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Movilidad Laboral
Pablo Mahnic
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Determinantes de la movilidad laboral
La movilidad es una inversión
Se compara el VAB con el VAC
Bjt = Utilidad derivada del nuevo empleo en el año t;
B0j = Utilidad derivada del antiguo empleo en el año t;
T = Años que la persona espera estar en el empleo j;
r = tasa de descuento;
C = Utilidad perdida por trasladarse (costos directos y psíquicos).
Dirección del flujo migratorio
• La
teoría del capital humano predice que las personas emigran desde zonas
con posibilidades de ingresos relativamente bajos hacia zonas con
posibilidades de ingresos más altos.
• En general, los estudios realizados sugieren que el efecto de las mejores
oportunidades en las zonas de destino es más fuerte que el efecto de las
peores oportunidades en las zonas de origen
• Las personas se ven más atraídas hacia las regiones con mayores ingresos
pero no necesariamente vienen de las regiones más pobres.
•Las personas se ven más atraídas hacia los lugares donde los ingresos de
los trabajadores full-time son mayores.
• Los estudios muestran que no hay una relación consistente entre la
tasa de desempleo y el flujo inmigratorio. Las personas tienden a
trasladarse más cuando tienen ya un trabajo en otro lugar. Es más
importante la tasa de contratación.
• Las características del país de origen no influyen demasiado en los
flujos migratorios. Las personas de los lugares más pobres tienen
mayores incentivos para irse pero tienden a tener menos educación.
Características personales de los migrantes
Edad: los trabajos empíricos muestran que la edad es el factor más
relevante para determinar quien migra. En general se considera que el pico
se da entre los 20 y los 24 años para luego decrecer a medida que la edad
aumenta.
Esto se debe, por un lado, a que los más jóvenes tienden a beneficiarse
más con cualquier tipo de inversión. Por otro lado, los costos psíquicos
(perder amigos, familia, lazos con la comunidad) también son menores.
Prueba de esto es que dentro de cada grupo etario las personas que no
están casadas son más propensas a migrar y dentro del grupo de personas
casadas lo mismo ocurre con las parejas que no tienen hijo.
Educación: este factor es el que mejor predice quien migra dentro de cada
grupo etario. Mientras mayor es el nivel educativo, mas propensa es la
persona a emigrar.
El rol de la distancia
Mientras mayor es la distancia, mayor es el costo de trasladarse. Esto se debe a
dos razones:
• Adquirir información sobre oportunidades laborales se hace más difícil.
• El costo monetario de trasladarse, de ida y de vuelta para visitar, aumenta.
Por lo tanto, los costos psíquicos son más altos.
En relación con esto, la gente tiende a emigrar hacia lugares donde tenga
familiares o amigos que se hayan trasladado antes.
La falta de educación es uno de los mayores impedimentos para migrar hacia
países distantes. Esto se vincula principalmente a la dificultad de acceder a la
información.
Movilidad Geográfica
Inflows (miles de personas)
Finland
Mexico
Czech Republic
Portugal
Ireland
Denmark
New Zealand
Chile
Austria
Netherlands
France
Japan
Korea
Italy
Spain
United Kingdom
Canada
Australia
Germany
United States
0,0
500,0
1 000,0
1 500,0
Fuente: OECD, Trend in International Migration, Annual Report 2011
2 000,0
2 500,0
3 000,0
Outflows (miles de personas)
Hungary
Finland
Czech Republic
Luxembourg
Norway
Sweden
New Zealand
Denmark
Ireland
Australia
Netherlands
Belgium
Switzerland
Austria
United Kingdom
Korea
Japan
Spain
Germany
0,0
100,0
200,0
300,0
Fuente: OECD, Trend in International Migration, Annual Report 2011
400,0
500,0
600,0
Perfil inmigratorio argentino
Según el Censo 2010 en Argentina viven 1.808.957 extranjeros. Representan
aproximadamente el 4,5% de la población total del país.
Lugar de origen
90,0%
81,5%
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
16,6%
20,0%
10,0%
1,7%
0,2%
0,1%
Asia
Africa
Oceania
0,0%
America
Europa
Fuente: INDEC, Censo 2010
Del total de extranjeros que provienen de América más del 95% proviene de
países sudamericanos, principalmente Perú. Del total de extranjeros europeos
el 80% proviene de España e Italia.
