Transcript Gezondheidstoezicht

Welzijn op het werk van uitzendkrachten
koninklijk besluit van 15 december 2010
Invullen van de werkpostfiche
Nadine Gilis
attaché
FOD WASO
AD Humanisering van de Arbeid
Afdeling Normen welzijn op het werk
Wettelijke basis
• Wet van 4 augustus 1996
– artikel 4, §1
• Wet van 24 juli 1987 betreffende uitzendarbeid
– Artikel 19, derde lid, 2°
– Artikel 26, eerste lid
Betrokken partijen
Uitzendbureau
arbeidsovereenkomst
overeenkomst
Uitzendkracht
Artikel 19, eerste lid wet
uitzendarbeid
Gebruiker
De werkpostfiche
= voor werkpost of functie waarvoor
gezondheidstoezicht verplicht is
DUS voor
- veiligheidsfunctie
- functie met verhoogde waakzaamheid
- activiteit met welbepaald risico
- activiteit verbonden aan voedingswaren
Een (model van) WPF
Doel : inlichtingen verstrekken betreffende
beroepskwalificatie en specifieke kenmerken van de
werkpost of functie
- streven naar kwaliteit en volledigheid
- versterking van de informatie-uitwisseling tussen de 3
partijen
Wie moet WPF opstellen?
INVULLEN door gebruiker/inlener
- samenwerking met preventieadviseurarbeidsgeneesheer
- samenwerking met preventieadviseur van interne
dienst
- advies van het comité
Werkpostfiche
• Vermeldingen door gebruiker
–
–
–
–
Uniek identificatienummer + datum van invullen ervan
zijn gegevens
Beschrijving eigenschappen werkpost of functie
Onmiddellijke toepassing van maatregelen verbonden aan
moederschapsbescherming
– Aanduiding van verplichting tot gezondheidstoezicht
• Aanduiding van de aard van de werkpost of activiteit
– Aard specifiek risico
– Aard van de werkkledij/PBM
Werkpostfiche
• Vermeldingen door uitzendbureau
– Zijn gegevens en datum afgifte van kopie aan uitzendkracht
– Gegevens van de uitzendkracht (naam, voornaam, kwalificatie)
– Verworven opleiding
Vorm = vrij
Voorbeeld van WPF + handleiding beschikbaar op website P&I !
Minimale inhoud = vastgelegd in bijlage I
Gegevensuitwisseling tussen uitzendbureau en gebruiker gebeurt op
meest aangewezen manier
Informatie-uitwisseling
WPF
GEBRUIKER
luik A
UITZENDBUREAU
Invullen luik B
*Invullen samen
met PA interne
dienst + PA-AG
*Bijhouden voor :
-persoon belast met
onthaal
-PA interne dienst
-PA-AG
-TWW
*Advies comité
Bijhouden voor :
- PA-AG
- TWW
kopie WPF
aangevuld met luik B
UITZENDKRACHT
Benaming en codes
• Verwijzing in model naar codes zoals aangegeven op
www.werk.belgie.be (tools en goede praktijkenwerkpostfiche enkel voor uitzendarbeid)
= codes voor activiteit met welbepaald risico zoals
vermeld in M.B. 9 juni 2010 tot vaststelling van het
model van jaarverslag van de externe diensten voor
preventie en bescherming op het werk
Bedoeling van de codes
• Waarom codes voor activiteit met welbepaald
risico?
– Verzamelnaam voor 3 verschillende gezondheidsrisico’s
wegens :
• Risico’s door blootstelling aan fysische, biologische of
chemische agentia;
• Risico’s door mentale of lichamelijke belasting (bv.
