Transcript Zarade i diskriminacija

ZARADE I DISKRIMINACIJA
mr Milena Radonjić
Ekonomski fakultet Podgorica
Mart 2013.
ZAŠTO POSTOJE RAZLIKE U ZARADAMA?
Zarade određuje ponuda i tražnja za određenom
vrstom rada.
 U ravnoteži, svaki radnik je plaćen prema
vrijednosti svog rada u mjeri u kojoj doprinosi
ukupnoj proizvodnji roba i usluga.
 Međutim, svi poslovi nijesu podjednako plaćeni.

KOMPENZACIONE RAZLIKE

Kompenzacione razlike – razlike koje
proizilaze iz potrebe uvažavanja nenovčanih
karakteristika različitih poslova
«Loving you is a dirty job, but somebody‘s gotta do it»
Bonnie Tyler
KOMPENZACIONE RAZLIKE
4
Prema nekim procjenama,
vozači kamiona na arktičkom
ledu zarađuju oko 60.000$ za
svega 10-ak nedjelja, što je
prosječna godišnja zarada
vozača kamiona u SAD-u
NAJTEŽI POSLOVI NA SVIJETU
1.
Tunolovac
2.
Spasilac u obalskoj straži
3.
Radnik na naftnoj bušotini
4.
Deminer
5.
Električar koji iz helikoptera radi na dalekovodima
NAJTEŽI POSLOVI NA SVIJETU (NASTAVAK)
6.
Perač prozora na oblakoderima
7.
Vatrogasac
8.
Miner
9.
Drvosječa
LJUDSKI KAPITAL



Ljudski kapital – akumulacija investicija u ljude, kao što
je obrazovanje i učenje kroz rad
«Znanje, vještine, kompetencije i osobine otjelotvorene u
pojedincu, koje omogućavaju stvaranje ličnog, društvenog i
ekonomskog blagostanja» (definicija OECD)
Zašto je prisutan trend povećanja razlike u zaradama
između obrazovanih i neobrazovanih radnika?
LJUDSKI KAPITAL


Međunarodna
trgovina mijenja
tražnju za radnom
snagom (traži se više
kvalifikovanih radnika)
Promjene u tehnologiji
(informatizacija)
povećavaju tražnju za
kvalifikovanom radnom
snagom
LJUDSKI KAPITAL
 „Da li obrazovanje podstiče rast ili rast podstiče pojedince
da se sve više obrazuju? U praksi, vjerovatno je da uzročnost
funkcioniše u oba pravca.” - Education at a Glance 2005.

Alternativni pogled na obrazovanje: signaliziranje
(teorija obrazovanja kao ljudskog kapitala vs teorija
obrazovanja kao signala)
FENOMEN ZVIJEZDE

Zarade fudbalera Španske lige
(2010.god., u mil EUR)

Christiano Ronaldo
16,9

Zlatan Ibrahimovic
15,5

Lionel Messi
13,6

Kaka
13,0
o
Prosjek lige
0,9
o
Zarade vozača Formule 1
(2010.god.,u mili EUR)

Fernando Alonso
40

Lewis Hamilton
21,1
o
Prosjek Formule
6,6
FENOMEN ZVIJEZDE

Najbolje plaćeni glumci:
3.
Tom Cruise
Leonardo di Caprio
Adam Sandler

Najbolje plaćene glumice:
1.
2.
1.
2.
3.
Kristen Stewart
Cameron Diaz
Sandra Bullock
FENOMEN ZVIJEZDE

Karakteristike tržišta na kojima nastaju zvijezde:
2.
Svaki kupac želi da uživa u dobru koje nudi najbolji
proizvođač.
Dobro je proizvedeno tehnologijom koja omogućava da
najbolji proizvođač opskrbljuje svaog kupca po niskom
trošku.

