Transcript Prezentace aplikace PowerPoint

©Gymnázium Hranice, Zborovská 293
Projekt: Svět práce v každodenním životě
Číslo projektu: CZ.1.07/1.1.26/02.0007
Podmínky pracovního poměru
Aktivita č.2: Podnikání a právo
Prezentace č. 8
Autor: Jiří Lysák
1
Pracovněprávní vztah
 Podpisem pracovní smlouvy vzniká pracovní
poměr
 V některých případech
pracovní smlouvě
předchází jmenování
( významné řídicí místo )
nebo volba
( starosta, senátor )
1
Pracovní smlouva obsahuje :
a) Podstatné náležitosti – druh práce, místo
výkonu práce a den nástupu ( pokud je
neobsahuje, je neplatná )
b) Ostatní náležitosti – sjednání mzdy ( včetně
splatnosti a způsobu vyplácení, stanovení
pracovní doby, ujednání o dovolené atd. )
3
Dohody o pracích konaných mimo pracovní
poměr:
Uzavírají se na základě krátkodobých dohod
Uzavírají se i k pracovní smlouvě
Rozhodující je domluva mezi zaměstnancem
a zaměstnavatelem
4
Dohoda o provedení práce:
Činnost nesmí přesáhnout 300 hodin ročně
Využívá se pro jednorázové brigády
Odměna do výše 10 000,- Kč měsíčně
nepodléhá odvodům pojistného na sociální
zabezpečení a zdravotní pojištění
5
 Dohoda o pracovní činnosti:
Uzavírá se na práce v menším rozsahu, ale
budou prováděny souvisle nebo opakovaně
Za období, ve kterém je uzavřena, nesmí
odpracovaná doba přesáhnout v průměru
poloviční rozsah týdenní pracovní doby
Odměna podléhá odvodům pojistného na
sociální a zdravotní pojištění
Podmínky stanovené zákonem pro
zaměstnance i zaměstnavatele :
Pracovní doba trvá nejdéle 40 hodin týdně
Práce vykonávaná nad tuto dobu je prací
přesčas a náleží za ni příplatek nebo
náhradní volno
Noční práce je vykonávaná mezi 22.00 a 6.00
hodinou a náleží za ni rovněž příplatek
7
Přestávka je poskytována povinně ( ve většině
případů ) po 6 hodinách nepřetržité práce
Přestávka je určena na jídlo a oddech a trvá
nejméně 30 minut
Přestávky se nezapočítávají do pracovní doby
2
8
Dovolená zaměstnance:
• Základní délka dovolené jsou 4 týdny (20 dnů)
• Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60
dnů
• V pracovní či kolektivní smlouvě či vnitřním
předpisu může být dovolená prodloužena
• Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel,
a to nejlépe v daném kalendářním roce, popř.
do 30.6. následujícího roku
• Zaměstnanec ( pokud neurčí zaměstnavatel )
může dovolenou ohlásit sám, ale min. 14 dnů
předem
9
Bezpečnost práce:
• Při nástupu musí být zaměstnanec
seznámen s bezpečnostními předpisy
• Musí být vybaven předepsanými
ochrannými pracovními pomůckami
• Zaměstnanci pravidelně docházejí na
školení bezpečnosti práce a protipožární
ochrany
• Při práci se zaměstnanci řídí pracovním
řádem, který obsahuje jejich práva a
povinnosti
10
Kolektivní smlouva a vnitřní předpis:
• V mnohých firmách existují odborové
organizace, které jsou dobrovolným
sdružením zaměstnanců
• Zvolené odborové orgány zastupují
zaměstnance vůči vedení nebo majitelům
podniku
• Odborový orgán uzavírá jménem
zaměstnanců s vedením podniku kolektivní
smlouvu ( většinou na 1 rok ). Je to smlouva
o podmínkách odměňování a péči o
zaměstnance
11
Péče o zaměstnance může zahrnovat v
kolektivní smlouvě :
Zvyšování kvalifikace – školení, odborné
časopisy
Péče o pracovní podmínky a pracovní
prostředí
Poskytování benefitů ( výhod ) – stravování,
stravenky, nápoje zdarma, příspěvek na
rekreaci, kulturní akce, na penzijní
připojištění, poskytnutí mobilního telefonu
či služebního auta
12
Nedojde-li k dohodě na kolektivní smlouvě,
může být využit krajní prostředek řešení
sporu:
Stávka – ze strany zaměstnanců
Výluka – zastavení práce zaměstnavatelem
V podniku, kde není odborová organizace,
musí zaměstnavatel tyto podmínky upravit
sám – vnitřním předpisem
13
Pracovní právo je soubor právních norem,
které upravují následující oblasti :
a) Vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci –
pramenem práva je zákoník práce
b) Vztahy mezi subjekty, které zastupují
odborové organizace zaměstnanců, a
zaměstnavateli – pramenem práva je zákon o
kolektivním vyjednávání
c) Vztahy mezi zaměstnavateli a státními orgány
( tyto vztahy nejsou v zákoníku práce, ale v
samotném zákonu o zaměstnanosti )
14
Pracovní právo je odvětví práva, které se
zabývá vztahy vznikajícími při práci – vznik
nebo zánik pracovního poměru, pracovní
spory - ale jen tehdy, když se jedná o vztah
nadřízenosti a podřízenosti
Pracovní zákoník upravuje především
pracovní poměr, čili vztah úplatný,
vykonávaný za mzdu
15
Práce mimo pracovní poměr :
Dohoda o provedení práce – maximálně 150
hodin u jednoho zaměstnavatele, je
osvobozena od placení pojistného
Dohoda o pracovní činnosti – uzavírá se na
práci, která nepřekračuje polovinu stanovené
týdenní pracovní doby (40 hodin), na
sjednanou práci, rozsah pracovní doby a na
dobu, na kterou se uzavírá. Pojištění se platí
až z odměny 2 500,- Kč a vyšší
16
Zaměstnanec je fyzická osoba, která může
vykonávat závislou práci, a je natolik
vyspělá, že může nabývat práv a povinností
vyplývajících z pracovněprávních vztahů. V
českém právu tyto podmínky v zásadě
dosáhne patnáctiletý člověk
3
17
Zaměstnavatel je fyzická či právnická osoba,
která zaměstnává alespoň jednu osobu v
pracovněprávním vztahu
4
18
• Odbory – jsou organizace, které zajišťují
trvalou ochranu sociálních a ekonomických
zájmů zaměstnanců. Členství v odborech je
dobrovolné.
