Transcript Josje Frietman - Seniorentijd of senioriteit?

Instroom na Uitstroom?
29 april 2010 – NIP collegereeks
‘Tussen seniorentijd en senioriteit’
Josje Frietman
Manager Zilverpool
Achmea Group Human Resources
Inhoud presentatie
• Achmea ( – kernactiviteiten – merkenpalet - kernlocaties)
• Vernieuwend werkgeverschap
• Sociaal Plan
• De Zilverpool
• Vragen – opmerkingen – discussie
4
Achmea - Kernactiviteiten
• Verzekeren van leven / schade / zorg
• Voeren van pensioenadministraties
• Leveren van arbo- en re-integratiediensten
• Leveren van service / hulpverlening (Eurocross)
• Bankieren
5
Achmea - Kernlocaties
6
Vernieuwend werkgeverschap
Levensfase en diversiteit
Duurzame inzetbaarheid
Achmea Werkconcept
Vitaliteit
Maatwerk op basis van dialoog medewerker en leidinggevende
Levensfasen
• Startfase:
uitproberen en zoeken
• Ambitiefase:
ontwikkelen en carrière maken
• Combinatiefase:
dilemma’s over afstemming werk/privé
• Deskundigheidsfase:
bezinning en soms heroriëntatie,
steunpilaren van de organisatie
• Landingsfase:
afbouwen loopbaan, meer aandacht
voor privésituatie
Sociaal plan 2009-2010
• Kern: Van Werk naar Werk
• Professionele begeleiding door Achmea Transfer Centrum
• Max. 9 maanden, vrijgesteld van werk
• Sollicitatietraining en scholing op vakgebied
• Herplaatsingkandidaten voorrang op interne vacatures
• Na 9 maanden geen andere baan, dan ontslag met vergoeding
• 57 ½+ keuze ontslag of “Zilverpool”
Tijdelijk passend werk 57 ½+
Visie op vernieuwend werkgeverschap
voor medewerkers in de landingsfase.
– doel en positionering
• Vakbekwame professionals inzetten op tijdelijk werk bij Achmea
tot hun prépensioen
• Binnen Achmea Group Human Resources
• Zelfstandig intern uitzendbureau voor medewerkers >57 ½
• Medewerkers zijn in dienst van de Zilverpool
• Hebben voorrang op uitzendkrachten en externen
12
= Win – Win – Win
•
MEDEWERKER (in de landingsfase)
• Flexibiliteit in werk en tijden
• Zet werkervaring en kwaliteiten in, ontplooit zich verder
• Ontvangt 100% salaris (75% als er geen werk is)
•
INLENER
• Korte inwerktijd, medewerker kent systemen en gebruiken
• Betaalt alleen de gewerkte uren op functieniveau
•
ACHMEA
• Bespaart kosten (geen externe uitzendkrachten / consultants)
– 1e ervaringen na 3 maanden
•
Gemotiveerde medewerkers
•
Privé-situatie is van invloed
•
Gebruik maken van netwerken
•
Matchen op competenties
•
Tevreden inleners
•
Verlenging van de duur van de werkzaamheden
•
Veel administratie
•
Klein beginnen, ervaringen opdoen, uitbouwen
•
Het is een ECHTE afdeling; beoordeling/aanvragen (ziekte)verlof
– instroom na uitstroom
• Instroom op tijdelijke werkzaamheden,
• Pieken – projecten – vervanging bij zwangerschap
• Uitstroom:
• Naar reguliere functies
• Prépensioen