企業社會責任的緣起

Download Report

Transcript 企業社會責任的緣起

企業營運新模式企業社會責任
1
企業社會責任的緣起
全球環境危機、氣候變遷
資源短缺、能源危機
物種的滅絕
人口的激增與貧富差距擴大
糧食匱乏
人權意識抬頭
企業弊案、治理能力不足
2
面對新世代挑戰之省思
現今企業
的責任:
過去企業
的責任:
利己且利
他
企業營運主
流模式:
落實企業社
會責任,追
求永續發展
賺取最大
利潤回饋
股東
3
企業社會責任構面
依照全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative,
GRI) 定義,企業社會責任分三個面向:
經濟面
代表直接的經濟衝擊,強調組織的治理能力,其
影響之利害關係人包括股東、顧客、供應商、員
工、資金贊助者
環境面
代表對環境的衝擊,其影響層面包括原料、能源
、水、生物多樣化、氣體、水、廢物的排放等
社會面
考量重點包括勞工、人權、社會等議題
4
財務的績效
完善的
公司治理
創造
股東價值
社會的績效
參與
社會關懷
提供
正面貢獻
環境的績效
落實
環境保護
促進
永續經營
5
企業社會責任的商業誘因
 由德意志銀行、Volvo、Electrolux、 ICI、 Monsanto及Unilever等包
括金融業與製造業的跨國集團所共同發表之研究報告〝證實環保績
效可提高股東價值〞,顯示遵守環保法規及開發環保產品的企業,
可提高獲利。
 紐約哈利斯互動公司(Harris Interactive)訪問調查超過7,000名美
國人後挑出60家最知名的企業,之後再詢問2萬多名消費者對企業
之感性訴求、願景與領導、社會責任、工作環境、產品與服務品質
以及財務績效的看法,最後於2008年6月公佈該調查結果,消費者
通常比較願意購買他們尊敬企業的產品和股票。
 永續及社會責任投資(sustainable and social responsible investment,
簡稱SRI)的蓬勃發展:如道瓊永續性指數 (Dow Jones Sustainability
Index)、倫敦金融時報社會責任指數 (FTSE4Good Index)
6
企業社會責任在台灣的興起
 我國政府約自1990年代起開始積極推動企業社會責任
概念。
 經濟部已架設「台灣企業社會責任網站」作為企業社
會責任廣宣之媒介。
 經濟部中小企業處與遠見雜誌舉辦企業社會責任模範
獎之評選活動。
 其他政府單位:勞委會、環保署、消保會及法務部等
單位,均就其業務有關之項目積極推動,諸如保護勞
工、工作安全、環境保護、食品安全及反貪腐等。
7
「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」之催生
 訂定背景:
企業社會責任已成為國際間廣泛重視的議題
鑒於國內企業普遍對於該議題及內涵之認知程度不足
為加速國內企業履行社會責任之進程
 公告時間:99年2月
 訂定目的:
提供上市、上櫃公司符合或相應於國際主流企業社會責任標準
之參考標竿,並提供非財務資訊揭露之最佳實務指南。
8
上市上櫃公司企業社會責任實務守則
第二章
落實推動
公司治理
第一章
總則
(第1至5條)
第三章
發展永續環境
(第12至18條)
(第6至11條)
第五章
第四章
加強企業社會
責任資訊揭露
(第29、30條)
維護社會公益
(第19至28條)
第六章
檢討改進公司
所建置之企業
社會責任制度
(第31條)
9
規範重點
 第一章「總則」:
適用範圍包含上市上櫃公司及其集團企業之整體營運活動。
訂定社會責任政策及制度。
將企業社會責任內化至日常營運中。
 第二章「落實推動公司治理」:
辨識、尊重並回應利害關係人。
社會責任各層面之風險管理。
發揮董事會職能、企業社會責任之政策聲明。
設置企業社會責任專或兼職單位。
營造公平競爭環境。
教育宣導及績效考核。
規範重點cont.
 第三章「發展永續環境」 :
遵循環境相關規範並訂定環境管理政策。
設置專責單位。
Eco-efficiency:減少營運對環境之衝擊並提升資源之再利用
及使用效率。
 第四章「維護社會公益 」:
員工權益、員工工作安全與健康、員工職涯規劃、與員工溝
通之管道。
落實消費者權益政策、確保服務及產品品質。
供應鏈管理
社區合作共榮。
規範重點cont.
 第五章「資訊揭露 」 :
企業社會責任績效資訊之揭露原則與內容。
企業社會責任報告書。
 第六章「附則 」:
持續改進-公司應隨時注意國內外社會責任發展趨勢與環境
之變遷以作相關之因應。
圖片來源:BSI網站
企業之永續營運模式
組織內部利害
關係人:員
工、經理人、
股東、公會
13
企業推動企業社會責任模式
企業評估對外
部環境的影響,
包含正面利益
及負面衝擊
提昇企業之
營運績效
企業確認企業
社會責任議題
之對策
簡 報 結 束
敬 請 指 教