Spółdzielnie Socjalne (Prezentacja)
Download
Report
Transcript Spółdzielnie Socjalne (Prezentacja)
SPÓŁDZIELNIE SOCJALNE
Czym są, kto może założyć, jak
założyć, jak prowadzić, jakie
dają możliwości i jakie są ich
ograniczenia
SPÓŁDZIELNIE SOCJALNE
„Spółdzielnie powinny obejmować niewielką liczbę
dobrze znających się osób, darzących się zaufaniem.”
F.W. Raiffeisen
jeden z pionierów spółdzielczości kredytowej. Jako wójt, w celu ratowania miejscowych chłopów
przed lichwą, założył w 1862 roku pierwszą w historii kasę pożyczkową. Spółdzielnie tworzone
przez Raiffeisena opierały się przede wszystkim na czynniku wzajemnego zaufania i wzajemnej
pomocy.
HISTORIA POWSTANIA
Spółdzielczość jako ruch społeczno - gospodarczy,
powstała w połowie XX wieku w Europie Zachodniej
i była formą zrzeszania się zarówno producentów
jak i konsumentów. Zarówno w krajach europejskich jak
i pozaeuropejskich zaczęły masowo
powstawać różne formy spółdzielni, takie jak:
spożywców, wytwórcze, mieszkaniowe, oszczędnościowo – pożyczkowe, uczniowskie i inne. Były to
dobrowolne zrzeszenia nieograniczonej liczby osób,
o zmiennym składzie osobowym i zmiennym
funduszu udziałowym, które w interesie swoich
członków prowadziły wspólną działalność gospodarczą, społeczną lub oświatowo - kulturalną.
CZYM JEST SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA?
Spółdzielnia jest autonomicznym zrzeszeniem osób, które zjednoczyły się dobrowolnie w celu zaspokojenia swoich wspólnych aspiracji i potrzeb ekonomicznych,
społecznych i kulturalnych poprzez współposiadane i demokratycznie kontrolowane
przedsiębiorstwo.
Deklaracja Spółdzielczej Tożsamości
Międzynarodowego Związku Spółdzielczego
CZYM JEST SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA?
Spółdzielnia jest unikalną formą prowadzenia
działalności gospodarczej, która łączy, w sobie zarówno
działalność ekonomiczną jak i duży szacunek dla swoich
członków oraz kierunkowanie na ich rozwój. Dzięki temu
spółdzielnia może być interesującym sposobem dla wielu
osób na połączenie zdolności przedsiębiorczych wraz z
rozwojem społecznym.
Polskie prawodawstwo skłania się w kierunku promocji
różnorodnych
form
działalności
spółdzielczej
skierowanych do młodych ludzi, tworzenia spółdzielni
uczniowskich, studenckich czy socjalnych - jako szansy
na zmniejszenie bezrobocia.
ZASADY ORGANIZOWANIA SPÓŁDZIELNI
MIĘDZYNARODOWY RUCH SPÓŁDZIELCZY WYPRACOWAŁ
MIĘDZYNARODOWE ZASADY, ZA POMOCĄ KTÓRYCH
SPÓŁDZIELNIE WPROWADZAJĄ SWOJE WARTOŚCI DO PRAKTYKI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Zasada dobrowolnego i otwartego
członkostwa
Zasada demokratycznej kontroli
członkowskiej
Zasada ekonomicznego uczestnictwa
członków
Zasada autonomii i niezależności
Zasada kształcenia, szkolenia, informacji
Zasada współpracy między
spółdzielniami
Zasada troski o społeczność lokalną
1. ZASADA DOBROWOLNEGO I
OTWARTEGO CZŁONKOSTWA
Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi,
otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne
do korzystania z ich usług oraz gotowe są
ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z
powodu różnicy płci, społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.
2. ZASADA DEMOKRATYCZNEJ
KONTROLI CZŁONKOWSKIEJ
Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami
kontrolowanymi przez swoich członków, którzy
aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i
podejmowaniu decyzji. Osoby pełniące funkcje
przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni
wobec członków. W spółdzielniach szczebla
podstawowego członkowie mają równe prawa głosu
(jeden członek - jeden glos), zaś spółdzielnie innych
szczebli również zorganizowane są w sposób
demokratyczny.