Gdje još postoje zvijezde?
1.
DA LI SE LJEPOTA ISPLATI?
ZAKONI O MINIMALNOJ
NADNICI
Nadnica
Ponuda
rada
Višak rada =
Nezaposlenost
Minimalna
nadnica
WE
Tražnja
za radom
0
LD
LE
LS
Količina
rada
ZAKONI O MINIMALNOJ NADNICI

U Crnoj Gori, minimalna nadnica za 2010.godinu je
iznosila 55 eura, tj. cijena jednog sata rada iznosila je 31
cent (jedan radni dan od 8 sati košta 2,5 eura).
SINDIKATI


Sindikat – radničko
udruženje koje pregovara
sa poslodavcima o
zaradama i uslovima
rada
Štrajk – organizovano
povlačenje radnika iz
preduzeća od strane
sindikata
TEORIJA EFIKASNIH NADNICA
Visoke nadnice mogu biti profitabilne jer
povećavaju produktivnost radnika.
 Primjer Ford Motor Company

DISKRIMINACIJA NA TRŽIŠTU RADA


Diskriminacija – pružanje različitih mogućnosti sličnim
pojedincima koji se razlikuju po rasi, etničkoj pripadnosti,
polu ili drugim ličnim osobinama
Kako diskriminacija utiče na zarade različitih grupa
radnika?
PRIMJERI DISKRIMINACIJE U SVIJETU

Diskriminacija kod zapošljavanja i
izbjegavanje unapređenja

Različiti uslovi rada

Diskriminacija zbog prijave

Kompenzacija

Mogućnosti za unaprjeđenje vještina

Disciplina i kažnjavanje

Diskriminacija na osnovu preferenci
potrošača
PRIMJERI DISKRIMINACIJE
 Diskriminacija
Amerikanaca s viškom tjelesne
težine gotovo je isto toliko izražena kao rasna
diskriminacija, ukazuje studija obavljena na
Univerzitetu Jejl.
PRIMJERI DISKRIMINACIJE
 Jedna
velika iranska državna kompanija dala je
svojim zaposlenima koji nisu u braku vremenski
rok da se vjenčaju ili će u suprotnom ostati bez
posla.
BORBA PROTIV DISKRIMINACIJE
 Medicinska
sestra Gloria
Parks dobila je 900,000$
odštete na sudu zbog
diskriminacije starosne dobi i
neutemeljenog otkaza koji je
dobila nakon 30 godina rada
u univerzitetskoj bolnici u
Ohaju.
BORBA PROTIV DISKRIMINACIJE
 Jedna
od najpoznatijih kompanija u oblasti prehrambene
industrije SUPERVALU Inc. prihvatila je nagodbu da plati
3,2 miliona $ zbog optužbe o diskriminaciji zaposlenih sa
invaliditetom.
DISKRIMINACIJA ŽENA
Prema statistikama UN-a:
 žene obavljaju 67% svjetskoga rada
 zarađuju 10% svjetskog dohotka
 vlasnice su 1% svjetskog imetka
 žene čine 70% nepismenih u svijetu
 širom svijeta žene zarađuju 20-50% manje za jednak rad nego muškarci
 od 1.3 milijarde ljudi koji žive u potpunom siromaštvu 70% su žene
 žene obavljaju između 10 i 20% direktorskih i upravnih poslova
 žene zauzimaju 10% mjesta u parlamentima
 5% predsjednica država su žene
U Evropskoj uniji:
 žene obavljaju 80%kućnih poslova, čak i ako su zaposlene van kuće
 žene provode dvostruko više vremena u brizi oko djece nego muškarci
 za isti posao žene su u prosjeku plaćene 25% manje nego muškarci
 20% žena doživjelo je neki oblik rodno uslovljenog nasilja
 98% žrtava porodičnog nasilja su žene

Stakleni plafon (glass ceiling) – nevidljive
prepreke koje sprječavaju žene u dostizanju čelnih
pozicija korporacijskog menadžmenta.
DISKRIMINACIJA ŽENA



Od 87 izvršnih direktora koji su imenovani u 100 najboljih
britanskih kompanija u posljednje dvije godine, samo su 4
žene.
Među izvršnim direktorima 100 najvećih britanskih firmi
trenutno se nalazi samo 20 žena.
Statistike:
6.5% of FTSE 100 executives are women (up from 5.5% in
January 2011)
16.7% of FTSE 100 directors are women
91 board seats needed to hit Lord Davies’ target
4.6% of executives appointed by FTSE 100 companies in
last two years female
0% of executives who joined FTSE 100 boards this year
were women
DISKRIMINACIJA ŽENA
Procentualno učešće žena u top menadžmentu
• Procentualno učešće žena u top menadžmentu, prema
prosjeku u Evropi iznosi 8%.
26
DISKRIMINACIJA ŽENA








