Transcript Презентация "Повышение трудовой мобильности граждан"

ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН
ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН
Субъекты с наибольшей
численностью въезжающих для
осуществления трудовой
деятельности в 2013 году
г. Москва
г. СанктПетербург
1 166 200
человек
189 900
человек
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА:
создание условий для
изменения направлений
внутренней трудовой миграции
в трудонедостаточные
стратегические регионы
Московская
область
186 100
человек
г. Москва
642 988
вакансий
за 2013 год
66,2% о общей численности населения, выезжающего на работу в другой
субъект Российской Федерации при общей численности выезжающего
населения в 2323,1 тыс. чел.(по данным Росстата)
Основные
проблемы при
изменении
направления
внутренней
миграции
Размещение вакансий в
общероссийской базе
вакансий «Работа в
России» за 2013 год
г. СанктПетербург
292 281
вакансия
за2013год
Московская
область
254 735
вакансий
за2013год
13,3 % от общего количества имеющихся
вакансий при общем количестве
размещенных в 2013 году вакансий
в количестве 8 918,229 тыс.
Естественные направления внутренней трудовой миграции
направлены в города федерального значения Москву и СанктПетербург, Московскую область, города-«миллионники»
Необходимость привлечения персонала в территории
стратегического развития и длительного его закрепления
2
ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН
Механизм предоставления мер государственной поддержки при привлечении трудовых ресурсов из
других субъектов Российской Федерации
Разработка и
принятие
региональной
программы
повышения
трудовой
мобильности
граждан
Заключение
соглашения между
работодателем и
субъектом
Российской
Федерации о
предоставлении
работодателю
сертификата
Перечисление
работодателю
средств в объеме
государственной
поддержки в
соответствии с
сертификатом
(225 тыс. руб.)
Предоставление
работодателю
сертификата, дающего
право на предоставление
мер государственной
поддержки при
привлечении трудовых
ресурсов из других
субъектов Российской
Федерации
Найм
работника
Контроль
посредством СНИЛС
работника
поступлений
платежей в
государственные
внебюджетные
фонды
Осуществление
работником
трудовой
деятельности у
работодателя в
течении
3 месяцев
3
ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН
Расходы на реализацию региональных программ повышения трудовой мобильности
из федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Расходы
федерального
бюджета
2,25 млрд. руб.
10,5 млрд. руб.
16,5 млрд. руб.
22,5 млрд. руб.
Расходы
субъектов
Российской
Федерации
1,125 млрд. руб.
5,25 млрд. руб.
8,25 млрд. руб.
11,25 млрд. руб.
Численность
участников
15 тыс. чел.
70 тыс. чел.
110 тыс. чел.
150 тыс. чел.
Такой
механизм
позволит
стимулировать
работодателя
создавать
условия
привлекательные для работников из других
субъектов Российской Федерации с целью
повышения их мотивации к переезду
Общее количество граждан, переехавших для
трудоустройства в другой субъект Российской
Федерации, за 4 года реализации региональных
программ повышения трудовой мобильности
граждан – 345 тыс. человек
4
ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН
Сроки запуска программы повышения трудовой мобильности граждан
Разработка и принятие
нормативных правовых актов
Российской Федерации
Совершенствование
портала «Работа в России»
Принятие нормативных правовых
актов субъектов Российской
Федерации
Реализация региональных
программ в «пилотных» субъектах
Российской Федерации
Реализация региональных
программ во всех субъектах
Российской Федерации,
отнесенных к территориям
приоритетного привлечения
трудовых ресурсов
Финансирование за счет
средств бюджетов
«пилотных» субъектов
Российской Федерации и
федерального бюджета
Финансирование за счет
средств бюджетов
субъектов Российской
Федерации и
федерального бюджета
5