3. ZASADA EKONOMICZNEGO
UCZESTNICTWA CZŁONKÓW
Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu
kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co
najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością
spółdzielni. Jeśli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od
kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona
zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na
jeden lub wszystkie z następujących celów: na rozwój swojej
spółdzielni, jeśli to możliwe poprzez stworzenie funduszu
rezerwowego, z którego przynajmniej część powinna być
niepodzielna; na korzyści dla członków proporcjonalnie do ich
transakcji ze spółdzielnią; na wspieranie innych dziedzin
działalności zaaprobowanych przez członków.
4. ZASADA AUTONOMII I
NIEZALEŻNOŚCI
Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami
wzajemnej pomocy kontrolowanymi przez swoich
członków. Jeśli zawierają porozumienia z innymi
organizacjami, włączając w to rządy lub pozyskują
swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko
na warunkach zapewniających demokratyczną
kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie
swojej spółdzielczej autonomii.
5. ZASADA KSZTAŁCENIA,
SZKOLENIA, INFORMACJI
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i
szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym
funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i
pracownikom tak aby mogli oni efektywnie
przyczynić się do rozwoju swoich spółdzielni.
Informują one ogół społeczeństwa, a zwłaszcza
młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną, o
istocie spółdzielczości
i korzyściach
z nią
związanych.
6. ZASADA WSPÓŁPRACY MIEDZY
SPÓŁDZIELNIAMI
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą
swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy
poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych,
krajowych, regionalnych i międzynarodowych.
7. ZASADA TROSKI O
SPOŁECZNOŚĆ LOKALNĄ
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju
społeczności lokalnych, w których działają poprzez
prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich
członków.
Proces powstawania spółdzielni
SPÓŁDZIELNIE SOCJALNE
DECYZJA O
ZAŁOŻENIU
SPÓŁDZIELNI
Cel działalności
Założyciele i członkowie
spółdzielni
Środki finansowe na
założenie spółdzielni
Statut spółdzielni
ZAŁOŻENIE
SPÓŁDZIELNI
Deklaracje członkowskie
Organy spółdzielni
REGON
PROCEDURY
REJESTRACYJNE
NIP
KRS
1.1. CEL DZIAŁALNOŚĆI
CEL DZIAŁALNOŚCI
Przedmiotem gospodarczej działalności każdej
spółdzielni
jest
prowadzenie
wspólnego
przedsiębiorstwa w oparciu o osobistą pracę
członków spółdzielni. Zakres tej działalności
gospodarczej może dotyczyć: produkcji, usług i
handlu. Spółdzielnia może prowadzić również
działalność społeczną i oświatowo - kulturalną na
rzecz swoich członków i ich środowiska.
Należy zdecydować się na określenie profilu
działalności naszej spółdzielni. Następujące czynniki
maja wpływ na nasze plany zawodowe:
RYSUNEK 1. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA PROFIL DZIAŁALNOŚCI
PRZYSZŁEJ SPÓŁDZIELNI.
Nasze kwalifikacje
zawodowe
Odbiorcy naszych
produktów lub usług
Nasi konkurenci
Profil działalności
spółdzielni
Techniczne możliwości
naszej spółdzielni
Konkurencyjność
naszej oferty
NASZE KWALIFIKACJE
ZAWODOWE
Należy tutaj uwzględnić przede wszystkim:
- cechy osobowości;
- umiejętności zawodowe;
- doświadczenie w dziedzinie,
w której chcemy działać.
Podstawowe cechy osobowościowe, to przede
wszystkim:
- wiara we własne siły;
- skłonność do ryzyka;
- dążenie do wyznaczonego celu;
- współpraca z ludźmi;
- odpowiedzialność za wykonywaną pracę.
Rozpatrując umiejętności zawodowe koncentrujemy
się na:
- znajomości branży gospodarczej, w której
będziemy działać;
- umiejętności motywowania do pracy siebie i
pracowników;
- umiejętności słuchania innych;
- dyplomacji;
- łatwości nawiązywania kontaktów z ludźmi;
- znajomości technik planowania.
