Transcript Esityksen diat

Yhteiskunta
Perhe
Lähiyhteisö
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ
JAKSAMINEN
VAPAAEHTOISTYÖ
▪ Vapaaehtoistyön sisältö ja
vaatimukset
▪ Yhdistys ja muut vapaaehtoiset
▪ Johtaminen yhdistyksissä
ARVOT
▪ asenteet ▪ motivaatio
OSAAMINEN
▪ koulutus ▪ kokemus ▪ ajantasainen tieto
TOIMINTAKYKY
Työkyky -talomallin on kehittänyt professori Juhani Ilmarinen
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN
• Järjestötoiminnassa jaksamisen haasteita
• Aktiivitoimijat vähenevät
• Vapaaehtoistyö voi pahimmillaan muuttua mielekkäästä
harrastuksesta ikäväksi velvollisuudeksi
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN
• Talossa on neljä kerrosta, joista kolme alimmaista
kuvaavat vapaaehtoisen henkilökohtaisia voimavaroja
• Neljäs kerros on tärkeä vapaaehtoistyön jaksamisen
kannalta, usein tämä kerros on liian raskas, ja painaa
alempia kerroksia huonoin seurauksin!
• Vapaaehtoisen talo toimii ja pysyy pystyssä, kun kaikki
kerrokset tukevat toisiaan.
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
1.TOIMINTAKYKY
•
•
•
•
•
•
Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky
Lenkkeily ja liikunta yleensä
Riittävä lepo
Osattava sanoa ei!
Ikääntyminen
Sosiaalinen kuormitus
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
2. OSAAMINEN
• ”Tavallisen ihmisen taidoin”
• Koulutukset
• Perehdytys
• Kerroksen merkitys on viime vuosina korostunut, koska
uusia vaatimuksia ja osaamisen alueita syntyy jatkuvasti
myös vapaaehtoistyössä
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
3. ARVOT, ASENTEET, MOTIVAATIO
• Ilon ja innostuksen kerros
• Vapaehtoisen omat arvot sekä yhdistyksen arvot
vaikuttavat siihen miten vapaaehtoinen kokee
vapaaehtoistyön mielekkäänä
• Omat asenteet vapaaehtoistyöhön vaikuttavat
merkittävästi toimintakykyyn
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
• Motivaatio on avainsana sitoutumiseen
• Vastuun antaminen, riittävän haastavat tehtävät,
työympäristö, jossa vapaaehtoiset kokevat tarpeellisuutta
ja kuuluvuutta yhdistykseen
• Motivaatioon vaikuttavat monet asiat:
• Pyyteettömät motiivit, halu auttaa muita
• Itsekkäät motiivit
• Sosiaaliset motiivit, ihmissuhteet palkitsevat, yhteenkuuluvuuden
tunne, yhteisten kokemusten jakaminen
• Päämääriin perustuvat motiivit, uskoo järjestön ihanteisiin ja
tavoitteisiin ja haluaa ja haluaa työskennellä niiden
saavuttamiseksi
• Aineelliset motivaatiot
• Ja niin edelleen…
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
4.VAPAAEHTOISTYÖ
• Kerros on tärkeä vapaaehtoistyön jaksamisessa
• Kerros kuvaa vapaaehtoistyötä yhdistyksessä
konkreettisesti: vapaaehtoistyön sisältö ja vaatimukset,
yhdistyksen toiminta ja yhdistyksen muut vapaaehtoiset
• Vapaaehtoistyönjohtaminen on keskeinen osa kerroksen
toimintaa
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
Vapaaehtoistyön sisältö ja vaatimukset/
yhdistys ja muut vapaaehtoiset
• Uusia toiminnanmuotoja
• Sopivan kokoisia tehtäviä
• Vapaaehtoistyön mahdollistaminen (resurssit, tilat, jne)
• Yhdistyksen muut toimijat, vuorovaikutus
• Henkilökemiat!
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA
Johtaminen yhdistyksissä
• Enemmän ihmisten johtamista
• Enemmän vuorovaikutusta
• Enemmän tsemppaamista ja kannustusta
• Innostunut puheenjohtaja luo tekemisen ilmapiirin
SUOMEN PUNAINEN RISTI, YSTÄVÄTOIMINTA