Ferramentas e Técnicas de Gerenciamento

Ferramentas de ESTRATÉGIA Análise SWOT – O termo SWOT significa um anagrama de Forças ( S trengths) , Fraquezas ( W eaknesses) , Oportunidades ( O pportunities) e Ameaças ( T hreats)

Strengths

– Pontos Fortes: Vantagens internas da organização em relação às empresas concorrentes

Weaknesses

– Pontos Fracos: Desvantagens internas da organização em relação às empresas concorrentes Opportunities – Oportunidades: Aspectos positivos da envolvente com o potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da organização Threats – Ameaças: Aspectos negativos da envolvente com o potencial de comprometer a vantagem competitiva da organização A idéia da análise SWOT já era utilizada há mais de três mil anos quando Sun Tzu enuncia: “ Concentre-se nos seus pontos

Fortes , reconheça as suas Fraquezas, agarre as Oportunidades e proteja-se das

Ameaças . ( Sun Tzu,500 a.C )

A análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer Análises de Cenário ( ou Análises de Ambiente) sendo usada como base para a gestão e o planejamento estratégico de uma organização.

Modelo Esquemático de Análise SWOT

SWOT AJUDA

(Na conquista de objetivos)

ATRAPALHA

( Na conquista de objetivos)

Ambiente Interno

(Atributos da organização)

Ambiente Externo

(Atributos do ambiente)

Forças

Oportunidades

Fraquezas Ameaças

Ambiente Interno Ambiente Externo Oportunidade A Oportunidade B Oportunidade C Ameaças A Ameaças B Ameaças C

4 I’s Ferramenta de Análise de Stakeholders

Árvore de Decisão –

decisões futuras.

descreve uma decisão que está sendo considerada e as implicações da escolha de uma ou de outra das alternativas disponíveis. Ela incorpora probabilidades ou riscos e os custos ou recompensas de cada caminho lógico dos eventos e Exemplo onde é necessário se tomar uma decisão e existem duas possibilidades, com probabilidades de ganho e perda em cada uma delas ,sendo:

POSSIBILIDADES

Possibilidade 1 Possibilidade 2

PROBABILIDADES

20% 80% 70% 30%

EVENTO

GANHO PERDA 100.000

20.000

10.000

20.000

Possibilidade 1 20% +100.000

+20.000

Decisão 80%

-20.000 x 0,80 =

-16.000

30%

-20.000 x 0,30 =

-6.000

Possibilidade 2 70%

+10.000 x 0,70 =

7.000

Possibilidade 1 = ( + 20.000) + ( - 16.000) = + 4.000

Possibilidade 2 = ( - 6.000 ) + ( + 7.000) = + 1.000

Uma decisão baseada na árvore de Decisão indicaria como a melhor alternativa a

Possibilidade 1

Valor esperado

é obtido através do somatório da ponderação dos resultados em cada alternativa considerada, multiplicados pela sua probabilidade de ocorrência. Esses cálculos podem ser feitos para valores esperados em relação ao tempo ou para valores esperados em dinheiro. No caso de valores esperados em relação ao dinheiro , temos ;

VME Valor Monetário Esperado

VME = ∑ ( Resultado) ( Probabilidade)

Balanced Score “ Indicadores Balanceados de Desempenho” Kaplan e Norton

A escolha dos indicadores de uma organização não se restringem unicamente ao foco econômico-financeiro.

As organizações também se utilizam de indicadores focados em ativos intangíveis como: desempenho de mercado junto a clientes, desempenhos dos processos internos e pessoas , inovação e tecnologia.

BSC

– o desempenho organizacional é mensurado de maneira equilibrada sob as quatro perspectivas (

Financeira, Clientes, Processos Internos e Aprendizado e Crescimento)

As organizações acompanham o desempenho financeiro, monitorando , ao mesmo tempo o progresso na construção de capacidades e na aquisição dos ativos intangíveis necessários para o crescimento futuro.