Istotne są również nasze doświadczenia zawodowe, takie
jak:
- rodzaj wykształcenia;
- staż pracy;
- dodatkowe kursy czy szkolenia;
- nasze zainteresowania.
Należy podkreślić, że brak kwalifikacji możemy zawsze
zrekompensować czy to przez uzupełnienie wykształcenia
lub przyjęcie do spółdzielni osób posiadających przydatne
dla nas kwalifikacje.
NASI KLIENCI
Odbiorcy naszych produktów lub usług, decydują o
powodzeniu naszego działania. Musimy sobie
odpowiedzieć na następujące pytania:
- jaki będzie zasięg naszej działalności?
- kto będzie odbiorcą naszych produktów lub
usług?
- jakie jest zapotrzebowanie na naszą działalność?
NASI KONKURENCI
Konkurencyjność naszej oferty w stosunku do
innych, to przede wszystkim: cena, jakość,
nietypowość i oryginalność, sposób dystrybucji
naszych produktów i usług.
NASZE MOŻLIWOŚCI
Techniczne możliwości naszej spółdzielni wyposażenie, pracownicy, środki finansowe, siedziba,
koszty związane z działalnością.
1.2 ZAŁOŻYCIELE I
CZŁONKOWIE SPÓŁDZIELNI
ZAŁOŻYCIELAMI I CZŁONKAMI
SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ MOGĄ BYĆ :
Osoby bezrobotne
w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy;
Osoby, o których
mowa w ustawie o
zatrudnieniu
socjalnym z dnia 13
czerwca 2003 r.
- osoby bezdomne,
- osoby uzależnione od alkoholu po zakończonym programie
psychoterapii,
- osoby uzależnione od narkotyków lub innych środków
odurzających po zakończeniu programu terapeutycznego,
- osoby chore psychicznie,
- osoby zwalniane z zakładów karnych, w rozumieniu przepisów
o pomocy społecznej,
- uchodźcy realizujący indywidualny program integracji w
rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
CD.
Osoby
niepełnosprawne
______________________
Pozostałe osoby
w rozumieniu art. 2 pkt. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych.
______________________________________________________________
Inne osoby niż wskazane w ust. 1 o ile liczba tych osób. Nie
stanowi 50% ogólnej liczby założycieli
______________________________________________________________
Organizacje pozarządowe w rozumieniu przepisów o
działalności pożytku publicznego i wolontariacie, jednostki
samorządu terytorialnego
______________________________________________________________
Kościelne osoby prawne
UWAGA!
Założyciele spółdzielni, spełniający wymienione kryteria musza posiadać pełną
zdolność do czynności prawnych, tzn. zdolność do samo-dzielnego kształtowania
swojej sytuacji prawnej poprzez dokonywanie czynności prawnych, np. przez
zawieranie umów.
Członkostwo w spółdzielni nabywają osoby:
które ją utworzyły,
które spełniają kryteria ustalone dla osób tworzących spółdzielnię socjalną,
powyżej wskazane, nawet jeśli nie posiadają pełnej zdolności do czynności prawnych,
o ile tak stanowi statut spółdzielni socjalnej (wówczas reprezentowane są one przez
przedstawiciela),
oprócz bezrobotnych, niepełnosprawnych (z ograniczoną zdolnością do czynności
prawnych) członkostwo spółdzielni socjalnej mogą nabyć także inne osoby, jeżeli ich
praca na rzecz spółdzielni socjalnej wymaga szczególnych kwalifikacji, których nie
posiadają pozostali członkowie. Jednak liczba takich członków nie może być większa
niż 50% członków spółdzielni socjalnej. Jest to o tyle ważne, gdyż przekroczenie tego
limitu stanowi podstawę do postawienia spółdzielni socjalnej w stan likwidacji.
Na rzecz spółdzielni socjalnej pracę mogą wykonywać także wolontariusze (na
zasadach określonych w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie).
Spółdzielnia może zatrudnić osoby niebędące członkami przy pracach wymagających
szczególnych kwalifikacji, których nie posiadają członkowie spółdzielni. Liczba tych
osób nie może być większa 50% członków spółdzielni.
