Transcript UCAPTAMA PPD KMY PERJUMPAAN PGB 2014

8 DISEMBER 2014
CINTA SAYANG GOLF & RESORT
SUNGAI PETANI
KEDAH DARUL AMAN
1
PANDUAN:
AL-QURAN SURAH AL-TAUBAH: AYAT 105
MAKSUD AYAT:
"Dan katakanlah (Wahai Muhammad) : Beramallah
kamu (akan segala yang diperintahkan), maka Allah
dan RasulNya serta orang-orang yang beriman akan
melihat apa yang kamu kerjakan; dan kamu akan
dikembalikan kepada (Allah) yang mengetahui
perkara-perkara yang ghaib dan nyata, kemudian ia
menerangkan kepada kamu apa yang kamu telah
kerjakan".
2
3
4
ASPIRASI
• AGENDA
TRANSFORMASI
PENDIDIKAN
NEGARA
• PPPM 2013-2025
•KEDAH TOP 5,
2015
PPD KMY
HALUAN
KERJA
5
ASPIRASI
“KMY BEST 3”
MENCAPAI
&
MENGEKALKAN
KEDUDUKAN TIGA TERBAIK DALAM
BIDANG AKADEMIK, KOKURIKULUM &
SUKAN ANTARA DAERAH-DAERAH DI
NEGERI
KEDAH
DARUL
AMAN
MENJELANG TAHUN 2016.
6
NILAI TAMBAH
• ASPEK SAHSIAH DAN
KEPEMIMPINAN MURID
DIMANTAPKAN MELALUI
KOKURIKULUM & SUKAN
7
OUTCOME BEST “3”
OUTCOME
KPM
Murid
Yang Cemerlang
Kebolehpasaran
Tenaga Kerja
Warganegara
Yang Baik
8
SIMBOL “KMY BEST 3”
9
HALUAN KERJA BEST 3 (1)
1. BLUE-PRINT
•
PPPM 2013-2025
•
KEDAH TOP 5, 2015
•
PELAN TINDAKAN PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN KEDAH 2015
•
PELAN TINDAKAN PEMBANGUNAN
PENDIDIKAN PPD KMY 2015
10
HALUAN KERJA BEST 3 (2)
2. EXECUTION
•
PELAKSANAAN PROGRAM PTPP PPD KMY
•
PEMANTAUAN RUTIN, BERKALA &
BERFOKUS
•
DIALOG PRESTASI
•
MELINDUNGI MASA INSTRUKSIONAL
•
LAWATAN BIMBINGAN
•
COACHING & MENTORING
•
PROGRAM KHAS & BERFOKUS – PEAK
11
HALUAN KERJA BEST 3 (3)
SYNERGY
•
•
•
•
•
•
PEGAWAI IKHTISAS PPD
FASILINUS
SIP+
SISC+
GURU-GURU
ANGGOTA KUMPULAN
PELAKSANA
PPD/SEKOLAH
• GURU MUDA
• PPM
•
•
•
•
•
•
•
•
MPSM
MGB
GURU CEMERLANG
GURU BIMBINGAN &
KAUNSELING
PIBG
GURU BERSARA
ALUMNI
AGENSI AWAM &
SWASTA
12
HALUAN KERJA BEST 3 (4)
4. TARGET
• DASHBOARD PPD/SEKOLAH
• PELAN INTERVENSI LIMA LANGKAH (PILL)
• SKPM 2010
• SBT
• SEKOLAH KLUSTER KECEMERLANGAN
• CHAMPION SCHOOLS
• TAWARAN BAHARU PGB
• PEMIMPIN PELAPIS PENGURUSAN
13
ORIENTASI KERJA
• SEPASUKAN
• BUDAYA KERJA
BERPRESTASI TINGGI
• KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASI
14
SEPASUKAN
• KESETIAAN
• DEDIKASI
• KOMPETENSI
• INTEGRITI
15
BUDAYA KERJA BERPRESTASI TINGGI
Pertama :
KONSEP NO WRONG DOOR POLICY
Falsafah ini yang mesti dipegang erat, “Every Door Is
The Right Door”, “Every Door List To A Dedicated
Individual Ready To Serve” and “ Every Door Open The
Way To Solution”. Maksudnya “Setiap Pintu Sekolah
adalah pintu yang betul”, “Setiap Pintu tersebut
membawa kepada seseorang individu yang benar-benar
mahu berkhidmat” dan “Di setiap pintu itu tersedia
jalan penyelesaian”
16
BUDAYA KERJA BERPRESTASI TINGGI
Kedua :
INTEGRITI
• Pengurusan masa : Mengelak membazir masa,
mesyuarat terlalu panjang tanpa sebarang tindakan,
mengelak menggunakan masa pejabat untuk urusan
peribadi.
