Transcript Mejorar la gobernanza del sector público en salud

Líneas de política y acuerdos intergubernamentales de salud
Comisión Intergubernamental de Salud - CIGS
IV. Mejorar la gobernanza del sector público en
salud
Informe de las mesas de diálogo con los gremios del
sector salud
FEDERACIÓN MEDICA PERUANA
ACUERDOS
SITUACIÓN
ACTUAL
OBSERVACIONES
1.
En el marco de la nueva “Política Integral de remuneraciones de los
servidores médicos, profesionales y personal asistencial de la salud
del sector público”, el inicio de la nueva remuneración a otorgarse,
CUMPLIDO
El D. L N° 1153, el DS N° 223 -2013- EF / se complementa con la circular N° 200-2013OGGRH/ MINSA y la circular 203-2013-OGGRH/MINSA; que regulan la política integral de
compensaciones y entregas económicas del personal de salud.
2.
Asimismo conforme lo señala la Ley N° 30073, que delega en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento del
sistema nacional de salud, se expedirá el Decreto Legislativo que
apruebe la nueva política integral de remuneraciones, respetando los
derechos laborales adquiridos en el marco del DL N° 559, Ley del
Trabajo Médico y el DL N° 276, en ella se contemplará entre otras lo
siguiente:
El MINSA emitirá opinión favorable ante la Comisión de Salud del
Congreso respecto al proyecto de Ley que autoriza extender los
alcances de la Ley 29782.
CUMPLIDO
Se ha expedido el DL. 1153 que regula la nueva política de compensaciones
CUMPLIDO
Ya se emitió opinión técnica favorable, La comisión ha recibido el informe Técnico del Minsa.
Federación y Asociación de médicos participarán brindando
propuestas al proceso de reforma del sector salud a través de
comisiones que se establezcan.
CUMPLIDO
El Consejo nacional de salud. CNS, es el ente encargado de las políticas de reforma de la
salud en el que participan los representantes del gremio médico. La Federación puede
canalizar todos sus aportes a través de esta instancia.
3.
4.
6.
El servicio de Guardias
Solicitud
La FMP ya ha emitido su punto de vista en contra de la reforma la consideran privatizadora y
que afecta los derechos de los trabajadores, no contiene políticas públicas de salud que
beneficien a los sectores menos favorecidos.
Se ha pre publicado el proyecto de Decreto Supremo y el Reglamento del Servicio de Guardias.
La FMP ha enviado sus propuestas a este proyecto.
ACTORES
Descripción de acuerdos: MESA PARITARIA
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
ÁREA
Nuevos Temas/ ESTAFecha Responsable Observaciones/
DO
Reclamos
MESA PARITARIA
FEDEMINSAP
1. Ambas partes sostienen que en el marco de la nueva política 1. Se ha dado cumplimiento a este acuerdo a
integral de remuneraciones de los servidores médicos,
través de la publicación del DL N° 1153
Acta
con
profesionales y personal asistencial de la salud del sector público,
que
unifica la nueva política de
FECHA.
unifica los ingresos fijos y variables que venían percibiendo
remuneraciones del personal de salud al
indistintamente las enfermeras:
servicio del Estado.
09. Agosto. 2013
Estas remuneraciones entraron en vigencia a partir de septiembre
del 2013.
DGRRHH –
DIRESASUnidades
Ejecutoras-

CumPlido
2. Incremento por concepto de guardia en un 55% de los montos 2. Se dio cumplimiento a este acuerdo a
que actualmente vienen percibiendo las enfermeras y enfermeros,
través de lo que establece la Disposición
el mismo que se efectivizará a partir de octubre del presente
Complementaria Transitoria Única del DS
año.
N° 223-2013-EF.
DGRH –
DIRESASUnidades
Ejecutoras
3. En el marco de la reforma el nombramiento progresivo de 3. Establecido en la ley de Presupuesto Ley
enfermeras y enfermeros contratados por el DL 276 y DL 1057 que
N° 30114 en el numeral 8.1 inciso g).
no se encuentran incluidos en los alcances de la Ley 28498
iniciando el proceso con un 20% en el año 2014.
DGRRHH-