Edad
80,0%
71,4%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,8%
20,0%
10,0%
7,8%
0,0%
0 - 14
Fuente: INDEC, Censo 2010
15 - 64
65 y más
Nivel Educativo
Superior Completa
9,9%
Superior Incompleta
5,8%
Secundaria Completa
27,7%
Secundaria Incompleta
15,7%
Primaria Completa
24,4%
Primaria Incompleta
13,7%
Sin Instrucción
2,8%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
Fuente: elaboración propia en base a los datos de EPH 2º trimestre del año 2013 realizada por INDEC.
30,0%
Asentamiento
90,0%
80,0%
78,8%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
9,5%
10,0%
2,6%
1,7%
2,7%
NOA
NEA
Cuyo
4,6%
0,0%
GBA
Pampeana Patagonica
Fuente: elaboración propia en base a los datos de EPH 2º trimestre del año 2013 realizada por INDEC.
Perfil emigratorio de los argentinos
La emigración de argentinos en 2010 se estima en 971.698 personas, lo que
representa el 2,4% de la población total del país.
Lugar de destino
“… los inmigrantes argentinos se caracterizan por del rasgos salientes: sus elevados perfiles
educativos y ocupacionales previos a la migración y su forma de llegada, en familia, y no de
manera independiente como la mayoría de los otros colectivos…” Cerruti y Maguid 2011.
Distribución del ingreso, habilidades y migración internacional
Algunos países tienen una distribución del ingreso más igualitaria, el
diferencial promedio de ingresos entre empleados calificados y no calificados
es pequeño.
Esto significa que los retornos por las inversiones en capital humano son
menores que en otros países.
Por lo tanto, las personas calificadas y los profesionales de estos países
pueden obtener mayores ganancias al migrar a países con distribuciones de
ingresos menos igualitarias, como Estados Unidos.
Los trabajadores no calificados son relativamente bien pagados en este tipo de
países.
Retornos por migrar
Para determinar los retornos derivados de la decisión de migrar se
deben comparar los ingresos individuales de los inmigrantes de un país
con lo que podrían haber ganado si no hubiesen emigrado de su país
natal.
Es decir, se calcula la diferencia entre los ingresos recibidos por los
inmigrantes y los ingresos recibidos por trabajadores con condiciones
similares (educación, edad, sexo) en los países natales de los
inmigrantes.
Ingreso por hora trabajada de nacionales y extranjeros
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Inmigrantes
Nacionales
Fuente: elaboración propia en base a los datos de EPH 2º trimestre del año 2013 realizada por INDEC.
Regreso de migrantes
Generalmente la migración es acompañada por un posterior regreso a la zona
de origen. Esto se debe principalmente a dos razones:
1. Muchas personas migran por un periodo determinado de tiempo. Estas
personas tienden a gastar lo menos posible para mandar la mayor parte de
sus ingresos a su país de origen. Finalmente, regresan cuando cumplen sus
objetivos.
2. Las personas regresan también porque no cumplen sus expectativas o
porque los costos psíquicos son mayores de lo que habían esperado.
Migrar no es una buena inversión para todos. Generalmente esto ocurre
con las personas que están más “cerca del margen” a la hora de migrar (las
personas que esperan ganar menos por migrar):
Marco legal argentino
Art. 14 CN: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos
conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda
industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar,
permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la
prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines
útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.
Art. 20 CN: Los extranjeros gozan en el territorio de la Nación de todos los derechos
civiles del ciudadano; pueden ejercer su industria, comercio y profesión; poseer
bienes raíces, comprarlos y enajenarlos; navegar los ríos y costas; ejercer libremente
su culto; testar y casarse conforme a las leyes. No están obligados a admitir la
ciudadanía, ni a pagar contribuciones forzosas extraordinarias. Obtienen
nacionalización residiendo dos años continuos en la Nación; pero la autoridad puede
acortar este término a favor del que lo solicite, alegando y probando servicios a la
República.
Ley 25.871: ley de migraciones
ARTICULO 4° — El derecho a la migración es esencial e inalienable de la persona y la República
Argentina lo garantiza sobre la base de los principios de igualdad y universalidad.
ARTICULO 5° — El Estado asegurará las condiciones que garanticen una efectiva igualdad de
trato a fin de que los extranjeros puedan gozar de sus derechos y cumplir con sus obligaciones,
siempre que satisfagan las condiciones establecidas para su ingreso y permanencia, de acuerdo
a las leyes vigentes.
ARTICULO 16. — La adopción por el Estado de todas las medidas necesarias y efectivas para
eliminar la contratación laboral en el territorio nacional de inmigrantes en situación irregular,
incluyendo la imposición de sanciones a los empleadores, no menoscabará los derechos de los
trabajadores inmigrantes frente a sus empleadores en relación con su empleo.
