Transcript filosofi k3
DASAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) Oleh ; Drs. H.M. ZUNAIDI , MSi Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja Kota Pekanbaru 1 Defenisi K-3 Filosofi Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan : - tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik jasmani maupun rohani, - hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil, makmur dan sejahtera; Keilmuan Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll (ACCIDENT PREVENTION) 2 Tujuan K-3 Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss) Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks) 3 Keselamatan (Safety) •Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss) •Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks) 4 Kesehatan (Health) Kesehatan kerja adalah spesialis dalam Ilmu Kesehatan/kedokteran bertujuan untuk memperoleh derajat/tingkat kesehatan setinggi-tingginya baik keadaan fisik dan psikologis individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual). Sifat-sifat Kesehatan kerja ; • Sasaran adalah manusia • Bersifat medis 5 1. Safety Hazard 1. Health Hazard •Physic •Mechanic •Chemical •Electric •Biologic •Flammable •Kinetic •Ergonomics Accidental •Substances •Explosive •Psychosocial •Combustible release •Corrosive 2. Konsekuensi 2.Konsekuensi Minor Terpapar kontak penyakit mendadak, •Accident Injuries Mayor menahun, kanker dan dampak terhadap Fatal masyarakat umum Assets (Prolonged Reaction) Mendadak, dramatis, bencana 3. Konsentrasi kepedulian (Sudden Reaction) •Environment (bahan •Titik berat pd bahaya 3. Konsentrasi kepedulian pencemar) tersembunyi •Process •Exposure •Sepertinya kurang •Equipment, facilities, tools •Work hours urgent (laten) •Working practices •PPE •Prinsip pendekatan •Guarding •Pendidikan •Pengkajian •Pengalaman •Karir jab. Sesuai kepaparan •Karir lapangan + pelatihan pendidikan • Utk memperkecil 6 kepaparan FAKTOR-FAKTOR ANCAMAN RESIKO KECELAKAAN KERJA TENAGA KERJA KESEHATAN KESELAMATAN PROSES BAHAN ALAT LINGKUNGAN 7 PENGERTIAN K3 a.Upaya Perlindungan b.Pekerja/Buruh dan Orang lain di tempat kerja c.Sumber-Sumber Produksi d.Proses Produksi e.Hasil Produksi 8 K3 DITERAPKAN DITEMPAT KERJA DENGAN UNSUR : ADANYA TENAGA KERJA ADANYA USAHA ADANYA SUMBER BAHAYA 9 CONTOH TEMPAT KERJA DARAT PABRIK, BENGKEL, GUDANG KANTOR BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH TEMPAT REKREASI GARDU TRAFO, DLL LAUT TEMPAT PENYELAMAN MUTIARA UDARA - PENERBANGAN 10 KECELAKAAN ♪ KECELAKAAN KERJA ♪ KEBAKARAN ♪ PELEDAKAN ♪ PENYAKIT AKIBAT KERJA 11 PENGERTIAN KECELAKAAN SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA 12 DEFINISI INCIDENT Suatu kejadian yang tidak diinginkan, bilamana pada saat itu sedikit saja ada perubahan maka dapat mengakibatkan terjadinya accident. 13 DEFINISI ACCIDENT Suatu kejadian yang tidak diinginkan berakibat cedera pada manusia, kerusakan barang, gangguan terhadap pekerjaan dan pencemaran lingkungan. 14 PENYEBAB DASAR KEMAMPUAN FISIK ATAU PHISIOLOGI TIDAK LAYAK KEMAMPUAN MENTAL TIDAK LAYAK STRESS FISIK ATAU PHISIOLOGI STRESS MENTAL KURANG PENGETAHUAN KURANG KEAHLIAN MOTIVASI TIDAK LAYAK PENYEBAB TAK LANGSUNG SEBAB DASAR LEMAHNYA KONTROL INSIDEN KERUGIAN PENGAWASAN/KEPEMIMPINAN ENGINEERING PENGADAAN (PURCHASING) KURANG PERALATAN MAINTENANCE STANDAR KERJA SALAH PAKAI/SALAH MENGGUNAKAN 15 PENYEBAB DASAR OPERASI TANPA OTORISASI GAGAL MEMPERINGATKAN GAGAL MENGAMANKAN KECEPATAN TIDAK LAYAK MEMBUAT ALAT PENGAMAN TIDAK BERFUNGSI PAKAI ALAT RUSAK PAKAI APD TIDAK LAYAK PEMUATAN TIDAK LAYAK PENEMPATAN TIDAK LAYAK MENGANGKAT TIDAK LAYAK POSISI TIDAK AMAN SERVIS ALAT BEROPERASI BERCANDA, MAIN-MAIN MABOK ALKOHOL, OBAT GAGAL