Transcript DJIAN_FRANCK

L’accompagnement RH
Journée régionale d’accueil des contractuels
11 avril 2011
Franck DJIAN, Conseiller en Ressources Humaines
1 I Quelques chiffres clés …
2 I Accompagnement RH à la délégation Aquitaine
3 I Actions proposées
4 I Actions à venir
5 I Contacts
Journée régionale d’accueil des contractuels l Franck DJIAN
1 I Quelques chiffres clés …
Volume des personnels contractuels
2009
285
2010
332
2011
345
2012
354
2013
347
347 personnels contractuels (hors vacataires)
présents à la délégation Aquitaine au 1er janvier
2013 soit 1/3 de l’effectif global chercheurs et
Ingénieurs et Techniciens titulaires.
71 % CDD Chercheurs (y compris les doctorants)
29 % CDD Ingénieurs et Techniciens
Journée régionale d’accueil des contractuelsl Franck DJIAN
Constat
une croissance liée au mode de
financement de la recherche publique
qui a conduit la Présidence du CNRS
à mettre en place une politique RH
d’accompagnement en faveur des
personnels contractuels.
Journée régionale d’accueil des contractuels l Franck DJIAN
Les recrutements par concours externes entre
2005 - 2013
Année
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
nb postes chercheurs
411
416
403
401
300
400
373
330
nb postes ingénieurs
293
312
406
377
354
397
351
229
nb postes techniciens
139
150
142
131
102
103
81
71
TOTAL
843
878
951
909
756
900
805
630
SOURCES BILANS SOCIAUX CNRS
Journée régionale d’accueil des contractuels l Franck DJIAN
2013
307
ouverture
en juin
2013
Concours IT
2011
Candidats
Ingénieurs Techniciens
Admissibles
Lauréats
Concours
chercheurs 2011
Candidats
Admissibles
Lauréats
8170
1669
9839
2357
731
3088
351
81
432
CR2
5962
541
264
CR1
1679
219
86
DR2ext Total
483
50
23
Un taux de pression candidats/lauréats très fort
4,59 % pour les concours chercheurs
4,39 % pour les concours IT
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Total
8124
810
373
2. I Accompagnement RH à la délégation Aquitaine
Des CRH sont à l’écoute des agents contractuels qui est au
cœur du dispositif
Agent contractuel sollicite le CRH pour bénéficier d’un
accompagnement individualisé et pour :
• Aider à l’élaboration d’un projet professionnel valorisant
• Orienter et construire son parcours professionnel en
cohérence avec son projet professionnel
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Objectifs
Préparer les agents contractuels à un retour, à l’issue du
CDD, vers un emploi en adéquation avec leurs
compétences.
Il s’agit de valoriser les connaissances et les compétences
acquises durant la période contractuelle au CNRS.
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3. I Actions proposées
• Entretiens personnalisés
• Mise en relation avec des professionnels spécialisés
dans la recherche d’emploi (APEC – Pôle emploi –
Cabinets RH …)
• Organisation d’un Forum annuel sur le devenir
professionnel après un CDD au CNRS (2ème édition en
septembre 2013)
• Formations collectives et/ou spécifiques
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4. I Actions à venir
Priorité de la délégation régionale :
établir un suivi post contrat à 6 mois et à 2 ans afin
d’analyser
l’insertion
professionnelle
des
ex
contractuels du CNRS.
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5 I Contacts
Pôle mobilité, recrutements, carrière
• Conseiller en Ressources Humaines :
Franck DJIAN, [email protected]
• Gestionnaire en ressources Humaines
Nacéra KACI, [email protected]
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Merci de votre attention
et à bientôt
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