Transcript dofinansowanie ZAZ ze srodkow PFRON

Wojewódzki Urząd Pracy
w Białymstoku
Idea i droga dojścia
do utworzenia
Zakładu Aktywności Zawodowej
(ZAZ)
Białystok, 14 marca 2011
1) regulacje prawne w zakresie wsparcia osób
niepełnosprawnych w ramach zakładów
aktywności zawodowej
2) dofinansowanie kosztów tworzenia zakładów
aktywności zawodowej
3) dofinansowanie kosztów działalności zakładów
aktywności zawodowej
4) zespół programowy
5) indywidualne programy aktywizacji zawodowej
i społecznej
6) zakładowy fundusz aktywności
7) uprawnienia osób niepełnosprawnych
Regulacje prawne w zakresie wsparcia osób
niepełnosprawnych w ramach zakładów aktywności
zawodowej
-
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
( Dz. U. z 2010 r. Nr 214 poz. 1407 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia
14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej
(Dz. U. Nr 242 poz. 1776)
Definicja osoby niepełnosprawnej:
- osoba, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy
trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub uniemożliwia
wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności
do wykonywania pracy zawodowej.
-
Uznanie za osobę niepełnosprawną następuje na
podstawie orzeczenia określającego jeden z 3 stopni
niepełnosprawności (lekki, umiarkowany, znaczny)
wydanego przez Zespół ds. Orzekania o Stopniu
Niepełnosprawności, albo orzeczenia o całkowitej lub
częściowej niezdolności do pracy wydanego na podstawie
odrębnych przepisów przez organ orzekający w sprawach
rentowych.
Dane statystyczne dotyczące ZAZ
-
Na terenie kraju funkcjonuje około 50 zakładów aktywności
zawodowej
Profil działalności: pracownie ceramiki, poligrafia, kompozycje, serwis
galanterii różnej, organizacja imprez i usług gospodarczych, działalność
stolarsko-wikliniarska, papierniczo-introligatorska, szwalniczo-tkacka,
gastronomia, sprzątanie obiektów, usługi pralnicze usługi cateringowe,
szwalnie, uprawa warzyw i owoców itp.)
-
-
W woj. podlaskim nie funkcjonuje żaden zakład aktywności
zawodowej.
w tworzeniu jest Zakład Aktywności Zawodowej w Zambrowie (z udziałem
środków unijnych)


Dofinansowania kosztów tworzenia i działalności
zakładów aktywności zawodowej ze środków
Państwowego
Funduszu
Rehabilitacji
Osób
Niepełnosprawnych (PFRON) należy do zadań
samorządu województwa (zgodnie z art. 35 ust.1 pkt 6
ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Na terenie województwa podlaskiego powyższe
zadanie
realizuje
Wojewódzki
Urząd
Pracy
w Białymstoku.
Zakłady aktywności zawodowej tworzy się
w celu zatrudnienia osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego
i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
a poprzez rehabilitację społeczną i zawodową
przygotowania ich do funkcjonowania na otwartym
rynku pracy.
 Organizatorem zakładu aktywności zawodowej
może być gmina, powiat, fundacja,
stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna,
której statutowym zadaniem jest rehabilitacja
zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych.

