Transcript La Economía Social

ESTUDIO DE IDENTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS CLAVE
PERFILES PROFESIONALES
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
EN LA ECONOMÍA SOCIAL ANDALUZA
El paro, primera preocupación para el 80,4% de
los españoles y españolas
La preocupación por los problemas de índole
económica 49,6% *
Para nosotros, andaluces y andaluzas, con las
cifras actuales de desempleo,…
* última encuesta del CIS
COMPETENCIAS CLAVE
Hoy día las empresas, las organizaciones, la sociedad en su conjunto
demanda a los y las profesionales el manejo de determinadas
competencias, habilidades, destrezas que hacen que su actividad
profesional consiga resolver problemas y anticipar soluciones, en un
determinado campo de la economía, de la sociedad o la cultura.
Las “competencias clave”, son transversales porqué afectan a muchos
sectores de actividad, a muchos lugares de trabajo y, lo que es más
relevante, están muy en sincronía con las nuevas necesidades y las
nuevas situaciones laborales:
Conocimientos técnicos, científicos, culturales, competencias
técnicas - El Saber
El que tengamos las habilidades necesarias para ponerlos en
práctica, competencias metodológicas - El Saber Hacer
Valorando además nuestra actitud hacia el trabajo, competencias,
competencias participativas - El Saber Estar
Nuestra motivación e implicación en la empresa, competencias
personales– El Saber Ser
Saber
Saber Ser
COMPETENCIAS
CLAVE
Saber Estar
Saber Hacer
El hecho de ser competente exige bastante más que la
adquisición de conocimientos y habilidades.
Las competencias implican la capacidad de utilizar estos
conocimientos , aptitudes, habilidades y actitudes
en contextos y situaciones diferentes,
requieren comprensión, reflexión y juicio,
teniendo en cuenta la dimensión social de las acciones.
Es poner en juego al mismo tiempo:
saber
saber hacer
saber estar
saber ser
QUÉ COMPETENCIAS
BUSCAN LAS EMPRESAS
Partimos el estudio con 26 competencias clave, las
más demandadas por las empresas a nivel general
a
LAS 10 COMPETENCIAS MÁS VALORADAS
POR EXPERTOS/AS DE RRHH FUERON ESTAS
a
Capacidad de aprendizaje
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Orientación a la empresa cliente, usuarios/as
Tolerancia a la presión
Liderazgo
Negociación
Creatividad / Innovación
Gestión de conflictos
LAS 10 COMPETENCIAS MÁS VALORADAS POR LAS
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
Compromiso con organización
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Adaptación al cambio
Capacidad de aprendizaje
Cooperación
Creatividad / Innovación
Espíritu de Empresa
Orientación empresa cliente, usuarios/as
Capacidad de gestión
RELACIÓN COMPETENCIAS CLAVE Y PRINCIPIOS Y VALORES
Este estudio estaría incompleto sino realizáramos el
análisis de por qué estas competencias y no otras y cuál
es la relación entre ellas y los Principios y Valores de la
Economía Social.
Los Principios y Valores de la Economía Social están estrechamente
relacionados con las competencias que son consideradas
Competencias Clave por la Economía Social Andaluza, porque:
Están en su interior, en las personas que la conforman, en su cultura
Dan coherencia al proyecto empresarial
Es su modo de crear, de ser y hacer empresa,
Es su valor añadido, su mayor ventaja competitiva.
El por qué son estas competencias las clave y no otras lo
entenderemos si analizamos esta relación entre competencias y
principios y valores:
La Democracia, da lugar a un sistema de trabajo
participativo, porque la gestión democrática traspasa
la barrera societaria, promoviendo la participación de
las personas, implicándolas en todos los procesos de
la empresa, definen sus objetivos, sus formas de
organizarse , comprueban los resultados, porque el
Trabajo en Equipo, la participación las dota de una
estructura en función de las estrategias definidas, los
procesos y las personas, potenciando su Capacidad
de análisis y Capacidad de Gestión , orientándose
a los resultados.