OSOBY CHCĄCE ZAŁOŻYĆ SPÓŁDZIELNIĘ
SOCJALNĄ MUSZA POSIADAĆ
ZAŚWIADCZENIA, KTÓRE WYDAJĄ:
dla osób bezrobotnych – Powiatowy Urząd Pracy;
dla osób niepełnosprawnych - Powiatowe Centrum
Pomocy Rodzinie (PCPR);
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26
października 2004 r. w sprawie wzorów dokumentów
niezbędnych do utworzenia spółdzielni socjalnej.
Ustawa przewiduje, ze liczba założycieli spółdzielni
socjalnej nie może być mniejsza niż pięć – jeżeli
założycielami są osoby fizyczne i dwa – jeżeli
założycielami są osoby prawne. Natomiast
maksymalna liczba członków nie może być większa
niż pięćdziesiąt członków za wyjątkiem spółdzielni
powstałej w wyniku przekształcenia spółdzielni
inwalidów lub spółdzielni niewidomych.
Członkowstwo w spółdzielni socjalnej mogą nabyć także
pozostałe osoby, jeżeli ich praca na rzecz spółdzielni wymaga
szczególnych kwalifikacji (np. specjalista w danej branży), a
których to kwalifikacji nie posiadają pozostali członkowie
spółdzielni. Nie mniej liczba takich osób nie może być większa
niż 50% ogólnej liczby członków. Przekraczanie tego limitu
stanowi podstawę do likwidacji spółdzielni.
W przypadku, gdy założycielami spółdzielni socjalnej są osoby
prawne, są one zobowiązane do zatrudnienia co najmniej
pięciu osób spośród osób wymienionych w art. 4 ust 1. w
terminie sześciu miesięcy od dnia zarejestrowania spółdzielni.
Osoby takie po upływie 12 miesięcy mają prawo do uzyskania
członkostwa w spółdzielni socjalnej.
1.3 ŚRODKI FINANSOWE NA
URUCHOMIENIE SPÓŁDZIELNI
-
Działalność spółdzielni socjalnej może zostać wsparta ze
środków budżetu państwa lub środków budżetu jednostki
samorządu terytorialnego w szczególności poprzez:
Dotacje
Pożyczki
Poręczenia
Usługi lub doradztwo w zakresie finansowym, księgowym,
ekonomicznym, prawnym i marketingowym
,
1.4 ZAKŁADAMY SPÓŁDZIELNIĘ
SPOTKANIE ZAŁOŻYCIELSKIE
Na spotkaniu założycielskim spółdzielni socjalnej,
założyciele spółdzielni podejmują następujące
decyzje:
- podjęcie uchwały o założeniu spółdzielni i
uchwalenie jej statutu,
- złożenie deklaracji członkowskich,
- dokonanie wyboru wybieralnych organów
spółdzielni.
1.4.1. STATUT SPÓŁDZIELNI
Statut spółdzielni powinien przede wszystkim obejmować:
- nazwę spółdzielni, jej siedzibę oraz czas trwania;
- przedmiot działalności;
- wysokość wpisowego oraz wysokość i ilość nakładów,
- prawa i obowiązki członków;
- zasady i tryb przyjmowania członków;
- zasady zwoływania walnych zgromadzeń, obradowania na
nich i podejmowania uchwał;
- zasady i tryb wyboru oraz odwoływania członków organów
spółdzielni;
- zasady podziału nadwyżki bilansowej oraz pokrywania
strat.
1.4.2. DEKLARACJE CZŁONKOWSKIE
Członkiem spółdzielni zostaje się w wyniku złożenia deklaracji
przez przystępującego do spółdzielni. W momencie
zakładania spółdzielni, wszyscy założyciele stają się
automatycznie jej członkami. Natomiast w przypadku
istniejącej spółdzielni socjalnej - musi być podjęta uchwala o
przyjęciu na członka przez organ spółdzielni wskazany w
statucie.
Deklaracja członkowska powinna być złożona w formie
pisemnej i zawierać następujące informacje:
- imię i nazwisko;
- miejsce zamieszkania;
- oświadczenie woli o przystąpieniu do spółdzielni;
- zobowiązanie do wpłacenia wpisowego
określonego w statucie;
- dane co do ilości zadeklarowanych udziałów;
- inne dane określone w statucie spółdzielni;
- podpis składającego deklaracje.
