Transcript tutaj - Biuro Jakości Kształcenia Uniwersytetu Warszawskiego

Nowe zadania
w zakresie dydaktyki
1. Potwierdzanie efektów uczenia się uzyskanych w edukacji pozaformalnej
i nieformalnej – zadania dla systemu zapewniania jakości kształcenia na UW.
2. Massive Open Online Courses (MOOC) jako nowa forma dydaktyki UW –
możliwości i wyzwania.
Agata Wroczyńska i Paweł Stępień
Spotkanie z Przewodniczącymi
Wydziałowych Zespołów Zapewniania Jakości Kształcenia
Uniwersytet Warszawski
28 listopada 2013 r.
Uznawanie efektów uczenia się nabytych
poza edukacją formalną
CEL
Stwierdzenie na podstawie jednoznacznych dowodów oraz
w trybie jasnych procedur, czy i w jakim stopniu dorosła
osoba, która nie ukończyła formalnego procesu edukacji,
opanowała określone efekty uczenia się właściwe dla
określonego procesu edukacji formalnej.
Ocena powinna być nakierowana na planowanie dalszych
ścieżek rozwoju kandydata.
Beata Jałocha, Grażyna Prawelska-Skrzypek, Jak zbudować i prowadzić centrum RPL w uczelni. Uniwersytet Jagielloński. Kraków 2013, s. 5, 8.
2
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
 Proces uczenia odbywa się przez całe życie i obejmuje różne
formy uczenia się.
 Proces uczenia się odbywa się w rozmaitych warunkach
i w różnych sytuacjach życiowych (life-wide learning – LWL).
Za: Andrzej Kraśniewski, Dlaczego szkoła wyższa powinna włączać uczenie się przez całe życie (Lifelong Learning) do swojej misji i strategii,
prezentacja wygłoszona podczas Seminarium bolońskiego, UMK w Toruniu, 5 kwietnia 2013.
3
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
Europejski obszar uczenia się przez całe życie*
 Proces uczenia się rozpatrywany przede wszystkim z punktu widzenia
osoby uczącej się, a nie instytucji i osób prowadzących kształcenie.
 Równorzędność uczenia się w różnych formach, miejscach i okresach
życia.
 Możliwość poddania się procedurze walidacji osiągniętych efektów
uczenia się – niezależnie od formy uczenia się.
* Making a European Area of Lifelong Learning a Reality, Komunikat Komisji Europejskiej, COM
(2001), 678, listopad 2001.
Za: A. Kraśniewski, Dlaczego szkoła wyższa powinna włączać uczenie się przez całe życie (Lifelong Learning) do swojej misji i strategii,
prezentacja wygłoszona podczas Seminarium bolońskiego, UMK w Toruniu, 5 kwietnia 2013.
4
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
Uczenie się przez całe życie jako odpowiedź na zachodzące
zmiany demograficzne
 Zachodzące zmiany demograficzne prowadzą do zmiany struktury wieku
populacji – coraz więcej pracowników będzie miało 45 i więcej lat.
 Zróżnicowanie aktywności edukacyjnej osób w różnym wieku może
prowadzić do nierówności w zakresie kapitału ludzkiego.
 Polityka uczenia się przez całe życie powinna uwzględniać uczenie się
dorosłych i aktywność edukacyjną w każdym wieku.
Za: Agnieszka Chłoń-Domińczak, Kim jest L-learner? Dlaczego jest ważny dla uczelni?, prezentacja z Ogólnopolskiej Konferencji Uczelni
Ekonomicznych, Uczenie się przez całe życie – nowe wyzwania dla szkół wyższych?, SGH, Warszawa, 22 maja 2013.
5
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
Dlaczego perspektywa uczenia się przez całe życie jest ważna?
 Rynek pracy się zmienia:
– bardzo popularne dzisiaj zawody nie istniały jeszcze kilkanaście lat temu,
– technologie zmieniają się coraz szybciej – wykonywanie tego samego
zawodu wymaga ciągłej aktualizacji posiadanej wiedzy i umiejętności.
 Wiedza i umiejętności nabyte w trakcie nauki stają się nieaktualne.
