Transcript Hỏi
• Anh A tham gia BHXH được 5 năm, làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bị tai nạn rủi ro phải nghỉ việc điều trị 35 ngày trong năm. Anh có được hưởng trợ cấp BHXH trong 35 ngày đó không? • Chị H bắt đầu làm việc và tham gia BHXH từ tháng 8/2011. Mới đi làm được 2 tuần, chị bị ốm phải nằm viện điều trị. Chị có được hưởng trợ cấp ốm đau không? Nếu có tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương nào? • Cả hai vợ chồng Anh M và Chị N đều tham gia BHXH. Từ ngày 24/8/2011 – 30/8/2011, con của họ bị ốm. Để có điều kiện chăm sóc con nhỏ cả hai anh chị đều xin nghỉ việc để chăm sóc con. Khi giải quyết chế độ ốm đau cơ quan BHXH chỉ giải quyết chế độ cho một người. Vậy cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai? • Trong tháng 1 anh A đã nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau 12 ngày. Vậy tháng 1 anh có phải đóng BHXH không? Thời gian này có được tính thời gian tham gia BHXH không? • Chị A xin nghỉ phép năm để đưa con nhỏ 4 tuổi về quê chơi, trong thời gian này con chị bị bệnh phải nhập viện 5 ngày. Hỏi Chị A có được hưởng chế độ ốm đau theo trường hợp nghỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi theo quy định không? • Ông A đang điều trị bệnh tâm thần hưởng trợ cấp ốm đau. Ông đã nghỉ quá 180 ngày. Trợ cấp một tháng của ông nhỏ hơn tháng lương tối thiểu chung thì mức hưởng của ông như thế nào? • Bà A 54 tuổi, bị bệnh lao nghỉ hưởng chế độ ốm đau cần chữa trị dài ngày từ 1/3/2011. Bà sẽ được nghỉ hưởng trợ cấp bao lâu? • Tôi tham gia BHXH từ tháng 3/2007, tháng 7/2011 có việc riêng xin nghỉ việc không lương. Ngày 1/8/2011 tôi trở lại làm việc và bị ốm từ 5/8/2011 đến 10/8/2011. Tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì trợ cấp ốm đau được tính theo tiền lương của tháng nào? • Tôi bị ốm, trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD) bác sỹ cho nghỉ 18 ngày, nhưng cơ quan BHXH chỉ giải quyết 10 ngày. Cơ quan BHXH làm như vậy có đúng không? • Chị B tham gia BHXH được 4 tháng thì bị sẩy thai. Chị có được hưởng trợ cấp thai sản không? • Chị C làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con. Nếu sinh đôi chị sẽ được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản mấy tháng? • Chị A nhận nuôi con nuôi sơ sinh 3 tháng tuổi nhưng không nghỉ việc. Chị có được hưởng trợ cấp thai sản không? Nếu được hưởng thì trợ cấp được tính như thế nào? • Trong suốt thời gian mang thai, người lao động không nghỉ ngày nào để đi khám thai, khi sinh có được nghỉ thêm 5 ngày khám thai không? • : Chị H đi khám thai, được bác sỹ chẩn đoán chị bị động thai và yêu cầu nghỉ việc 1 tuần. Trong một tuần nghỉ việc chị có được hưởng trợ cấp thai sản không? • Theo quy định khi tính trợ cấp cho các trường hợp khám thai, sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai được tính trên cơ sở tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng. Nếu người lao động tham gia BHXH chưa đủ 6 tháng thì tiền lương bình quân được tính như thế nào? • Tôi đóng BHXH được 4 tháng thì sinh con, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Theo quy định người lao động nghỉ thai sản sẽ được quỹ BHXH đảm nhận đóng thay người lao động và người sử dụng lao động, trường hợp của tôi thì thời gian sinh con có được tính là có đóng BHXH không? • Lao động nữ sinh đôi sẽ được hưởng thêm những quyền lợi gì so với sinh một? • Tôi hưởng lương theo chế độ tiền lương nhà nước quy định, sinh con (sinh một) vào ngày 1/3/2012. Trợ cấp BHXH của tôi được tính dựa trên mức lương tối thiểu chung nào? • Chị H tham gia BHXH từ 1/2010 đến 12/2010. Ngày 1/7/2011 chị sinh con thì có được hưởng trợ cấp thai sản không? • Lao động nam được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào? • Do công việc phải tiếp xúc nhiều với máy vi tính, chị A bị cận thị. Chị có được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp không? • Tôi bị tai nạn lao động phải điều trị 2 tháng, nhưng không được thanh toán bảo hiểm y tế phần chi phí điều trị. Vậy ai sẽ chịu khoản chi phí này ? • Tai nạn lao động khác với tai nạn rủi ro như thế nào? Người bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro được hưởng những chế độ BHXH gì? • Hỏi: Nếu trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động không thể đi làm thì có đóng BHXH không? • Hỏi: Tôi bị tai nạn lao động đầu tháng 6 và phải điều trị đến hết tháng 8. Thời gian này tôi vẫn được hưởng lương từ người sử dụng lao động và tháng 7 tôi đến hạn được nâng lương. Vậy trợ cấp tai nạn lao động cho tôi có được tính theo mức