Transcript Andke oma ettevõttele Euroopa eelis – värbamine väljastpoolt Eestit

EURES: abiks tööandjale
Jane Gornischeff
EURES nõustaja
[email protected]
Ametid kuhu vajatakse välistööjõudu
Enamus tööandjaid tunneb huvi:
 spetsialistide (õpetajad, õppejõud ja teadlased ) vastu (61%).
 võrreldes eelmise uuringuga vajatakse oskustööliste asemel
Eestisse tööle eelkõige spetsialiste.
2005
2008
2011
61
Spetsialist
38
39
27
Oskustööline
61
28
12
Lihttööline
26
17
10
Juht
6
6
2
3
Muu
0
10
20
30
%
40
50
60
70
Millistest riikidest soovitakse värvata välistööjõudu?
Kaheks kõige populaarsemaks riigiks osutusid Läti ja Soome,
järgnesid Ukraina, Venemaa ja Rootsi.
Läti
oleneb projektist, erinevatest riikidest
Soome
Ukraina
Venemaa
Rootsi
Vastamata
Saksamaa
Valgevene
Skandinaavia
Poola
Inglismaa
Euroopa Liidu riigid
Leedu
Balti riigid
Norra
Hiina
USA
venekeelsed riigid
inglise keelt kõnelev riik
Prantsusmaa
muu
17
16
16
14
12
10
7
7
7
7
6
5
5
4
3
1
1
1
1
1
0
4
0
2
4
6
8 % 10
12
14
16
18
Välistööjõu palkamise põhjused
 tööjõupuudus konkreetses regioonis (61%)
 meie töötajate vähene kvalifikatsioon mõne spetsiifilise töö või
teenuse puhul (35%)
 Eesti tööjõud on liiga kallis (15%).
Eestist ei leia
vajalikku/sobilikku
tööjõudu (selles
regioonis)
61
Eesti tööjõud pole
piisavalt kvalifitseeritud
(tootmine/teenus on
spetsiifiline)
35
Eesti tööjõud on selles
tegevusvaldkonnas liiga
kallis
15
Muu
17
0
10
20
30
%
40
50
60
70
Miks värvata mujalt Euroopast?
 Võimalus leida vajalike oskustega töötaja Euroopa tööjõuturult
 Võimalus
ettevõtet
edendada
ja
leida
uusi
perspektiive,
suurendada konkurentsivõimet:
 laia Euroopa- või maailmakogemusega spetsialistid –
värsked ideed ja know-how Euroopast
erinevate keeleoskustega spetsialistid
uued suhtevõrgustikud ning võimalused uuteks ärikontaktideks
võib anda eelise näiteks ekspordi käivitamisel või edendada
juba olemasolevat eksporditegevust
 Lahendus tööjõupuudusele kodusel tööjõumaastikul
 Vähem kitsendavaid reegleid, kui kolmandatest riikidest värbamisel
Juhul, kui te ei leia sobivat töötajat Eestist, on teil EURESi
töövahendusvõrgustiku abil võimalik leida töötajaid teistest
Euroopa riikidest.
 Töötukassa EURES nõustajad saavad pakkuda
tööandjatele nende konkreetsetele vajadustele kohandatud
teenuseid, et aidata leida Euroopa riikidest sobivaid
kandidaate ning toetada tööandjaid läbi töötajate värbamise
protsessi.
 Euroopa Liidu töötajate vaba liikumise põhimõte
võimaldab värvata töötajaid kõigist Euroopa Liidu
liikmesriikidest, samuti Norrast, Islandilt ja Liechtensteinist
(Euroopa Majanduspiirkonna riigid) ning Šveitsist (edaspidi
EL kodanikud).
EURES (EURopean Employment Services)
Euroopa Liidu ja Euroopa Majanduspiirkonna riigid (KOKKU 32)
Üle 850 EURES nõustaja
Tööd koordineerib Euroopa Komisjon
Eestis vastutab Eesti Töötukassa
Teenused nii tööandjatele kui ka tööotsijatele
EURES teenused on kõigile Euroopa tööandjaile tasuta kogu
värbamise ning sellele eelneva ja järgneva perioodi ajal
EURES Eestis
Kõikides töötukassa osakondades on vähemalt üks EURES kontaktisik.
Esmane info: Eesti Töötukassa infotelefonil 15501.
EURES tööalase liikuvuse portaal
http://eures.europa.eu
http://eures.europa.eu võimalused
 Võimalus luua konto, et otsida ja salvestada sobivate
kandidaatide profiile
 Tööotsijatega ise ühendust võtta (ligipääs 1 200 613 tööotsija
CV-le)
 Avaldada riikliku tööturuasutuse või kohaliku EURES nõustaja
kaudu tööpakkumisi, mida näevad 32 riigi tööotsijad
 Saada teavitusi profiilide kohta, mis sobivad pakutava töökohaga
 Otsida teavet töötajate värbamise kohta kõigist Euroopa riikidest
EURES portaali tasuta teenuseid saab kasutada tööandja, kes
asub ühes EL/EMP riigis või Šveitsis ning omab kehtivat
käibemaksukohuslase registreerimisnumbrit.