 Dorośli przez uczestnictwo w LLL mogą uzupełnić braki umiejętności
w relacji do tych potrzebnych na rynku pracy – często wykonywana praca
odbiega od formalnego wykształcenia.
Za: Agnieszka Chłoń-Domińczak, Kim jest L-learner? Dlaczego jest ważny dla uczelni?, prezentacja z Ogólnopolskiej Konferencji Uczelni
Ekonomicznych, Uczenie się przez całe życie – nowe wyzwania dla szkół wyższych?, SGH, Warszawa, 22 maja 2013.
6
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
Polska Rama Kwalifikacji jako narzędzie zmian w obszarze LLL
 Wspierające uczenie się przez całe życie.
 Wspomagające rynek pracy i pracodawców.
 Wspierające mobilność pracowników.
 Umożliwiające potwierdzanie swoich kompetencji niezależnie
od sposobu ich nabycia.
Za: Agnieszka Chłoń-Domińczak Kim jest L-learner? Dlaczego jest ważny dla uczelni?, prezentacja z Ogólnopolskiej Konferencji Uczelni
Ekonomicznych, Uczenie się przez całe życie – nowe wyzwania dla szkół wyższych?, SGH, Warszawa, 22 maja 2013.
7
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
Uczelnia jako „integrator” LLL
Oferta dla osoby (potencjalnie) korzystającej z usług uczelni:
 Identyfikacja kwalifikacji i kompetencji + pomoc w udokumentowaniu posiadanych
kompetencji.
 Określenie celu (celów) kształcenia (pomoc w planowaniu kariery zawodowej,
ogólnego rozwoju…).
 Opracowanie projektu indywidualnej elastycznej strategii LLL (działań w zakresie LLL)
obejmującej:
– weryfikację i formalne uznanie kompetencji,
– kształcenie (wykorzystujące ofertę uczelni i innych instytucji ale także
samokształcenie).
Za: A. Kraśniewski Dlaczego szkoła wyższa powinna włączać uczenie się przez całe życie (Lifelong Learning) do swojej misji i strategii,
prezentacja wygłoszona podczas . Seminarium bolońskiego, UMK w Toruniu, 5 kwietnia 2013.
8
Uczenie się przez całe życie
– lifelong learnig (LLL)
Uczelnia jako „integrator” LLL
Kluczowe zadanie uczelni:
Walidacja efektów uczenia się uzyskanych w wyniku uczenia się
pozaformalnego i nieformalnego.
 Uczenie się pozaformalne – zorganizowane instytucjonalnie, jednak
poza programami kształcenia i szkolenia prowadzącymi do uzyskania
kwalifikacji.
 Uczenie się nieformalne – niezorganizowane
realizowane w sposób zamierzony lub niezamierzony.
instytucjonalnie,
Za: A. Kraśniewski Dlaczego szkoła wyższa powinna włączać uczenie się przez całe życie (Lifelong Learning) do swojej misji i strategii,
prezentacja wygłoszona podczas . Seminarium bolońskiego, UMK w Toruniu, 5 kwietnia 2013.
9
(…)
Projekt nowelizacji
Prawa o szkolnictwie wyższym
Zaproponowane rozwiązania mają na celu zbliżenie sposobów zdobywania
wykształcenia do modeli istniejących w krajach o najwyższym poziomie
aktywności zawodowej (m.in. kraje skandynawskie), zapewniających
możliwość przechodzenia ze świata pracy do świata edukacji ( i na odwrót) i
uzupełniania kwalifikacji w miarę potrzeb w wieku dorosłym.
Dzięki proponowanemu rozwiązaniu osoba ubiegająca się o potwierdzenie
efektów uczenia się będzie mogła uczestniczyć w mniejszej liczbie zajęć, a tym
samym skrócić czas odbywania studiów lub zmniejszyć ich intensywność.
Może ją to zachęcić do podjęcia studiów lub ułatwić ich godzenie z życiem
zawodowym czy osobistym.
