Transcript Liderlik Eğitim Semineri Sunumu için burayı tıklayın

Liderlerin
Liderliğine
Hoşgeldiniz
H.Tahsin Tuğrul
GDG, 2007-2008
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Seminerin Amacı
* Bölge Liderlerini Rotary eğitim ve etkinlik
çalışmaları sırasında kullanabilecekleri teknikler ile
donatmak,
* Bölge Liderlerini bir grup katılımcı veya bir konu
karşısında rahat ve kendine güvenli kılmak,
* Gelecek Dönemler için hem eğitim çalışmalarında
hem de daha üst seviyede bölge görevleri için havuz
oluşturmak,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Öğrenme Piramidi
Konferans
Okuma
%5
% 10
Seyretme
Sergileme
Müzakere
Tatbikat
Başkalarına Öğretme
% 20
% 30
% 50
% 75
% 90
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Rotaryen ile Çalışma
Rotaryenleri eğitmek/yönlendirmek çocukları
eğitmek/yönlendirmekten zordur, çünkü Rotaryenler;
* Tümü eğitimlidir. Ast / Üst ilişkisi yoktur.
* Problem/ihtiyaç kapıya gelmeden bilgilendirmeye
girmezler,
* Yeni bilgileri eski bildikleri ile ilişkilendirirler,
* Rotaryenler, dinlemek değil sormak ve konuşmak
isterler,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Rotaryen ile Çalışma
* Yıllara yayılan deneyimleri vardır,
* Keskinleşmiş inançları, değerleri ve fikirleri
vardır,
* Gururludur, kendini yönetir,
* Bildiklerinin eskimiş ve değişmiş olduğunu
görmek canlarını sıkar,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Konusunun/Konuşmasının/Eğitimin amacını tanıtır
ve girişini yapar,
* Katılımcılara kendi bilgi ve deneyimlerini
aktarmaları fırsat vermek üzere onları yüreklendirir,
* Eğitim/Etkinlik/Konuşma konusunu net ve canlı
tutar, katılımcıların konudan uzaklaşmasını önler.
* Konusunun/Konuşmasının/Eğitiminin bitiminde
çalışmanın/karşılıklı görüşmenin özetini yaparak
konuyu belirginleştirir,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Az konuşur, az sorar ama sonuçta en büyük katkı
onun olur,
* Konuşma / Eğitim konusuna ait katılımcıları
çalışmaya dahil edecek sorular geliştirir,
* Kulüp/Gurup içinde konu ile daha önce
ilgilenenler var ise onları harekete geçirir,
* Bölgede daha önce konu ile ilgili yapılmış
etkinlikleri örnekler,
* Doğrudan soru yöneltmez,
* Olası soru ve katkılara öncelik verir,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Zaman yönetimi esastır, aşılma/hızlanma
ihtimalinde;
* Soruyu park etme kuralı uygulanabilir,
* Ortamı değiştirecek sorular ciro edilebilir,
* Ortamı değiştirecek sorular onore edilerek
geleceğe bırakılabilir,
* Soru soru ile cevaplandırılarak bir diğer
katılımcıya ciro edilebilir,
* Soru ve katkı yoksunluğu için ateşleyici
sorular hazırlanabilir,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Konuşma/sunum/eğitim sırasında olası sorularda
kesinlikle;
* Soruyu sonuna kadar dinlemeli, anladığı
için yarıda kesmemelidir.....
* Soruyu dinlediğini soran katılımcıya
göstermelidir.....
* Sorunun cevaplandırıldığından emin
olmalıdır.....
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Konuşma/sunum/eğitim sırasında kesinlikle;
* Etkinliğin içeriğini kaybetmemeli.....
* Konuyu bilen, kendine güvenen lider
özelliğini yansıtmalı.....
* Tarafsız, düşünceli, bilgili, hızlı düşünen,
sabırlı, nazik......
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Konuşma/sunum/eğitim sırasında kesinlikle;
* Kişi/kişiler ile göz temasını kaybetmeyin.....
* Bilgili olun, bilgiyi edinin, hazır olun, notlarınız hazır
olsun.....
* İstekleri olumlu/olumsuz (nedenleri ile) ya hemen
ya sonrasında ama mutlaka cevaplandırın. Hiç bir
soru/isteği cevapsız bırakmayın......
* Zamana/programa mutlaka bağlı kalın......
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Bölge Lideri
* Konuşma / Toplantı / Eğitim / Etkinlikte hangi
zorluklar ile karşılaşır:
* Çok kez söz almak isteyen katılımcı,
* Israrla konuyu saptıran katkılarda bulunan
katılımcı,
* Katılımcılar arasında karşılıklı konuşma,
* Toplantının geç başlaması, toplantı sırasında
kesilmesi,
* Alaycı, küçümseyici yorumlar,
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420
Liderlere
Liderliğinizde
Başarılar
H.Tahsin Tuğrul
GDG, 2007-2008
2013 Liderlik Eğitimi
District 2420