A MODEL EXAMPLE: CHIEF EXECUTIVE OF
BURBERRY
Fashion house: Only four of Britain's 100 biggest
companies are run by women, including Angela
Ahrendts, CEO of Burberry
One female who has made it to the top is chief
executive of Burberry, Angela Ahrendts.
She is one of the best-rewarded female bosses in the
UK thanks to the stellar performance of the luxury
group.
Burberry, famous for its distinctive red, black and
beige check, has been one of the best performers in
the FTSE 100 under her leadership.
She received a total of £16million last year in pay,
bonuses and long-term incentive schemes that bore
fruit in 2011.
Burberry said that under her leadership the
company produced ‘exceptional returns’ for
shareholders in a period of economic turbulence.
Last year Burberry delivered record revenue and
profit, along with job creation in the UK and abroad.
DISKRIMINACIJA ŽENA
DISKRIMINACIJA ŽENA
U Crnoj Gori, poziciju
menadžera ili stvarnog
vlasnika kompanije ima
samo 7,2% žena.
 Manje su zastupljene u
IT sektoru ili sektoru
telekomunikacija
 U onim oblastima u
kojima rade većinom
žene, muškarci su na
rukovodećim položajima.

ZANIMLJIVOSTI: NAJBOLJI POSLOVI NA SVIJETU
1.
-
2.
-
3.
-
4.
-
Radnik na održavanju rajskog ostrva
Ben Sauthol, Britanac koji je uspio da osvoji prvo mjesto na takmičenju za
radnika koji će za šest mjeseci zaraditi 120.000 američkih dolara vodeći
brigu o australijskom tropskom ostrvu kao njegov nezvanični ambasador.
Ovaj 34-godišnjak pobijedio je 35.000 drugih kandidata na ovu poziciju, a
posao mu je da privuče što više turista na ovo područje.
Radnik na testiranju tobogana
Tommy Linch ima sljedeće zaduženje: posao mu je da se po cijeli dan
spušta toboganom kako bi provjeravao njegovu visinu, brzinu, količinu
vode i druge faktore idealnog tobogana. U toku 2008. putovao je
testirajući tobogane u Lanzaroteu, Majorci, Egiptu, Turskoj, Kipru,
Dominikanskoj Republici, Meksiku i Kosta del Solu. U toku 2009. bio je
u Grčkoj, Floridi, Jamajci i Ibici.Mjesečna zarada 1000 $.
Radnik na testiranju čokolade
Sali Mekinon vjeruje da radi najbolji posao na svijetu. Ona je kao
produkt menadžer zadužena za isprobavanje ukusa čokolada u lancu
prodavnica "Tesko".
Biciklista u Parizu
Ne postoji ništa prijatnije nego kada se ljeti zaputite u dugu vožnju
biciklom romantičnim ulicama Pariza. Upravo za ovo uživanje platu
zarađuju dva ljubitelja biciklizma, koje je Gugl angažovao da opremljeni
sa devet kamera i GPS-om putuju i snimaju "grad svjetlosti", njegova
istorijska područja, vrtove i pješačke zone. Osnovna ideja je da se ljudima
ponude snimci od 360 stepeni koji će im pokazati da nema nedostupnih
mejsta, objasnila je portparolka Gugl-a.
5.
Radnik na testiranju piva
-
Idealno vrijeme za testiranje piva je vrijeme ručka, od 11:30 do 13
sati. Za razliku od onih koji rade na degustaciji vina, radnici na
testiranju piva moraju zaista da progutaju pivo i da ocijene celo
to iskustvo. Profesionalnim testerima piva nije dozvoljeno
grickanje bilo čega dok rade jer bi to moglo da utiče na ukus
sljedećeg piva koje probaju. Osim toga, vodom spiraju prethodne
ukuse u svojim ustima.
NAJBOLJI POSLOVI NA SVIJETU (NASTAVAK)
6.
-
7.
-
8.
-
9.
-
Radnik na testiranju luksuznih kreveta
Studentkinja iz Birmingema, zaradila je oko 1.600 dolara za mjesec dana
koliko je provela testirajući liniju kreveta i dušeka koji koštaju od 8.000 do
43.500 dolara.
Ova 22-godišnjakinja učestvovala je u detaljnom istraživanju za kompaniju
Simon Horn Ltd., proizvođača luksuznih kreveta, pa je po cijeli dan
spavala u otvorenoj sobi dok su u njoj mijenjani temperatura, svetlost,
buka i drugi faktori.
Blogeri i forumaši na ljetovanju
Tajlandska vlada, inspirisana potezom Australije koja je
angažovala Bena Sauthola za rad na rajskom ostrvu, ponudila je
parovima da se prijave na konkurs kako bi predstavili turističku
ponudu njihove zemlje. Sve što je trebalo da urade je da posjećuju
najpoznatije plaže i gradove Tajlanda i da uz sjajne opise
objavljuju svoja iskustva na Internetu (YouTubeu, Twitteru,
Facebooku i Flickru). Za pet parova bili bi plaćeni svi troškovi, a
zauzvrat bi stalno morali da budu "onlajn".
Radnik na testiranju video igara
Strastveni igrači koji imaju razvijene vještine prelaze još neobjavljene
nivoe igara u razvoju kako bi ih uvijek iznova testirali. Tako
onemogućavaju pojavljivanje bilo kakvih grešaka prije nego se igra nađe u
prodaji.
TV leš
Bizarni posao za koji je potrebno da ste sposobni da ležite
veoma mirno, bez obzira na sve što se dešava oko vas.
Ponekad vam može biti veoma hladno, a ponekad morate da
glumite leš sa otvorenim očima. S obzirom na vrstu i težinu
angžamana ovaj posao nije loše plaćen. Za jedno
pojavljivanje glumci dobiju od 125 do 200 dolara.
NAJBOLJE PLAĆENI POSLOVI U BUDUĆNOSTI










