Transcript URI Soča - CMEPIUS

Leonardo da Vinci PARTNERSHIP
DC-Key-Train
Development of Competences of Key Persons for better
Integration and Employability of Disadvantaged Groups on the
European Labour Market
Razvoj kompetenc ključnih oseb za boljšo integracijo in
zaposljivost invalidov in drugih ranljivih skupin na Evropski
trg dela
mag. Zdenka Wltavsky
Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije
- Soča
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Konzorcij partnerjev iz štirih evropskih držav (Slovenija, Avstrija,
Velika Britanija, Turčija)
Sodelovanje na enakih interesnih področjih za:
 razvoj rešitev in izmenjavo primerov dobrih praks za boljšo
zaposljivost invalidov in drugih ranljivih skupin, ki imajo težave pri
vstopu na Evropski trg dela
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Osnovna usmeritev:
 Razvoj orodij za poklicno izobraževanje in usposabljanje za lažje
vključevanje invalidov in drugih ranljivih skupin
 Podpora malim in srednjim podjetjem pri zaposlovanju ranljivih
skupin
 Izmenjava ekspertiz med projektnimi partnerji
 Razvoj primernih programov usposabljanja in podpornih programov
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Ciljna skupina:
 Brezposelni - invalidi in dolgotrajno brezposelni
 Mala in srednja podjetja – potencialni delodajalci
 Institucije, ki nudijo podporo pri zaposlitvi ranljivim skupinam
(izvajalci zaposlitvene rehabilitacije, zavodi za zaposlovanje,
izobraževalne organizacije itd.)
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Splošni cilji:
 Priprava primerjalnega vprašalnika zakonodajnega okvirja na
področju poklicne/zaposlitvene rehabilitacije
 Izmenjava programov in dobrih praks na področju izobraževanja
usposabljanja za ciljno skupino težje zaposljivih med partnerskimi
državami
 Izmenjava podpornih programov za MSP pri zaposlovanju invalidov
in drugih težje zaposljivih oseb med partnerskimi državami
 Ključne veščine in kompetence pri zaposlovanju – pomembne za
MSP
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Specialni cilji
 Razvoj inovativnih praks na področju poklicne/zaposlitvene
rehabilitacije in usposabljanja s primerjavo, prenosom in izborom
optimalnih pristopov
 Razvoj skupnega programa usposabljanja in podpornega programa
za ključne osebe (key players) v MSP in institucije, ki sodelujejo z
njimi z namenom doseganja uspešne integracije ranljivih skupin
 Evalvacija pridobljenih veščin in kompetenc ter ciljev in rezultatov
projekta
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Evalvacija
 Komunikacije med projektnimi partnerji in izpolnjevanje programskih
obveznosti
 Izvedbe aktivnosti in doseganje rezultatov
 Vpliva razvitih produktov na uporabo delovnih metod
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Rezultati
 Primerjava programov za integracijo in podporo ranljivim skupinam
in zakonodajnega okvirja partnerskih držav
 Nacionalna poročila o potrebnih kvalifikacijah in kompetencah
ključnih oseb, ki delajo na področju integracije ranljivih skupin
 Inovativne prakse na področju poklicne/zaposlitvene rehabilitacije in
usposabljanja invalidov
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Rezultati
 Razvoj skupnega programa usposabljanja in podpornega programa
za ključne osebe, ki delajo na področju integracije ranljivih skupine
(iz MSP in institucij)
 Evalvacija programa usposabljanja
 Mednarodna izmenjava izkušenj v diskusijskih skupinah ekspertov z
za testiranje programa usposabljanja
 Evalvacija partnerstva
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
DC Key SKILLS (Razvoj kljuAnaliza ocene ključnih kompetencčnih
kompetenc):
 Osnova za vprašalnik : Learning Needs Analysis (LNA) - projekt
DESPA
 Ocena potreb/zahtev pred razvojem programa usposabljanja
 Pomoč organizacijam pri profiliranju kadra
 Prepoznavanje glavnih organizacijskih faktorjev, ki jih je potrebno
upoštevati
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
DC Key SKILLS (Razvoj ključnih kompetenc):
Analiza ocene ključnih kompetenc
Dobiti odgovore na vprašanja:
 A. Cilji organizacije
 B. Ujemanje veščin: Katere veščine so potrebne za izvedbo
nalog? Ali imajo zaposleni te veščine?
 C. Katero specifično znanje je potrebno za izvedbo nalog in za
uporabo veščin?
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
DC Key SKILLS (Razvoj ključnih kompetenc):
Analiza ocene ključnih kompetenc
Ujemanje veščin (skills matching)
 Splošne veščine za vodenje intervjuja
 Delo z delodajalci
 V delo usmerjen intervju
 Vodenje primerov
 Veščine za iskanje zaposlitve
 Zaposlitev in ohranitev zaposlitve
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Modularni program usposabljanja
Modul 1: Veščine - usmerjenost v klienta
Motivacija
Usmerjanje (guiding)
Osveščanje
CBT orodja
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Modularni program usposabljanja
Modul 2: Usmerjanje – svetovanje - podpora
Timsko delo
Iskanje ustrezne zaposlitve (job matching)
Poklicno (delovno ) testiranje
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Modularni program usposabljanja
Modul 3: Veščine za sodelovanje za delodajalci
Usmerjenost v potrebe delodajalca
Prilagoditev delovnega mesta
Finančne subvencije
Motivacija
Podporni programi
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Modularni program usposabljanja
Modul 4: Specialne veščine
Krizni management
Supervizija (psihološka)
Disability management (ravnanje z invalidnostjo)
Varnost in zdravje pri delu
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Evropska dodana vrednost:
Projekt prispeva k izboljšanju kvalitete potrebnih kompetenc
strokovnjakov, ki delajo z ranljivimi skupinami pri njihovem
vključevanju na Evropski trg dela.
Leonardo da Vinci PARTNERSTVO
DC-Key-Train
Hvala za vašo pozornost !