Transcript 5.2 MB

Развитие государственно-частного партнерства
в подготовке рабочих кадров
для современного производства
в учреждениях профессионального образования
Архангельской области
1
2
Что не устраивает работодателей
 Низкий компетентностный уровень выпускников
учреждений профобразования
 Низкая мотивация и спрос среди молодежи на
рабочие профессии
 Разрыв между программами обучения в
учреждениях НПО и уровнем современного
производства
 Отсутствие четкого механизма взаимодействия
работодателей и учреждений профобразования
в подготовке высококвалифицированных
рабочих кадров
3
Модель выпускника
Профессиональная
компетентность
Гражданская
зрелость
Пользователь ПК
ВЫПУСКНИК
Сформированная
мотивация к
самообразованию
Социальная
адаптация
Активная
жизненная
позиция
4
Что не устраивает тех, кто учит и учится
 отсутствие долгосрочного плана подготовки кадров
по заявкам работодателей;
 малая доля инвестиций в подготовку рабочих кадров
со стороны работодателей;
 низкий уровень социальной поддержки обучающихся
(нормы питания, стипендии);
 устаревшая материальная база;
 низкая заработная плата;
 неадекватное бюджетное финансирование
5
Структура управления социальным партнерством
ГАОУ СПО АО «Устьянский индустриальный техникум»
Органы исполнительной власти
района, области, отраслевые
министерства
Учредители
Директор
Крупные работодатели
Попечительский Совет
Зам. директора по
учебнопроизводственной
работе
Работодатели
по профессиям
Центр
занятости
населения
Начальник административнохозяйственного отдела
Зам. директора по
воспитательной работе
Работодатели
Районные и
областные
СМИ
Реклама
Родительский
комитет
Работодатели
коммунального
хозяйства
Работодатели,
нуждающиеся
в услугах ГАОУ
СПО АО «УИТ»
6
Результаты государственно-частного партнерства
2011-2012 гг.
Правительство Архангельской области в лице
Министерства образования и науки
обеспечило бюджетное финансирование:
капитальный ремонт крыльца, вестибюля;
капитальный ремонт кровли общежитий;
строительство теплотрассы;
проведение технической экспертизы состояния зданий и сооружений
7
Правительство Архангельской области в лице
Министерства образования и науки
обеспечило бюджетное финансирование:
приобретение оборудования для лабораторий и мастерских;
приобретение учебной литературы;
обновление оборудования столовой;
8
Группа компаний
«Устьянский лесопромышленный комплекс»

Передача в безвозмездное пользование:
-
гусеничный экскаватор VOLVO с валочной головкой LogMax
-
форвардер Timberjack
9
Группа компаний
«Устьянский лесопромышленный комплекс»

-
Передача в безвозмездное пользование:
автомобиль МАЗ с гидроманипулятором;
тренажер-симулятор Komatsu
агрегаты, узлы, запасные части в качестве учебных пособий
10
Группа компаний
«Устьянский лесопромышленный комплекс»

Обеспечение обучающихся местами для производственной
практики на своей производственной базе (питание, проживание)
11
ООО «Агрофирма «Устьянская» и ООО «Стройинвест»



Передача в безвозмездное пользование нового легкового автомобиля
«Daewoo Neхcia»
Проведение капитальных ремонтов кровли общежитий, вестибюля,
крыльца,
Оказание спонсорской помощи в организации кружков в общежитии
12
ИП Пуляев В.
 Передача
на
безвозмездной
основе
пиломатериалов для столярной мастерской
ИП Шанин В.А
 Передача в безвозмездное пользование
промышленного
деревообрабатывающего
станка
13
Устьянский индустриальный техникум

Обеспечение качества подготовки обучающихся в соответствии
ФГОС;

Разработана программа развития техникума на 2011-2015 гг.;

Организована производственная практика на прямом
производстве всех выпускников;

В стадии разработки соглашения о сотрудничестве между
техникумом и крупными предприятиями
ООО «Агрофирма «Устьянская»,
ООО «Деревянное зодчество»,
ООО «Октябрьский ДСК»;

Организовано обучение по программам
машинист-оператор харвестера,
машинист-оператор форвардера

Идет подготовка к лицензированию профессий: электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист
экскаватора
14
Взаимные выгоды государственно-частного
партнерства в подготовке рабочих кадров
 Главным действующим лицом в подготовке
рабочих кадров становится работодатель
 Молодежь начинает ценить
профессиональное образование
 Общие вложения в подготовку рабочих
кадров – будущая прибыль предприятий и
развитие экономики региона, страны
15
Главное богатство страны –
высококвалифицированные
рабочие кадры !
16
п. Октябрьский
ГАОУ СПО АО «УИТ»
май 2012
17