Hombres y mujeres gestionando desde la Igualdad, todos
y todas Participando, la diversidad, y la adaptabilidad
cultural les hace crecer.
El Compromiso, la Responsabilidad está en las personas
que un día decidieron emprender en colectivo, el espíritu de
empresa los hace emprender día a día.
Practican un Liderazgo compartido, asumiendo la toma de
decisiones de forma democrática.
El conocimiento se comparte, aumentando su
capacidad
de
Aprendizaje,
porque
la
Comunicación, la información, fluye dentro de la
empresa, favoreciendo que el conocimiento se
comparta, reforzando al mismo tiempo el
Compromiso con la Organización.
El compromiso con el entorno, su apertura al
mismo, le hace aprender constantemente de lo que
está pasando, interpretando la realidad, lo que les
conduce a orientarse al futuro, adaptándose al
cambio, siendo flexibles, orientándose a empresas
clientes, usuarios/as de sus servicios.
La Responsabilidad, es hacia el interior de la empresa,
sus personas y hacia el exterior, el entorno, porque la
Responsabilidad Social está impregnando su forma de
ser empresa desde su inicio, estableciendo redes de
contacto
con
todos
sus
grupos
de
interés,
Intercooperando.
El aprendizaje continuo es asumido como parte esencial
de la empresa para la adaptación de las personas y la
mejora de las capacidades, es la base del desarrollo
profesional y personal, suponiendo al mismo tiempo el
desarrollo y enriquecimiento colectivo de la empresa, a la
mejora continua.
Son organizaciones abiertas, su adaptabilidad cambio,
les hace que en momentos de crisis como los actuales se
tomen decisiones redundan en su compromiso el
mantenimiento del el empleo.
La persona en el centro de la empresa, enriquece el
trabajo, aumenta la calidad del mismo, porque el trabajo
no es sólo la obtención de recursos económicos sino un
espacio de Creatividad, Innovación, con el que se
desarrollan las capacidades humanas y se contribuye al
progreso de la sociedad
•El Compromiso es un vinculo de integración, que
les hace fuertes para tolerar las presiones actuales
potenciando su adaptación a las circunstancias
adversas (aumento de la competencia, crisis,
desempleo, precariedad del mercado laboral).
La Autonomía de su gestión, la hace ser consciente
de sus capacidades, fortalezas, sus debilidades y
limitaciones, la empresa es autoconsciente, está
formada por emprendedores y emprendedoras.
Asumir compromisos
y asumirlos con responsabilidad,
ayuda a desarrollar todas las competencias necesarias,
las de hoy las del mañana.
Lo más valioso e intransferible de una empresa,
incomparable en los mercados y a la vez fuente de
ventajas competitivas sostenibles
Es su cultura, son sus valores compartidos,
lo que da cohesión, consistencia y fuerza
a la organización.
Estos principios y valores
solo serían parte de un decálogo
sino fuesen llevados a la práctica,
las empresas de Economía Social
envuelven con ellos los objetivos empresariales,
son empresas adaptables, flexibles,
porque se estructuran en base a estrategias, procesos y
sobretodo en base a las
personas.
Estas competencias, forman parte de la cultura de la empresa,
están íntimamente unidas a sus principios y valores,
dan un modelo de empresa integrador
que se refuerza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
y el compromiso social de las empresas con el entorno,
la creciente importancia en la Economía Andaluza
como generadora de empleo,
hace que se constituya
en un agente clave de
desarrollo de competencias de los Recursos Humanos,
de las personas de Andalucía.
