Wert von Summe bewusst oder Summe „weniger
bewusst“ einzusetzen.
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Rechte Grafik – Weniger bewusste Persona
Unsere „weniger bewusste
Persona“…
• repräsentiert einen Teil des
Unterbewusstseins,
• kann mit unserem „Instinktiven“
und „Unwillkürlichen“ umschrieben
werden,
• Eher Verhaltensweisen, die oftmals
spontan und weniger überlegt von
statten gehen.
• Reaktionen unter Streß oder Druck
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Die Energiefluss-Grafik
Der Präferenz-Energiefluss
signalisiert, in welchem
Ausmaß Farbenergien in der
Arbeit besonders eingesetzt,
leicht eingesetzt werden
oder ob besondere
Herausforderungen in der
Arbeitsbewältigung
möglicherweise bestehen.
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Übung: Was befindet sich im Glas?
• Wählen Sie ein Glas aus
• Bestimmen Sie den Typus
• Hinweis: 1 Stück = 0.5 auf der Skala von 0-6
• Anleitung:
• Bestimmen Sie die Grafik der “Bewussten Persona”.
• Errechnen Sie die Grafik der “Weniger bewussten Persona”.
• Errechnen Sie angenähert den Präferenz-Energiefluss.
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Modularer Aufbau des Insights Profils
Das Insights Discovery 3 Präferenz-Profil
Modul Basis
• Inhalte:
Persönlicher Stil
Interaktion mit anderen
Wert für das Team
Stärken und Mögliche Schwächen
Kommunikation
Blinde Flecken
Gegenüberliegender Typ
Vorschläge für die
Weiterentwicklung
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Das Insights Discovery 3 Präferenz-Profil
Modul Management
• Inhalte:
Ideales Arbeitsumfeld
Motivation
Führung
Führungsstil
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Fragen für Einstellungsgespräche
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Die Verkaufsphasen
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Stärken/Schwächen in den einzelnen
Verkaufsphasen
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Lernstil-Grafik (Einzelpersonen & Teams)
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Lernstile von Einzelpersonen & Teams
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Feedbackprozess
Der Insights Discovery Präferenz-Profil Feedback Prozess
Schritt 8 | Abschluss und
weitere Vereinbarung
Schritt 7 | Teamrad
Schritt 6 | Präferenzen
nach Jung
Schritt 1 | Planung
Insights
Discovery
Präferenz-Profil
Feedback
Prozess
Schritt 2 | Kontaktaufnahme mit Klienten
Schritt 3 | Überblick geben
über das Insights Modell
Schritt 5 | Grafikteil
Schritt 4 | Textteil
des Profils
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Schritt 5 | Grafikteil
• Siehe “Wie können Klienten ihre Insights Discovery Grafiken
interpretieren?”
• Bei der Besprechung der Grafiken, vergessen Sie nicht:
•
•
•
•
•
Fragen zu stellen
Offene Fragen zu bevorzugen
Mit unnötigen technischen Details sparsam umzugehen
Behalten Sie eigene Projektionen im Auge
Dem Klienten die Interpretation zu überlassen
• Er ist der Experte, wenn es um sein Leben geht!
• Den Klienten dabei zu unterstützen, die Interpretation in einen relevanten
Zusammenahng zu stellen
• Entdecken Sie seine Geschcihte
• Einen typusgerechten Maßnahmen- und Entwicklungsplan zu
vereinbaren
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Schritt 5 | Grafikteil
• Der Anwender muss klar unterscheiden zwischen dem:
• was objektiv aufgrund der Analyse der Grafiken
festgestellt werden kann
• was die subjektive Interpretation des Klienten selbst
dringend benötigt.
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