1.5.2020

Ehdotuksia nuorten työelämään saamiseksi

NYT työryhmä 15.12.2011

Rauno Vanhanen

1

1.5.2020

Tavoitteet

 Löydettävä keinot, joilla syrjäytymisvaarassa oleva nuori saadaan hankkimaan itselleen koulutus ja ammatti  Toissijaisena tavoitteena saada nuori mihin tahansa työhön 

Miten parannetaan yksityisten yritysten valmiutta ottaa syrjäytymisvaarassa olevia nuoria töihin ja oppiin

 T

arvitaan aivan uusia, ennen käyttämättömiä keinoja!

2

1.5.2020

Tilanne nyt

      Työpanos taloudessa niukkenee, kaikkien panosta tarvitaan 57.800 nuorta (15 29v), jotka eivät opiskele eivätkä hae töitä, määrä vastaa lähes yhtä ikäluokkaa!

Työttömiä nuoria 52.000 (siis hakevat joka tapauksessa töitä)

Vain peruskoulun varassa olevia ulkopuolisia tai työttömiä nuoria 40.000

Ulkopuolella olevien nuorten osuus nyt noin 12 %, osuus noussut 1990-luvun alusta Oppisopimuskoulutuksessa vajaat 5.000 vain peruskoulun käynyttä nuorta 3

1.5.2020

4

1.5.2020

Paljonko työn sivukuluja pitäisi alentaa, jotta palkkaisitte yritykseenne ensimmäisen työntekijän?

(SY:n yksinyrittäjäkysely 2010)

5

1.5.2020

Työnantajayritykset kokoluokittain

alle 10 työntekijää 1-4 57.000

5-9 18.000

10 19 työntekijää 20 49 työntekijää 50 249 työntekijää pk työnantajia yhteensä 250 499 työntekijää 500 999 työntekijää 1000 työntekijää yhteensä 75.000

9.400

5.400

2.400

92.200

350 160 110 93.000

6

1.5.2020

Kysymyksiä vaikuttavien keinojen löytämiseksi

 Miten havaitaan ja tavoitetaan syrjäytymisen vaarassa oleva nuori?

 Mitkä ovat luontevimpia tapoja saada koulunsa lopettanut nuori oppimaan ammatti ja saamaan työtä?

 Mitkä tahot yhteiskunnassa ovat niitä, joiden panosta nuorten mukaan saamisessa voidaan vielä nostaa?

 Mikä nyt estää sitä, että koulutusta vailla olevia nuoria otettaisiin työhön?

7

1.5.2020

Ehdotuksia keinoiksi

1) Kuntien viranomaisille seurantavastuu

 Kunnalle tehtäväksi seurata koulunsa päättäneiden nuorten tilannetta ja ottaa aktiivisesti yhteys nuoreen, joka on jäämässä jatko-opintojen tai työelämän ulkopuolelle. Hallitusohjelmassa luvattu ns. etsivän nuorisotyön laajentaminen koko maahan on kytkettävä tähän.

2) Oppisopimuskoulutus laajemmin pienten yritysten ja nuorten koulutusmuodoksi

 Kehitetään oppisopimuskoulutus sellaiseksi, että nykyistä huomattavasti suurempi joukko pieniä yrityksiä olisi valmis käyttämään oppisopimuskoulutusta omien työntekijöiden hankkimisessa.

8

1.5.2020

Ehdotuksia keinoiksi

3) Työn kautta ammattiin

 Ammattiin pitää voida oppia tekemällä työtä  Käytetään hyväksi se mahdollisuus, että ammatillisessa oppilaitoksessa työssäoppimisen osuus voi olla jopa valtaosa kyseisestä 120 opintoviikosta.

4) Poikkeamismahdollisuus palkkaukseen

 Helpotetaan koulutusta vailla ja syrjäytymisvaarassa olevan palkkaamista yritykseen luopumalla näiden kohdalla työsuhteen alkuvaiheessa palkan työehtosidonnaisuudesta.