(…)
http://www.bip.nauka.gov.pl/_gAllery/23/81/23815/20130506_projekt_zalozen_do_zmiany_ustawy_Pra
wo_o_szkoln._wyzszym_na_RM_2.05.13.pdf
10
Projekt nowelizacji
Prawa o szkolnictwie wyższym
Wprowadzona regulacja powinna przyczynić się do zwiększenia uczestnictwa
w kształceniu formalnym osób powyżej 25 roku życia.
Art. 170e.
1. Do potwierdzania efektów uczenia się na danym kierunku, poziomie i profilu
kształcenia, uprawniona jest podstawowa jednostka organizacyjna uczelni
posiadająca co najmniej pozytywną ocenę programową na tym kierunku,
poziomie i profilu kształcenia a w przypadku nieprzeprowadzenia oceny na tym
kierunku studiów podstawowa jednostka organizacyjna uczelni posiadająca
uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora w zakresie obszaru
kształcenia i dziedziny, do których jest przyporządkowany ten kierunek studiów.
2. Efekty uczenia się potwierdza się w zakresie odpowiadającym efektom
kształcenia zawartym w programie kształcenia określonego kierunku, poziomu i
profilu kształcenia.
3. Przepisów ust. 1-2 nie stosuje się w przypadku kierunków, o których mowa w
art. 9b.
11
Projekt nowelizacji
Prawa o szkolnictwie wyższym
Art. 170f.
1. Senat uczelni określa organizację i sposób potwierdzania efektów uczenia się,
uwzględniając:
1) zasady, warunki i tryb potwierdzania efektów uczenia się;
2) sposób powoływania i tryb działania komisji weryfikującej efekty uczenia się.
Art. 170g.
1. Efekty uczenia się mogą zostać potwierdzone:
1) osobie posiadającej świadectwo dojrzałości i co najmniej 5 lat doświadczenia
zawodowego po uzyskaniu świadectwa dojrzałości – w przypadku ubiegania się
o przyjęcie na studia pierwszego stopnia lub jednolite studia magisterskie;
2) osobie posiadającej tytuł zawodowy licencjata lub równorzędny i co najmniej 3 lata
doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów pierwszego stopnia – w przypadku
ubiegania się o przyjęcie na studia drugiego stopnia;
3) osobie posiadającej tytuł zawodowy magistra lub inny równorzędny i co najmniej 2 lata
doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów drugiego stopnia albo jednolitych
studiów magisterskich – w przypadku ubiegania się o przyjęcie na kolejny kierunek
studiów pierwszego lub drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie.
12
Projekt nowelizacji
Prawa o szkolnictwie wyższym
Art. 170g. (cd.)
2. W przypadku absolwentów kolegiów określonych w przepisach ustawy z
dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572,
z późn. zm.4)) przystępujących do potwierdzenia efektów uczenia się nie jest
wymagane spełnienie warunku pięcioletniego doświadczenia zawodowego po
uzyskaniu świadectwa dojrzałości.
3. Osoba przyjęta na studia w wyniku potwierdzenia efektów uczenia się może
uzyskać nie więcej niż 50% punktów ECTS przypisanych do danego programu
kształcenia określonego kierunku studiów, poziomu i profilu kształcenia.
4. Liczba studentów na danym kierunku, poziomie i profilu kształcenia, którzy
zostali przyjęci na studia na podstawie najlepszych wyników uzyskanych w
procedurze potwierdzenia efektów uczenia się, nie może być większa niż 20%
ogólnej liczby studentów na tym kierunku, poziomie i profilu kształcenia.
13
Projekt nowelizacji
Prawa o szkolnictwie wyższym
Opłaty:
Art. 98
W ust. 1 po pkt 3 dodaje się pkt 3a i 3b w brzmieniu:
„3a) opłaty za postępowanie związane z potwierdzeniem efektów
uczenia się;
3b) odpłatności za kształcenie na studiach studentów przyjętych w
wyniku potwierdzenia efektów uczenia się;",
5. Wysokość opłat za wszczęcie postępowania w sprawie potwierdzenia
efektów uczenia się nie może przekroczyć kosztów ponoszonych przez
uczelnię w zakresie potwierdzania tych efektów o więcej niż 20%.