Spółdzielnia powinna prowadzić rejestr swych
członków, który obejmuje: imię i nazwisko oraz
miejsce zamieszkania członka, datę nawiązania
członkostwa, liczbę zadeklarowanych udziałów,
wysokość obowiązującego członka wpisowego i
datę jego wpłacenia, wzmiankę o wypowiedzeniu
członkostwa, wykluczeniu lub wykreśleniu członka
oraz ustaniu członkostwa.
1.4.3. WYBORY ORGANÓW
Organami spółdzielni są:
- Walne Zgromadzenie;
- Rada Nadzorcza;
- Zarząd.
Najważniejszym organem spółdzielni socjalnej jest
Walne Zgromadzenie.
Założyciele spółdzielni w momencie uchwalenia
statutu stanowią Walne Zgromadzenie, które wybiera
ze swego grona Radę Nadzorczą i Zarząd.
W spółdzielniach liczących do 15 członków nie jest
wymagane powoływanie Rady Nadzorczej. Zarząd
może być jednoosobowy lub wieloosobowy.
Kwestie te powinien rozstrzygać statut spółdzielni.
Członek Rady Nadzorczej musi być członkiem
spółdzielni. Nie można być jednocześnie członkiem
Zarządu i członkiem Rady Nadzorczej.
1.5 PROCEDURY
REJESTRACYJNE
PROCEDURY REJESTRACYJNE
1.5.1. Wniosek o wpis do krajowego rejestru
urzędowego podmiotów gospodarki narodowej
(REGON).
1.5.2. Zgłoszenie identyfikacyjne- wniosek o
nadanie Numeru Identyfikacji Podatkowej (NIP).
1.5.3. Krajowy Rejestr Sądowy (KRS).
1.5.1. WNIOSEK O WPIS DO KRAJOWEGO
REJESTRU URZĘDOWEGO PODMIOTÓW
GOSPODARKI NARODOWEJ (REGON)
Spółdzielnia jest zobowiązana do posiadania numeru
identyfikacyjnego
krajowego
rejestru
urzędowego
podmiotów gospodarki narodowej oraz do posługiwania
się nim przy przekazywaniu informacji wykorzystywanych
do celów statystycznych. Wniosek o nadanie tego numeru
składa się w urzędzie statystycznym województwa, na
terenie którego siedzibę ma wnioskodawca. Spółdzielnia
ma obowiązek posługiwania się numerem REGON w
kontaktach urzędowych i handlowych oraz obowiązek
umieszczania tego numeru na drukach i pieczątkach.
1.5.2. ZGŁOSZENIE IDENTYFIKACYJNEWNIOSEK O NADANIE NUMERU
IDENTYFIKACJI PODATKOWEJ (NIP)
Spółdzielnia podlega obowiązkowi ewidencyjnemu oraz
otrzymuje
Numer
Identyfikacji
Podatkowej
(NIP).
Warunkiem otrzymania NIP jest dokonanie zgłoszenia
indentyfikacyjnego, którego dokonuje się jeden raz, bez
względu na rodzaj i liczbę opłacanych podatków, formę
opodatkowania, liczbę oraz rodzaje prowadzonej
działalności. Zgłoszenia dokonuje się w urzędzie
skarbowym właściwym ze względu na siedzibę
przedsiębiorcy. Nadanie NIP następuje w drodze decyzji
wydawanej przez urząd skarbowy. Podobnie jak numer
REGON, NIP należy ujawniać na pieczątkach oraz na
wszelkich dokumentach, zwłaszcza związanych z
wykonywaniem zobowiązań podatkowych i finansowych.
1.5.3. KRAJOWY REJESTR SĄDOWY (KRS)
Rejestr sądowy określić można jako księgę prowadzoną przez
sąd, która służy do ujawniania przewidzianych przez prawo
okoliczności
dotyczących
podmiotów
podle-gających
obowiązkowi wpisu.
