Transcript Презентация за проект

Оперативна програма „Административен капацитет”
Приоритетна ос ІІ
ресурси”
„Управление на човешките
Подприоритет 2.2
„Компетентна и ефективна
държавна администрация”
Бюджетна линия BG051PO002/13/2.2-11
Продължителност на проекта: Девет месеца
Обща стойност на проекта :74 988,88 лева

Оперативна
програма
“Административен
капацитет” (ОПАК) се финансира от Европейския социален
фонд и от бюджета на Република България.

ОПАК предоставя финансиране за подобряване
работата на държавната администрация, съдебната
система и структурите на гражданскoтo общество за
реализиране на ефективни политики, качествено обслужване
на гражданите и бизнеса и създаване на условия за устойчив
икономически растеж и заетост.

Основната цел на ОПАК е да подобри работата на
администрацията, да я направи ефективна, обърната “с лице
към хората” и ориентирана към потребителите на
административни услуги.
ОБЩА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА
Повишаване квалификацията на общинските
служители за ефективно и качествено изпълнение
на служебните задължения.
СПЕЦИФИЧНИ ЦЕЛИ НА ПРОЕКТА
•Повишаване мотивацията и придобиване на ключови
компетентности от общинските служители за
качествено и ефективно изпълнение на задълженията.
•Повишаване професионалните знания и умения на
общинските служители в община Копривщица.
Дейности
ДЕЙНОСТ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
Целта на тази дейност е да създаде условия за
организиране, управление и отчитане на проекта.
Очаквани резултати
•
•
•
•
Сключени три договора със служители на общинската администрация.
Проведени девет срещи на екипа на проекта.
Проведена една тръжна процедура.
Изготвени три междинни технически доклада.
ДЕЙНОСТ 2. ОБУЧЕНИЕ В ИНСТИТУТА ПО ПУБЛИЧНА
АДМИНИСТРАЦИЯ (ИПА)
Община Копривщица, на база на идентифицирани потребности
от обучение на служителите и предложенията в Каталога на ИПА за
2013 г., заяви следните видове обучения по направления и брой
служители:
 Превенция на корупционния риск – 1 служител на
ръководна длъжност;
Публичен имидж – елемент
управление – 1 служител на ръководна длъжност;

на
доброто
 Делова етика – 2 служители на ръководна длъжност ;
ДЕЙНОСТ 2. ОБУЧЕНИЕ В ИНСТИТУТА ПО ПУБЛИЧНА
АДМИНИСТРАЦИЯ (ИПА)
 Умения за набиране и подбор на служители в
държавната администрация – 2 служители, работещи в областта
на управление на човешките ресурси.
 Връзки с обществеността – 1 служител, работещ в
областта на връзки с обществеността;
 Методи и техники за прозрачна администрация
– 2 служители;
ДЕЙНОСТ 3. ОБУЧЕНИЯ ПО КЛЮЧОВИ
КОМПЕТЕНТНОСТИ
3.1. Лидерски умения и екипна ефективност –
5 служители на ръководни позиции
3.2. Комуникативни и презентативни умения –
20 служители, изпълняващи ръководни и експертни
функции в администрацията.
3.3. Социални отношения и ефективни преговори - 20
служители
ДЕЙНОСТ 4. ОБУЧЕНИЯ ПО АНГЛИЙСКИ ЕЗИК
4.1 Обучение по английски език на ниво В1 -15
служители
ДЕЙНОСТ 5. ОБУЧЕНИЕ ‘КОМПЮТЪРНИ УМЕНИЯ И
ЕФЕКТИВНОСТ НА АДМИНИСТРАТИВНАТА ДЕЙНОСТ’
20 служители
ДЕЙНОСТ
ДЕЙНОСТИ ЗА ИНФОРМАЦИЯ
ПУБЛИЧНОСТ
В тази дейност се включват:
6.
 Организиранe на две пресконференции
 Изработване на 150 бр. информационни листи
 Изработване на един банер
 Изработване на 150 бр. семинарни папки
 Изработване на 150 бр. химикали
 Изработване на 150 бр. блок листи за писане от 20 листа
 Изработване на 150 бр. форми за заявления за обучение на общинските
служители.
 Изработване на 90 бр. флаш-памети с материали от обучението.
И
ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ
 Сключени три договорa със служители на общинската
администрация;
 Проведени девет срещи на екипа;
 Проведена една тръжна процедура;
 Обучени 89 служители на общинската администрация;
 Осемдесет и девет служители, успешно преминали обученията с
получаване на сертификат;
 Повишен капацитета на 89 служители от общинската
администрация;
 Организирани две пресконференции;
 Изработени материали за информация и публичност .
БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!