Transcript ชี้แจงการประเมินผลการปฏิบัติงาน - คณะแพทยศาสตร์

ี้ จงการประเมินผลการปฏิบ ัติงาน
ชแ
การประเมินรอบที่ 2/2556:
ผลงานระหว่าง 1 พ.ย. 55 – 30 เม.ย. 56
ศ.สมบูรณ์ เทียนทอง
รองคณบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
22 พ.ค. 2556
ภาพรวมคะแนนประเมินของรอบที่ผ่านมา (1/56)
(ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณ พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้)
ประเภทวิชาชีพ
หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
ประเภทวิชาการ
ระดับผลการประเมิน
จานวน ร้อยละ จานวน
ประเภททั ่วไป
ร้อยละ
จานวน
ร้อยละ
5. ดีเด่น
225
61.64
461
46.75
221
33.59
4. ดีมาก
115
31.51
486
49.29
402
61.09
3. ดี
24
6.58
35
3.55
31
4.71
2. พอใช้
1
0.27
4
0.41
4
0.61
1. ปรับปรุง
0
0.00
0
0.00
0
0.00
365
100.00
986
100.00
658
100
รวม
หมายเหตุ :ไม่รวมลาศึกษาต่อ
ภาพรวมคะแนนประเมินของรอบที่ผ่านมา (1/56)
ลูกจ้างประจา
ระดับผลการประเมิน
ดีเด่น
เป็ นที่ยอมรับได้
ต้องปรับปรุง
รวม
จานวน
151
261
1
413
ร้อยละ
36.56
63.20
0.24
100.00
ประกาศ ก.บ.ม. 1/2554
ประกาศ ก.บ.ม. 4/2555 (พมข/ลจช ประเมิน 2 ครัง้ /ปี )
บุคลากรต ้องปฏิบต
ั งิ านไม่น ้อยกว่า 4 ด
ใช้ประโยชน์อื่นๆ
ใชเ้ ลือ
่ นเงินเดือน (รอบ ต.ค.56)
1 พ.ย. 55 – 30 เม.ย. 56
รอบใช้ประโยชน์
รอบผลงาน
ั ว
่ นการประเมินผลการปฏิบ ัติงาน
สรุปสดส
ั ฤทธิข
ผลสม
์ องงาน
 สมรรถนะ

70%
30%
สมรรถนะหล ัก
5 ต ัว
สายผูส
้ อน
ผูป
้ ฏิบ ัติ
ผูบ
้ ริหาร
กลาง-สูง
(30%)
(15%)

ประจากลุม
่ งาน บริหาร
4 ต ัว
(PMR)
(15%)

