Transcript Развитие кадрового потенциала

РА З В И Т И Е
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Начальник экспертно-аналитического управления
Е.И. Аксенова
23 декабря 2014 г.
г. Владивосток
1010
подведомственных организаций ФАНО России
826 ФГБУ
184 ФГУП
Дальневосточное ТУ ФАНО России
60 ФГБУ
9 ФГУП
порядок назначения руководителей
осуществляется на основании:
Постановления Правительства РФ
от 05.06.2014 № 521
«Об утверждении Положения о порядке
и сроках согласования и утверждения
кандидатур на должность руководителя
научной организации, переданной в ведение
Федерального агентства научных организаций»
Приказа ФАНО России
от 07.03.2014 № 6н
«О порядке работы комиссий
по проведению конкурса на замещение
должности и аттестации руководителей
федеральных государственных
унитарных предприятий,
подведомственных Федеральному
агентству научных организаций»
Кадровая политика
Управление кадровыми
ресурсами
Формирование унифицированной системы
оплаты труда
Создание системы мотивации работников
Управление численностью работников
Повышение эффективности
Реализация комплекса мер по повышению
производительности труда работников
Внедрение системы оценки
результативности деятельности научных
организаций и коллективов
Развитие кадрового потенциала
организаций
Система непрерывного профессионального
образования: научные магистратуры и
аспирантуры; подготовка и повышение
квалификации
работников;
подготовка
управленцев для науки
Молодежная политика
Формирование кадрового резерва
Создание сетевого сообщества
молодых ученых
Образовательная политика
Управление кадровыми ресурсами:
результаты 2014 года
В Р И О И О К О Н Ч А Н И Е С Р О К О В ТД
По состоянию на 23 декабря 2014 года возложено временное
исполнение обязанностей руководителей в связи с окончанием
срока действия ТД:
ФГБУ - 160, из них научных организаций – 148, ФГУП – 27.
Дальневосточное территориальное управление
2014 г.
ВРИО руководителей:
ФГБУ - 10 , из них научных организаций - 9, ФГУП – 3.
2015 г.
Заканчивается срок действия ТД, в т.ч. врио руководителей:
ФГБУ - 19, из них научных организаций – 18, ФГУП – 5.
6
ВЫБОРЫ
Выборы объявлены в 22 научных организациях.
На 23 декабря 2014 г. выборы состоялись в 20 организациях.
Дальневосточное территориальное управление
Выборы проведены в 1 научной организации
- ФГБУН Институт
вулканологии и сейсмологии Дальневосточного отделения РАН,
09.12.2014 избран коллективом Гордеев Евгений Ильич.
2015 год
Выборы будут объявлены в 258 научных организациях, из них ДТУ – 19.
7
АТТЕСТАЦИЯ И КОНКУРС
По состоянию на 24 декабря 2014 г. прошли аттестацию 33 директора
ФГУП (аттестационной комиссией принято решение о соответствии
занимаемой должности, не соответствии занимаемой должности), из них:
Дальневосточное территориальное управление
 прошли аттестацию, принято решение аттестационной комиссией о
соответствии занимаемой должности - 1;
 перенос аттестации на более поздний срок – 1.
в 2015 году:
 пройдут аттестацию – 94 руководителя ФГУП, из них в ДТУ - 6;
 будут объявлены конкурсы на должность руководителей ФГУП.
8
Возраст руководителей научных организаций
Дальневосточное ТУ ФАНО
России
0%
26 %
70 и >
56 %
40-64
18 %
65-69
Дисциплинарные взыскания
Руководителям организаций, подведомственных ФАНО России, в связи с
ненадлежащим исполнением директорами трудовых обязанностей объявлено 79
дисциплинарных взысканий, из них:
Дальневосточное территориальное управление:
 3 директорам ФГБУ - объявлено замечание в связи с ненадлежащим
исполнением директором трудовых обязанностей, выразившимся в размещении
на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети интернет
Положения о закупке товаров, работ, услуг учреждения в редакции, не
соответствующей утвержденной ФАНО России;
 1 директору ФГУП - объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением
директором трудовых обязанностей, выразившимся в не предоставлении
отчетности и не перечислении в федеральный бюджет 25 % прибыли за 2013 год в
соответствии с распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 г.
9
Награждение
В 2014 г. в ФАНО России рассмотрено:
 107 наградных материалов на государственные награды;
 132 наградных материала на ведомственные награды.
ДТУ - документов в течение 2014 года представлено не было.