 Teknologiateollisuuden TES mahdollistaa jo nyt

5) Työnantajan riskiä madallettava palkkauksessa

 Oppisopimussuhde koko kestoltaan koeajaksi  Määräaikainen työsopimus aina mahdolliseksi palkattaessa koulutusta vailla ja syrjäytymisvaarassa oleva henkilö 9

1.5.2020

Ehdotuksia keinoiksi

6) Kotitaloudet nuorten työllistäjiksi

 Yksinkertaistetaan kotitalouden työnantajarooli mahdollisimman helpoksi  Käyttöön työsetelit  Ei muuta työnantajabyrokratiaa kuin tapaturmavakuutus  Luovutaan palkan TES-sidonnaisuudesta

7) Nuorelle velvoite aktiiviseen työnhakuun

 Työ- ja elinkeinotoimistojen palvelut myös nuorten käyttöön heti peruskoulun jälkeen  Sähköinen työnhaku pakolliseksi sekä nuorille että muillekin työttömyyskorvausta saaville 10

1.5.2020

Miten nuorten työpaikkoja pieniin yrityksiin?



Jotta yritykset olisivat nykyistä halukkaammat palkkaamaan vaikeasti työllistyviä, palkkaaminen ei saa edellyttää enemmän hallinnollista työtä kuin ns. normaali palkkaaminen

 

Yrittäjä on valmis maksamaan työstä palkkana työsuoritteen arvoa vastaavan määrän

 Palkkatuen hakeminen, oppilaitosten kanssa sopiminen ym. merkitsevät yritykselle tällä hetkellä suurempaa hallinnollista työtä kuin normaali palkkaaminen Kokemusta ja koulutusta vailla olevan henkilön työsuoritteen arvo yltää työsuhteen alussa vain harvoin edes TES:n alimman taulukkopalkan tasolle 

Niinpä yritys olisi vapautettava palkkatuen hakemisesta



Olisi myös irrotettava koulutusta ja kokemusta vailla olevien palkkataso työehtosopimusten taulukkopalkoista

11

1.5.2020

Miten nuorten työpaikkoja pieniin yrityksiin?



Kokemusta ja osaamista vailla ja usein syrjäytymisvaarassa olevan henkilön palkkaamiseen sisältyy riskiä sopimuksen epäonnistumisesta huomattavan paljon



Ns. normaaliin työsopimuksen tekemistilanteeseen säädetty riskinjaon sääntö ei näissä tilanteissa toimi



Jotta yrittäjän uskallusta työsopimuksen solmimiseen voidaan lisätä, tarvitaan poikkeavia sääntöjä kuten:

 Määräaikaisen sopimuksen tekeminen mahdolliseksi ilman rajoittavia sääntöjä palkattaessa kokemusta ja osaamista vailla oleva henkilö  Oppisopimus koko kestoltaan koeajaksi 12

1.5.2020

Taloudellinen kannustin työhön ja oppimiseen?



Oppilaitoksessa opiskeleva nuori saa opintorahaa enimmillään n. 250 e/kk

 voidaan perustellusti kysyä, pitääkö työn kautta osaamista hankkivan henkilön tulotason olla huomattavasti korkeampi kuin oppilaitoksessa opiskelevan?



Oppisopimuksella tai muutoin työn kautta osaamista hankkiva investoi itselleen osaamispääomaa, joka hyödyttää häntä myöhemmässä elämässä



Työvoiman ulkopuolella olevilla nuorilla miehillä (18-29v) verotuksesta ilmenevät vuositulot ovat vain 1.500-2.000 euron luokkaa TEM:n raportin (12/2011) mukaan.

13

1.5.2020

Mitä tarkoittaisi palkattavan henkilön kannalta?



Jotta palkattavan henkilön toimeentulo voidaan turvata, olisi hänelle voitava maksaa palkan lisäksi tukea yhteiskunnan puolelta

  Esim. oppisopimuskoulutuksessa voitaisiin palkan lisäksi ainakin 1. vuotena maksaa opintorahaa tai palkkatukea Muussa työllistämisessä palkkatuki te-toimistolta suoraan nuorelle palkan lisäksi  Jos palkkana maksetaan metallialalla esim. 30 % alimmasta taulukkopalkasta ja sen lisäksi palkkatuki: Palkka Palkkatuki Palkkatuen lisäosa yhteensä 420 e 550 e 330 e 1300 e/kk 14

Oppisopimuspalkan portaittainen kehitys

1.5.2020

Esim metallialan alin taulukkotuntipalkka on noin 1400 euroa kuukausitasolla. Oppisopimusopiskelijan palkka metallialalla on nyt noin 1200 euron tasoa kuukaudessa. Opintorahan määrä on 38-246 e/kk riippuen mm. opiskelijan iästä ja asumismuodosta. Yli 18 vuotias itsenäisesti asuva saa opintorahaa em. maksimimäärän.

15