Transcript Pék Gyöngyi előadása.

Nagykoalíció az érdekvédelmi szervekkel
a munkatársak érdekében
a
Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt-nél
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
Mit jelent nálunk a „Zrt.”?
• Privatizáció 1993,
Munkavállalói Résztulajdonosi
Program keretében
• 800 munkavállaló
• 1350 részvényes (nyugdíjasok is)
• Tulajdonlás:
75% munkavállalók
25% állam
• Maximum 600 db egy kézben
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
Stratégiai célok
• 1. Alappillér – Piaci aktivitás erősítése.
Ennek célja a Manufaktúra piaci pozíciójának erősítése a piaci részesedés és
a vevőben való részesedés együttes javításával.
• 2. Alappillér – Kultúraváltás.
Ennek célja a Manufaktúra vállalati kultúra-váltása annak érdekében, hogy
szinergikus összhang alakuljon ki a tradicionális, manufakturális termelés
jellemző értékei, és a XXI. század eleji globalizált működési környezet
elvárásaihoz, valamint a változó piaci kihívásokhoz való alkalmazkodás
között a gazdasági – szociális egység egyensúlyának megtartásával.
• 3. Alappillér – Működésfejlesztés.
Ennek célja a Manufaktúra működésének hatékonyabb és eredményesebb
menedzselése oly módon, hogy megfelelő összhang alakuljon ki a
kulcskompetenciát jelentő manufakturális jelleg, és az e-korszak
infokommunikációs, és egyéb technológiai újdonságainak alkalmazása
között.
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
MEGHATÁROZÓ ÉRDEKVISZONYOK
EGY HAGYOMÁNYOS TULAJDONI
SZERKEZETŰ VÁLLALATNÁL
TULAJDONOSOK
VEZETŐK
ÉRDEKKÉPVISELETEK
ÜZEMI TANÁCS
ALKALMAZOTTAK
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
MEGHATÁROZÓ ÉRDEKVISZONYOK A
HERENDI PORCELÁNMANUFAKTÚRA ZRT-NÉL
VEZETŐK
ÁLLAM
MRP
ÉRDEKKÉPVISELETEK
ÜZEMI TANÁCS
ALKALMAZOTTAK
EGYÉNI TULAJDONOSOK
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
Érdekképviseletekkel való közös pontok
• Kollektív Szerződés
• Bérmegállapodás, bérfejlesztés
• Béren kívüli juttatások
• Munkaidőre vonatkozó szabályozók (pl.
munkaidőkeret)
• Bérek, bérpótlékok (Mt-től eltérően)
• Munkaviszony megszűnése miatti
juttatások
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
Üzemi Tanáccsal való közös pontok
• Jóléti célú pénzeszközök felhasználása
• Béren kívüli juttatások
• Éves szabadságolási terv és munkarend
• A Manufaktúra működésére vonatkozó
tájékoztatási kötelezettség
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
„HEREND ALAPELVEK” (5S)
H igiénia, tisztaság
E redményesség
R endtartás
E tika
N aprakészség
D olgosság, fegyelem
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás
Köszönöm a figyelmet!
2013.03.13.
ISOFÓRUM Látogatás