MENGIKUTI PROSEDUR KULTUR, SOSIAL EKONOMI PENYEBAB TAK LANGSUNG INSIDEN KERUGIAN PELINDUNG/PEMBATAS TIDAK SEBAB LANGSUNG LEMAHNYA KONTROL LAYAK APD KURANG, TIDAK LAYAK PERALATAN RUSAK RUANG KERJA SEMPIT/TERBATAS SISTEM PERINGATAN KURANG BAHAYA KEBAKARAN KEBERSIHAN KERAPIAN KURANG KEBISINGAN TERPAPAR RADIASI TEMPERATUR EXTRIM PENERANGAN TIDAK LAYAK VENTILASI TIDAK LAYAK LINGKUNGAN TIDAK AMAN 16 AKIBAT KECELAKAAN A. KERUGIAN MATERIAL - BANGUNAN - PERALATAN - BAHAN B. KERUGIAN NON MATERIAL - HILANGNYA JAMKERJA - PENDERITAAN - MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL C. BIAYA 17 AMAN (SELAMAT) Aman (safe) adalah suatu kondisi dimana atau kapan munculnya sumber bahaya telah dapat dikendalikan ke tingkat yang memadai, dan ini adalah lawan dari bahaya (danger). 18 DANGER Merupakan tingkat bahaya dari suatu kondisi dimana atau kapan muncul sumber bahaya. Danger adalah lawan dari aman atau selamat. 19 Langkah Penanggulangan Kecelakaan Kerja (Menurut ILO) PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN Ketentuan & syarat K3 mengikuti perkemb ilmu pengetahuan, tehnik & teknologi Penerapan ketentuan & syarat K3 sejak tahap rekayasa Penyel pengawasan & pemantauan pelak K3 STANDARISASI Standar K3 maju akan menentukan tkt kemajuan pelak K3 INSPEKSI / PEMERIKSAAN Suatu kegiatan pembuktian sejauh mana kondisi tempat kerja masih memenuhi ketentuan & persyaratan K3 20 K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB PEMERINTAH PENGUSAHA/ PENGURUS PERUSAHAAN TENAGA KERJA MASYARAKAT PADA UMUMNYA 21 POLICY PERUSAHAAN TENTANG K3 (MANAGEMENT COMITTMENT) -TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN -TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN PERUSAHAAN 22 WEWENANG DAN KEWAJIBAN PEMERINTAH ♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3 ♣ MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3 23 KEWAJIBAN PENGURUS A. MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT KERJANYA B. MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK C. MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA • TENAGA KERJA BARU • PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN 24 DAN PERLINDUNGAN DIRI KEWAJIBAN TENAGA KERJA A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3 B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUS C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS 25 HAK TENAGA KERJA MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA SYARAT K3 DIPENUHI MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI 26 BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS MENGELOLA PERUSAHAAN MEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL) 27 UNTUK MERINGANKAN BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS KHUSUSNYA BIDANG K3, PERLU DIBENTUK P2K3 28 P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN 29 MANFAAT P2K3 MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3 MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3 FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3 MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK 30 DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3 A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970 B. PERMEN 03/MEN/1978 C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983 D. KEPMEN No. 04/MEN/1987 31 TUGAS POKOK P2K3 MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA PENGUSAHA (DIMINTA MAUPUN TIDAK) 32 FUNGSI – FUNGSI P2K3 © MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA © MENDORONG DI TINGKATKANNYA PENYULUHAN INSPEKSI LATIHAN PENELITIAN 33 KEGIATAN P2K3 A. IDENTIFIKASI MASALAH K3 B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN C. SIDANG-SIDANG/ MEETING D. REKOMENDASI