14
RPL – Recognition of Prior Learning
 Uznawanie efektów uczenia się nabytych poza edukacją
formalną.
 RPL nie dotyczy uznawania samego procesu uczenia się, ale
efektów tego procesu.
 Nie jest istotne, w jakim kontekście uczenie się miało miejsce
– ważne jest, czego dany człowiek się nauczył.
Za: Barbara Jałocha, Uznawanie efektów uczenia się zdobytych poza edukacją formalną, Prezentacja wygłoszona podczas Ogólnopolskiej
Konferencji Uczelni Ekonomicznych, Uczenie się przez całe życie – nowe wyzwania dla szkół wyższych?, SGH, Warszawa, 22 maja 2013.
15
RPL – Recognition of Prior Learning
Główne zasady dotyczące procesu uznawania efektów uczenia się
uzyskanych poza systemem kształcenia formalnego
a) Wniosek o uznanie efektów uczenia się musi być złożony przez studenta lub
inną osobę aplikującą.
b) Przedmiotem oceny są efekty uczenia się, nie samo doświadczenie.
c) Identyfikacja istotnych efektów uczenia się powinna być dokonana przed
przeprowadzeniem ich oceny.
d) Ocena efektów uczenia się jest zadaniem uczelni.
L. Nyatanga, D. Forman, J. Fox, Good practice in the accreditation of prior learning, Cassell: Wellington House, 1998, p.10. Cyt. za:
M. Próchnicka, Uznawanie efektów uczenia się zdobytych poza systemem edukacji formalnej – przypadki (polskie i zagraniczne) oceniania,
potwierdzania i uznawania efektów uczenia się zdobytych poza systemem kształcenia formalnego (tekst powstał na zlecenie IBE,
niepublikowany).
16
RPL – Recognition of Prior Learning
Trzy najczęściej wykorzystywane podstawy, w oparciu o które
przeprowadzana jest procedura uznawania efektów uczenia się
uzyskanych poza formalnym systemem kształcenia:
− przedłożenie certyfikatu potwierdzającego efekty wcześniejszego uczenia się,
− potwierdzenie uzyskanych wcześniej efektów poprzez podejście do i zdanie
egzaminu (egzaminy eksternistyczne),
− przedłożenie zestawu dowodów (portfolio) potwierdzających, że osoba
aplikująca uzyskała efekty uczenia się, przy czym portfolio powinno przede
wszystkim potwierdzać uczenie się, nie doświadczenie.
L. Nyatanga, D. Forman, J. Fox, Good practice in the accreditation of prior learning, Cassell: Wellington House, 1998, p.10. Cyt. za:
M. Próchnicka, Uznawanie efektów uczenia się zdobytych poza systemem edukacji formalnej – przypadki (polskie i zagraniczne) oceniania,
potwierdzania i uznawania efektów uczenia się zdobytych poza systemem kształcenia formalnego (tekst powstał na zlecenie IBE, niepublikowany).
17
RPL – Recognition of Prior Learning
Kto może skorzystać z RPL:
 Dorośli chcący formalnie potwierdzić zdobyte doświadczenia.
 Osoby, które chcą się nadal kształcić, przekwalifikować lub zmienić ścieżkę
kariery.
 Pracownicy, którzy podjęli naukę lub szkolenie w miejscu pracy.
 Ludzie, którzy zdobyli wiele umiejętności i wiedzy gdzie indziej, np. poprzez
wolontariat lub działalność na rzecz swojej społeczności.
 Reemigranci (powracający z zagranicy), imigranci, uchodźcy i osoby ubiegające
się o azyl, które chcą potwierdzenia swoich kwalifikacji z innych krajów.
 Osoby niepełnosprawne, które uczyły się w trybie nieformalnym.
Za: Barbara Jałocha, Uznawanie efektów uczenia się zdobytych poza edukacją formalną, Prezentacja wygłoszona podczas
Ogólnopolskiej Konferencji Uczelni Ekonomicznych, Uczenie się przez całe życie – nowe wyzwania dla szkół wyższych?, SGH,
Warszawa, 22 maja 2013.
