Данные рынка труда и их применение в управлении миграцией

Совершенствование индикаторов для определения потребности рынка труда в иностранных работниках в РФ

Первая конференция MIRPAL и тематические семинары Всемирный банк – DfID – Фонд XXI век Москва, 31 мая – 3 июня 2010

Михаил Крощенко

Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии

Задачи и условия

• • Создать прикладной инструмент для: – анализа ситуации на рынке труда – обоснования управленческих решений по привлечению ИРС Инструмент должен отвечать критериям: – уровень детализации данных – профессии – высокая оперативность обновления данных – высокая автоматизация анализа данных

Выбор источников данных

Обследования Росстата Регистр получателей услуг службы занятости

Охватывают большую часть рынка труда Охватывают только «контролируемую» часть рынка труда

Выбор источников данных

Обследования Росстата

- Нет детализации по профессиям - Недостаточно оперативно

АИК «Миграционные квоты» Регистр получателей услуг службы занятости - Максимальная

детализация

- Режим

«реального времени»

Основные этапы

Расчет индикаторов Ранжирование и сопоставление Выдвижение гипотез

Семь индикаторов

• • • • • • • Доля вакансий для ИРС Уровень напряженности Уровень труднозаполняемости вакансий Доля признанных безработными Уровень трудоустройства Уровень заполнения вакансий Уровень значимости профессии

Сопоставление индикаторов

Гипотезы:

Построение гипотез

• • • О соотношении спроса и предложения рабочей силы – Нехватка квалифицированных кадров • замещаемая ИРС • частично замещаемая ИРС • незамещаемая (дефицит) – «Перепроизводство» кадров О качественных характеристиках рынка труда – Низкое качество вакансий – Низкое качество рабочей силы О привлечении иностранных работников – Возможно необоснованное привлечение – Преимущественное использование ИРС

Дальнейшие шаги

Проверка гипотезы/Анализ данных Выявление возможных причин Принятие решения

Здесь представлены термины, предложенные итальянскими коллегами

ДЛЯ ПЕРЕВОДА

Индикаторы

• • • • Доля вакансий для ИРС – Proportion of vacancies for foreign workers Уровень напряженности – Level of labour market “tightness” Уровень труднозаполняемости вакансий – Level of difficulty to fill vacancies Доля признанных безработными – Proportion of registered unemployed

Индикаторы

• • • Уровень трудоустройства – Effectiveness of job-matching services Уровень заполнения вакансий – Recruiting effectiveness to fill a vacancy Уровень значимости профессии – Relevance of the occupation among foreign workers

Indicators comparison

Hypothesis: