Transcript Beperkingen bij terugkeer naar werk

Beroerte en arbeid
Mogelijkheden en beperkingen bij
terugkeer naar arbeid
13 mei 2014, Christine Juffermans
Aantallen
• ± 65.000 mensen met hersenletsel (waaronder
beroerte) per jaar
• ± 20.000 mensen < 65 jaar
• ± 8000 mensen zijn twee jaar na het hersenletsel
weer aan het werk.
Wanneer
• Verschillende fases:
- acute fase
- herstelfase / revalidatiefase
- participatiefase, o.a. terugkeer naar werk.
Waar moet je rekening
mee houden.
• Niet meer dezelfde vermogens als voorheen.
• Werken op de werkvloer is anders dan thuis je
activiteiten oppakken; collega’s, werkomgeving.
• Oude automatismen en gewoontes werken niet
meer.
• Op de werkvloer moet je voldoen aan allerlei
eisen.
Beperkingen bij terugkeer
naar werk
• Lichamelijk
- (halfzijdige) verlamming
- coördinatiestoornissen
- gevoelsstoornissen
- vermoeidheid
- hoofdpijn
- epilepsie
Beperkingen bij terugkeer
naar werk
• Cognitief (denkprocessen)
- concentratie- en aandachtsproblemen
- verlaagd tempo van informatieverwerking
- geheugenproblemen
- taalstoornissen
- moeite met oplossen van problemen
- verminderd overzicht
Beperkingen bij terugkeer
naar werk
• Emotionele en gedragsveranderingen
- sneller prikkelbaar (kort lontje)
- depressie
- minder initiatief
- humor verdwenen
• Gebrek aan steun en begeleiding
Re-integratie
• Analyse van de gevolgen van hersenletsel en
welke gevolgen dit heeft voor het praktisch
handelen.
• Analyse van de werksituatie.
Re-integratie
• In hoeverre kan de werksituatie aangepast
worden aan de mogelijkheden van de
werknemer.
• In hoeverre kan de werknemer leren om te gaan
met de eisen die de werksituatie vraagt.
- spontaan herstel nog mogelijk
- aanleren compensatiestrategieën.
Betrokkenen
•
•
•
•
•
•
Werknemer + omgeving
Huisarts en neuroloog
Revalidatiearts + behandelaren
Bedrijfsarts
Werkgever (HR-functionaris / leidinggevende)
Collega’s
Belangrijk bij goede re-integratie
• Goede balans in functioneren in zowel privé – als
werk situatie.
• Kennis van mogelijkheden en beperkingen zowel
bij werknemer als werkgever (ook collega’s).
• Duidelijke afspraken over opbouw in uren en
taakinhoud.
• Goede communicatie.
• Creëren van rust om aandacht op werk te kunnen
richten.
• Flexibiliteit bij werkgever en werknemer in
mogelijkheid tot aanpassing.
• Testfase (werken op therapeutische basis).
• Werkmaatje.
• Regelmatig feedback op functioneren.
• Aandacht voor sociaal functioneren op het werk.
Re-integratie
• Re-integratie is maatwerk, er is géén standaard
re-integratietraject.
• Gevaar voor overbelasting is groot
• Ook in de toekomst alert blijven, iedere
verandering in de werk- of privésituatie kan
leiden tot verstoring van het evenwicht.
Wet Verbetering Poortwachter
• Werknemer en werkgever hebben rechten en
plichten.
• 1e jaar:
- Herstel/revalidatie
- Zo mogelijk start re-integratie
- Plan van aanpak in overleg met bedrijfsarts en
werkgever.
Wet Verbetering Poortwachter
• 2e jaar:
- arbeidsdeskundig onderzoek geeft beoordeling
van de mogelijkheden voor terugkeer naar werk.
- 1e spoor: eigen functie, aangepaste functie of
andere functie bij eigen werkgever.
- 2e spoor: andere functie buiten de eigen
organisatie
Wet Verbetering Poortwachter
• 3 maanden vóór einde 2e jaar:
- WIA-aanvraag (Wet Werk in Inkomen naar
Arbeidsvermogen).
- Poortwachtertoets door UWV
- WIA-uitkering na 2e jaar.
Rijndam Arbeidsrevalidatie
• Diagnostiek arbeidsbelastbaarheid.
- Vaak in overleg met bedrijfsarts / werkgever.
• Arbeidstraining voor mensen met Niet
Aangeboren Hersenletsel (groepstraining).
• Jobcoaching (individueel)
Rijndam Arbeidsrevalidatie
• Er moet een relatie zijn met arbeid.
• Aanmelding via bedrijfsarts, revalidatiearts,
huisarts of specialist (neuroloog).
• Kosten diagnostiek worden tot 1e ziektejaar
vergoed door zorgverzekeraar, na 1e ziektejaar
door werkgever.
• Kosten arbeidstraining of jobcoaching voor
werkgever.
Informatie
• Brochure “Aan het werk met hersenletsel” van de
Hersenstichting:
www.hersenstichting.nl/leven-met/arbeid
• Richtlijn Niet Aangeboren Hersenletsel en
Arbeidsparticipatie.
• www.werkenmethersenletsel.nl
• www.uwv.nl
Dank voor uw aandacht
facebook.com/rijndam
www.rijndam.nl
Rijndam revalidatie
Rijndam revalidatiecentrum
@rijndam_rc