• Pengurusan sistem penyampaian yang berkesan :
Tiada sikap pilih kasih, bersikap telus dan tidak
melambatkan kerja.
• Membuat keputusan yang betul keputusan yang
cepat dan tindakan yang segera.
17
BUDAYA KERJA BERPRESTASI TINGGI
Ketiga :
KESEGERAAN (SENCE OF URGENCY)
• Sentiasa segera memberi respons, tindak balas &
maklum balas kepada sesiapa jua pelanggan.
• Setiap orang hendaklah mengambil
tanggungjawab terhadap permintaan pelanggan,
baik dalaman mahupun luaran, bertaraf VIP
ataupun orang kampung. Jangan ada sikap
melepaskan tugasan dan tanggungjawab kepada
orang lain.
18
BUDAYA KERJA BERPRESTASI TINGGI
Keempat :
FOKUS TERHADAP PELANGGAN
(CLIENT FOCUS)
• Kenal pasti siapa pelanggan dan berikan fokus
terhadap masalah mereka dengan teliti. Pelanggan
berhak menerima perkhidmatan terbaik.
• Jika perkhidmatan tidak dapat disegerakan, mereka
berhak untuk mendapatkan maklum balas atau
pemakluman.
• Pelanggan juga hendaklah diberikan ‘dateline’ atau
tempoh masa perkhidmatan mengikut Piagam
Pelanggan.
19
BUDAYA KERJA BERPRESTASI TINGGI
Kelima :
TINGKATKAN KOLABORASI DAN
KERJASAMA (COLLABORATION)
• Sentiasa memberikan kerjasama yang erat
dengan pihak-pihak yang berurusan.
• Setiap warga pendidikan hendaklah bersedia
untuk bekerjasama secara ‘cross-district’ atau
‘cross-school’ dalam erti kata sebenar. Maklumat,
kemahiran, kelebihan sumber dan strategi
hendaklah dikongsi.
20
BUDAYA KERJA BERPRESTASI TINGGI
Keenam:
INOVASI DAN KREATIVITI
• Semua program penambaikan yang bersifat inovatif
dan kreatif dilaksanakan dengan betul dan
berkesan.
• Warga pendidikan perlu mempunyai sikap
transformasi iaitu bersikap lebih cemerlang dan
memberi peluang yang sama kepada rakan
organisasi untuk melibatkan diri dalam semua
aktiviti yang dirancang.
21
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI
• Kejujuran dan keikhlasan
• Mampu membuat perubahan ke arah
kebaikan
• Memiliki wawasan jauh, dinamik dan
sentiasa berusaha memajukan organisasi
• Memimpin secara kreatif dan inovatif
• Positif terhadap kebajikan pekerja untuk
membawa kepada kejayaan organisasi
22
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI
• Mampu menggariskan arah tuju
organisasi secara berkesan
• Meninggalkan legasi kepemimpinan
• Kesediaan untuk menerima rakan
sekerja seadanya
• Bersyukur, bersabar & redha dengan
modal insan yang diterima
23
TAGLINE PPD KMY
P-R-I-D-E
WARGA PENDIDIK KMY SEHARUSNYA
MENJAYAKAN ASPIRASI “KMY BEST 3”
DENGAN PENUH KEBANGGAAN (PRIDE)
KERANA IA MEMBAWA MAKSUD
“PROFESSIONAL RESPONSIBILITY &
INTERGRITY IN DELIVERING EXCELLENCE”
24
RUMUSAN
PADA KETIKA INI, KITA SUDAH
ADA:
•ASPIRASI
•HALUAN KERJA
•ORIENTASI KERJA
•TAGLINE
25
APA-APA LAGI YANG
DIPERLUKAN?
26
ANDA!
27