18
RPL – Recognition of Prior Learning
Dylematy, problemy, wyzwania – uczelnia jako „integrator” LLL
 Działania na poziomie uczelni, czy wydziałów?
 Jakie struktury organizacyjne?
 Brak tradycji i doświadczeń.
 Brak odpowiednio przeszkolonej kadry (i osób, które mogłyby tę kadrę szkolić).
 Niepełna świadomość potrzeby i celowości tych działań.
 Zapewnianie jakości.
Za: A. Kraśniewski Dlaczego szkoła wyższa..., dz. cyt.
19
RPL – Recognition of Prior Learning
Dylematy, problemy, wyzwania – uczelnia jako „integrator” LLL
 Nowi odbiorcy, nowe szybko zmieniające się uwarunkowania:
– szybko rosnąca liczba osób z wyższym wykształceniem
(skłonność do dalszego kształcenia przejawiają przede
wszystkim osoby dobrze wykształcone),
– niż demograficzny – ważna grupa przyszłych nowych,
„niestandardowych” studentów to absolwenci uczelni.
 Dostosowanie oferty dydaktycznej do nowych odbiorców:
– osoby w różnym wieku,
– osoby o różnym przygotowaniu do podjęcia kształcenia,
– osoby o zróżnicowanych motywacjach i oczekiwaniach
związanych z kształceniem.
Za: A. Kraśniewski Dlaczego szkoła wyższa..., dz. cyt.
20
RPL – Recognition of Prior Learning
Dylematy, problemy, wyzwania – uczelnia jako „integrator” LLL
 Dostosowanie oferty do nowych odbiorców – kierunki ewolucji oferty
dydaktycznej (różnicowanie oferty co do form, treści i metod kształcenia):
– odpowiadanie na potrzeby (zgłaszane lub antycypowane),
ale także uświadamianie i kształtowanie tych potrzeb,
– inicjatywy własne:
skierowane do względnie szerokiego kręgu odbiorców,
skierowane do wąskiego kręgu odbiorców,
– działanie „na zamówienie” (kształcenie projektowane,
a niekiedy też realizowane z instytucją zamawiającą).
Za: A. Kraśniewski Dlaczego szkoła wyższa..., dz. cyt.
21
RPL – Recognition of Prior Learning
Korzyści z RPL
1. Dla osób prywatnych – wspiera rozwój osobisty i zawodowy, daje
możliwość bardziej elastycznych ścieżek edukacji, motywuje do dalszego
uczenia się, wspiera mobilność, ogranicza wydatki związane z formalną
edukacją.
2. Dla zarządzania publicznego – wspomaga rozwój kapitału ludzkiego,
społeczeństwa opartego na wiedzy i poprawę sytuacji na rynku pracy.
3. Dla uczelni (po wprowadzeniu nowych rozwiązań na poziomie PSW) –
dostarcza nowych kandydatów na studia niestacjonarne i zapewnia
dodatkowe finansowanie, ułatwia współpracę z pracodawcami.
22
RPL – Recognition of Prior Learning
Trudności związane z wprowadzeniem RPL
1. Zmusza środowisko akademickie do zmiany podejścia do kształcenia –
uznanie kształcenia pozaformalnego i nieformalnego.
2. Wymaga przygotowania przemyślanego systemu opartego na przejrzystych
zrozumiałych procedurach.
3. Wymaga zbudowania zaufania do rzetelności przeprowadzanych walidacji i
certyfikacji.
4. Wymaga szerokiej polityki informacyjnej wobec interesariuszy (osoby
indywidualne, pracodawców, stowarzyszenia związane ze szkolnictwem
wyższym, decydentów).
5. Potrzeba środków finansowych na przygotowanie i uruchomienie procedur.
Uznawanie efektów uczenia się nabytych poza edukacją formalną (RPL) w szkolnictwie wyższym – wyzwania projektowania systemu. Zagreb
2013, s. 17-18. Projekt „Uniwersyteckie Centra Uznawania Kwalifikacji – pomost pomiędzy szkolnictwem wyższym a kształceniem zawodowym”,
zrealizowany w ramach programu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji przez Uniwersytet Jagielloński, Universite Paris Est Creteil, Edinburgh
Napier University, Institut za Rozvoj Obrazovanja.