PERSPECTIVA

FINANCEIRA CLIENTE APRENDIZADO E CRESCIMENTO BALANCED SCORECARD

OBJETIVOS Para ter sucesso financeiramente , como devemos ser vistos pelos nossos investidores Para alcançar nossa visão, como devemos ser vistos pelos nossos clientes Para alcançar nossa visão, como sustentar a habilidade de mudar e progredir INDICADORES • Lucratividade • Fluxo de Caixa • Retorno sobre Investimento • Satisfação do Cliente • Fidelização do Cliente • Participação no Mercado • Criatividade • Inovação • Participação •Sugestões

PROCESSOS INTERNOS DO NEGÓCIO

Para satisfazer os clientes, em quais processos devemos nos destacar • Eficiência • Eficácia •Qualidade •Custos baixos

Exemplos de Aplicação das Perspectivas PERSPECTIVA FINANCEIRA

Objetivos Medidas Metas Iniciativas Aumento do lucro líquido Foco nas vendas de produtos com maior margem de lucro Aumentar o lucro líquido em 10% Análise da composição de preços

Objetivos Atração de novos clientes

PERSPECTIVA DO CLIENTE

Medidas Metas Pesquisa de mercado Aumento de 20% na carteira de clientes Iniciativas Investimento em Propaganda e Marketing

PERSPECTIVA DO APRENDIZADO E CONHECIMENTO

Objetivos Medidas Metas Iniciativas Melhoria no atendimento Programa de treinamento Treinar toda a equipe de vendas em até 30 dias Contratar treinamento “ in company ”

PERSPECTIVA DOS PROCESSOS INTERNOS

Objetivos Certificação ISO 9000 Medidas Padronização dos processos Metas Obtenção da certificação em 12 meses Iniciativas Contratar consultoria

VALORES PLANO DE AÇÃO Visão Geral de uma Organização MISSÃO VISÃO OBJETIVOS METAS RESULTADOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MISSÃO A razão pela qual a organização existe ou foi criada e sobre a função ou tarefa fundamental que dela se espera. VISÃO É o que proporciona à organização um sentido e uma orientação consistente ao futuro . Trata-se de aonde a empresa quer chegar.

BENCHMARKING

– É um processo de medição e comparação sistemática dos processos dos negócios de uma organização com os líderes naqueles processos em qualquer parte do mundo para obter informações que ajudarão esta organização a implementar ações para melhorar seu desempenho

Benchmarking é......

Um processo contínuo Uma investigação que fornece informações valiosas Um processo de aprendizado com outros Um trabalho intensivo, consumidor de tempo, que requer disciplina Uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo

Benchmarking não é .......

Um evento isolado Uma investigação que fornece respostas simples e “receitas ” Cópia ou imitação Rápido e fácil Mais um modismo da administração

Brainstorming ( ou “tempestade de idéias”,

mais que uma técnica de dinâmica de grupo, é uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa do indivíduo, colocando-a a serviço de seus objetivos. É uma técnica que pode ser usada na Gestão de Projetos para identificar objetivos dos clientes, riscos, entregas, pacotes de trabalho, recursos, tarefas e responsabilidades.

Baseado em dois princípios; 1. Atraso do julgamento 2. Criatividade em quantidade e qualidade Regras; • Críticas são rejeitadas • Criatividade é bem vinda • • Quantidade é necessário Combinação e aperfeiçoamento são necessários

Lei de Murphy –

Se alguma coisa pode dar errado, dará. E mais, dará errado da pior maneira, no pior momento e de modo que cause o maior dano possível .

Matriz Básico

ferramenta utilizada para se priorizarem projetos e para definir quais tipos de recursos precisarão ser alocados Seis critérios de avaliação diferentes recebem conceito de 1 a 5 e é feito o somatório de cada uma das opções consideradas e a priorização é definida em função dos totais envolvidos. •

B enefícios para a organização

•

A brangência dos resultados

•

S atisfação do cliente interno

•

I nvestimento requerido

•

C liente externo satisfeito

•

O peracionalidade simples

Ex.

MATRIZ DE PRIORIZAÇÃO DE ALTERNATIVAS Alternativas de Projeto

Pontuação B A S I C O

Projeto ALFA

Total

4 4 4 2 4 4 22 4 4 5 4 4 3 24

Projeto BETA Projeto GAMA Projeto DELTA

4 3 2 4 3 4 20 2 2 3 4 3 2 16

Prioridade

2º 1º 3º 4º

Quanto ao conceito a ser atribuído a cada um dos critérios de análise , são sugeridas:

Matriz GUT –

com o objetivo de priorizá-los, tem esse nome pelo fato de levar em consideração a Esta ferramenta é uma forma de se tratarem problemas

G

ravidade, a

U

rgência e a

T

endência de cada problema.

Gravidade :

Impacto do problema sobre as coisas, pessoas, resultados processos ou organizações e efeitos que surgirão em longo prazo ,caso o problema não seja resolvido.