Eesti EURES portaal www.eures.ee
Töötajate leidmine teistest Euroopa riikidest võib olla
keeruline ülesanne, kui puudub eelnev kogemus.
Millest alustada? Mida tuleks arvestada?
Mida teha enne töötajate otsimist?
 ühendus EURES nõustajaga telefoni teel, e-posti teel, isiklikult
 nõustamine - kavandamine, ettevõtte külastus
 töökoha profiil ja praktilised küsimused
 keele-, hariduse- ja muud nõuded
 kvalifikatsioonide tunnustamine
Mida teha pärast töötajate leidmist?
 töötajate lõimimine, tervituspakett
 õiguslikud ja halduslikud toimingud
 perekond ja elukoht
 kohalike töötajate kaasamine, mentor
Küsi EURES nõustajalt:
 Infot liikmesriikide kodanike töölevõtmise kohta Eestis
 Liikmesriikide tööturu olukorrast ja võimalustest
 Abi tööpakkumiste edastamisel teistesse EL ja EMP riikidesse
 Abi kandidaatide valikul ja tööintervjuul – eelvalik ning
assisteerimine tööintervjuul
 Võimalust osaleda üle-euroopalistel
töömessidel + avaldada oma
tööpakkumisi messidel Euroopas
Personaalsed konsultatsioonid ja
iseteenindusvõimalused interneti vahendusel
EL ja EMP kodanike töölevõtmisel kehtivad
samad reeglid, mis kohalikele töötajatele
 EL kodanik võib kehtiva reisidokumendi või isikutunnistuse alusel
Eestis elada ja töötada ilma tähtajalist elamisõigust registreerimata
kuni 3 kuud.
 EL kodanikud, kes soovivad viibida Eestis kauem kui kolm kuud
peavad omandama Eestis elamisõiguse. EL kodanikud
omandavad tähtajalise elamisõiguse Eestis oleva elukoha
registreerimisel Eesti rahvastikuregistris, selleks tuleb pöörduda
elukohajärgsesse valla- või linnavalitsusse.
 Kui isik ei ole elukohateates märgitud ruumi omanik, tuleb lisada
elukohateatele ruumi kasutamise õigust tõendava dokumendi
koopia (nt üürileping) või ruumi omaniku luba (allkiri elukohateatel
või nõusolek eraldi dokumendina).
 EL kodaniku elamisõigust tõendavaks dokumendiks on ID-kaart.
Isikukoodi taotluse saab esitada samaaegselt elukohateatega.
EL ja EMP kodanike töölevõtmisel kehtivad
samad reeglid, mis kohalikele töötajatele
 Elukohateate saab esitada kirjalikult omavalitsusse kohale minnes,
saates posti teel ja lisades elukohateatele koopia isikut tõendava
dokumendi isikuandmetega leheküljest, digitaalse allkirjaga e-posti
teel
saates
või
kasutades
rahvastikuregistri
e-teenust
teabeväravas https://www.eesti.ee/est.
 Elamisõigust ei taotleta ajutise (nt töötavad Eestis, aga elavad
Lätis) või lühiajalise töösuhte korral, mis kestab alla kolme kuu.
Töötaja
esitab
taotluse
isikukoodi
saamiseks
lähimas
maavalitsuses isiklikult kohale minnes või Eesti välisesinduses.
 Tööandja teavitab Eesti Haigekassat ning Maksu- ja Tolliametit.
https://www.eesti.ee/est
https://www.politsei.ee/et/teenused/elamisoigused/el-kodanikutahtajaline-elamisoigus/index.dot
„Uus põlvkond, kes siseneb tööturule on mobiilne ja avatud
uutele väljakutsetele ning ettevõtted vajavad kõrgelt
kvalifitseeritud inimesi. Koostöö Arvato ja EURESe vahel
ühendab need kaks aspekti ning loob positiivseid tulemusi
mõlemale poolele. EURES on meie usalduväärne partner ja
koostöö on toonud meile palju vajalike oskustega töötajaid.”
Pille Room
HR juht, Arvato Services Estonia OÜ
“Tublisid noori võib leida Hispaaniast, Itaaliast, Kreekast või
Portugalist just EURES teenuse abiga ja nii saab pakkuda neile
võimalust alustada oma karjääri Tallinnas või mõnes teises
rahvusvahelises Skype`i kontoris.“
Tiit Paananen
Skype Eesti juht
Tänan!
http://eures.europa.eu
www.eures.ee
www.tootukassa.ee
http://ec.europa.eu/avservices/video/videoplayer.cfm?ref=I068
596&videolang=en&sitelang=en