ARTICULO 17. — El Estado proveerá lo conducente a la adopción e implementación de medidas
tendientes a regularizar la situación migratoria de los extranjeros.
ARTICULO 25. — Los extranjeros admitidos en el país como "residentes temporarios" o
"residentes transitorios" podrán permanecer en el territorio nacional durante el plazo de
permanencia autorizado, con sus debidas prórrogas, debiendo abandonar el mismo al expirar
dicho plazo.
Visiones ingenuas sobre la inmigración
1. Los inmigrantes le quitan oportunidades laborales a los ciudadanos.
2. Los inmigrantes realizan tareas que ningún ciudadano esta dispuesto a
realizar.
Ninguno de los dos argumentos tiene en cuenta las respectivas pendientes de
las curvas de oferta y demanda de trabajo.
Ls nacional
W
Ls nacional +
W1
migración
W2
Ld
N3
N1
N2
N
Sin inmigración: salario igual a W2 y
se
emplean
N1
trabajadores
nacionales.
Con inmigración: salario cae hasta
W1 y se emplean N3 trabajadores
nacionales y (N2 – N3) trabajadores
extranjeros.
Si se prohíbe la inmigración se
pierden (N2 – N1) puestos de trabajo.
Ls nacional
W
Ls total
W mínimo
Ld
N1
N2
N
En este caso particular hay N2 trabajadores dispuestos a trabajar por el
salario mínimo, pero solo se demandan N1 trabajadores. Por lo tanto,
restringir la migración permite a los trabajadores nacionales
encontrar empleo sin que haya una pérdida de puestos de trabajo.
Análisis de ganancias y perdidas
Argumento más común: la inmigración es perjudicial porque los inmigrantes le quitan
puestos de trabajo a los ciudadanos de un país y reducen el salario de los trabajadores.
Este argumento no tiene en cuenta los siguientes puntos:
1. Los consumidores se ven beneficiados porque el costo de los productos disminuye.
2. Aumentan las ganancias de los empleadores.
3. Los inmigrantes gastan dinero en el país produciendo un incremento en la
demanda agregada y creando oportunidades de trabajo para otras personas.
Sd total
W
W2
Ld con inmigración
W1
Ld sin inmigración
N1
N2
N
Análisis de ganancias y perdidas
Las personas que resultan más perjudicadas por la inmigración son aquellas
que trabajan en puestos donde pueden ser reemplazados por inmigrantes.
La inmigración es buena para un país si aumenta el ingreso disponible de los
nativos de dicho país. Esto depende de cuanto producen los inmigrantes en
comparación con cuanto consumen.
Además, los inmigrantes pagan impuestos y consumen bienes públicos y
programas destinados a ayudarlos. Si los impuestos pagados superan el costo
de estos bienes y estos programas entonces la inmigración no perjudica el
ingreso per cápita.
Impacto de la inmigración para Argentina
La OIM afirma que “… la presencia de trabajadores inmigrantes no incide en el nivel de
desocupación de los nativos, ya que no se han evidenciado situaciones de
desplazamiento o competencia…”.
Esta organización también señala que la inmigración ha permitido solucionar un
problema de escasez secular de mano de obra en el sector horticultor del país y que
ha inducido a un fuerte aumento de la oferta de estos productos para el consumo de
la población.
Además, el sector de la construcción también se ve afectado favorablemente por la
inmigración (principalmente paraguaya). Esto se debe alta intensidad en el uso de la
mano de obra.
La OIM estima, según los datos de la Encuesta Anual de Hogares del GCBA 2009, que
los nacidos en países limítrofes y Perú realizan consultas médicas con menor
frecuencia que el resto de los habitantes de la CABA.
Fuente: OIM, Cuadernos Migratorios Nro. 2, 2012
Job Matching
Desde el punto de vista del modelo de capital humano planteado, cambiar de trabajo
es una transacción costosa que será aceptada voluntariamente por un trabajador
determinado sólo si espera conseguir otro empleo con un aumento significativo en sus
ingresos.
Cada trabajador es único ya que posee habilidades e intereses distintos de los demás
trabajadores. A su vez, cada empleador demanda trabajadores con ciertas
habilidades y características que dependen de los bienes que producen.
Teniendo en cuenta esto, tanto los trabajadores como los empleadores tienen
información incompleta y costosa con relación al mercado laboral en que se
desenvuelven.