5
19
Ukončení pracovního poměru se řeší dohodou
nebo výpovědí:
a) Dohodou – zaměstnanec a zaměstnavatel se
dohodnou na dni ukončení pracovního
poměru s udáním důvodu, nebo bez udání
důvodu ( musí být uzavřena písemně )
b) Výpovědí – jde o písemné rozhodnutí jedné
strany o ukončení pracovního poměru bez
ohledu na souhlas druhé strany ( výpověď
musí být prokazatelně doručena druhé straně)
- pracovní poměr končí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby ( počítá se od
prvního dne měsíce, který následuje po
tom, ve kterém byla dána výpověď )
 Výpověď od zaměstnavatele :
Může být dána jen z důvodů uvedených v
zákoníku práce ( špatné pracovní výsledky,
porušování pracovní kázně )
V případě nadbytečnosti zaměstnance, při
reorganizaci nebo zániku podniku,
zaměstnanci náleží odstupné podle délky
zaměstnání, maximálně ve výši trojnásobku
měsíční mzdy
Výpověď od zaměstnance :
Výpověď může dát z jakéhokoliv důvodu
nebo bez udání důvodu
6
c) Ukončení pracovního poměru v dalších
případech :
Zrušení ve zkušební době ( v pracovní
smlouvě bývá sjednaná zkušební doba, max.
3 měsíce, u vedoucích pracovníků 6 měsíců,
v jejímž průběhu mohou obě strany dát
písemnou výpověď, a to i bez uvedení
důvodu )
 Uplynutím doby – byl-li pracovní poměr
sjednán na dobu určitou
• Tuto smlouvu lze uzavřít max. na 3 roky
• Lze ji uzavřít opakovaně, ale max. 3x
• V případě, že zaměstnanec pokračuje v
práci po uplynutí doby s vědomím
zaměstnavatele, mění se na pracovní
poměr na dobu neurčitou
Okamžitým ukončením pracovního poměru
• Zaměstnavatel tak může učinit v případě
odsouzení za trestný čin, hrubé porušení
pracovní kázně, porušení režimu nemocenské
• Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr v
případě, že nedostal mzdu do 15 dnů po
termínu splatnosti nebo nemůže práci konat
dále bez vážného ohrožení zdraví
d) Dokumenty vydané pro zaměstnance při
ukončení pracovního poměru :
• Potvrzení o zaměstnání ( zápočtový list, ve
kterém se uvádí druh pracovního poměru, doba
trvání, odpracovaná doba, srážky ze mzdy )
• Potvrzení o zdanitelných příjmech a sražených
zálohách na daň pro účely zúčtování daně na
konci roku
• Pracovní posudek se vydává na žádost
zaměstnance ( hodnocení práce, jeho
kvalifikace, schopnosti atd. )
27
Zdroje - literatura
•
•
1. Holman, Robert - Pospíchalová, Dana. ÚVOD DO EKONOMIE - PRO STŘEDNÍ ŠKOLY. PRAHA :
Vydavatelství C.H.BECK, 2012. ISBN 978-80-7179-304-5.
2. Klínský, Petr-Münch, Otto-Chromá, Danuše. Ekonomika. Praha 8 : Vydavatelství EDUKO nakladatelství,
s.r.o, 2012. ISBN 978-80-87204-65-8.
Zdroje - obrázky
•
•
•
•
•
•
1. Kolbenschlag, Walter. hledat obrázky. Wikimedia Commons. [Online] 21. 07 2008. [Citace: 18. 12 2013.]
http://cs.wikipedia.org/wiki/Soubor:Digipen.png.
2. Riggwelter. hledat obrázky. Wikimedia commons. [Online] 12. 03 2007. [Citace: 18. 12 2013.]
http://cs.wikipedia.org/wiki/Soubor:English_Breakfast.jpg.
3. Wegmann, Ludwig. hledat obrázky. Wikimedia Commons. [Online] 28. 05 1962. [Citace: 18. 12 2013.]
http://cs.wikipedia.org/wiki/Soubor:Bundesarchiv_B_145_Bild-F0130680049,_Walsum,_Kohlebergbau,_Gastarbeiter.jpg.
4. Zákupák. hledat obrázky. Wikimedia Commons. [Online] 15. 12 2009. [Citace: 18. 12 2013.]
http://cs.wikipedia.org/wiki/Soubor:Penny_Market_v_%C4%8Cesk%C3%A9_L%C3%ADp%C4%9B.jpg.
5. Ludek. hledat obrázky. Wikimedia Commons. [Online] 30. 06 2006. [Citace: 18. 12 2013.]
http://cs.wikipedia.org/wiki/Soubor:Dum_odborovych_svazu.jpg.
6. Hulsker, Jan. hledat obrázky. Wikimedia Commons. [Online] 19. 05 1905. [Citace: 18. 12 2013.]
http://cs.wikipedia.org/wiki/Soubor:Vincent_Willem_van_Gogh_002.jpg.
Obrázky byly nalezeny pod licencí Creativ commons nebo Public domain