Szczególna rola KRSu polega na tym, że dokonywane w nim
wpisy nie mają wyłącznie charakteru informacyjnego. Co więcej,
ustawodawca wiąże z takim wpisem wiele skutków prawnych. Za
przykład może posłużyć domniemanie prawdziwości wpisu, tzn.
przyjmuje się, że treść wpisu odpowiada prawdzie. Służy to
zapewnieniu bezpieczeństwa obrotu prawnego, pozwala
uniknąć
negatywnych
skutków
działań
nieuczciwego
kontrahenta.
Innym, równie ważnym skutkiem jest nabycie osobowości
prawnej z chwilą rejestracji.
KRS
Krajowy Rejestr Sądowy składa się z 3 rejestrów
szczególnych:
- Rejestr przedsiębiorców;
- Rejestr stowarzyszeń, innych organizacji
społecznych i zawodowych, fundacji oraz
zakładów opieki zdrowotnej;
- Rejestr dłużników niewypłacalnych.
KRS
Sądami rejestrowymi są sądy rejonowe (gospodarcze) obejmujące swą właściwością obszar
województwa lub jego część. Istnieje również
Centralna Informacja KRS-u (w systemie informatycznym), której oddział funkcjonuje przy każdym
sądzie rejestrowym. Centralna Informacja za opłatą
wydaje odpisy, wyciągi i zaświadczenia, które mają
moc dokumentu sądowego.
Zasadą jest, że wpisy do KRS-u podlegają ogłoszeniu w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.
W CELU REJESTRACJI W KRS NALEŻY ZŁOŻYĆ
NASTĘPUJĄCE DOKUMENTY:
Wniosek o wpis do rejestru składa się na urzędowym formularzu
wraz z uiszczeniem opłaty sądowej i opłaty za ogłoszenie w
Monitorze Sądowym i Gospodarczym.
Do wniosku o wpis dołącza się notarialnie poświadczone lub
złożone przed sędzią lub upoważnionym pracownikiem sądu
wzory podpisów osób upoważnionych do reprezentowania
spółdzielni.
W sytuacji gdy wnioskodawca składa pierwszy wniosek o wpis
należy dołączyć statut spółdzielni.
Dokument potwierdzający uprawnienie do korzystania z lokalu
lub nieruchomości, w których znajduje się siedziba spółdzielni.
Protokół spotkania założycielskiego spółdzielni (dotyczącego
wyboru Zarządu i Rady Nadzorczej).
Lista obecności spotkania założycielskiego.
Zaświadczenia z UP/Centrum Pomocy Rodzinie
KRS
Wniosek o wpis, sąd rejestrowy musi rozpoznać w
ciągu 14 dni od daty jego złożenia, a jeżeli
występują przeszkody dla dokonania wpisu - w
ciągu 7 dni od ich usunięcia. Jeżeli zaś rozpoznanie
wniosku wymaga wysłuchania wnioskodawcy lub
innych uczestników postępowania - w ciągu l
miesiąca. Wniosek o wpis do rejestru powinien być
złożony nie później niż w terminie 7 dni od dnia
zdarzenia uzasadniającego dokonanie wpisu, tzn. w
przypadku spółdzielni - w ciągu 7 dni od dnia
uchwalenia statutu.
PLUSY I MINUSY
PLUSY:
Możliwość uzyskania dotacji, pożyczek, doradztwa
zwolnienie z opłat sądowych przy wniosku o wpis do
Krajowego Rejestru Sądowego (KRS),opublikowania
ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym;
propozycja art. 6 ust. 3;
część wynagrodzenia odpowiadająca składce należnej od
zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i
chorobowe oraz część kosztów osobowych pracodawcy
odpowiadająca składce na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe i wypadkowe za zatrudnionego, może podlegać
finansowaniu ze środków Funduszu Pracy przez okres 36
miesięcy od daty zatrudnienia pracownika na w ramach
spółdzielczej umowy o pracę.
PLUSY C.D.
możliwość uczestniczenia w otwartym konkursie ofert na realizację zadań na rzecz
administracji publicznej.
nabywanie na szczególnych warunkach prawa użytkowania nieruchomości od
Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego.