Por lo tanto, es altamente improbable que en el primer intento el trabajador y el
empleador encuentren ambos lo que buscaban para un puesto de trabajo.
En este sentido, la movilidad laboral juega un rol critico para juntar al trabajador
indicado con el puesto de trabajo indicado.
Los patrones de la movilidad laboral
El efecto del salario
La teoría del capital humano predice que un trabajador tiene una probabilidad mayor
de renunciar a un trabajo que es remunerado con un salario bajo que a uno que es
remunerado con un salario alto.
Una renuncia puede ser iniciada por el trabajador o inducida por el empleador.
Mientras que los trabajadores pueden decidir renunciar si su salario cae por debajo de
lo que podrían conseguir en otro lugar, los empleadores pueden reducir la tasa de
renuncia aumentando los salarios. Por lo tanto, que el empleador no tome medidas
para mantener a las posibles personas que van a renunciar implica que el costo de
mantenerlas es mayor que el beneficio.
La tasa de renuncia tiende a disminuir a medida que el tamaño de la empresa
aumenta. Desde el punto de vista de los trabajadores, las firmas más grandes ofrecen
más posibilidades de transferencias y promociones. Por su parte, a estas firmas les
resulta costoso perder a un trabajador en el que han invertido tiempo y dinero para
seleccionarlo.
Efecto cíclico
La teoría del capital humano también predice que un trabajador tendrá mayor
probabilidad de renunciar a su trabajo mientras más fácil sea conseguir un
trabajo mejor rápidamente. Por lo tanto, cuando hay más trabajos ofrecidos
que trabajadores buscando es de esperar que la tasa de renuncia aumente.
Durante una recesión hay más personas buscando trabajo que empleadores
buscando trabajadores. En este caso los empleadores pueden ser más
selectivos lo que tiende a mejorar el job matching.
Por otro lado, los trabajadores tienden a aceptar el primer empleo que les
ofrecen. Al ser estos menos selectivos respecto del trabajo que realizan el job
matching empeora.
Edad
Los trabajadores más jóvenes están más predispuestos a hacer inversiones en
capital humano en todas sus formas.
A medida que la edad de un trabajador aumenta disminuye la probabilidad
de que este cambie de trabajo. Por un lado, esto se debe a que los jóvenes
tienen más tiempo para recaudar beneficios por cambiarse de trabajo.
Además, es de esperar que la calidad del job matching mejore con la edad,
ya que la persona hace una historia laboral, mejora sus habilidades y evalúa
puestos de trabajo.
Por estas razones, es de esperar que mientras mayor sea el tiempo que un
trabajador ha estado en un puesto determinado menos probable sea que
este renuncie a dicho puesto.
El costo de renunciar
La movilidad laboral es más probable mientras menor es el costo de
renunciar a un trabajo.
• Salario perdido.
• Tiempo para buscar un nuevo trabajo.
• Traslados. En zonas urbanas grandes es menor ya que no hay que
trasladarse.
• Costos psíquicos. Grandes diferencias entre individuos
Monopsonio
En competencia perfecta la empresa es “tomadora de salario”. El costo
marginal de contratar a un nuevo trabajador es constante.
De este modelo surge la “ley del precio único”: en equilibrio, todas las firmas
en el mercado pagan el mismo salario por trabajadores con habilidades
semejantes.
Dos consideraciones con respecto a esta ley:
1. Los salarios son determinados por el capital humano de los trabajadores.
En este modelo, las características del empleador no influyen en el salario
excepto que hayan condiciones favorables o desfavorables en cada trabajo
que conlleven compensaciones salariales.
2. La perfecta movilidad laboral es lo que genera la ley del único precio dado
un determinado nivel de habilidad.
Monopsonio
La presencia de costos de movilidad implica que la empresa enfrenta
una oferta laboral con pendiente positiva. En este caso la empresa se
comporta como si fuera un monopsonio.
Mientras mayores sean los costos de movilidad más pendiente tendrá la
curva de oferta laboral enfrentada por la empresa y mayor será la
diferencia entre el costo marginal de la empresa y el salario pagado.
Bibliografía
• EHRENBERg R. y SMITH R., “Modern Labor Economics”, Prentice Hall, 11º edición, 2009.
Capitulo 10.
• OECD, “Trend in international migration. Annual Report”, 2011.
• OIM, “El impacto de las migraciones en Argentina”, Cuadernos Migratorios Nro. 2, 2012.
• OIM, “Perfil migratorio de Argentina”, 2012.