_________________________________________________________________
Приказом
наградах
ФАНО России от 15 августа 2014 г. N 25н «О ведомственных
Федерального
агентства
научных
организаций»
учреждены
ведомственные награды ФАНО России:
 Почетная грамота Федерального агентства научных организаций;
 Благодарность Федерального агентства научных организаций.
10
Р а з в и т и е ка д р о в о го п от е н ц и а л а :
р е зул ьт а т ы 2 0 1 4 год а
Руководители и АУП
Проведено в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске,
Томске, Владивостоке, Архангельске, Екатеринбурге
14 экспертных и стратегических сессий по вопросам
развития научных организаций,
повышения эффективности науки
В мероприятиях приняли участие более 2000 человек
Ученые секретари
Проведено в Москве, Новосибирске, Томске
9 методических семинаров по формированию
унифицированного профиля научной организации /
исследователя, разработке программ развития научных
организаций, реализации комплекса мер по повышению
публикационной активности
В мероприятиях приняло участие более 700 человек
Специалисты
Проведено во ЦФО, ДВФО, СКФО, СФО, ЮФО
55 мероприятий по вопросам повышения
эффективности деятельности организации и управления
имущественным фондом, оптимизации финансирования
и пр., 366 рабочих встреч и совещаний.
В мероприятиях приняло участие 3826 человек
1
0
П о в ы ш е н и е э ф ф е к т и в н о с т и де я т ел ь н о с т и
н ау ч н ы х о р г а н и з а ц и й : р е зул ьт а т ы 2 0 1 4 г.
 Создана система нормативной и методической поддержки научных организаций, в т.ч. при
внесении изменений в уставы, разработке планов мероприятий по повышению
эффективности деятельности организации в части оказания государственных услуг; дорожных
карт; программ развития научных организаций.
 В Положении об оплате труда зафиксированы показатели и критерии эффективности
деятельности работников. Закреплены обязанности руководителя в достижении показателей
соотношения средней заработной платы работника и средней заработной платы в
соответствующем субъекте РФ.
 В рамках повышения публикационной активности научных организаций заключено
соглашение с Elsevier о льготном подключении всех научных организаций ФАНО России к
ресурсам базы данных Scopus до 31 мая 2015 года. Разработаны дорожные карты,
отражающие мероприятия по повышению эффективности и качества услуг, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту.
 Разработана система оценки результативности деятельности научных организаций, включая
оценку отдельных научных коллективов. Разработаны правила отбора экспертов и
формирования экспертных советов при проведении оценки результативности деятельности
научных организаций.
1
1
Основные направления на 2015 год
Развитие
кадрового
потенциала
1.
Директора пилотных проектов по структуризации
сети научных организаций: организована стажировка в
мировых научных центрах совместно с РВК
2.
Директора научных организаций: стратегические
сессии и форсайт-сессии по определению траекторий
развития, методические семинары по разработке
программ развития
3.
Ученые секретари: повышение квалификации по
управлению интеллектуальной собственностью
совместно с Фондом Сколково; управлению
публикационной активностью исследователей
совместно с TR и Elsevier
4.
Инноваторы и специалисты, ответственные за
развитие и повышение эффективности научной
деятельности: формирование сетевого сообщества,
краткосрочное обучение совместно с ФИОП Роснано,
Сколково, Стратегическими партнёрами
12
Основные направления на 2015 год
1.
Формирование кадрового резерва молодых ученых
«Проект «Лидеры изменений» и системы отбора /
определения траектории карьерного роста молодых
ученых
2.
Разработка молодежной стратегии ФАНО России и
создание Координирующего органа по реализации
стратегии
3.
Разработка программы развития компетенций и
навыков молодых ученых в области
междисциплинарных исследований и управления
наукой, в т.ч. через систему конкурсов, научных школ,
конференций
4.
Акселерационные программы и система грантовой
поддержки академической мобильности молодых
ученых
5.
Запуск пилотных проектов по научной магистратуре и
аспирантуре на базе научных организаций ФАНО
России
Молодые
ученые
13
Основные направления на 2015 год
Создание условий
и повышение
производительности
труда
Инфраструктура
исследований
Публикационная
активность
Семинары по БД
WoS / Scopus
Поддержка
журналов
Создание
инжиниринговых
центров
Совместные
конкурсы на
научные
исследования
Взаимодействие с
институтами развития,
фондами и ФОИВ
Конкурс с ЦИС
Конкурсы на
Сколково на лучший
лучшие проекты
проект для
для создания
зарубежного
стартапов /
патентования
Курсы
Новые механизмы
Инновационная
МИПов
повышения
управления наукой
активность
квалификации
Профессиональное
образование
14