Transcript de la Mission Locale Jeunes - Le blog d`Astrid Baud Roche

Ordre du jour
 Rapport moral de la Présidente
 Bilan d’activités 2013
 Label « Collectivités engagées pour
l’Avenir des Jeunes »
 Rapport financier 2013
 Election des membres du
Conseil d’Administration
(tiers renouvelable en 2014)
 Projection de séquences du
documentaire « génération quoi ?»
Le 1er réseau pour l’emploi des jeunes
Bilan
d’activités
Année 2013
Le 1er réseau pour l’emploi des jeunes
L’année 2013 - faits marquants
Poursuite de dispositifs en direction des jeunes en manque
d’autonomie :
 Mise en place, suivi et coordination des jeunes en emplois
d’avenir, en co-animation avec Pôle Emploi
 Plateforme de lutte contre le décrochage scolaire : coanimation entre l’Education Nationale, la Mission Locale
(repérage des jeunes décrocheurs sur le territoire par le
logiciel SIEI) et l’ensemble des acteurs qui œuvrent pour
l’insertion des jeunes
 Poursuite des actions pour agir sur les difficultés de
mobilité : permanence au sein de la Mission Locale
 Chambre temporaire supplémentaire au FIJT d’Evian les
Bains. Au total, le service logement CLLAJ de la Mission
Locale porte 5 chambres + 1 T2
L’offre de service de la Mission Locale
Jeunes du Chablais
Accompagnement socio
professionnel des jeunes 16-25 ans
•
Accueil, écoute, suivi personnalisé
•
Aide à l‘orientation et au choix professionnel
•
Accompagnement des projets de formation
•
Prise en compte et soutien sur les questions de vie
quotidienne (logement, santé, mobilité, …)
•
Service logement (CLLAJ accueil des jeunes jusqu’à
30 ans)
L’offre de service de la Mission Locale
Jeunes du Chablais
En direction des entreprises et
collectivités territoriales
•
Aide au recrutement
•
Conseil et mise en place de mesures d’accès à
l’emploi (stages, contrats aidés…)
•
Mise en œuvre et pilotage d’actions collectives de
recrutement
•
Suivi des jeunes dans l’emploi
•
Un lien opérationnel avec Pôle Emploi
Effectif de la Mission Locale Jeunes
du Chablais en 2013
19 salariés
Un pôle secrétariat
accueil
Un pôle conseillers
1 agent Pôle emploi
Agnès LE GENTIL et
10 conseillers ML
Vincent MATHON
Christine CANAL
Martine BOURGEOIS
Graziella MOUHOUS
Frédéric BAUBIGNY
Sophie DUCRET
Pierre-Éric PETITGONNET
Isabelle DEBIZE
Céline GERVAIT
Sylvette VOLLA
I.P.M.
« saisonnalité »
Sylvette VOLLA
Chargée de
mission
(fin du portage le
31 décembre)
Un pôle assistants
Chantal LARPIN
Assistante comptable
Béatrice BOUJON
Assistante de direction
Catherine SERVOZ
Chargée de
communication
Martine GONDAR
Françoise FAUCOZ
Aicha BIRA
Service logement
C.L.L.A.J.
Myriam SUCHETET
Chargée de mission
Directeur
Ivan BOURDIN
P.A.S.
Pierre-Eric
PETITGONNET
Chargé de
mission
(fermeture le 30
septembre)
Typologie des jeunes accueillis
en 2013
1815 jeunes reçus
dont
(- 1,5 % par rapport à 2012)
Répartition par diplôme :
Sans qualification : 32%
Niveau CAP / BEP : 35%
Niveau BAC et plus : 33%
856 premiers accueils
(+ 6,6% par rapport à 2012)
Répartition par sexe :
49,4 % de femmes
50,6 % d’hommes
Répartition par âge :
Jeunes 1ers accueils
16/17 ans : 13%
18/25 ans : 87%
Jeunes Suivis
16/17 ans : 8%
18/25 ans : 92%
Typologie des jeunes accueillis
Répartition par canton :
•
•
•
•
•
Thonon :
Evian :
Douvaine :
Le Biot :
Abondance :
60%
22%
10%
4,5%
3,5%
Abondance
L’accompagnement individualisé
En 2013, 9 382 contacts (ateliers, entretiens, courriers)
5,2 contacts par jeune
6580 entretiens en face à face (+5% par rapport à 2012)
• 6 580 propositions, dont :
• 63,4% concernent l’emploi
•
•
21,2% concernent l’orientation - formation
11,5% concernent la vie quotidienne (santé, logement…)
L’appui à l’orientation
• 93 immersions en entreprises (mini stages,
évaluations en milieu de travail…)
• 44 bilans de compétences
• 31 tests du Centre d’Aide à la Décision
• 81 jeunes entrés en parcours d’Action Orientation
Formation – actions collectives mises en œuvre par un
organisme de formation
L’accès à la qualification
Des actions de formation pré-qualifiantes ou qualifiantes
financées dans le cadre d’une programmation collective
ou au titre d’un conventionnement individuel
• 108 jeunes entrés en formations qualifiantes dont :
• 34 parcours qualifiants collectifs (conseil régional)
• 16 conventionnements individuels (divers
financements)
• 58 dans le cadre de l’alternance
• 24 jeunes entrés en parcours « Compétences clés et
savoirs de base »
• 20 jeunes entrés en parcours préqualifiant avec l’ADAPT
Jean Foa, dans le cadre d’une opération de recrutement
avec la Société des Eaux Minérales d’Evian, le Royal Resort,
le Hilton et les Papeteries du Léman.