CULTURA ORGANIZACIONAL
PRINCIPIOS + VALORES + COMPETENCIAS CLAVE
SABER, SABER HACER, SABER ESTAR, SABER SER,
NO SE CONSIGUE SI LA EMPRESA NO APORTA
EL “PODER HACER”
AQUÍ LAS EMPRESAS TIENEN MUCHO QUE DECIR, PORQUE SI EL
TRABAJADOR, TRABAJADORA
SABE, POSEE LOS CONOCIMIENTOS,
SABE HACER, TIENE LAS HABILIDADES,
SABE ESTAR, TIENE LAS ACTITUDES
Y SABE SER, ESTA MOTIVADO,
PERO LA EMPRESA NO LE DEJA PODER HACER,
SERÁ MUY DIFÍCIL.
EN LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL EL CENTRO ES LA
PERSONA, TE DEJA HACER
ECONOMÍA SOCIAL Y EMPLEABILIDAD
En las últimas décadas, la organización del trabajo se ha ido flexibilizando
y ha surgido un elevado número de nuevas ocupaciones en todos los
niveles de cualificación.
La volatilidad del empleo hace que los trabajadores y las trabajadoras, a
lo largo de su vida laboral, desempeñen diversos puestos de trabajo,
trabajen en varias empresas,…, e incluso, desempeñan alternativamente
actividades en distintos sectores, y con diferentes grados de
responsabilidad
Empleabilidad es un término utilizado muy frecuentemente a lo largo
de los últimos años, distinguimos empleabilidad interna y externa:
Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un
trabajador/a dentro de la empresa , la empresa ha de saber qué
aspectos del perfil profesional de sus trabajadores y trabajadoras
tiene que desarrollar para que su formación esté relacionada con las
necesidades de crecimiento de la empresa.
Empleabilidad externa: es la que determina el nivel de competitividad
de un trabajador/a en el entorno del mercado laboral.
El estudio nos ha revelado, que en el nuevo mercado
laboral, en el contexto de crisis económica en el que nos
encontramos, las empresas no pueden garantizar la
contratación indefinida, pero si forman y desarrollan
profesionalmente a los trabajadores y las trabajadoras,
proporcionándoles las destrezas y conocimientos
necesarios para una posible transición a nuevos puestos
de trabajo en la propia empresa y si no fuera posible el
facilitarle su inserción laboral en otras empresas.
En momentos de crisis, como el actual, las empresas abordan la
situación de crisis con un enfoque económico-técnico, reorganizando
procesos, aumentando la tecnología y desgraciadamente la mayoría de
las veces amortizando los puestos de trabajo, la Economía Social
parte de un modelo con un enfoque ético-humanista que afronta la
crisis:
•desde el compromiso
•desde la responsabilidad
Porque el fin no es únicamente obtener el mayor beneficio económico
para sus socios y socias, sino la satisfacción de las necesidades de
todos los grupos de interés, afrontando la crisis con empleabilidad, en
los últimos dos años es el sector que menos empleo ha destruido.
Cada persona es una pieza clave en la empresa,
garantizar la estabilidad en el empleo, determina, objetivamente, una
apuesta por la continuidad de la organización que lo hace posible.
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
Hoy cuando hablamos de Nuevos Yacimientos de Empleo,
hablamos de:
Sectores emergentes
Mercados emergentes
Actividades emergentes
Oportunidades de negocio
Nuevas actividades empresariales
Sea cual sea la definición que utilicemos las empresas se
caracterizan por ser:
Empresas con Futuro empresarial
Empresas que Satisfacen necesidades y demandas sociales
crecientes
Empresas que Generan empleo
Empresas que llevan Implicada la innovación (procesos,
servicios, productos, social)
Empresas que están estrechamente ligadas al territorio
Son sectores con un alto potencial económico, de
crecimiento y desarrollo hoy y en el futuro, estimulando la
creación de empresas y por tanto de empleo de valor
añadido, sectores donde la innovación es la base de su
desarrollo.
ECONOMÍA SOCIAL
DATOS ULTIMO TRIMESTRE 2010 - COMIENZO DEL ESTUDIO,
España hay 34.490 Empresas de Economía Social, 18.157
Cooperativas y 16.333 Sociedades Laborales.
