Transcript La plate-forme Nord-Pas-de-Calais

Ministère du Budget, des Comptes publics,
de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat
1. Contexte et enjeux
Le SGAR, sous l’autorité du préfet de région, organise et anime une
plate-forme d’appui interministériel à la GRH (art. 1er, décret du 25 mai
2009 sur les missions des SGAR)
Au-delà de l’appui qu’elles apporteront à la réorganisation territoriale,
les plates-formes auront des missions permanentes
relatives au développement :
• des mobilités locales
• de la gestion personnalisée des compétences
(circulaire PM du 27 février 2009)
Source : DGAFP/B4
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À
l’origine
Circulaire
du Premier Ministre
du 27 février 2009
Conférences sociales
de 2007
sur la mobilité
et les
parcours professionnels
sur la gestion
des ressources humaines
dans le cadre
de l’organisation de
l’administration
départementale
de l’Etat
Circulaires
du Premier Ministre
du 19 mars,
du 7 juillet
et du 31 décembre 2008
sur
la réforme territoriale
de l’Etat
Source : DGAFP/B4
… La création des plates-formes
RH permet d’offrir aux agents des
potentialités nouvelles en matière
de formation, de conseil de
carrière, de connaissances des
offres de postes, d’action sociale.
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2. Objectifs de la plate-forme RH
2.1 – Stratégiques
 Favoriser le développement des mobilités au sein d’un
même bassin d’emploi ;
 Professionnaliser la gestion personnalisée des RH, valoriser les parcours
professionnels
2.2 – Opérationnels
 Élaborer le plan interministériel régional de GPRH (avec les mobilités
interministérielles) ;
 Développer la fonction de conseil en « mobilité-carrière » ;
 Animer la bourse régionale interministérielle de l’emploi ;
 Offrir des formations interministérielles ;
 Renforcer les mutualisations et favoriser les synergies : formation, action
sociale, recrutement.
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3. Pilotage et fonctionnement
3.1 - Les acteurs
Les services du PM
gèrent les
emplois et le
personnel de la
plate-forme
La DGAFP anime et
soutient l’activité
de la plate-forme
La plate-forme
animée par son
directeur
Le préfet de région
coordonne les RH
régionales
Le SGAR alloue les
moyens de
fonctionnement et
dirige l’action de la
plate-forme
Les directions régionales, les
préfectures de département, les
directions départementales
recourent, en tant que de besoin,
aux services de la plate-forme
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3.2 – L’équipe de la plate-forme RH
Notre région a été préfiguratrice dès septembre 2008
5 personnes composent la plate-forme Nord Pas-de-Calais
 Un directeur :
Eric FRITSCH
 Un conseiller mobilité-carrière :
Eliane GRAMMONT (MEEDDM)
 Un conseiller formation :
Jean-Noël SOUPRAYEN (Défense)
 Un conseiller action sociale et environnement professionnel :
Sophie BYL (MIOMCT)
 Un chargé de communication, webmestre pour la bourse d’emplois :
Maggy BOURDON (Education nationale)
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3.3 – La gouvernance
(Charte de gouvernance et de fonctionnement)
le directeur
lettre de mission du
préfet de région sur
proposition du SGAR
 l’équipe
programme annuel de
travail fixé par le SGAR
sur proposition du directeur
 les conseillers
objectifs individuels fixés par le
directeur
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3.3 – La gouvernance (suite)
Offre de service
(plan
interministériel
régional de GPRH,
appui, conseil,
expertise, …)
examen de ces
propositions par le
Comité Technique
Interministériel de
l’Administration
(secrétariat assuré
par le directeur de la
plate-forme)
approbation par
le Comité de
l’Administration
Régionale (CAR)
du Plan
interministériel de
GPRH
Rapport
trimestriel
d’activité de la
plate-forme
auprès du CTIA et
de la DGAFP
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4 – L’offre de service,
une réponse aux besoins des administrations …
en complémentarité et en subsidiarité
 GPRH :
élaboration du plan interministériel régional de GPRH, avec ses
volets GPEC, mobilité, formation, action sociale et environnement
professionnel, concours et recrutement, bourse d’emploi
 appui :
relais des politiques de GRH préconisées par la DGAFP,
diffusion de bonnes pratiques (Etat, FPT, FPH)
 conseil :
gestion personnalisée des RH : conseil en mobilité-carrière, bilans,
formation, action sociale, conditions de travail …
 expertise : animation des réseaux, rénovation de la GRH
accompagnement des mobilités …
 développement des synergies et des mutualisations :
formation, action sociale, médecine de prévention, mobilité …
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4 – L’offre de service : un exemple avec la bourse
régionale interministérielle de l’emploi public
Elle regroupe l’ensemble des postes proposés à
l’interministériel par les services.
Les administrations augmentent ainsi leur vivier de
recrutement et les agents ont accès à des mobilités de
proximité correspondant à leurs compétences
www.nord-pas-de-calais.biep.gouv.fr
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