lương mới không? • Hỏi: Tôi bị tai nạn lao động tháng 4. Sau khi điều trị xong tôi được giám định mức suy giảm khả năng lao động và được giải quyết chế độ tai nạn lao động vào tháng 7. Trợ cấp tai nạn lao động dựa trên tiền lương tối thiểu chung tại thời điểm nào? • Hỏi: Tính từ đầu năm tôi đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau được 20 ngày. Sau khi trở lại làm việc, sức khoẻ còn yếu, tôi có được xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không? • Trong năm nay tôi đã nghỉ ốm trọn tháng 4. Sau khi trở lại làm việc, sức khỏe còn yếu. Tôi có được xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe không? • Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của tôi tính từ đầu năm là 34 ngày. Sau đó tôi trở lại làm việc được 31 ngày thì sức khỏe yếu. Tôi có được xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ không? • Bà A 53 tuổi, đóng BHXH được 24 năm. Nếu bà không tiếp tục làm việc thì đến khi đủ 55 tuổi có được giải quyết chế độ hưu trí không? • Tháng 2 năm tới bà B đủ 50 tuổi, đóng BHXH được 22 năm, trong đó có 16 năm làm công việc độc hại. Tới thời điểm đó bà có buộc phải nghỉ hưu không? Bà muốn tiếp tục làm việc và đóng BHXH đến khi đủ 55 tuổi được không? • Tôi đóng BHXH được 20 năm nhưng chưa đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí. Sau một năm nghỉ việc, tôi có thể nhận BHXH một lần không? • Tôi đóng BHXH được 16 năm và chưa hết tuổi lao động. Sau một năm nghỉ việc, nếu tôi không nhận BHXH một lần thì có bị xóa thời gian đóng BHXH không? • Bà A 46 tuổi, đóng BHXH được 20 năm 5 tháng, nghỉ việc bảo lưu thời gian đóng BHXH chờ đến khi đủ 55 tuổi hưởng chế độ hưu trí. Trong thời gian bảo lưu nếu bà bị tai nạn rủi ro và bị suy giảm khả năng lao động 61% thì có được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng không? • Tôi đã đóng BHXH được 25 năm. Năm tới tôi sẽ ra nước ngoài định cư. Thời gian đóng BHXH của tôi sẽ được giải quyết như thế nào? • Ông H đang nghỉ hưu và năm tới sẽ ra nước ngoài định cư. Ông muốn xin hưởng BHXH một lần phần lương hưu của mình được không? • Cách tính trợ cấp đối với người hưởng lương hưu ở mức thấp khác gì so với người hưởng ở mức bình thường? • Công ty tôi có anh A mới tham gia đóng BHXH được 3 tháng thì chết do tai nạn rủi ro. Thân nhân của anh A sẽ được giải quyết chế độ tử tuất như thế nào? • Anh B đang thất nghiệp thì bị chết do ốm đau. Trước đây, anh đã từng tham gia BHXH được 3 năm nhưng chưa hưởng trợ cấp BHXH một lần. Thân nhân của anh có được hưởng chế độ tử tuất không? • Ba tôi đóng BHXH được 10 năm thì chết do ốm đau. Tôi có hai em nhỏ dưới 15 tuổi. Hai em của tôi có được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không? • Ông N chết sau khi đã lĩnh 5 tháng lương hưu. Thân nhân ông có vợ 56 tuổi (đang hưởng lương hưu), con 25 tuổi. Chế độ tử tuất cho thân nhân của ông được tính như thế nào? • Ba tôi đang hưởng hưu trí hàng tháng thì bị chết. Gia đình tôi có 5 thân nhân đủ điều kiện hưởng tuất hàng tháng. Gia đình tôi có bị giới hạn số người được hưởng trợ cấp tuất không? Nếu có thì Luật có quy định thứ tự ưu tiên để xét hưởng tuất hàng tháng không? • Vợ tôi hưởng hưu hàng tháng được 10 năm thì chết. Gia đình tôi không có ai đủ điều kiện hưởng tuất hàng tháng. Ngoài trợ cấp mai táng phí, gia đình tôi còn được hưởng khoản trợ cấp nào nữa không? • Ba của tôi đang hưởng lương hưu thì bị chết, lúc đó mẹ của tôi 54 tuổi. Đợi đến lúc đủ 55 tuổi, bà có được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng không? • Ba tôi đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Khi ông chết, gia đình tôi có tiếp tục được hưởng phần trợ cấp tuất của ông không? Và gia đình có được nhận thêm khoản trợ cấp nào khác không? • Tôi là viên chức nhà nước, hàng tháng lãnh lương và các khoản phụ cấp như sau: • - Lương hệ số: 4,98 • - Phụ cấp chức vụ: 0,4 • - Phụ cấp thâm niên vượt khung: 6% • - Phụ cấp ưu đãi: 35% • - Tiền làm thêm giờ: 800.000 đồng/tháng • Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, lương ghi trên hợp đồng lao động là 3.000.000 đồng, nhưng tiền lương thực nhận hàng tháng có ký nhận trên bảng lương là 5.000.000 đồng. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của tôi là 5.000.0000 đồng hay 3.000.000 đồng? • Công ty tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội cho tất cả nhân viên đều bằng mức lương tối thiểu vùng được không? • Chị A làm việc cho một công ty liên doanh hưởng tiền lương theo ngoại tệ là USD, hỏi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chị tính như thế nào?