Urgência

: Relação com o tempo disponível ou necessário para resolver o problema.

Tendência

: Potencial de crescimento , redução ou desaparecimento do problema

Método 5W2H –

Esse método consiste basicamente em fazer perguntas no sentido de obter informações primordiais que servirão de apoio ao planejamento de uma forma geral.

A terminologia 5W2H tem origem nos termos da língua inglesa

W

hat,

W

ho,

W

hy,

W

here,

W

hen,

H

ow,

H

ow much/How many.

Essa ferramenta pode ser aplicada em várias áreas de conhecimento, servindo como base de planejamento, como por exemplo, para: •

Planejamento da Qualidade

– Identificando quais os padrões de qualidade são relevantes para o projeto e determinando como satisfazê-los, envolvendo as considerações de quando, como, quanto e onde atuar. •

Planejamento da Aquisições

– Identificando quais as necessidades do projeto que podem ser mais bem atendidas através da contratação de produtos ou serviços fora da organização, envolvendo as considerações de quando, como, o que, quanto e aonde contratar.

•

Planejamento dos Recursos Humanos

– Identificando quais as necessidades do projeto que podem ser mais bem atendidas através da utilização dos Recursos Humanos disponíveis dentro da organização ou considerações de quando, como, quem, quantos e onde contratar •

Planejamento de Riscos

transferência dos riscos – Identificando quais os riscos a serem considerados quando implementar uma ação de contingência e quanto disponibilizar para a mitigação ou

Sugestões de Perguntas O que? / Que / Qual? ( What?)

•Que produto/serviço o processo produz •Qual o grau de satisfação do cliente com o processo?

•Quais os resultados dessa atividade?

•Quais atividades são dependentes dessa?

Quem? ( WHO?)

•Quem executará determinada atividade?

•Quem depende da execução dessa atividade?

•Quem são os envolvidos neste processo?

Por que? ( Why?)

•Porque essa atividade é necessária?

•Porque deve ser feito dessa maneira?

Onde? ( Where?)

•Onde a atividade será executada?

Quando? ( When?)

•Quando será o início da atividade?

Como? ( How ?)

•Como está o desempenho do processo?

Quantos? ( How many?)

•Quantas pessoas atuarão nesse processo?

Quanto? (How much?)

•Quanto custará essa atividade?

Princípio de Pareto

pode ser utilizado quando você encontra vários problemas relacionados ou um problema comum com múltiplas causas.

O objetivo da Análise de Pareto é observar os problemas e determinar sua frequência de ocorrência, para priorizar o seu esforço para garantir que você está utilizando o seu tempo onde obterá o impacto mais positivo.

O Princípio de Pareto se baseia na clássica regra 80/20. Em outras palavras, 20% das ocorrências causam 80% do problema.

Aplicando se o Princípio de Pareto para a questão de

Priorização

que 20% de suas

prioridades

lhe darão 80% de sua produção.

significa Todo líder/gerente precisa compreender o Princípio de Pareto na área de supervisão e gerenciamento de pessoas. Por exemplo, 20% das pessoas serão responsáveis por 80% do

sucesso

de uma organização.

Ex.

Embora haja seis problemas identificados no total, se resolvermos os problemas nº1 e nº3 teremos o maior impacto.

PROBLEMA

PROBLEMA 1 PROBLEMA 3 PROBLEMA 2 PROBLEMA 6 PROBLEMA 4 PROBLEMA 5

OCORRÊNCIAS SIMPLES ACUMULADO

115 50 25 15 5 5 115 165 190 205 210 215

EM RELAÇÃO AOTOTAL

53% 77% 88% 95% 98% 100%

Ex. de Diagrama de Pareto

Os projetos acontecem como resultado de uma entre sete

necessidades ou demandas Demanda de Mercado

Ex.um banco inicia um projeto para oferecer aos clientes a possibilidade de aplicar os empréstimos hipotecários através da internet , por causa da queda das taxas de juros e do aumento na demanda por refinanciamentos e empréstimos para financiamento da casa própria.

Oportunidade estratégica/necessidade do negócio

Ex. a retirada da 2ª via na internet da conta telefônica

Solicitação do Cliente

Os clientes podem ser internos ou externos

Avanço Tecnológico

Ex. Necessidade de celular multifuncional com acesso internet, GPS ......