ตามสัดส่วน
การประเมินสมรรถนะหล ัก
Core (5 ต ัว: สายสน ับสนุนต ัวละ 3 คะแนน รวม = 15 คะแนน )
พยาบาล
(ชานาญการ)
คาด
แสดงออก
คะแนน เฉลี่ย
หวัง เจ้าตัว หนง. กก.1 กก.2
ที่ได้
1.การบริการที่ดี
2
5
2
3
4
2.การสั ่งสมเชี่ยวชาญ
ในงานอาชีพ
3. การมุ่งผลสัมฤทธิ์
2
3
1
2
3
2
4
1
1
2
1+1+2 1.33
4.การทางานเป็ นทีม
2
5
1
2
3
2.00=1.33
1+2+3(1+1+2)/3
2
4
2
3
5. การยึดมั ่นความถูกต้อง
ชอบธรรม และจริยธรรม
ไม่คด
ิ คะแนน
แต่ถ ้าประเมินแค่ 2 คน จะหารด ้วย 2
1
2+3+3 2.67
1+2+3 2.00
เครื่องจะปั ดเศษที่ .51
1+2+3 2.00
รวมคะแนน = หนง + กก 1 + กก 2
3
การประเมินสมรรถนะหล ัก
1,2,3
Core (5 ตัว ตัวละ 6 คะแนน รวม = 30 คะแนน )
สายผูส้ อน
คาด
(รศ.)
หวัง
แสดงออก
เจ้าตัว หนง.
คะแนน
กก.1
กก.2
ที่ได้
เฉลี่ย
1.การบริการที่ดี
4
5
3
5
5
1+3+3
2.การสั ่งสมเชี่ยวชาญ
ในงานอาชีพ
3. การมุ่งผลสัมฤทธิ์
4
3
1
2
3
1+1+1
4
4
4
4
2
2+2+1
3.33
4.การทางานเป็ นทีม
5
5
4
4
4
1+1+1
2.00
5. การยึดมั ่นความถูกต้อง
ชอบธรรม และจริยธรรม
4
4
4
4
4
2+2+2
4.67
2.00
4.00
รวมคะแนน = หนง + กก 1 + กก 2
ไม่ คดิ คะแนน
ั สว่ นคะแนนของหัวหน ้ายังอยู3ท
กรณีใช ้ 180/360องศา กรอกคะแนนอย่างไร และสด
่ ี่ 10% เท่าเดิม
และผู ้ประเมินบางคนอาจไม่ทราบรายละเอียดของผู ้ถูกประเมิน
การประเมินสมรรถนะประจากลุม
่ งาน สายสน ับสนุสายผู
น ส้ อน
แตกต่างกันตาม
ตาแหน่งงาน
Functional (4 ตัว รวม = 15 คะแนน )
แสดงออก
นักวิชาการคอมพิวเตอร์ คาด
หวัง เจ้า หนง. กก.1 กก.2
(ชานาญการ)
มข ไม่กาหนด
คะแนน
ที่ได้
ตัว
1.การคิดวิเคราะห์
2
5
3
3
3
(3+3+3)/3=3
2. การสืบเสาะหาข้อมูล
2
5
3
4
5
3
3.การตรวจสอบความ
ถูกต้องตามกระบวนงาน
4.ความมันใจในตนเอง
่
2
5
1
1
2
1.33 = 1
2
4
http://www.md.kku.ac.th/personal
รวมคะแนน = หนง + กก 1 + กก 2
3
คะแนนรวม C+F =30 คะแนน(30%)
การเรียกใชง้ านโปรแกรมแบบประเมินสมรรถนะ
ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลร่วมมือกับหน่วยพัฒนาโปรแกรม งานสารสนเทศ *
URL :http://10.87.252.193/person
1
วันเดือนปี เกิด 01052527
2
3
คลิก
การประเมินสมรรถนะตนเอง
กรอกประเมินตนเองโดยใส่
ระดับสมรรถนะที่
แสดงออก 1-5 เท่านั้น
Click
Click
คาอธิบาย
ผู้ทไี่ ม่ ดำเนินกำรตำมทีม่ อบหมำยจะแจ้ งรำยชื่อให้ หัวหน้ ำทรำบต่ อไป
ั ฤทธิข
การประเมินผลสม
์ องงาน
70%

ประเมินตามข้อตกลงที่จดั ทากับหัวหน้างาน/หัวหน้าภาควิชา
 นาผลประเมินที่ได้มาใส่ในระบบ ในช่องที่กาหนดไว้
 หัวหน้างาน/หัวหน้าภาควิชา รวบรวมแบบประเมินรายบุคคลที่ดาเนิ นการ
เสร็จแล้ว ส่งให้การเจ้าหน้าที่ (electronic file)
ั ว
่ นการประเมินผลการปฏิบ ัติงาน
สรุปสดส
ั ฤทธิข
ผลสม
์ องงาน
 สมรรถนะ