23
RPL – Recognition of Prior Learning
SCHEMAT PROCEDURY RPL
Identyfikacja obszarów kształcenia
Identyfikacja przedmiotów i/lub programów
kształcenia
Przygotowanie wniosku RPL
Ocena wniosku
Decyzja dotycząca wniosku RPL
FUNKCJE
Koordynator RPL
Koordynator +
Doradca RPL
Doradca RPL
Asesor RPL
Uczelniana
Komisja RPL
24
RPL – Recognition of Prior Learning
Koordynator RPL – pracownik administracyjny - koordynowanie obsługi
procedur RPL, informowanie kandydata o możliwościach i kierowanie
kandydata do odpowiedniego doradcy.
Doradca RPL – ekspert w obszarze, w którym kandydat chce złożyć wniosek;
zna szczegółowo programy kształcenia oraz wymagania dla poszczególnych
przedmiotów - pomoc w przygotowaniu wniosku do oceny, skierowanie wniosku
do Asesora.
Asesor RPL – specjalista w danym obszarze tematycznym, przedstawiciel
kadry naukowo-dydaktycznej – ocenia wniosek kandydata, który może mieć
różną formę.
Uczelniana Komisja RPL – organ powoływany przez Rektora, na poziomie
centralnym, składający się z przedstawicieli Wydziałów – zatwierdza formalnie
wyniki oceny RPL, czuwa nad poprawnością merytorycznego doboru asesorów
i dostosowaniem procedur do obowiązującego systemu zapewniania jakości
usług RPL.
B. Jałocha, G. Prawelska-Skrzypek, Uznawanie efektów uczenia się nabytych poza edukacją formalną (RPL). Przewodnik dla kandydatów.
Uniwersytet Jagieloński. Kraków 2013.
25
RPL – Recognition of Prior Learning
Zakres czynności uczelni w ramach RPL
1. Rozpoznanie – przyznanie oficjalnego statusu efektom uczenia się i/lub
kompetencjom, który może prowadzić do uznania ich wartości w społeczeństwie
a) identyfikacja – koordynator i doradca b) ocena (pomiar) – doradca
2. Walidacja – potwierdzenie przez wyznaczony do tego organ, że efekty uczenia się
lub kompetencje zdobyte przez osobę indywidualną zostały ocenione w odniesieniu
do określonych standardów poprzez uprzednio zdefiniowane metody – asesor
3. Certyfikacja – wyznaczony organ na podstawie przeprowadzonej oceny efektów
kształcenia i/lub kompetencji uznaje i potwierdza (certyfikatem, dyplomem, tytułem)
lub wydaje dokument np. Portfolio kompetencji – Uczelniana Komisja
4. Uznanie społeczne – dostęp do formalnej ścieżki kształcenia; uzyskanie
wiarygodności zawodowej
Uznawanie efektów uczenia się nabytych poza edukacją formalną (RPL) w szkolnictwie wyższym – wyzwania projektowania systemu. Zagreb
2013, s. 14.
26
RPL – Recognition of Prior Learning
Projekt budowy systemu na UW
Pierwszy etap:
– stworzenie Centrum RPL – koordynatorzy z 3 obszarów
kształcenia (przy Biurze ds. Rekrutacji),
– stworzenie procedur RPL,
– przygotowanie zasad systemu zapewniania jakości usług RPL
(przez UZZJK),
– szkolenie przedstawicieli Wydziałów,
– przygotowanie strony internetowej z informacjami, informatorów
dla kandydatów, formularzy wniosków,
– przygotowanie systemu opłat.
Drugi etap:
– stworzenie struktury wydziałowej: doradcy, asesorzy,
– powołanie Uczelnianej Komisji RPL.
Prezentacja Prorektor ds. Studenckich i Jakości Kształcenia prof. dr hab. Marty Kicińskiej-Habior na posiedzeniu tzw. Małego Senatu UW (4-5
listopada 2013 r.).
