PowerPoint Template
Download
Report
Transcript PowerPoint Template
Tata Kelola Pembangunan
Mewujudkan Predikat
Wajar Tanpa Pengecualian
Rapat Kerja Kesehatan Daerah
Provinsi Jawa Tengah
Tahun 2012
Semarang, 9 Februari 2012
Latar Belakang
Komitmen Pemerintah RI :
Tahun 2012 Laporan Keuangan
Pemerintah Pusat (LKPP) harus
mendapatkan opini Wajar tanpa
pengecualian (WTP)
Sasaran antara :
Laporan Keuangan Instansi (LKI)
masing-masing K/L tahun 2011
harus mendapat opini WTP.
Opini BPK RI
2008
2009
2010
- Tidak Menyatakan15
Pendapat
7
2
- Wajar Dengan Pengecualian
28
24
24
- WTP-Dengan Paragraf
7 Penjelasan
8
12
- WTP
23
34
38
--------------------73
73
76
Data K/L selain BA 999
Lap. Keu Kemenkes
2008 : Wajar Dengan Pengecualian
2009 : Tidak Menyatakan Pendapat
2010 : Tidak Menyatakan Pendapat
Target 2011 :
Wajar Tanpa Pengecualian
Penyebab Disclaimer
L/K tidak sesuai Standard
Akuntansi Pemerintahan (SAP),
Penyajian pelaporan kurang
lengkap,
Tidak patuh terhadap ketentuan
perundang-undangan yang berlaku,
Lemahnya Sistem Pengendalian
Intern.
..…tidak sesuai SAP
PP 24 Tahun 2005 tidak berlaku
(Cash Toward Accrual).
Berlaku PP 71 Tahun 2010
Masa tenggang implementasi :
4 tahun
..…Penyajian Pelaporan
Kuantitatif, merupakan hasil aplikasi
Karakteristik kualitatif :
1) Relevan
2) Andal
3) Dapat dibandingkan
4) Dapat dipahami
..…kepatuhan
penyimpangan administrasi
pelanggaran atas perikatan perdata
penyimpangan yang mengandung
unsur tindak pidana
ketidakpatutan yang signifikan.
..…pengendalian intern
PP Nomor 60 Tahun 2008
“Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah harus mampu
memberikan keyakinan memadai
dalam mencapai tujuan
organisasi”
Langkah awal
Deklarasi ”Raih WTP 2012”
untuk Laporan Keuangan Tahun 2011
Penetapan 14 strategi memperoleh
predikat WTP
Satker - Jawa Tengah
Tahun Anggaran 2011
Jenis Kewenangan Satker
• Dekonsentrasi
• Tugas Pembantuan – Dinkes
Kab/Kota
• Tugas Pembantuan – RSUD
• Kantor Daerah
Total
Jumlah
6
37
8
15
66
perbaikan L/K
Tindak lanjut temuan BPK
Pengelolaan aset
PMK 125/2011, Pengelolaan BMN
Dekon dan TP sebelum TA 2011
KMK 271/2011 , Pedoman
Pelaksanaan Tindak Lanjut Hasil
Penertiban BMN pada K/L.
Kunci Keberhasilan
Komitmen pimpinan dan seluruh
pegawai.
Penyatuan dengan tujuan dan
nilai-nilai organisasi
Loyalitas
Kesediaan untuk bekerja keras
atas nama organisasi
* Michael amstrong ,“managing people”
TERIMAKASIH