Andalucía se sitúa en primer lugar en el Ranking nacional con
8.456 Empresas de Economía Social, lo que supone el 24,52% del
total español. Le sigue Cataluña (11,48%) y la Comunidad
Valenciana (9,4%).
Las empresas de Economía Social andaluzas emplean a 74.256
Trabajadores y Trabajadoras, 56.773 en cooperativas y 17.483 en
Sociedades Laborales.
ECONOMÍA SOCIAL
En Andalucía el % de mujeres en economía social es del 45%.
El 55,2% de trabajadores de la Economía Social Andaluza tienen
menos de 40 años, los jóvenes son los principales generadores de
empleo .En Huelva este porcentaje llega al 58,7%
Según tamaño de la Empresas de Economía Social, el 37,1% de los
trabajadores/as tienen su centro de trabajo en empresas con más de
100 trabajadores. En Almería este porcentaje supera el 64,7%.
ECONOMÍA SOCIAL
El Andalucía el porcentaje un del 35,9% lleva más de 3 años en las
misma empresa y el 26% más de 5 años.
La provincia andaluza donde hay mayor estabilidad en el empleo es
Málaga, el 45,4% de los trabajadores llevan más de 3 años en la
misma empresa, de ellos, el 32,8% llevan más de 5 años.
Por sectores de actividad, en el año 2010, los servicios crecieron
un 0,4%, el resto de sectores decrececieron.
Distribución de las Empresas de Economía Social por Provincias
Sevilla
Málaga
Jaén
Huelva
Granada
Córdoba
Cádiz
Almería
0%
5%
10%
15%
20%
25%
Empleo en la Economía Social según Sector de Actividad
Distribución de porcentajes de las Empresas de Economía Social
Provincia / Sector de Actividad
100%
22.51%
90%
80%
46.81%
56.26%
57.13%
53.38%
54.75%
70%
44.25%
7.41%
57.60%
63.75%
61.02%
60%
15.33%
50%
40%
11.34%
10.34%
12.00%
20.56%
30%
12.00%
20%
Agricultura
10%
27.59%
36.41%
19.65%
17.26%
13.90%
21.40%
Construcción14.71%
11.23%
29.85% Industria
13.29%
15.13%
Empleo
8.41% en la Economía
8.04% según la Provincia y el Sector de Actividad
7.80% Social distribuido
4.21%
0%
Sector de Actividad
Almería
Cádiz
Almería
Agricultura
Construcción
Industria
Servicios Agricultura
Totales
1432
453
480
10242
12607
Córdoba
Cádiz
Granada
Córdoba
1064
573
659
784
965
2600
3728
3598
Construcción
6416
7555
Provincia
Huelva
Jaén
Granada
Huelva
1215
11172
676
595
830
545
6052
2988
Industria
8773
15300
5.70%
18.21%
Servicios 11.61%
9.16%
Málaga
Sevilla
Jaén
Málaga
202
295
779
882
1979
1711
3221
5243
Servicios
6181
8131
Sevilla
2190
1146
3243
9062
15641
Las empresas de Economía Social están presentes en todas
las actividades económicas.
Están presentes en más del 85% de los municipios andaluces
y en cerca de 200 poblaciones son las únicas que existen.
El 54% de las empresas de Economía Social se encuadran
dentro del sector servicios, de las actividades conocidas como
nuevos yacimientos de empleo y servicios estratégicos y
avanzados, con un fuerte potencial de crecimiento.
El sector servicios representa el 61% del empleo
en la Economía Social andaluza, (45.568 puestos de trabajo),
la industria el 18% (13.565)
la agricultura el 13% (9.373)
y la construcción el 8% (5.750).
COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES ANDALUZAS 2º TRIMESTRE 2011 – CNAE 2009 – 2 Dígitos
A AGRICULTURA
01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas
02 Silvicultura y explotación forestal
03 Pesca y acuicultura
B INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
05 Extracción de antracita, hulla y lignito
06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural
07 Extracción de minerales metálicos
08 Otras industrias extractivas
09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas
C INDUSTRIA MANUFACTURERA
10 Industria de la alimentación
11 Fabricación de bebidas
12 Industria del tabaco
13 Industria textil
14 Confección de prendas de vestir
15 Industria del cuero y del calzado
16 Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería
17 Industria del papel
18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados
19 Coquerías y refino de petróleo
20 Industria química
21 Fabricación de productos farmacéuticos
22 Fabricación de productos de caucho y plásticos
23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos
24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones
25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo
26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos
27 Fabricación de material y equipo eléctrico
28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.
29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques
30 Fabricación de otro material de transporte
31 Fabricación de muebles
32 Otras industrias manufactureras
Total
44
13
86
5
6
7
18
10
144
18
12
30
23
19
51
20
75
21
28
22
38
95
43
164
30
33
67
33
45
149
46
D SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO
35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado
38
E SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN
36 Captación, depuración y distribución de agua
36
37 Recogida y tratamiento de aguas residuales
38
38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización
44
39 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos
39
F CONSTRUCCIÓN
41 Construcción de edificios
42 Ingeniería civil
43 Actividades de construcción especializada
294
69
451
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS
45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas
373
46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas
298
47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
537
H TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
49 Transporte terrestre y por tubería
116
50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores
72
51 Transporte aéreo
51
52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte
72
53 Actividades postales y de correos
62
I HOSTELERÍA
55 Servicios de alojamiento
104
56 Servicios de comidas y bebidas
340
J INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
58 Edición
69
59 Actividades cinematográficas, de vídeo y de televisión, grabación de sonido y edición musical
70
60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión
63
61 Telecomunicaciones
68
62 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
98
63 Servicios de información
71
K ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS
64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones
67
65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria
68
66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros
86
L ACTIVIDADES INMOBILIARIAS
68 Actividades inmobiliarias
92
M ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS
69 Actividades jurídicas y de contabilidad
153
70 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
101
71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
132
72 Investigación y desarrollo
73 Publicidad y estudios de mercado
74
112
74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
93
75 Actividades veterinarias
87
N ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES
77 Actividades de alquiler
78 Actividades relacionadas con el empleo
79 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y otros relacionados
80 Actividades de seguridad e investigación
81 Servicios a edificios y actividades de jardinería
82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas
113
80
126
90
135
96
O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA
84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria
84
P EDUCACIÓN
85 Educación
266
Q ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES
86 Actividades sanitarias
142
87 Asistencia en establecimientos residenciales
105
88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento
130
R ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO
90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos
95
91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales
97
92 Actividades de juegos de azar y apuestas
94
93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
131
S OTROS SERVICIOS
94 Actividades asociativas
94
95 Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico
130
96 Otros servicios personales
183
T ACTIVIDADES DE LOS HOGARES COMO EMPLEADORES Y COMO PRODUCTORES DE BIENES Y SERVICIOS PARA USO PROPIO
97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico
99
98 Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio
98
U ACTIVIDADES DE ORGANIZACIONES Y ORGANISMOS EXTRATERRITORIALES
99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
99
TOTAL EMPRESAS
8499
Características de las empresas analizadas:
Empresas mayoría pequeño tamaño
Empresas de base innovadora
Empresas jóvenes ( entre 5/10 años)
Empresas formadas por titulados/as superiores que se
unen para desarrollar una actividad
La mayoría encuadradas en Sector Servicios
NUEVOS YACIMIENTOS -SECTORES EMERGENTESLas empresas de economía social están presentes en los NYE , dando
respuestas que otro tipo de empresas no han hecho, pues su
compromiso con el entorno ha hecho que se instalen en el territorio, e
incluso reconviertan su actividad para adaptarse y dar respuestas.
Servicios a la vida diaria.
Servicios para la mejora de la calidad de vida.