manueel hanteren van lasten, nacht- en ploegenarbeid);
• Risico’s door psychosociale belasting (bv. stress,
geweld)
Bedoeling van de codes
- Gezondheidsrisico’s specificeren
- Belangrijk voor kennen van precieze aard van de
gezondheidsbeoordeling
- Belangrijk voor geven van eensluidende informatie
naar uitzendbureau toe (moet verficatie van
geschiktheid doen)
- Noodzakelijk voor praktische bruikbaarheid van de
centrale gegevensbank
Benamingen en codes
Codes in MB van 9 juni 2010
- reeds gekend en toegepast door EDPB
- wettelijke verplichting
Gezondheidstoezicht
• Uitzendbureau :
– Nagaan arbeidsgeschiktheid + geldigheidsduur voor werkpost of
functie
• Via raadpleging centrale gegevensbank
– Gegevens uitzendkracht
– Gegevens uitzendbureau
– Info inzake medische geschiktheid
» Naam arbeidsgeneesheer + bevoegde preventiedienst
» Bijzondere categorie van werknemer
» Aard werkpost/activiteit
» Aard risico’s
» Duur geschiktheid
» Inentingen
Gezondheidstoezicht
– Doel centrale gegevensbank
• Opvolging van gezondheidstoezicht toelaten
• Nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen
vermijden
• Uitwisseling gegevens vergemakkelijken
– Beheer centrale gegevensbank
• Centrale preventiedienst voor de sector van de
uitzendarbeid
• Vastleggen modaliteiten voor opstellen, werking,
controle, bewaring van en toegang tot gegevens
Gezondheidstoezicht
• Gezondheidstoezicht/inentingen nodig
– Formulier ‘verzoek om gezondheidstoezicht over de
werknemers’
+ kopie werkpostfiche (voor gezondheidsdossier)
- Beslissing via formulier voor de gezondheidsbeoordeling
= verplichting voor uitzendbureau
Gebruiker moet nagaan of uitzendkracht medisch geschikt werd
verklaard vòòr begin van tewerkstelling
Gezondheidstoezicht
• Wie?
– Principe : bevoegde preventiedienst van
uitzendbureau
– Afwijking : uitzendbureau met kantoren in
verscheidene gemeenten :
1 EDPB per kantoor mogelijk
Uitvoering gezondheidstoezicht
uitzendbureau
kopie FGB
3
Formulier verzoek om
gezondheidstoezicht +
1
kopie WPF
Formulier verzoek om
gezondheidstoezicht +
kopie WPF
uitzendkracht
3
kopie FGB
2
PA-AG externe
dienst UB
3
kopie WPF
Kopie FGB
3
Gezondheidsdossier UK
Verklaring en duur
van de
arbeidsgeschiktheid
Centrale gegevensbank
Gezondheidstoezicht
• Afwijking
– Gezondheidsbeoordeling kan worden uitgevoerd
door preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van
bevoegde preventiedienst van de gebruiker
Verantwoordelijkheid voor uitvoering blijft bij
uitzendbureau
Tarief voor prestaties vastleggen in contract
tussen EDPB en gebruiker
Verdeling van de verplichtingen
• Uitzendbureau
– Vragen aan gebruiker om WPF in te vullen indien risico’s +
actualiseren
– Verantwoordelijk voor uitvoering gezondheidstoezicht/inentingen
– Bijhouden van ingevuld exemplaar WPF
– Afgeven ingevuld exemplaar WPF aan uitzendkracht + toelichting
– WPF ter beschikking houden van arbeidsgeneesheer en TWW
– Uitvoeren gezondheidstoezicht i.k.v. moederschapsbescherming
– Nagaan of inhoud WPF beantwoordt aan realiteit (cfr. H.IV,
afdeling 2 welzijnswet)
Verdeling van de verplichtingen
• Gebruiker
– Verantwoordelijk voor welzijn op de plaats van het werk
– Vergewissen van bijzondere beroepskwalificatie van
uitzendkracht
• Bv. diploma, getuigschrift
– Levering werkkledij/ PBM + zorgen voor onderhoud
– Nagaan medische geschiktheid
– Spontane raadplegingen
In samenwerking met preventiedienst
Verdeling van de verplichtingen
Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet :
Uitzendbureau moet weigeren uitzendkracht ter beschikking
te stellen van de gebruiker van wie hij kan weten dat deze
zijn verplichtingen opgelegd door de wet welzijn en de wet
uitzendarbeid ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet
naleeft
Verdeling van de verplichtingen
Hoofdstuk IV, afdeling 2 welzijnswet
Gebruiker moet diensten van uitzendbureau weigeren
waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd
door de wet welzijn en de wet uitzendarbeid ten aanzien van
zijn uitzendkrachten niet naleeft
Organisatie van de kosten
Vragen, suggesties?
Mailen kan naar :
[email protected]