70%
30%
ั ว
่ นการประเมินผลการปฏิบ ัติงาน
สรุปสดส
ั ฤทธิข
ผลสม
์ องงาน
 สมรรถนะ

70%
100
30%
}
}
คะแนนผลการประเมิน และอ ัตราร้อยละ
ระด ับผลการประเมิน
ดีเด่น
ดีมาก
ดี
พอใช ้
ต้องปร ับปรุง
คะแนน (ร้อยละ)
้
ใชเกณฑ์
90 - 100 เดียวกันทุกคน
80 – 89
70 – 79
60 – 69 ไม่ได ้เงินรางวัล
(กพร)
ตา
่ กว่า 60
ไม่ขน
ึ้
เงินเดือน
่ องถึง
ไม่ใสซ
เจ ้าตัวอีก
กาหนดเวลา
อุทธรณ์
ประกาศ ก.บ.ม มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
(ฉบ ับ 1/2554)
เรือ
่ ง หล ักเกณฑ์และวิธก
ี ารประเมินผลการปฏิบ ัติราชการพลเรือน
ึ ษา (ต่อ)
ในสถาบ ันอุดมศก
9. การประเมินผลการปฏิบัตริ าชการในแต่ละ
รอบ ให ้ผู ้ประเมินแจ ้งผลการประเมินให ้ผู ้รับ
ื่ รับทราบ
การประเมินทราบและลงลายมือชอ
เป็ นรายบุคคล
10. กรณีทผ
ี่ ู ้รับการประเมินไม่ยอมลงลายมือ
ื่ ให ้ดาเนินการหาพยานบุคคลอย่างน ้อย 2
ชอ
ื่ ไว ้เป็ นหลักฐาน
คน ลงลายมือชอ
คณะกรรมการและอนุกรรมการกลั ่นกรอง
อนุกรรมการกลน
่ ั กรอง
• มี 2 ชุด (บริหารสนง.คณบดี และบริการรักษาพยาบาล)
่ ตรวจทุกหน่วยงาน
• จะสุม
• หากผลการประเมินเบีย
่ งเบนมาก จะสง่ ให ้หัวหน ้าหน่วยงานพิจารณา
อีกครัง้
คณะกรรมการกลน
่ ั กรอง
•
•
•
•
คณบดีเป็ นประธาน
พิจารณาในภาพรวม และกลัน
่ กรองผลประเมินสายผู ้สอนของภาควิชาต่างๆ
พิจารณาเรือ
่ งอุทธรณ์
สรุปความเห็นในการประเมินแต่ละรอบสง่ มหาวิทยาลัย
รอบเวลาการประเมิน
23 พ.ค. 56
24-28 พ.ค. 56
หน่วยการเจ ้าหน ้าทีแ
่ จ ้งเวียนภาควิชา/หน่วยงานให ้บุคลากร
ดาเนินการประเมินผลการปฏิบัตริ าชการ
หัวหน ้าเลือกเพือ
่ นร่วมงานให ้ประเมินใครบ ้าง
29 พ.ค. – 4 มิ.ย. 56
เจ้าต ัวประเมิน+ประเมินเพือ
่ นร่วมงาน
5 มิ.ย. - 11 มิ.ย. 56
หัวหน ้าประเมิน+สรุปคะแนน(สมรรถนะ+ลงคะแนนKPI)
12- 18 มิ.ย.56
24 มิ.ย.- 4 ก.ค.56
5 ก.ค. – 10 ก.ค.56
1 wk?
หน่วยการเจ ้าหน ้าทีส
่ รุปคะแนนผลการประเมินผลการปฏิบัต ิ
ราชการของข ้าราชการในสงั กัดเพือ
่ เสนอต่อคณะอนุกรรมการ
กลัน
่ กรองพิจารณา
http://10.87.25
คณะอนุกรรมการ+กรรมการกลัน
่ กรองพิจารณาผลประเมิ
น
2.193/person/
บุคลากรเข ้าดูผลประเมินให้หน่วยงานแจ้งผูร้ ับการประเมิน
ื่ ร ับทราบ (อุทธรณ์)
ทราบพร้อมลงลายมือชอ
11 ก.ค. –11 ส.ค. 56
คณะกรรมการพิจารณาการอุทธรณ์ให ้แล ้วเสร็จ
13 ส.ค. 56
ื่ ข ้าราชการผู ้มี
หน่วยการเจ ้าหน ้าทีส
่ ง่ หน่วยงานประกาศรายชอ
ผลการประเมินอยูใ่ นระดับดีเด่นและดีมากในทีเ่ ปิ ดเผยให ้ทราบ
โดยทั่วกัน+แจ ้งมหาวิทยาลัย
16 ส.ค.56
หน่วยการเจ ้าหน ้าทีส
่ รุปผลการประเมินแจ ้งคณะกรรมการ
กลัน
่ กรองก่อนนาเสนอต่ออธิการบดีตอ
่ ไป
ประชาสัมพันธ์
การจัดทาข้อตกลงการปฏิบตั ิราชการ
ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น
รอบ ที่1/2557
ให้เรียบร้อยภายในวันที่ 14 มิถุนายน 2556