Podmiot, który zamierza zostać organizatorem
zakładu aktywności zawodowej powinien
złożyć w WUP w Białymstoku
wniosek wraz z niezbędnymi do jego oceny
informacjami i dokumentami.
Wniosek powinien zawierać:
1. Pełna nazwa lub imię i nazwisko wnioskodawcy – organizatora.
2. Adres siedziby organizatora.
3. Status prawny i podstawa działania organizatora.
4. Statut organizatora
5. Adres zakładu i tytuł prawny do obiektu lub lokalu przeznaczonego na zakład.
6. Proponowana liczbę niepełnosprawnych pracowników zakładu pracy wraz z okresleniem stopnia i
rodzaju ich niepełnosprawności.
7. Plan i rodzaj działalności gospodarczej oraz zakres planowanej rehabilitacji zawodowej i
społecznej.
8. Proponowana wysokość podstawowego wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, wyrażoną jako
wskaźnik procentowy minimalnego wynagrodzenia za pracę:
-zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
-zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono
autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną.
9. Proponowana obsada etatowa zakładu, z wyszczególnieniem liczby stanowisk i wymaganych
kwalifikacji pracowników zatrudnionych w działalności obsługowo-rehabilitacyjnej.
10. Preliminarz kosztów utworzenia zakładu, z uwzględnienim podziału na poszczególne rodzaje
kosztów, z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów.
11. Preliminarz kosztów działalności obsługowo-rehabilitacyjnej zakładu, z podziałem na
poszczególne rodzaje kosztów z kalkulacją lub innym uzasadnieniem przyjętych kosztów.
12. Plan pomieszczeń zakładu oraz projekt dostosowania obiektów i lokali do potzreb prowadzonej
produkcji w zakładzie z uwzględnienim dostosowania do potrzeb i mozliwości pracowników
wynikajacyh z ich niepełnosprawności.
13. Projekt regulaminu zakładu oraz regulaminu zakładowego funduszu aktywności.
14. Koszty utworzenia zakładu aktywności zawodowej ogółem, w tym wkład własny organizatora.
15. Wnioskowana kwota o dofinansowanie ze środków PFRON.
Załączniki do wniosku:
a) dokument potwierdzający tytuł prawny do obiektu lub lokalu
przeznaczonego na zakład (nie starszy niż 3 miesiące),
b) aktualny odpis z krajowego rejestru sądowego lub inny dokument
potwierdzający osobowość prawną jednostki (nie starszy niż 3
miesiące),
c) udokumentowanie posiadania środków własnych lub z innych źródeł
na sfinansowanie kosztów utworzenia zakładu aktywności
zawodowej w wysokości nieobjętej dofinansowaniem,
d) oświadczenie o nieposiadaniu zaległości w terminowym regulowaniu
wymaganych zobowiązań wobec PFRON,
e) zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu składek na ubezpieczenie
społeczne (nie starsze niż 3 miesiące),
f) zaświadczenie o niezaleganiu w opłaceniu podatków (nie starszy niż
3 miesiące),
g) informacja o dotychczasowej działalności na rzecz osób
niepełnosprawnych,
Załączniki do wniosku – cd.
h) inne informacje i dokumenty uznane za istotne dla rozpatrzenia wniosku:
 rozpoznanie rynku zbytu na wyroby lub usługi oferowane przez zakład
aktywności zawodowej (listy intencyjne odbiorców towarów lub usług),
 wykaz kandydatów (pracowników) - osób niepełnosprawnych ze znacznym
stopniem niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie
umysłowe lub chorobę psychiczną, z zaznaczeniem miejscowości –
powiatu zamieszkania,
 informację nt. liczby osób niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego
stopnia niepełnosprawności i umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie
umysłowe lub chorobę psychiczną, zarejestrowanych w powiatowym
urzędzie pracy,
 pozwolenie na budowę lub zgłoszenie przewidziane w przepisach prawa
budowlanego,
 wykaz majątku, który stanowiłby zabezpieczenie kwoty dofinansowania
kosztu utworzenia zakładu aktywności zawodowej.
Tryb postępowania:
1.
2.
3.
4.
5.
Złożenie kompletnego wniosku do WUP w Białymstoku
WUP przedkłada wniosek właściwemu staroście, który w ciągu 14 dni
wydaje opinie dotyczącą zasadności utworzenia zakładu.
Po uzyskaniu pozytywnej opinii WUP rozpatruje wniosek pod
względem prawidłowości planowanych kosztów utworzenia
i działania zakładu, z uwzględnieniem w szczególności:
- wysokości środków Funduszu w danym roku,
- liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- wkładu organizatora w utworzenie zakładu.
W terminie 30 dni od otrzymania opinii starosty WUP powiadamia
organizatora o sposobie rozpatrzenia wniosku i w przypadku
pozytywnego rozpatrzenia – w terminie 30 dni od dnia powiadomienia
organizatora – prowadzi z organizatorem negocjacje w przedmiocie
warunków umowy i wysokości dofinansowania.
Po osiągnięciu porozumienia i zakończeniu negocjacji strony zawierają
umowę o dofinansowanie kosztów utworzenia i działalności ZAZ.
Co zawiera umowa?
1)
wysokość, termin oraz sposób przekazania środków Funduszu
przeznaczonych na utworzenie zakładu, z podziałem na
poszczególne rodzaje kosztów;
2)
wysokość, termin oraz sposób przekazywania środków Funduszu
przeznaczonych na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu
do końca danego roku kalendarzowego, z podziałem na
poszczególne rodzaje kosztów;
3)
warunki renegocjacji umowy;
4)
termin zawarcia umowy ubezpieczenia wyposażenia i środków
trwałych dofinansowywanych ze środków Funduszu.
Strony umowy określą corocznie, nie później niż do dnia 30
listopada, w formie aneksu do umowy, wysokość środków Funduszu
na działalność obsługowo-rehabilitacyjną zakładu w roku
następnym z uwzględnieniem podziału na poszczególne rodzaje
kosztów dofinansowywanych ze środków Funduszu.
Umowa wygasa z dniem utraty przez zakład statusu zakładu
aktywności zawodowej.
Po utworzeniu zakładu pracy organizator
składa do Państwowej Inspekcji Pracy
wniosek o stwierdzenie spełniania warunków,
o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy:
- czy obiekty i pomieszczenia użytkowane przez
zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych
w zakresie przystosowania stanowisk pracy,
pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów
komunikacyjnych oraz spełniają wymagania
dostępności do nich.
Po stwierdzeniu przez Państwową Inspekcję Pracy spełniania warunków,
organizator
składa do właściwego WOJEWODY wniosek o przyznanie statusu zakładu aktywności
zawodowej wraz z kompletem dokumentów potwierdzających spełnianie warunków
określonych w art. 29 ust. 1 i 1a ustawy tj.:
1)
co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby
niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy
pracy:
a) zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności,
b) zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których
stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym
osób, w stosunku do których rada programowa, zajęła stanowisko uzasadniające
podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach
pracy chronionej,
2)
spełnia warunki, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy oraz zapewniona jest
doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne,
3)
przeznacza uzyskane dochody na zakładowy fundusz aktywności,
4)
uzyska pozytywną opinię starosty o potrzebie utworzenia zakładu aktywności
zawodowej.
5)
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe
lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa,
zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji
zawodowej w warunkach pracy chronionej, nie może być wyższy niż 35 % ogółu
zatrudnionych.

Po otrzymaniu decyzji w sprawie przyznania statusu zakładu
aktywności zawodowej organizator
składa jej kopię we właściwej jednostce organizacyjnej
samorządu województwa (WUP Białystok)
wraz z wnioskiem o uruchomienie środków Funduszu
przeznaczonych na dofinansowanie kosztów działania zakładu,
zgodnie z zawartą umową.

W przypadku odmowy przyznania statusu zakładu
aktywności zawodowej, organizator zwraca niezwłocznie środki
otrzymane z Funduszu zgodnie z umową.

Preliminarz kosztów działalności obsługoworehabilitacyjnej zakładu na rok następny organizator składa
we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu
województwa (WUP Białystok) do dnia 30 września roku
poprzedzającego rok, którego preliminarz dotyczy.
Wysokość dofinansowania kosztów utworzenia
i działania ZAZ
Koszty utworzenia i działania zakładu aktywności zawodowej są
finansowane :
ze środków PFRON, samorządu terytorialnego lub innych źródeł.
 Maksymalne dofinansowanie ze środków PFRON kosztów (art. 68c
ust. 2 ustawy) :
1) działania zakładu aktywności zawodowej wynosi:
- 90% tych kosztów - w 2008 r. i w latach następnych,
2) utworzenia zakładu aktywności zawodowej wynosi:
- 65% tych kosztów - w 2009 r. i w latach następnych.

Dofinansowanie ze środków PFRON ww. kosztów dokonuje samorząd
województwa (WUP Białystok) na warunkach i w wysokości
określonych umową zawartą z jednostką zamierzającą utworzyć zakład
aktywności zawodowej.
Dofinansowanie kosztów utworzenia zakładu ze środków
PFRON na:
1) przystosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych
pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń służących
świadczeniu usług oraz pomieszczeń socjalnych
i przeznaczonych na rehabilitację;
2) zakup sprzętu rehabilitacyjnego;
3) wyposażenie pomieszczeń socjalnych i przeznaczonych na
rehabilitację, pomieszczeń produkcyjnych lub pomieszczeń
służących świadczeniu usług oraz przygotowanie stanowisk
pracy, w tym zakup maszyn, narzędzi i urządzeń
niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia
usług;
4) zakup surowców i materiałów potrzebnych do rozpoczęcia
działalności gospodarczej;
5) zakup lub wynajem środków transportu.
Finansowanie kosztów działalności zakładu ze środków PFRON:
1) wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, do wysokości 100 % minimalnego
wynagrodzenia, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o
pracę, stosownie do art. 15 ust. 2 ustawy (czas pracy osoby niepełnosprawnej
zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może
przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo);
2) wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przy działalności obsługoworehabilitacyjnej;
3) dodatkowe wynagrodzenia roczne, odprawy emerytalne i pośmiertne oraz nagrody
jubileuszowe;
4) składki należne od pracownika i pracodawcy na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne od pracowników, naliczonych od kwot wynagrodzeń osób
niepełnosprawnych oraz pracowników zatrudnionych przy działalności obsługoworehabilitacyjnej;
5) materiały, energia, usługi materialne i usługi niematerialne;
6) transport i dowóz osób niepełnosprawnych;
7) szkolenia osób niepełnosprawnych związane z przygotowaniem ich do pracy na
otwartym rynku pracy lub z prowadzoną działalnością gospodarczą zakładu;
8) odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczeń urlopowych,
dokonywanych na podstawie odrębnych przepisów;
9) wymiana zamortyzowanych maszyn, urządzeń i wyposażenia niezbędnych do
prowadzenia produkcji lub świadczenia usług;
10) wymiana maszyn i urządzeń, w związku ze zmianą profilu działalności zakładu;
11) inne niezbędne do realizacji rehabilitacji, obsługi i prowadzenia działalności
gospodarczej.
Koszty działalności gospodarczej zakładu realizowanej przez osoby
niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności, finansowanych ze sprzedaży wyrobów i usług:
1)
2)
3)
4)
wynagrodzenia osób niepełnosprawnych za wykonaną pracę,
obliczane na podstawie ustalonego w procedurze przyznawania
statusu zakładu wskaźnika podstawowego wynagrodzenia,
nagród i premii dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
w wysokości do 30 % podstawowego wynagrodzenia,
materiałów, energii, usług materialnych i usług niematerialnych,
niezbędnych do prowadzenia działalności gospodarczej;
naprawy maszyn i urządzeń oraz koniecznej wymiany części,
wynikającej z prawidłowej eksploatacji maszyn i urządzeń
niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług.
Obowiązki organizatora ZAZ:
1)
2)
3)
4)
prowadzenie odrębnej, pełnej ewidencji księgowej dla
działalności zakładu, według planu kont uzgodnionego
w umowie;
przekazywanie właściwej jednostce organizacyjnej
samorządu województwa (WUP) informacji
o wydatkowanych środkach Funduszu w okresach
kwartalnych, nie później niż do 5. dnia miesiąca
rozpoczynającego następny kwartał, na formularzu
uzgodnionym w umowie;
składanie we właściwej jednostce organizacyjnej samorządu
województwa (WUP) pełnego rozliczenia rocznego
wykorzystania środków Funduszu oraz ich merytorycznego
uzasadnienia, w terminie do dnia 15 marca następnego roku;
udostępnianie na żądanie właściwej jednostki organizacyjnej
samorządu województwa do wglądu bilansu rocznej
działalności zakładu.
Czas pracy, wymiar czasu pracy, zajęcia rehabilitacyjne

Czas pracy zatrudnionych w zakładzie osób niepełnosprawnych
zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności wynosi co najmniej 0,55 wymiaru czasu pracy
określonego w art. 15 ust. 2 ustawy ( maksymalnie 7 godzin
dziennie i 35 godzin tygodniowo).

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może
być na wniosek zespołu programowego zwiększony do wysokości
0,8 wymiaru czasu pracy określonego w art. 15 ust. 2 ustawy.

Czas trwania zajęć rehabilitacyjnych dla zatrudnionych w
zakładzie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi nie mniej niż 60
minut dziennie i może ulec przedłużeniu do 120 minut dziennie na
wniosek służb rehabilitacyjnych zakładu.

Zespół programowy powoływany jest przez kierownika zakładu spośród
pracowników zatrudnionych przy działalności rehabilitacyjno-obsługowej.

Zespół programowy opracowuje, a kierownik zakładu zatwierdza, indywidualne
programy rehabilitacji zawodowej i społecznej zatrudnionych osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności, służące osiągnięciu optymalnego poziomu uczestnictwa tych
osób w życiu społecznym i zawodowym.

Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i społecznej określają:
poziom i zakres sprawności niezbędnych w pracy osoby niepełnosprawnej
zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz
metody służące ich osiągnięciu;
zakres dostosowania technologii z określeniem rodzajów czynności
i oprzyrządowania stanowiska pracy przystosowanego do indywidualnych
możliwości osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności;
przewidywane efekty działań służących poprawie u zatrudnionych osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności sprawności psychofizycznych, zaradności osobistej
i funkcjonowania społecznego.
1)
2)
3)

Zespół programowy dokonuje okresowo, nie rzadziej niż raz do
roku, oceny efektów rehabilitacji, w tym sprawności zawodowej i
społecznej osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a także w miarę
potrzeb modyfikuje Indywidualne programy aktywizacji zawodowej i
społecznej

W stosunku do osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
które osiągnęły odpowiedni poziom sprawności społecznej
i zawodowej, kierownik zakładu przy pomocy zespołu programowego
oraz z udziałem tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje
plan zatrudnienia ich u innego pracodawcy.

Na podstawie planu zatrudnienia u innego pracodawcy,
kierownik zakładu wspiera zatrudnioną osobę niepełnosprawną
w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy, współpracując w tym
zakresie z właściwym dla miejsca zamieszkania pracownika
powiatowym urzędem pracy.

Zakładowy fundusz aktywności tworzy się z wpływów
z tytułu zwolnień podatkowych
(z wyjątkiem podatku od gier, podatku od towarów
i usług oraz podatku akcyzowego, cła, podatków
dochodowych, podatku od środków transportowych)

Prowadzący zakład aktywności zawodowej
przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień oraz
wpływy z dochodu związanego z prowadzeniem
działalności gospodarczej na zakładowy fundusz
aktywności.
Wydatki finansowane z zakładowego funduszu aktywności związane z:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
usprawnianiem i dodatkowym oprzyrządowaniem stanowisk pracy, wspomagającym
samodzielne funkcjonowanie osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w zakładzie;
poprawą warunków pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
zakupem sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej zaliczonej do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w samodzielnym życiu i
uczestnictwie w życiu społecznym w lokalnym środowisku;
pomocą w przygotowaniu osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do pracy poza zakładem i wyrównaniem ich szans
w nowym miejscu pracy;
dokształcaniem, przekwalifikowaniem i szkoleniem osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
pomocą w przygotowaniu, budowie, remoncie i wyposażeniu indywidualnych i zbiorowych form
mieszkalnictwa chronionego dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które nie znajdują oparcia we własnej rodzinie lub
usamodzielniających się;
rekreacją i uczestnictwem osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w życiu kulturalnym;
pomocą w zaspokajaniu innych potrzeb socjalnych i związanych z rehabilitacją społeczną
zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności.





Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę
i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym
i umiarkowanym – odpowiednio 7 i 35 godzin
Zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych – wyjątek
stanowią osoby zatrudnione przy pilnowaniu (dozorcy, stróże zakładowi) oraz
pracownicy, na wniosek których zgodę na przedłużenie czasu pracy wyraził lekarz
przeprowadzający badania profilaktyczne lub sprawujący opiekę nad osobą
niepełnosprawną.
Prawo do przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek –
w wymiarze 30 minut i jest wliczany do czasu pracy
Prawo do zajęć rehabilitacyjnych zatrudnionych osób niepełnosprawnych w
stopniu znacznym w wymiarze co najmniej 60 minut dziennie z możliwością
przedłużenia do 120 minut
Prawo osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym do
dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku
kalendarzowym – prawo to nie przysługuje osobie niepełnosprawnej, która jest
uprawniona do urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych oraz
osobie, która nabyła prawo do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych
przepisów
Prawo osób niepełnosprawnych o umiarkowanym lub
znacznym stopniu niepełnosprawności do zwolnienia od
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
 w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia na
wniosek lekarza w turnusie rehabilitacyjnym – nie częściej niż
raz w roku,
 w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów
leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania
zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli nie
może tego dokonać poza godzinami pracy.
Dziękuję za uwagę
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
www.up.podlasie.pl
tel. 85 7497200