Servicios culturales y de ocio (deporte)
Servicios medioambientales
NUEVOS YACIMIENTOS -SECTORES EMERGENTESSectores emergentes, por el dinamismo de estas actividades, en los
que está presente:
• Tecnologías de la información.
• Cuidado y educación infantil.
• Atención geriátrica.
• Industria cultural y de ocio
• Servicios educativos.
• Agricultura ecológica.
• Gestión medioambiental
En la Economía Social Andaluza, las empresas en estos sectores,
poseen además estas características:
Futuro empresarial
Satisfacen necesidades y demandas sociales crecientes
Generan empleo de calidad
Implican la innovación en la empresa (procesos, servicios,
productos, social)
están estrechamente ligadas al territorio
SERVICIOS DE LA VIDA DIARIA
Servicios de atención a personas mayores y/o dependientes
Hay dos áreas dentro de este tipo de asistencia, la atención
domiciliaria y en residencias.
- Atención Domiciliaria: Auxiliar de ayuda a domicilio,
Auxiliar
de
atención a dependientes, Técnico/a de Teleasistencia, Cuidadores/as
de personas discapacitadas…..
- Atención en residencias: Especialistas en atención a enfermos de
Alzeimer, Fisioterapeutas, Quiromasajistas, Auxiliar de enfermería
geriátrica, Trabajador/a Social.
·
Cuidados de menores
Los puestos de trabajo más generados son los de Educadores/as
Infantiles, Auxiliares de escuelas infantiles, Monitores/as de actividades
de tiempo libre, Monitores/as de actividades extraescolares,
Animadores/as socioculturales, Maestros/as,…
Nuevas Tecnologías de la información y la comunicación
Las profesiones generadas son entre otras Diseñadores/as de
páginas Web, Programadores/as de lenguajes para Internet,
Programadores/as de bases de datos, Administradores/as de
sistemas informáticos, Analistas de sistemas, Técnicos/as en
seguridad informática, Community Manager, Técnicos/as
instaladores de redes, Técnicos/as instaladores de líneas ADSL,
Ingenieros/as en Informática, Ingenieros/as Técnicos/as de
Telecomunicaciones,…
La ayuda a sectores de la población en riesgo social
Los perfiles que podemos destacar en esta área son: Técnico/a
de integración sociocultural, Educador/a Social, Coordinador/a
Proyectos Sociales, Agente de intermediación laboral,
Consultor/a Especialista en Igualdad de Género, Promotor/a de
Igualdad de Oportunidades etc.
SERVICIOS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
Mejora de viviendas y revalorización de espacios públicos urbanos
Los puestos que genera: Especialistas en trabajos de fachadas, Técnicos de
cubrimientos de edificios, Técnicos especialistas en construcción de edificios,
Delineante de construcción, Reparador Mantenedor de Instalaciones de Fontanería y
Calefacción, Técnico/a en acabados de construcción, Auxiliar Técnico de Obra,
Carpinteros/as, Pintores/as de edificios, Técnico de Instalaciones Eléctricas,
Escayolistas, Alicatadores/as, Instaladores/as de aire acondicionado, etc. Encontramos
también empresas de actividades auxiliares de jardinería.
Comercio de proximidad
Los puestos asociados a esta área son: Dependientes/as de Comercio, Cajeros/as,
Empleado/a de información al cliente, escaparatista, Organizador/a del punto de venta,
Agente Comercial, Vendedor/a técnico/a,….
SERVICIOS CULTURALES Y DE OCIO
Turismo rural y urbano
Destacamos los siguientes perfiles asociados al turismo: Agente de desarrollo
turístico, Promotor/a de desarrollo rural, Auxiliar de Congresos, Técnico/a de
Actividades Turísticas, Técnico/a superior en Comercialización Turística, Guías
turístico, Técnico/a e información turística, Operador/a de rutas, etc.
Otros perfiles asociados a la actividad turística: Cocinero/a, Jefe/a de Cocina,
Camarero/a, Maitre, Sommelier, Camarero/a de Piso, Recepcionista,…
Gestión de actividades de ocio y entretenimiento
Los puestos más demandados son: Técnico/a
superior en animación,
Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, Relaciones públicas, Animador/a
turístico/a,…
Desarrollo Cultural Local
Puestos de trabajo asociados al ámbito cultural:
Animador/a sociocultural, Gestor/a cultural, Artistas
(actores, músicos, bailarines, coreógrafos...),
Presentador/a de espectáculos, Profesor/a de Escuelas
de Artes, etc.
Sector Audiovisual
Para este ámbito laboral, se destacan como profesiones
demandadas: Animador/a 3D, Director/a de Arte en 3D,
Creador/a Multimedia, Editor/a-montador/a de imagen,
Técnico/a de sonido, Técnico/a en audiovisuales,
Operador/a de cámara, Técnico/a en operaciones de
radio y TV, Técnico/a en realización, producción y
orientación de programas audiovisuales, etc.
SERVICIOS DE MEDIO AMBIENTE
Gestión de los residuos, control de la contaminación e
instalaciones
Los puestos de trabajo más demandados en la gestión de
residuos son: Consultor/a Evaluador/a de Riesgos Ambientales,
Consultor/a de Estudios y Análisis de Suelos y Plantas, Técnico/a
de Gestión de Incidencias Ambientales Químicas, Técnico/a de
Gestión Informatizada de Explotación Agraria, Automatización de
Procesos Industriales mediante PLC y ROBOTS, …
Protección y el mantenimiento de las zonas naturales
La generación de empleo está asociada a: Consultor/a
Medioambiental, Consultor/a Evaluador/a de Riesgos
Ambientales, Agente de Sensibilización Ambiental, Educador/a
Ambiental, Monitor/a de Educación Ambiental, Técnico/a de
Medio Ambiente en Agricultura,
Energías renovables
Los perfiles generadores de empleo en esta área
son: Técnico/a de Sistemas de Energías
Renovables, Instalador/a de Sistema de Energía
Solar Térmica, Instalador/a
de Sistemas
Fotovoltaicos y Eólicos, etc.
La Economía Social desempeña un importante papel en el desarrollo local,
en el desarrollo de nuestra comunidad.
Empresas que no se deslocalizan, revirtiendo su riqueza al territorio
Es un agente activo en la creación de empleo
Crea puestos de trabajo de calidad, puestos de trabajo sostenibles que se
adaptan a las personas que los ocupan y no al revés.
Capacidad de
trabajadoras.
potenciar
la
empleabilidad
de
sus
trabajadores
y
Actúa como mecanismo de cohesión social
Sus principios y valores revierten en la sociedad
Posee la capacidad de detectar nuevos yacimientos de
empleo
Las empresas de economía social nos muestran que el
emprendimiento colectivo da el resultado empresas
sostenibles, porque una economía sostenible es aquella que
se constituye en actividad social significativa, no solo en su
actividad económica, unen por tanto el valor social y el valor
económico
valor social
Economía
Social
valor económico
DESARROLLO LOCAL
APOYO
INSTITUCIONAL
LEGISLACIÓN
TRIÁNGULO NUEVA
ECONOMÍA
INTERCOOPERACIÓN
COMPETENCIAS
CLAVE DE LAS
EMPRESAS DE
ECONOMÍA SOCIAL
REDES
Adaptación “triángulo estratégico” de M. Moorel: La Economía Social en el Desarrollo Local
La crisis es una excelente oportunidad para cambiar el
modelo de crecimiento actual
cambiar al nuevo modelo de crecimiento y desarrollo
La Economía Sostenible
Y la Economía Social conecta directamente con los
principios que inspiran y los objetivos que persigue la
Ley de Economía Sostenible, la economía social es
precursora y está comprometida con el modelo
económico de desarrollo sostenible, en su triple
dimensión económica, social y medioambiental.
