Transcript Catalogue Achat Grand Compte - Centre Inter

Achat Grand Compte
de formation professionnelle
21/09/2012
1. Contexte du projet
_ Les achats de formation professionnelle auprès de prestataires
non institutionnels représentent :
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Un enjeu financier important : plus de 20 millions d’euros
Un enjeu pour le développement des compétences des salariés
Un enjeu de conformité à la réglementation
_ La COG Etat / Ucanss propose une approche « grands
comptes »
_ L’étude de l’Observatoire de l’achat menée en 2010 identifie :
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Les familles de formation les plus couramment commandées
Les prestataires auxquels il est le plus fréquemment fait recours
_ Les décisions du COMEX
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2. L’intérêt d’un marché national
_ Sécurisation juridique
_ Optimisation des couts d’achats
_ Le développement durable et le e-learning
_ Une simplification des processus administratifs
_ Une capacité d’évaluation régionale et nationale (suivi de la
satisfaction…)
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3. Les prestataires : CEGOS
_ Leader international de la formation professionnelle et
continue : 200 000 stagiaires formés en 2010
_ Présent sur tout le territoire français: Paris et 8 métropoles
régionales
_ Plus de 1000 consultants recrutés, formés et supervisés selon
un processus Qualité d’habilitation spécifique.
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3. Les prestataires : CEGOS
_ Une démarche qualité :
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certifié ISO 9001
qualifié OPQF (Office professionnel de qualification des organismes de
formation )
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qualifié OPQCM (Office Professionnel de Qualification des Conseils en
Management)
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94% des clients satisfaits des prestations (étude SOFRES)
_ Lots remportés :
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Développement personnel
Formations juridiques
Secrétaires et assistantes
3. Les prestataires : SOFIS
_ Leader français des formations à la sécurité
_ Qualité et technicité :
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Les 550 formateurs sont des femmes et hommes de terrain, sapeurs-pompiers,
pédagogues, professionnels de l’urgence médicale ou des risques professionnels.
Ils sont informés en permanence des nouveautés techniques, matérielles et
réglementaires.
Tous titulaires d’un diplôme d’état ou d’un agrément par une autorité de tutelle
compétente.
_ Lot remporté : Hygiène, sécurité et services généraux :
une réponse à des obligations réglementaires.
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4. L’offre de formation
Développement personnel : près de 80 formations
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Construire des relations coopératives et efficaces
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Gagner en confiance et en assurance
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Gérer son équilibre (auto-coaching, diminution de la pression)
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Conduire des réunions
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Optimiser son temps
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Techniques d’expression écrite et orale
4. L’offre de formation
Secrétaires et assistantes : 35 formations
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Formations transverses sur les métiers de secrétaire et d’assistant de direction
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Organisation du travail et gestion des priorités
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Renforcer son aisance relationnelle
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Communication écrite et orale (rédiger vite et bien, techniques de mise en page…)
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Tableaux de bord et suivi budgétaire
4. L’offre de formation
Formations juridiques : plus de 50 formations
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Droit du travail
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Relations sociales
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Représentants du personnel
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Risques psychosociaux, Santé, RSE
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Management et droit de la formation
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Droit des affaires
4. L’offre de formation
Hygiène, sécurité et services généraux :
Une réponse à des obligations réglementaires
Art. L4121-1 du code du travail :
« l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. »
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4. L’offre de formation
Une réponse à des obligations réglementaires
Incendie :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie
puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. » (Art.
R4227-28 du code du travail)
Les établissements de plus de 50 personnes (art. R4227-34/37/39 du code du travail) :
_ doivent disposer d’une alarme de sécurité incendie
_ sont tenus d’établir une consigne de sécurité
_ cette consigne prévoit que des exercices et essais périodiques sont réalisés au moins tous les 6
mois.
_ cette consigne désigne, pour chaque local, les personnes chargées de diriger l’évacuation du
personnel et , éventuellement, du public
L’arrêté du 25 juin 1980 modifié prévoit :
_ des exercices d’instruction du personnel
_ le personnel doit être informé de la signification du signal sonore et être initié à son
fonctionnement
_ lorsque l’effectif du public est important, des personnes spécialement désignées doivent être
entrainées à la mise en œuvre des moyens de secours.
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4. L’offre de formation
Une réponse à des obligations réglementaires
CHSCT : art. L4614-14 : « Les représentants du personnel au CHSCT bénéficient de la
formation nécessaire à l’exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée
lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Dans les établissements où il n’existe pas de CHSCT, et dans lesquels les délégués du
personnel sont investis des missions de ce comité, les délégués du personnel bénéficient de
la formation prévue au premier alinéa. »
Travail sur écran : art. R4541-5 du code du travail : « L’employeur assure l’information et
la formation des travailleurs sur les modalités d’utilisation de l’écran et de l’équipement de
travail dans lequel cet écran est intégré. Chaque travailleur en bénéficie avant sa première
affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l’organisation du poste
de travail est modifiée de manière substantielle. »
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4. L’offre de formation
Une réponse à des obligations réglementaires
Habilitation électrique : Décret n°88-1056 du 14 novembre 1988 : « L’employeur doit
s’assurer que ces travailleurs (utilisant ou effectuant des travaux sur des installations
électriques) possèdent une formation suffisante leur permettant de connaitre et de mettre
en application les prescriptions de sécurité à respecter pour éviter les dangers dus à
l’électricité dans l’exécution des tâches qui leur sont confiées. Il doit, le cas échéant,
organiser au bénéfice des travailleurs concernés la formation complémentaire rendue
nécessaire notamment par une connaissance insuffisante des dites prescriptions.
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4. L’offre de formation
Hygiène, sécurité et services généraux : 40 formations
Une réponse à des obligations réglementaires
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Ergonomie
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Habilitations électriques
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Hygiène et sécurité
•
Incendie
•
Secourisme
•
Prévention du risque routier
5. Les modalités de déploiement des
formations
Trois modalités sont possibles :
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•
Inter-entreprises
•
Inter en CRFP : mutualisation entre organismes
•
Intra-organismes
6. Les modalités de commande
Un interlocuteur unique pour les aspects administratifs
(Commande et facturation)
•
Après consultation du catalogue, l’organisme adresse une
demande au CRFP comprenant:
_ le titre de la formation et sa référence
_ le nombre de personnes concernées
_ la modalité de déploiement : inter ou intra
_ la période souhaitée
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6. Les modalités de commande
Un interlocuteur unique pour les aspects administratifs
(Commande et facturation)
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À partir de mi-octobre : le catalogue achat grand compte
•
Le CRFP répond avec une proposition de date et rappelle le prix.
S’il s’agit d’un intra, le CRFP transmet également le prix des frais de
déplacement de l’intervenant, le CV du consultant et la fiche
ressource
•
L’organisme répond en confirmant la proposition et envoie son bon
de commande au moins 20 jours calendaires avant le début de la
formation.
Catalogue Achat Grand Compte
Une interface simple pour accéder à l’offre
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Catalogue Achat Grand Compte
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Une interface simple pour accéder à l’offre
Une description exhaustive de chaque formation
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Une interface simple pour accéder à l’offre
Une description exhaustive de chaque formation
Un formulaire de demande d’inscription
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Une interface simple pour accéder à l’offre
Une description exhaustive de chaque formation
Un formulaire de demande d’inscription
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Disponible mi-octobre :
)
Sur le site public de l’Ucanss -- version sans tarif ni inscription
(
Sur l’espace RH Ucanss -- version avec tarif et inscription
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