L’emploi des jeunes
Un travail d’interface entre la demande d’emploi des jeunes et
les besoins des entreprises
• 596 situations emploi en 2013, dont :
• 188 emplois durables (CDI ou CDD + de 6 mois) : 32%
• 235 CDD non durables : 39%
• 116 contrats aidés : 19%
• 57 contrats en alternance : 10%
• 161 entreprises, associations et collectivités territoriales
partenaires ont confié leurs recrutements à la Mission Locale
Jeunes du Chablais en 2013
• 247 offres d’emploi traitées
L’emploi des jeunes
emplois d’avenir
Données minimales
Résultats 2013
Secteur non marchand
Objectif 2013
68
Réalisé en %
95,59 %
Secteur marchand
14
142,86 %
Le public en emplois d’avenir
Nombre
jeunes domiciliés en ZUS
Jeunes domiciliés en ZRR
Objectif ZUS 2014 (point de repère)
Les ruptures de contrats
Jeunes en EA sans contact à 3 mois
Jeunes de niveau V et infra
Jeunes de niveau IV (non diplômés)
Jeunes de niveau IV et supra (diplômés)
/
/
/
16
4
78
7
0
Part en %sur
l’ensemble
des EAv
Part
régionale
16.8%
7.4%
18,8%
4,7%
91,7%
8,3%
0%
Les employeurs du secteur
non marchands
En pourcentage
Part régionale
Part des collectivités locales
40 %
31.7%
38,5 %
0%
42.8%
10.4%
4.8%
29.1%
75%
12.8%
12.2%
Communes, départements, EPCI
Part des associations
Part des établissements
publics sanitaire
Nb de jeunes avec au moins un engagement
Formation
En %
En RA
Mission locale de Chablais
74 %
71,4%
La vie quotidienne
Le logement, la santé, la mobilité géographique, l’accès à la
culture et aux sports…comme autant de freins parfois à
l’insertion professionnelle
• La mobilité : 358 cartes Illico Solidaire
• L’accès à la culture et au sport : 45 cartes M’RA distribuées (-56%)
• Les aides financières :
• 196 jeunes ont obtenu une aide financière en 2013, dont :
• Fonds d’aide aux Jeunes (FAJ) : 133
• Fonds d’Insertion pour les Jeunes (FIPJ) : 63
• Action « Santé »
• Information et communication en direction des jeunes les plus
fragilisés et les saisonniers
• Accompagnement à l’ouverture de droits
• Repérage et accompagnement des jeunes en situation de
handicap
• Organisation des bilans de santé
• Travail de partenariat au sein du réseau d’acteurs locaux
Les programmes CIVIS et ANI
accompagnements renforcés pour les jeunes en difficultés
d’insertion
CIVIS :
• Un contrat d’accompagnement, une allocation financière mobilisable et des
aides financières directes
• 191 jeunes entrés dans le programme en 2013
• 83 jeunes sortis dans l’année pour emploi durable
ANI : (accord national inter professionnel)
• Pas d’allocation financière, mais des aides financières
directes mobilisables
• 26 jeunes entrés dans le programme en 2013 (suivis une fois
par semaine les trois premiers mois), pas qualifiés et inscrits
depuis peu à la Mission Locale (objectif de 26 jeunes)
Actions spécifiques et/ou expérimentales…
…qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la
Mission Locale Jeunes
Le Parrainage permet aux jeunes de bénéficier du réseau relationnel des
parrains, de conseils dans leurs démarches et surtout de prendre confiance en
eux.
Le parrain apporte un regard différent de celui du conseiller ; il représente le
point de vue de l’entreprise, une maturité professionnelle rassurante.
20
jeunes parrainés et 13 parrains.
Résultats : 6 sont en emploi, 3 en contrat en alternance, 3 en formation, 7
sont demandeurs d’emploi.