E. AUDIT K3 F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN G. PELAPORAN KEGIATAN 34 PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS REKOMENDASI ATAU SARAN DAN PERTIMBANGAN YANG TELAH DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAK 35 ORGANISASI P2K3 - SIFAT : FUNGSIONAL - BENTUK DISESUAIKAN DENGAN : KEBUTUHAN STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN 36 KEANGGOTAAN P2K3 ♪ UNSUR • PENGUSAHA • TENAGA KERJA ♪ SIFAT TIDAK TETAP ♪ SUSUNAN • KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER) • SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3 • ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU 37 PERUSAHAAN YANG DAPAT MEMBENTUK P2K3 JUMLAH TENAGA KERJA > 50 ORANG JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DENGAN TINGKAT BAHAYA BESAR JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DALAM KEL CENTRA INDUSTRI KECIL DAPAT BERGABUNG DALAM SATU WADAH P2K3 38 PROSES PEMBENTUKAN INVENTARIS CALON ANGGOTA & PENGARAHAN PERUSAHAAN KONSULTASI PERUSAHAAN INVENTARISASI PERUSAHAAN DISNAKER PENGARAHAN PERUSAHAAN 39 PEMBINAAN INTERN + PERSONIL + PROGRAM + OPERASIONAL EKTERN + SEMINAR + LOKAKARYA + KURSUS/PELATIHAN + STUDY BANDING DISNAKER + KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS + MONITORING LAPORAN 40 KESIMPULAN P2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 Diperusahaan Mencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja 41 PROGRAM KERJA P2K3 KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMEN A. ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN) B. TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA) C. TANGGUNG JAWAB D. SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR) 42 PROGRAM KERJA P2K3 A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3 B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA C. PENERAPAN NORMA K3 D. INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK G. PENDIDIKAN DAN LATIHAN H. PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI I. CATATAN DAN DATA K3 J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN K. PENELITIAN 43 WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAAN TEMPAT: DISESUAIKAN DENGAN KONDISI PESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN – PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3 – WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR – ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER (BILA DIPERLUKAN) TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM YANG TELAH DITETAPKAN ACARA : a. TAHAP PERSIAPAN • TOPIK ATAU MATERI SIDANG • UNDANGAN PESERTA • WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN b. TAHAP PELAKSANAAN • PEMBUKUAN • ABSENSI PESERTA • PERKENALAN TAMU (BILA ADA) • LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA • PEMBAHASAN TOPIK • NOTULEN SIDANG • KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL 44 PELAKSANAAN KEGIATAN JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN SARANA DAN PRASARANA SUMBER DANA LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN MONITORING DAN EVALUASI 45 MEMBENTUK P2K3 PERUSAHAAN LAPOR KE DISNAKER PERMOHONAN TERTULIS UNTUK PENGESAHAN PEMBENTUKAN PENERBITAN SK DISNAKER PELANTIKAN 46 PANITIA PEMBINAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU ALAMAT :Jln Samarinda No 39 PERUSAHAAN : Telp 0761-21264 Pekan Baru KEPADA YTH PIMPINAN DI ………………………….. REKOMENDASI NO :……………. N O BAHAYA POTENSIAL KEMUNGKINAN KECELAKAAN USULAN PEMECAHAAN 1 2 3 4 1 Bahan- Bahan Kimia TEMBUSAN KEPADA YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA 2. KADISNAKER PROPINSI……. 3.Pertinggal/Arsip Penyakita akbt kerja PEKANBARU, ……………. P2K3 KETUA ……………………… 47 48