Transcript SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL (1)

SEGURIDAD SOCIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
Protección social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez,
las discapacidades, el desempleo, las familias con
niños y otras.
Que busca: con la ley 100 del 93.

Garantizar las prestaciones económicas y de salud a
quienes tienen una relación laboral o capacidad económica
suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestación
complementarios.

Garantizar ampliación de la cobertura (todos en el sistema).
de
los
servicios
sociales
Entidades del Sistema de Seguridad Social
Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Responsables de afiliación y registro de afiliados recaudo de las
cotizaciones y organizar y garantizar la
prestación del plan obligatorio de salud.
SISBEN.
Reglas, normas y procedimientos para obtener información de
grupos de población específicos clasificando, de acuerdo con su
condición socioeconómica particular. Resumen de calidad de
vida-índice-Sisbén.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Entidades, asociaciones y/o personas de carácter público,
privado o mixta, catalogadas y autorizadas para que presten
parcial o totalmente el Plan Obligatorio de Salud POS.
Fondos de Cesantías.
Sociedades financieras que administran FC creados por la Ley
50 de 1990, Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
según Ley 100 de 1993 (fondos de pensiones obligatorias) y
jubilación e invalidez (fondos de pensiones voluntarias) y
patrimonios autónomos en los términos que señala la ley.
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones.
reconoce y abona a Vejez o Jubilación, Invalidez y
Supervivientes. Igualmente, Indemnización sustitutiva de la
Pensión y el Auxilio Funerario.
Cajas de Compensación Familiar.
Son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y
sin fines de lucro que administra las "prestaciones de seguridad
social« mas vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación,
desarrollo personal, perfeccionamiento.
SALUD OCUPACIONAL
Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie
de Normas que permiten a los empleadores, a las ARPs y a los
Trabajadores relacionar la productividad – la calidad y la
seguridad en una sola esfera.
Algunas normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes
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Resolución 2013 de 1986 = COPASST.
Ley 1010 de 2006= Acoso Laboral.
Decisión 584 de la CAN = definición de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
044 de 2014 Conformación, capacitación y entrenamiento brigadas
contraincendios.
Resolución 3368 de 2014 modifica parcialmente la resolución 1409
de 2012
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del SG-SST
Decreto 2943 de 2013 modifica el parágrafo 1º del artículo 40 del
Decreto 1406 de 1999, el empleador solo pagará los dos (2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad general.

Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Resolución 1401 de 2007= Investigación de Accidentes de
trabajo.
Entre muchas otras.
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CLASIFICACIÓN
Clase I
TIPO DE RIESGO
Contempla actividades
consideradas de
riesgo mínimo
•Mayor parte de actividades
comerciales
•Actividades financieras
•Trabajos de oficina
•Centros educativos
•Restaurantes
Actividades de riesgo
bajo
•Algunos procedimientos
manufactureros como la fabricación de
tapetes, tejidos, confecciones.
•Almacenes por departamentos
•Alunas labores agrícolas
Actividades de riesgo
medio
•Procesos manufactureros como
fabricación de
agujas, alcoholes, alimentos,
automotores, artículos de cuero
De riesgo alto
•Procesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios
•Procesos de galvanización
•Transporte
De riesgo máximo
•Areneras
•Manejo de asbesto
•Bomberos
•Manejo de explosivos
•Construcción
Clase II
Clase III
Clase IV
Clase V
EJEMPLOS
Subprogramas del SG-SST

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo: promoción y
control de la salud de los trabajadores.

Subprograma De Higiene Industrial: reconocimiento, evaluación y
control de factores y agentes ambientales originados en o por el
lugar de trabajo, causantes de enfermedad e ineficiencia entre los
trabajadores o comunidad.

Subprograma De Seguridad Industrial: mantener un ambiente
laboral seguro, mediante el control de causas básicas causantes
de daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la
empresa.

Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental:
proteger el ecosistema de la actividad industrial y saneamiento
básico.
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