Transcript Данные рынка труда и их применение в управлении миграцией
Данные рынка труда и их применение в управлении миграцией
Совершенствование индикаторов для определения потребности рынка труда в иностранных работниках в РФ
Первая конференция MIRPAL и тематические семинары Всемирный банк – DfID – Фонд XXI век Москва, 31 мая – 3 июня 2010
Михаил Крощенко
Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии
Задачи и условия
• • Создать прикладной инструмент для: – анализа ситуации на рынке труда – обоснования управленческих решений по привлечению ИРС Инструмент должен отвечать критериям: – уровень детализации данных – профессии – высокая оперативность обновления данных – высокая автоматизация анализа данных
Выбор источников данных
Обследования Росстата Регистр получателей услуг службы занятости
Охватывают большую часть рынка труда Охватывают только «контролируемую» часть рынка труда
Выбор источников данных
Обследования Росстата
- Нет детализации по профессиям - Недостаточно оперативно
АИК «Миграционные квоты» Регистр получателей услуг службы занятости - Максимальная
детализация
- Режим
«реального времени»
Основные этапы
Расчет индикаторов Ранжирование и сопоставление Выдвижение гипотез
Семь индикаторов
• • • • • • • Доля вакансий для ИРС Уровень напряженности Уровень труднозаполняемости вакансий Доля признанных безработными Уровень трудоустройства Уровень заполнения вакансий Уровень значимости профессии
Сопоставление индикаторов
Гипотезы:
Построение гипотез
• • • О соотношении спроса и предложения рабочей силы – Нехватка квалифицированных кадров • замещаемая ИРС • частично замещаемая ИРС • незамещаемая (дефицит) – «Перепроизводство» кадров О качественных характеристиках рынка труда – Низкое качество вакансий – Низкое качество рабочей силы О привлечении иностранных работников – Возможно необоснованное привлечение – Преимущественное использование ИРС
Дальнейшие шаги
Проверка гипотезы/Анализ данных Выявление возможных причин Принятие решения
Здесь представлены термины, предложенные итальянскими коллегами
ДЛЯ ПЕРЕВОДА
Индикаторы
• • • • Доля вакансий для ИРС – Proportion of vacancies for foreign workers Уровень напряженности – Level of labour market “tightness” Уровень труднозаполняемости вакансий – Level of difficulty to fill vacancies Доля признанных безработными – Proportion of registered unemployed
Индикаторы
• • • Уровень трудоустройства – Effectiveness of job-matching services Уровень заполнения вакансий – Recruiting effectiveness to fill a vacancy Уровень значимости профессии – Relevance of the occupation among foreign workers
Indicators comparison
Hypothesis: