Transcript Diapositiva 1 - Universidad de Pamplona
PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS Y SIMILARES DECRETO 2676 DEL 2000 RESOLUCIÓN 01164 DEL 2002
QUE ES EL PGIRHS
Es un plan de gestión integral que minimiza los impactos hacia los recursos naturales, al igual que protege la salud. Tiene como objeto actuar de forma responsable frente al medio ambiente minimizando la generación de residuos, haciendo un manejo adecuado de los mismos, fomentar la cultura del reciclaje y el mejoramiento continuo de nuestros procesos internos.
BENEFICIOS DEL PGIRHS
•Consolidación el trabajo institucional frente a su responsabilidad con el uso racional de los recursos naturales.
•Acompañamiento y fortalecimiento de os procesos de formación académica y científica.
•Mejoramiento del medio ambiente universitario y por lo tanto la calidad de vida de nuestra comunidad universitaria.
•Cuidado de las instalaciones universitarias y por ende nuestra imagen.
•Prevención de enfermedades asociadas con el mal manejo de los residuos.
•Cumplimiento de la legislación vigente.
ALCANCE
Este plan debe responder al cumplimiento, evaluación y mejoramiento de todas las dependencias y de salud, la de la fuente, hasta la la institución en sus diferentes campus y EXTENSIONES y tiene como principios rectores la prevención en la generación de los residuos, la segregación en disposición final de los mismos, a fin de lograr beneficios ambientales optimización económica de su manejo y su aceptación social, respondiendo a las normas vigentes y a las necesidades y circunstancias de cada proceso institucional.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
• Consolidar el Plan de Gestión Integral de Residuos de manera que permitan generar una cultura institucional, que oriente al cambio progresivo de los hábitos y costumbres en la utilización de los recursos naturales y en el manejo de los residuos, desde el lugar de origen, almacenamiento y disposición final; en el marco de la para asumir la responsabilidad ambiental y sanitaria.
sensibilización ciudadana
• • • • • • •
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS OBJETIVOS
Garantizar a la comunidad universitaria un campus que permita la convivencia social y cultural en sana natural y artificial.
Establecer mecanismos que garanticen la actores universitarios en la en sus propias actividades.
Consolidar la cultura de la residuos como estrategia ambientales y de salud minimización en la generación de para la prevención de problemas Disminuir la presión hacia los recursos naturales, aumentando el aprovechamiento racional de los residuos generados.
Mejorar los sistemas de de los residuos.
eliminación, tratamiento y disposición final Garantizar una adecuada recolección, transporte, tratamiento y empresa especializada en el tema.
Divulgar y capacitar en el plan.
PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS.
1.
2.
Diagnóstico Ambiental y Sanitario.
Determinación Humanos y de logísticos.
recursos locativos, 3.
4.
5.
Compromiso.
Estructura Funcional responsabilidades.
y asignación Mecanismos de Coordinación.
6.
Programas del Plan.
de
DIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y SANITARIO
DIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y SANITARIO
DIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y SANITARIO
DETERMINACIÓN DE RECURSOS LOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOS RECURSOS HUMANOS
• 56 auxiliares de periodo.
• 22 auxiliares OPS.
• 5 auxiliares de planta.
• Cuentan con EPP: guantes, gafas, tapabocas, respirador filtro orgánico, peto, botas.
DETERMINACIÓN DE RECURSOS LOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOS
RECURSOS FÍSICOS
•Una caseta de almacenamiento de residuos biológicos peligrosos.
•Un área de almacenamiento temporal de residuos generados en el anfiteatro.
•Una oficina para el auxiliar del plan de manejo de residuos.
•Un área de almacenamiento temporal de residuos químicos.
•Nevera para almacenamiento de órganos y partes humanas para desechar.
DETERMINACIÓN DE RECURSOS LOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOS
RECURSOS TECNOLÓGICOS.
•Vehículo Rodante (1): liviano y de fácil movilidad.
•Un computador.
•Dos autoclaves industriales.
•Autoclaves tipo olla all american.
COMPROMISO
Nuestra universidad como institución educativa del estado, consciente de su responsabilidad con el cuidado de la salud de su comunidad y de sus vecinos , con el uso racional de los recursos naturales acatando sostenible los y compromete a: principios las normas del desarrollo vigentes, se
COMPROMISO
• Diseñar, implementar continuamente un y PGIRHS ambientales de su campus.
mejorar que le permita mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria y las condiciones • Dotar oportunamente a las personas encargadas del manejo de los residuos de los elementos de protección personal acordes a las necesidades.
COMPROMISO
• Diseñar e implementar un programa de educación ambiental para promover y cimentar la cultura del uso racional de los recursos naturales, físicos y tecnológicos.
• Asignar los recursos financieros necesarios para el cumplimiento de los programas establecidos en el PGIRHS
COMPROMISO
• Evaluar el mejoramiento PGIRHS continuo de para todos programas, proyectos y actividades.
hacer sus • Cumplir con la normatividad vigente.
ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES COMITÉ ORGANIZADOR
• Es el que asume la responsabilidad de apoyar y avalar las decisiones del grupo • Tomar las decisiones políticas relacionadas con el manejo integral de los residuos sólidos, • Velar por el cumplimiento de las normas ambientales y • Gestionar recursos del presupuesto institucional para la • Gestionar recursos técnicos y financieros ante organismos internacionales.
gestión de los residuos.
nacionales e
ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
• Hacen parte de este Comité: • El rector o su delegado • Vicerrector (a) administrativo y financiero.
Jefe de recursos • Jefe de Físicos y apoyo logístico.
gestión del talento humano.
• Jefe de control interno.
• • Coordinador de laboratorios.
Coordinador administrativo de Villa Rosario.
• Director del CREAD Norte de Santander.
del • Invitados quienes ocasionales según se requiera, actuarán solo con voz.
ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES COMITÉ TÉCNICO DE TRABAJO
Lidera el proceso de planificación, garantiza la integración de la comunidad y los diversos sectores al proceso, ejecuta el plan y hace el seguimiento a las actividades del mismo.
Conforman este • Jefe de recursos comité: Físicos y apoyo logístico.
• Coordinador de laboratorios.
• Un representante laboratorios.
de los auxiliares de
MECANISMOS DE COORDINACIÓN
• La gestión interna es supervisada por el comité organizador.
• El comité administrativo se reunirá una vez por mes en sesión ordinaria y extraordinaria cuando el caso lo amerite.
• Seguimiento y control mediante auditorias.
• Presentación de informes a los entes de control.
• Divulgación y capacitación.
PROGRAMAS DEL PLAN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Administración del recurso agua.
Administración del recurso suelo.
Administración del recurso aire.
Manejo adecuado de residuos sólidos.
Almacenamiento sustancias y químicas.
manejo Manejo de residuos químicos.
seguro de
PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EDUCACIÓN
1.
Legislación.
2. Temas Generales.
3. Temas Específicos.
4. Temas sobre Educación Ambiental.
PROCESOS DEL PGIRHS
1. Programa de segregación desactivación en la fuente.
y 2. Programa de Transporte Interno, Ruta Sanitaria.
3. Programa de Almacenamiento Central.
4. Programa de Bioseguridad.
5. Plan de Contingencia.
INDICADORES DE GESTIÓN
Tasa de destinación para reciclaje (TDr): TDr = Rr / Rt. Mes Tasa de destinación para incineración (TDi): TDi = Ri / Rt. Mes Tasa de destinación para relleno sanitario (TDrs):TDrs = Rrs / Rt Mes
SEGUIMIENTO DEL PGIRHS
• Auditorias mensuales por parte del comité técnico a las unidades generadoras.
• Registro diario de los residuos generados.
• Control y vigilancia a las empresas que hacen gestión externa de nuestros residuos.
PRESENTACIÓN DE INFORMES A AUTORIDADES DE CONTROL
• Los informes se entregarán a las autoridades competente en los formatos establecidos en la resolución 01164 del 2002. Anualmente se reportará el RH1.