John Stuart Mill, afirmó:
"si la humanidad continúa progresando, la forma de asociación
que es de esperar predomine en definitiva no es la que puede
existir entre un capitalista que actúa como jefe y un obrero que
no tiene ni voz ni voto en la dirección, …
sino la asociación de los mismos trabajadores en condiciones de
igualdad, poseyendo colectivamente el capital con el cual
realizan sus operaciones y trabajando bajo la dirección que ellos
mismos nombren y destituyan".
Palabras pronunciadas en 1857.
Apostar por la economía social, es:
apostar por la innovación,
Por el conocimiento,
Por la creación de empresas
Por los NYE y Sectores emergentes
Por los emprendedores y emprendedoras
Por Andalucía
Es una de las bases necesarias para la recuperación económica.
ENCUESTA A EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
NYE
Las empresas creen que los NYE aunque similares en las diferentes
provincias tiene diferencias según donde se encuentran ubicadas,
pues presentan características íntimamente ligadas al territorio, por lo
que varían de un lugar a otro:
54, 80 % creen que son muy similares
23,00% creen que no son similares
22,20% opinan que aunque diferentes comparten
actividades comunes.
En cuanto a si creen tener diferencias con otras comunidades
autónomas, opinan:
un 31% que si son diferentes
un 54,47% opinan que son los mismos NYE
13,82 € piensan que aunque diferentes comparten algunas
actividades
Las expectativas de crear empleo, en sus respectivas actividades,
para un porcentaje entorno al 30% son favorables por el crecimiento
de estos sectores, pues prestan servicios que cada vez tienen una
mayor demanda aunque existe la preocupación en determinados
servicios (Servicios encuadrados en la vida diaria), por la financiación,
ya que la mayoría de estos se prestan a la administración (85%).
Un porcentaje del 10% de las empresas creen que el empleo
decrecerá.
Un 63% opinan que se mantendrá estable
Un 20 % opina que aumentará
COMO REPERCUTE EL MOMENTO ACTUAL
EN LOS PERFILES PROFESIONALES
DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
a
a
a
Cambios en perfiles profesionales en últimos 5 años:
57,72% si ha habido cambios
42,38% no
Dificultades para encontrar los perfiles que buscan:
43,90% si
56,10% no
Nuevas necesidades empresariales y profesionales que
el mercado laboral no consigue cubrir:
52,00% si las tiene
37.00% no
11,00% lo desconoce
a
a
ALGUNAS RESPUESTAS REPETIDAS CON MAYOR FRECUENCIA:
“El mejor centro de formación es nuestra empresa”
“El mercado cambia más deprisa que los programas formativos”
“Sigue existiendo desconexión entre Universidad y Empresa”
“ Las prácticas en nuestra empresa son muy valoradas”
PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO
PERFIL PROFESIONAL REAL
Describe el conjunto de saberes,
técnicas, actitudes y aptitudes que una
persona debe dominar para desempeñar
un puesto de trabajo tipo..
Designa el conjunto de saberes, técnicas
actitudes y aptitudes que posee
realmente esa persona , en referencia al
perfil requerido previamente descrito
Esta clara la necesidad de definir perfiles
para que no se produzca ese desacuerdo
entre el perfil necesario y el perfil real.
Perfil Profesional:
“El conjunto de capacidades, habilidades y competencias de una
persona para asumir en condiciones óptimas el desarrollo de
funciones y tareas relacionadas para desempeñar una determinada
profesión o puesto de trabajo".
PROBLEMAS ENCONTRADOS:
NORMALMENTE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS NO TIENEN
DEFINIDOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, ENTE OTROS MOTIVOS
PORQUE UNA MISMA PERSONA DESARROLLA VARIAS
FUNCIONES EN EL ORGANIGRAMA EMPRESARIAL
NUEVOS PERFILES PROFESIONALES
VIEJOS PERFILES QUE SE TRANSFORMAN
NUEVOS PERFILES PROFESIONALES
VIEJOS PERFILES QUE SE TRANSFORMAN