Les Ateliers CV
38 au Total ; 292 jeunes inscrits :
•
153 Jeunes présents, soit 52 % de taux de présence
•
126 CV réalisés, soit 82 % de taux de réalisation
Actions spécifiques et/ou expérimentales…
…qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la
Mission Locale Jeunes
La Mobilité : Améliorer la mobilité des jeunes pour faciliter l’accès à l’emploi.
64,5% des jeunes n’ont pas de permis
60% des jeunes n’ont pas de moyens de locomotion
Trois actions majeures :
> informations collectives mobilité : 10 jeunes
> formation renforcée au code de la route (Promob74) : 9 jeunes en ont
bénéficié , 4 jeunes ont obtenu le code à fin 2013.
> location de véhicules à tarif social (MOBIL’emploi 73) pour l’accès ou le
maintien dans l’emploi
- 11 locations de scooters et 4 locations de voitures qui ont permis aux jeunes
d’accéder à l’emploi (11 jeunes) et de maintenir l’emploi (4 jeunes). La durée
moyenne de location est de 46 jours.
Accompagnement Mobilité, sur la base d’un DIAGNOSTIC et d’un suivi régulier
assuré par Promob74.
25 jeunes ont bénéficié d’un diagnostic mobilité. (+ 30% par rapport à 2012)
Le service logement de la Mission Locale : CLLAJ
Missions :
• Accueillir, informer et orienter tous les jeunes de 16 à 25
ans sur les questions liées au logement
• Donner des outils techniques aux jeunes :
accompagnement et suivi
•Développer l’offre locale de logement à destination des
jeunes
•Développer le partenariat local autour de la question du
logement des jeunes
Moyens mis en œuvre :
• 1 chargée de projet
• des permanences à Thonon, Douvaine et Perrignier
• 4 chambres au foyer Adoma, 1 T2, des chambres chez
l’habitant, une sous-colocation et un fichier de propriétaires
• participation au réseau national et régional des CLLAJ et à
diverses commissions et groupes de travail au niveau local
sur le logement et la jeunesse
Le service logement de la Mission Locale : CLLAJ
Fréquentation 2013 :
• 305 jeunes en premier accueil soit une augmentation de 6%
par rapport à 2012.
• La moitié des jeunes sont revenus pour un ou plusieurs
suivis, soit 525 entretiens réalisés en 2013 (augmentation de
17% par rapport à 2012).
Jeunes logés :
• Au total : 39 jeunes logés grâce au Service Logement CLLAJ
(logements mission locale, chambres chez l’habitant, mise
en relation propriétaire, etc.)
Zoom : la sous-colocation
• Nouveau dispositif lancé fin 2013. L’objectif est de souslouer une chambre en colocation à des jeunes en mobilité
professionnelle. 2 places à Bons-en-Chablais.
Point Accueil Saisonnier
Chiffres présentés en 2013, car fin de l’action au 30 septembre 2013
• Objectif de l’action :
• permettre une meilleure intégration sociale des saisonniers sur le
territoire.
• Moyens mis en œuvre :
• 1 chargé de mission,
• des permanences l’hiver en station à Morzine et Châtel,
• une permanence toute l’année à la Mission Locale.
• Fréquentation saison 2012 / 2013 :
• 551 contacts (+11,5 %).
•1 contact sur deux par courriel
• Morzine : 37% ; Thonon : 30% ; Châtel : 17% ; forums : 16%
• Nature des sollicitations :
• Emploi : 70% (direct, forums, simulation entretien)
• Réglementation : 9%
 Logement : 8%
• Suivis : 6%
 Saisonnalité : 4%
• Social et santé : 2%
• Formation : 1%
les constats
- L’emploi des jeunes est un enjeu majeur. Sur un an, le chômage des jeunes a fortement
progressé.
-De nombreuses collectivités s’engagent ou peuvent agir, à différents niveaux, en faveur de
l’emploi et l’insertion des jeunes : par le biais d’emplois aidés, de chantiers, de financements des
structures, etc.
Les objectifs
- Développer des solutions d’insertion pour les jeunes
- Mobiliser les techniciens, élus et citoyens autour d’une cause fédératrice
-Valoriser et faire progresser l’engagement des collectivités en direction des Jeunes
-S’inscrire comme territoire expérimental et créer une émulation
Les collectivités labellisées :
Haute-Savoie  24
Le Chablais
Marin :
3 étoiles

6
Com.Com. de la Vallée d’Aulps : 2 étoiles
Thonon-les-Bains : 4 étoiles
Nernier :
2 étoiles
Publier :
Douvaine :
4 étoiles
3 étoiles
Projection de séquences du
documentaire « génération quoi ? »
Documentaire qui avait été diffusé en octobre 2013
sur la chaine de télévision France 2.
Pendant 1 an, les caméras de Laetitia Moreau,
réalisatrice, ont suivi des jeunes à la recherche de
leur premier emploi, de leur premier stage, ou juste
de leur voie.