1. Optičari – specijalizovani u brizi za oči i vid. Predviđa se da će potreba za optičarima
porasti za 33 odsto do 2020. godine.
2. Radni terapeuti – radni terapeuti brinu o pacijentima sa ozlijedama, bolestima ili
poteškoćama kroz svakodnevne terapeutske aktivnosti. Predviđa se da će se potreba za
radnim terapeutima povećati za 142, 200 novih terapeuta.
3. Veterinari – BLS predviđa da će se broj veterinara povećati za 36 odsto, zbog sve većeg
broja kućnih ljubimaca.
4. Medicinski specijalisti, izuzev dermatologa – Do 2020. godine broj medicinskih
specijalista porastće za 136,000 novih specijalista zbog povećanja dobne granice te potrebe
pacijanata za prepisanim lijekovima.
5. Specijalisti za sluh – brinu o pacijentima koji imaju problema sa sluhom ili ravnotežom.
BLS predviđa da će potreba za slušnim specijalistima porasti zbog sve starijeg stanovništa
koje s godinama gubi sluh. Predviđa se da će taj porast biti oko 37 odsto.
6. Zubni tehničari – Predviđa se da će porast broja zubnih tehničara biti oko 38 odsto.
7. Fizikalni terapeuti – Rast potrebe za fizikalnim terapeutima biće oko 39 odsto zbog sve
starijeg stanovništva kojima je potrebna njihova njega.
8. Analitičari za istraživanje tržišta i marketinški stručnjaci – BLS predviđa porast
novih stručnjaka u ovim branšama za čak 400 000.
9. Dijagnostički medicinski sonografi - rade u bolnicama ili drugim zdravstvenim
ustanovama, gdje rade ultrazvuk te analizu dobijenih slika. Predviđa se da će porast
medicinskih sonografa biti 44 odsto.
10. Biomedicinski tehničari – su osobe koje brinu o održavanju biomedicinske opreme.
BLS predviđa da će porast biomedicinskih tehničara biti 62 odsto do kraja 2020.godine.
NAJPLAĆENIJI POSLOVI U KOMPANIJI
GOOGLE
ZARADE U CRNOJ GORI
2009.
2010.
Bruto
Neto
Bruto
Neto
Trgovina na veliko i
malo,opravka
375
273
444
298
Hoteli i restorani
455
330
538
361
1248
891
1324
889
Državna uprava
673
483
690
463
Obrazovanje
595
428
644
432
Finansijsko
posredovanje
PROSJEČNE ZARADE PO GRADOVIMA U CG
Grad
Zarada
Pljevlja
549
Podgorica
525
Plužine
524
Cetinje
511
Tivat
499
Budva
498
Kotor
482
Danilovgrad
364
Bijelo Polje
364
Berane
372
Ulcinj
370
HVALA NA PAŽNJI!!!
[email protected]