Transcript ppt - Académie de Clermont

Gestion des Ressources Humaines
Présentation
Le contexte national
II. Les effectifs
I.
- Données sur les personnels enseignants
III. Les contractuels admissibles
- Une entrée progressive dans le métier
- Conditions d’emploi
- Les candidats titulaires d’un master première année (M1)
- Les candidats titulaires d’un master deuxième année (M2)
IV. Les Emplois d’Avenir Professeurs
I- Le contexte national
Loi d’orientation et
de programmation
pour la refondation
de l’Ecole de la
République
Réforme du
recrutement et de la
formation des
enseignants
Deux sessions de
concours organisées
en 2013
II- Effectifs
Données sur les personnels enseignants
Effectifs en ETP
Rentrée 2012
Personnels affectés à titre 5910
définitif en établissement
TZR
- Affectés à l’année sur
BMP
- En rattachement
administratif
Agents contractuels
d’enseignement affectés
sur postes vacants
Rentrée 2013
5955
425
346
125
155
276
195
II- Effectifs
Données sur les personnels enseignants
Effectifs en
Rentrée 2012
personnes physiques
Rentrée 2013
Fonctionnaires stagiaires
193
Contractuels admissibles
131
-
165
III- Les contractuels admissibles
Nombre de contrats
proposés
Nombre de refus
Nombre de contrats
acceptés
209
49 (dont 5 non titulaires
du Master 1)
165 soit 79 %
III- Les contractuels admissibles
Une entrée progressive dans le métier
Un contrat permettant d’acquérir une première expérience
professionnelle dans le domaine de l’enseignement ou de
l’éducation
Un contrat permettant de suivre la formation M2 et de préparer
les épreuves d’admission du concours
La responsabilité d’une ou plusieurs classes avec
l’accompagnement d’un tuteur, professeur enseignant
expérimenté (ou CPE) en exercice dans l’établissement
III- Les contractuels admissibles
Conditions d’emploi
 Textes applicables aux agents contractuels de l’Etat :
décret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales
applicables aux agents non titulaires de l’Etat
 Affectation à titre provisoire du 01/09/2013 au 31/08/2014
 Deux situations :
1.
2.
Les admissibles contractuels titulaires d’un Master 1 (M1)
devant poursuivre un Master 2 (M2) sur l’année universitaire
2013-2014
Les admissibles contractuels titulaires d’un Master 2 (M2)
III- Les contractuels admissibles
Les candidats titulaires d’un Master 1
Rémunération : 854 euros bruts mensuels pour un tiers de
service(+ indemnité proratisée : ISOE CPE et documentalistes)
Pas d’heures supplémentaires ni d’heures d’accompagnement
éducatif
Compatible avec les bourses sur critères sociaux de
l’enseignement supérieur
Affectation sur un support CAD2 avec un emploi du temps
concentré sur le lundi, mardi et mercredi matin
III- Les contractuels admissibles
Les candidats titulaires d’un Master 1
Service hebdomadaire
Professeurs certifiés, PLP
6 heures (+ ou – 1 heure en
fonction des besoins)
Professeurs d’EPS
7 heures (dont 1 heure d’UNSS)
CPE
13 heures
Documentalistes
12 heures
III- Les contractuels admissibles
Les candidats titulaires d’un Master 2
Temps de service incomplet d’une quotité pouvant être supérieure en fonction
des besoins à un 1/3 de l’obligation de service du corps d’enseignant
Affectation sur un support CAD2 + affectation complémentaire sur un
support CTA2
Pas d’heures supplémentaires ni d’heures d’accompagnement éducatif
Rémunération de 854 euros bruts pour un tiers de service avec un
complément pour chaque heure d’enseignement effectuée au-delà de ce 1/3
III- Les contractuels admissibles
Les candidats titulaires d’un Master 2
Rémunération brute mensuelle
pour chaque heure
d’enseignement en sus du tierstemps
Certifiés et PLP
94,92 euros
PEPS
85,43 euros
IV- Les emplois d’avenir professeur
120 emplois dans
le second degré
(60 + 60)
Nombre de
renouvellements :
34
105
’implantations
demandées : 105
• - Allier : 13
• - Cantal : 17
• - Haute-Loire : 15
• - Puy-de-Dôme : 59
Nouveaux
contrats : 40
(sous réserve
d’acceptation des
intéressés)
Les emplois d’avenir professeur
Procédure de recrutement
Circulaire académique 4 juin 2013
Autorisation
préalable du CA
Affectation par
le rectorat
Demande d’aide à la
formation et à
l’insertion
professionnelle
Contrat de
travail
Établissement
mutualisateur