Kenapa SHARING FULL...???

Sharing itu perlu untuk melegakan & menjernihkan pikiran, menyamakan persepsi, serta menyatukan hati....

untuk

LIMUNY...

Sharing apa??

Mengacu pada thread yg dibuat mas Arwan di milist beberapa waktu lalu, karena thread tsb dianggap cukup mewakili berbagai “hal” yang perlu di-sharing kan dan karena thread tsb jg membuat qt semakin sadar & semangat untk LIMUNY... Betuuulll tidak??

Kepada mas Arwan dipersilahkan... 

8

hal penting dalam thread ini...

1. siapa sih pembuat peraturan/kebijakan di limuny? • • • • • • Tags: peraturan di limuny saran dari koordinator dijadikan sebuah peraturan jam kerja koordinator Koordinator jarang mengetahui keadaan di LimunY manajemen pernah ngobrol santai berbagi pengalaman dengan operator-operator di luar shift dan mereka bukan koordinator...

2. gaji operator + koordinator ?

• • • • • Tags: lebih sedikit apa aja to? ngapai aja?

kerjaan koordinator banyak, apa aj?ngapain aj?

Koordinator = berpengalaman dan kompeten di bidangnya koordinator harusnya memberikan contoh untk op lain.

3. seleksi operator ?

• Tags: prioritas seleksi = senyum, sapa, salam baru kemudian skill ketrampilan komputernya. Tepat kah??



4. sangsi dan hadiah?

• • • Tags Peraturan ---- dulu vs sekarang?

Hadiah = Flashdisk Hadiah hadiah dari hasil membeli dengan uang halal?

5. penunjuk arah • Tags: user tanya posisi??

6. kotak saran dan papan pengumuman • • Tags: Kenapa gak ada?

Pengumuman ditempel di jendela

7. LIMUNY untk Bisnis??

• • Tags: LIMUNY Bisnis?

8. bibit&pengganti "om booo-neng" • Tags: melihat secara langsung

Saran menurut Sang TS

Siapa Sih Pembuat Peraturan/Kebijakan Di Limuny? Saran: jaga koordinator dan operator biasa dibuat sama...

Gaji Koordinator + Operator?

Saran shift jaga disamakan sengan operator..secara

otomatis gaji akan sama..kemudian karena dia sebagi koordinator ditambah ada gaji sebagai koordinator...itu akan lebih meningkatkan produktifitas koordinator...akan berbeda hasilnya pekerjaan sukarela dengan pekerjaan yang karena digaji..

seleksi operator ?

Saran: penerimaan operator yang sudah dewasa (S1 min smstr 6 & D3 min smstr 4) itu masih belum menjamin..ditambah

lagi training selama 1 bulan tanpa digaji dan shift dibuat sama seperti operator..dengan begitu kita bisa melihat kepribadian masing2 lebih detail,,dan tugas panitia dan SDM untuk memantau sendiri setiap OP Training...menangani secara langsung untuk membantu memutuskan siapa yang berhak masuk sebagai operator..sistem training ini saya buat beberapa periode angkatan yang lalu karena salah satunya adalah alasan tsb.

sangsi dan hadian?

Saran: belikan sesuatu yang berharga dan pantas diberikan..yang mungkin mereka kesulitan atau belum mampu untuk membelinya sendiri...itu akan lebih memacu prestasi operator lain..gak harus sebulan skali..mungkin di akhir waktu kontrak misalnya..

penunjuk arah

Saran: tolong dibuatkan segera penunjuk atau pengenal atau apa namanya...untuk

menjawab pertanyaa itu..

kotak saran dan papan pengumuman Saran: disediakan kotak saran yang bisa diakses user kapan saja dan papan pengumuman yang bisa dibaca user kapan saja..kenyamanan dan keamanan user menjadi tolok ukur keberhasilan dari sebuah pelayanan...

“Jangan melihat masalah hanya dari satu sisi saja...”