Dotacja z Funduszu Pracy może być przeznaczona m.in. na :
refundację kosztów wyposażenia,
refundację od 80% udokumentowanych kosztów pomocy prawnej, konsultacji lub
doradztwa, jednak nie przekraczających wysokości przeciętnego wynagrodzenia,
refundację kosztów badań lekarskich mających na celu stwierdzenie zdolności
bezrobotnego do wykonywania pracy, odbywania stażu, przygotowania
zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac społecznie użytecznych lub
wykonywania pracy na podstawie umowy aktywizacyjnej.
PLUSY C.D.
zwolnienie dochodów przeznaczonych na cele działalności spółdzielni z podatku
dochodowego od osób prawnych.
ponadto, pomimo braków odpowiednich przepisów w obowiązującym prawie,
można wystąpić do sądu z wnioskiem o zwolnienie spółdzielni z opłat sądowych
przy wniosku o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) i opublikowania
ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym w przypadku, gdy
założycielami są osoby bezrobotne.
w ramach udzielonego dofinansowania osoba bezrobotna musi nieprzerwanie
prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy. Po 12
miesiącach ciągłego nieprzerwanego prowadzenia działalności gospodarczej
należy przedłożyć zaświadczenia z organów rejestrowych potwierdzające ten
fakt. W przypadku niedotrzymania warunków umowy, a w szczególności nie
prowadzenia działalności gospodarczej ponad 12 miesięcy bądź nie rozliczenia w
wyznaczonym terminie środków zgodnie z celem, na jaki zostały udzielone,
beneficjent zobowiązany jest zwrócić środki wraz z odsetkami ustawowymi w
terminie 30 dni. Dodatkowe informacje można uzyskać we właściwym Urzędzie
Pracy.
MINUSY:
podział środków i majątku likwidowanej spółdzielni socjalnej; przewiduje
się, że tylko część majątku spółdzielni (nie więcej niż 50%) podczas
likwidacji może być przekazana członkom spółdzielni; pozostała
większość przechodzi na Fundusz Pracy;
ograniczenia w dysponowaniu nadwyżką bilansową; członkowie
spółdzielni socjalnej nie mogą w sposób dowolny dysponować tą
nadwyżką; projekt ustawy określa limity przeznaczania nadwyżki na
podstawowe cele spółdzielni – fundusz zasobowy oraz działalność
społeczną i oświatowo-kulturalną (propozycja art. 10 ust. 1 – nadwyżka
bilansowa przeznaczana na:
a) zwiększenie funduszu zasobowego – nie mniej niż 40%;
b) cele związane z działalnością reintegracji społecznej i zawodowej ,
kulturalną oraz oświatową – nie mniej niż 40%).
LIKWIDACJA SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ
Likwidacja spółdzielni następuje w drodze uchwały walnego
zgromadzenia lub w przypadku gdy:
Przedmiotem działalności spółdzielni socjalnej nie jest prowadzenie wspólnego
przedsiębiorstwa w oparciu o osobistą pracę członków w celu zawodowej i
społecznej integracji
Spółdzielnie socjalne zatrudnia osoby niebędące członkami lub przy pracach
wymagających szczególnych kwalifikacji, liczba tych jest większa niż jedna na
pięciu członków spółdzielni.
Całość nadwyżki bilansowej nie została przeznaczona na fundusz zasobowy
spółdzielni przez walne zgromadzenie.
W przypadku likwidacji spółdzielni socjalnej jej majątek pochodzący ze środków
publicznych po zakończeniu postępowania likwidacyjnego zostaje przekazany na
Fundusz Pracy lub Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
proporcjonalnie do wskaźnika niepełnosprawnych udziałowców i zatrudnionych
osób niepełnosprawnych.
PODSTAWOWE AKTY PRAWNE ZWIĄZANE Z
TWORZENIEM I FUNKCJONOWANIEM SPÓŁDZIELNI
SOCJALNYCH
ustawa o spółdzielniach socjalnych
ustawa prawo spółdzielcze
ustawa o zatrudnieniu socjalnym
ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie
ustawa prawo działalności gospodarczej
rozporządzenie w sprawie wzorów dokumentów
niezbędnych do utworzenia spółdzielni socjalnej
rozporządzenie w sprawie wzorów wniosków o zwrot opłacanych składek
oraz trybu dokonywania ich zwrotu