Cumplido
4. En el marco de la delegación de facultades, el MINSA presentará 4. Se encuentra comprendido en los alcances
la propuesta normativa, que permitirá ampliar las prestaciones
del DL N° 1154.
complementarias a los profesionales de enfermería contratados y
nombrados en los diferentes servicios de salud de enfermería.
OGRRHH.
Se pre publico el
proyecto
de Cumreglamento.
plido
Se encuentra en
evaluación de
las
observaciones y
aportes.
Cumplido
ACTORES
Descripción de acuerdos: MESA PARITARIA
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
ÁREA
Nuevos Temas/ ESTAFecha Responsable Observaciones/
DO
Reclamos
5. El MINSA pre publicará en un plazo máximo de 05 cinco días, los
proyectos de normas técnicas relacionados a salud materna y
salud neonatal.
OGRRHH.
CumPlido
6. El MINSA, presentará en un plazo máximo de siete días ante la 6. Se elaboró un proyecto de DS. Que
instancia superior correspondiente, el proyecto final del DS que
aprueba el reglamento de concurso para el
aprueba el nuevo reglamento de concurso para cargos de
cargo de jefatura de enfermeras
jefatura de enfermería.
OGRRHH.
Observaciones Cumpor el Consejo plido.
de viceministros,
se encuentran
levantando las
observaciones
OGRRHH.
9. El MINSA, pre publicará en un plazo máximo de 15 días el
proyecto de modificación del reglamento de cargo de concurso de
directores de hospitales e institutos del MINSA, afín de dar
cumplimiento al mandato judicial recaído en la acción popular
demandada por la FEDEMINSAP.
DGRRHHOGAJ-
9. Se ha expedido la RM 606 - 2013/ MINSA
el 26.09.2013 con el cual se da
cumplimiento a la modificación del
reglamento del concurso de direcciones de
hospitales derivado de mandato judicial.
En la actualidad se encuentra en la
Oficina de Asesoría Jurídica para emitir
opinión.
Cumplido
DESCRIPCIÓN DE ACUERDOS
1.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
Impulsar y dar continuidad a la Mesa de Trabajo Se viene coordinando con la Mesa de Trabajo
instalada en la PCM integrado por SERVIR, MEF, instalada en la PCM, bajo la coordinación de la
PCM, MINSA, ANGR, CIGS con el propósito de Dra. Elizabeth Valle.
evaluar el pedido de la FENUTSA de incluir a los
trabajadores administrativos del sector en la Reforma
de Salud.
ÁREA
RESPONSABL
E
Michael
Saldarriaga de
la
Mesa
Paritaria- UGDC
– (PCM Dra.
Elizabeth Valle )
NUEVOS TEMAS/
OBSERVACIONES
RECLAMOS
ESTADO
FENUTSSA presento una En proceso.
escala
remunerativa
transitoria,
por
emitir
opinión (Servir, Mef y
MInsa).
2.
En el marco de la nueva política remunerativa
OGRRHH.
establecido en el DL N° 1153 se emitirá el DS que
apruebe la valorización principal para los técnicos,
auxiliares asistenciales para ser implementado en En el contenido del DS 286-2013- EF,
octubre del 2013.
contempla las bonificaciones señaladas en el
acuerdo.
Cumplido.
3.
A partir de julio del 2014, se otorgará S/ 158.00 n.s. a
OGRRHH.
la valorización principal de los técnicos, auxiliares y
profesionales asistenciales señalados en líneas
anteriores, logrando de esta manera la equidad en el En el contenido del DS 286-2013- EF,
monto de la valorización principal que recibe Lima y contempla las bonificaciones señaladas en el
regiones.
acuerdo.
Cumplido.
DESCRIPCIÓN DE ACUERDOS
4.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
ÁREA
RESPONSABLE
En el marco de la Reforma sectorial se Establecido en la ley de Presupuesto Ley N° 30114 OGRRHH.
impulsará las iniciativas legislativas que en el numeral 8.1 inciso g).
conduzcan al nombramiento progresivo
de los
técnicos y auxiliares
asistenciales que contemple su inicio con
un 20% en el segundo semestre del año
2014.
NUEVOS TEMAS/
OBSERVACIONES
RECLAMOS
ESTADO
Cumplido
5.
En el mes de octubre se evaluará la
posibilidad de abonar con saldos
presupuestales la deuda del DU N° 037
para el me
de diciembre a los
beneficiarios de dicho DU ( activos,
cesantes con y sin sentencia), y de ser
posible se propondrá los mecanismos
necesarios para tal fin.
Se estableció en la ley de Presupuesto Ley N° OGRRHH
30114 en la disposiciones complementarias finales,
Primera.- S/. 50 000 000, 00 Cincuenta Millones Y
00/100 nuevos soles (con sentencia y sin sentencia)
y;
Sexagésima Novena.- S/. 331 000 000,00
Trecientos Treinta y Un Millones Y 00/100Nuevos
Soles Con sentencia
Se Conformar una mesa Cumplido
de trabajo a fin que se
elabore una propuesta
técnica para el pago del
D.U. 037-94, integrado por
FENUTSSA,OGPP
y
OGRRHH., para los que
no cuentan con sentencia.
6.
Seguimiento del DS de cambio de
grupo ocupacional, a fín de que este
proceso se efectúe en la brevedad
posible
Este tema del cambio de grupo ocupacional es de OGRRHH.
competencia de la Ley Servir, quienes deben
desarrollar estos criterios en el reglamento que
están elaborando.
Se viene coordinando En proceso
con los del SERVIR.