27
MOOCs – Massive Open Online Courses
Otwarte zajecia on-line
Massive
Open
Online
Courses
(najczęściej o charakterze filmu video, ale też
z wykorzystaniem materiałów do lektury, zadań itp.)
umożliwiające uczestnictwo nieograniczonej liczby
studentów/ słuchaczy, którzy mają też możliwość
udziału w forum dyskusyjnym związanym
z uczestnictwem w zajęciach
28
MOOCs – Massive Open Online Courses
Konferencja:
Making sense of the MOOCs (An ACA European Policy Seminar), Bruksela, 10
października, 2013.
29
MOOCs – Massive Open Online Courses
30
MOOCs – Massive Open Online Courses
31
MOOCs – Massive Open Online Courses
32
33
MOOCs – Massive Open Online Courses
34
MOOCs – Massive Open Online Courses
35
MOOCs – Massive Open Online Courses
Czy zajęcia w trybie MOOCs mogą być ważne dla UW?
1. Jako popularyzacja wiedzy – podnoszenie atrakcyjności UW jako miejsca studiów,
przyciąganie kandydatów z zagranicy, promowanie wizji UW jako uczelni otwartej na
nowoczesne metody nauczania/uczenia się.
2. Jako źródło kandydatów na część programu studiów niestacjonarnych (do 60%
zajęć można realizować on-line) – po uznaniu efektów uczenia się [zmniejszenie
kosztów organizacji, większa elastyczność programu, udział najlepszych
dydaktyków].
3. Jako źródło kandydatów na część lub całość programu studiów podyplomowych –
po uznaniu efektów uczenia się.
4. Jako zajęcia sondujące stopień zainteresowania projektowanymi nowymi
programami kształcenia (modułami), także wśród kandydatów z zagranicy.
5. Jako zajęcia ułatwiające współpracę dydaktyczną z ośrodkami zagranicznymi.
6. Jako zajęcia przygotowujące kandydatów do procedury RPL także poprzez
Uniwersytet Otwarty UW.
7. Jako zajęcia zamawiane przez pracodawców lub innych interesariuszy
zewnętrznych.
36
MOOCs – Massive Open Online Courses
Problemy organizacji MOOCs na UW
– wykorzystanie istniejącej platformy do umieszczania MOOCs,
– określenie roli COME,
– wykorzystanie studia TV Wydziału Dziennikarstwa,
– zapewnianie jakości kursów,
– uwzględnienie konkurencji ze strony innych uczelni, zarówno
zagranicznych, jak i polskich.
Linki do krótkich filmów promujących MOOCs:
https://iversity.org/courses/the-future-of-storytelling
http://www.youtube.com/watch?v=eW3gMGqcZQc
https://iversity.org/courses
37
Podsumowanie
Rozwój uczenia się przez całe życie stawia przed uczelnią nowe
wyzwania, wiążące się m.in. z RPL oraz MOOCs.
Ich podjęcie może stanowić remedium na problemy wynikłe z niżu
demograficznego oraz pogłębiającego się kryzysu ekonomicznego.
Może także pozytywnie wpłynąć na jakość programów kształcenia,
przejrzystość ich opisu, lepsze powiązanie z punktacją ECTS,
weryfikację osiągania zamierzonych efektów kształcenia.
Może również sprzyjać promocji Uniwersytetu Warszawskiego, m.in.
poprzez wykorzystanie najlepszych tradycji uczelni w realizacji
nowoczesnych form dydaktyki.
38
Pełnomocnik Rektora ds. Jakości Kształcenia
dr hab. Paweł Stępień, prof. UW
E-mail: [email protected]
Tel. 0 692 15 62 64
Biuro ds. Jakości Kształcenia
Kierownik: mgr Agata Wroczyńska ([email protected])
mgr Katarzyna Wileńska ([email protected])
www.bjk.uw.edu.pl
E-mail: [email protected]
Tel. (022) 55 24 072, (022) 55 24 073, Fax (022) 55 24 071
Siedziba: ul. Karowa 18, p. 203