Exigência Legal

Ex a exigência de que rótulos de alimentos permaneçam visíveis em cada embalagem descrevendo os ingredientes e a respectiva quantidade diária recomendável.

Impactos ecológicos

Ex Eteno “verde” da BRASKEM para reduzir o problema do descarte de plástico na natureza.

Necessidade social

Ex Campanha de vacinação H1N1

Metodologias de seleção e priorização de projetos

e como ele trará benefícios para a organização avaliam o valor do que será produzido pelo produto, serviço ou resultado do projeto

Modelos Matemáticos ( também conhecidos como métodos de cálculo ou métodos de otimização restritos ) Métodos de mensuração de benefícios ( também conhecidos como modelos de decisão)

empregam várias formas de análise e abordagens comparativas no processo decisório.

Análise custo-benefício

execução do projeto – compara o custo de produção do produto, serviço ou resultado do projeto com o benefício ( normalmente financeiro na forma de economias ou geração de receitas) que a organização receberá como resultado da

A avaliação dos custos para este tipo de análise deve compreender os custos de geração do produto ou serviço, de introdução do produto no mercado e de suporte de operações continuadas.

Modelos de pontuação ou modelo de pontuação ponderada

Também utilizados para selecionar propostas concorrentes para projetos terceirizados

Ex.

O método de mensuração de benefícios mais utilizado é a análise

de fluxo de caixa.

A análise de fluxo de caixa abrange o período de retorno, os

fluxos de caixa descontados , o valor presente líquido (VPL) e a

taxa interna de retorno ( TIR) . Baseiam-se no valor do dinheiro no tempo, ou da conversão do valor futuro em valor de hoje.

Período de Retorno do Investimento – é o tempo necessário para a empresa recuperar seu investimento inicial no produto do projeto. É calculado somando as entradas de caixa previstas e comparando-as ao investimento inicial, para saber quantos períodos serão usados até que as entradas de caixa igualem o investimento inicial

Ex.

Suponhamos que o investimento inicial num projeto seja US$ 200 mil, com entradas esperadas de caixa de US$ 25mil por trimestre nos dois primeiros anos e de US$ 50 mil trimestrais dali por diante. Em quanto tempo teremos o retorno do investimento?

US$25.000 x 4 1 Investimento inicial US$200.000

2 2 2 Ano Fluxo de caixa total nos anos 1 e 2 = US$ 200.000 O retorno do investimento é obtido em 2 anos O período de retorno é o menos preciso de todos os cálculos de fluxo de caixa. Isto porque não leva em consideração o valor dos ingressos nos anos posteriores, geralmente denominados de valor

do dinheiro no tempo .

Por exemplo, um projeto com um período de retorno de cinco anos , o influxo de caixa no ano 5 valerá menos do que se ocorresse hoje.

A técnica de

fluxo de caixa descontado

compara o valor dos fluxos de caixa futuros do projeto aos valores atuais.

Fórmula VF ( valor futuro) = VP ( 1+ taxa de juros) N = períodos Onde VP = Valor presente Ex.

Estima-se que o Projeto A gere US$ 100.000 em dois anos.

Estima se que o Projeto B gere US$ 120.000 em três anos.

Se o custo do capital é 12% , que projeto deve ser escolhido?

Projeto A VP = US$ 79.719,00 Projeto B VP = US$ 85.414,00

O Projeto B oferecerá à empresa o retorno mais alto sobre o investimento e deve ser escolhido, em detrimento do Projeto A.

Valor Presente Líquido - VPL

funciona como o fluxo de caixa descontado , na medida que pode-se converter o valor dos recebimentos futuros em números de hoje.

Projeto A Ano Entradas de caixa VP 1 2 10.000 8.929

15.000 11.958

3 5.000 3.559

Total 30.000 24.446

Menos investimento 24.000 VPL 446

Projeto B Ano Entradas de caixa VP 1 2 7.000 6.250

13.000 10.364

3 10.000 7.118

Total 30.000 23.732

Menos investimento VPL 24.000

(268)

Com o VPL, avaliamos o ingresso de caixa por meio da técnica do fluxo de caixa descontado, aplicando se a cada período em que as entradas são esperadas, em vez de em uma única soma

.

O

VPL presume que o ingresso de caixa é reinvestido ao custo do capital.

Eis a regra: se o cálculo do VPL

for maior que zero, aceite o projeto.

Se

for inferior a zero, recuse-o.