Transcript presentatie Groep Intro

Groep INTRO vzw
Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ?
WAAR of niet WAAR ?
1.
2.
3.
4.
5.
'
Groep INTRO is actief in elke Vlaamse provincie.
Groep INTRO richt zich uitsluitend tot werkzoekenden.
Groep INTRO is ook actief in de sociale economie.
Groep INTRO werkt hoofdzakelijk
met jongeren ( tot 30 jaar).
Onze 3 pijlers uit onze missie zijn empowerment,
groepsdynamisch werken en ervaringsleren.
Groep INTRO vzw
Een professionele organisatie
voor vorming, opleiding, leerplichtonderwijs,
trajectbegeleiding, jobcoaching, werkervaring
en sociale economie
GROEP INTRO VZW REGIONAAL
OOST-VLAANDEREN
SOCIALE ECONOMIE
WERKERVARING
DEELNEMERS –
DEELNEMERS - WERKNEMERS
WERKNEMERS
DEELNEMERS
KIDZ AALST-DENDERMONDE
KIDZ MEETJESLAND
KIDZ DAMPOORT
KIDZ WAAS
COÖRDINATIETEAM
CURSISTEN DEELNEMERS
BOJ WAAS-DENDER
OVERLEG PROJECTVERANTWOORDELIJKEN
VORMING
BOJ GENT
SCHARNIER
KLUSSENTEAM
FIETSPUNTEN
CATERING
ZAAL TOON
GROEN
STRIJKEN
SERVIES
INTRO
DE WISSEL
OPSET
OPL - BEG
OVERLEG TEAMVERANTWOORDELIJKEN
GROEP INTRO VZW REGIONAAL
OOST-VLAANDEREN
BOJ Sector
Contactpersonen:
[begeleiding en opleiding naar een job]
projecten voor werkzoekenden en werknemers uit
kansengroepen. Bij alle projecten krijgt het volgende
bijzondere aandacht:
• noden van de arbeidsmarkt
• werkplekleren in een reële situatie
• motivatie en zelfinzicht bij de deelnemers
• optie jobcoaching
• empowerment van de deelnemers
>
Competentieversterking
>
Werk@telier( vroeger) / WIJ ( heden)
>
Trajectbegeleiding
>
Kortlopende
werknemersopleidingen
• Joke Dirckx, Coördinator
opleiding en begeleiding OVL
• Liezelot Vandergucht,
teamverantwoordelijke Regio GentEeklo - ZOVL + WIJ
• Cis Vandael,
teamverantwoordelijke Regio Wade
en competentieversterking
Sector opleiding en begeleiding
Antwerpsesteenweg 235
9040 Gent – Sint Amandsberg
T 09 210 77 77
>
Job en taalcoaching
>
Opleidingen op vraag van
OCMW
OPLEIDING
BEGELEIDING
Tender Competentieversterking
gunningsperiode 2012 – 2013
'
Opleiding schilderen
Oudenaarde
•
•
•
•
•
•
13 weken opleiding + 4 weken stage
1 terugkomweek
3 maanden nazorg
24 u technische opleiding per week
7 u sociale vaardigheden per week
10 -12 cursisten per groep
'
Opleiding hovenier
Ronse
•
•
•
•
•
•
'
15 weken opleiding + 6 weken stage
1 terugkomweek
3 maanden nazorg
24 u technische opleiding per week
7 u sociale vaardigheden per week
10 - 12 cursisten per groep
Hulpmonteur Stellingbouw
in samenwerking met
•
•
•
•
•
•
'
6 weken opleiding + 3 weken stage
1 terugkomweek
3 maanden nazorg
24 u technische opleiding per week
7 u sociale vaardigheden per week
10 -12 cursisten per groep
Screening
Criteria:
- 80 procent behorende tot kansengroepen
- intrinsieke motivatie
- minimumcompetenties ifv van doorstroming naar werk
- minimum arbeidsattitudes ifv van doorstroming naar werk
- taalvaardigheden en mogelijkheid tot taalcoaching
'
Screening
Hoe ?
Rekrutering: iedereen wordt uitgenodigd op infosessie
We organiseren meerdere infosessies :
- beroepenfilm + uitleg vereisten opleiding
- praktische proef: fysieke mogelijkheden,
tempo, handigheid, collegialiteit, …
- taaltest, Pc test, rekentest, begrijpend lezen
Uitgebreide intake van 1 u : motivatie, stagemogelijkheden,
randvoorwaarden
'
Nabespreking op teamoverleg
Aanleren van vaktechnische competenties
Er vinden 3 competentiemetingen plaats :
- tijdens eerste week opleiding
- tussentijds
- op het einde van de opleiding
Concreet: er wordt een werkvloer gezocht,
waarop alle deelnemers( DN) zelfstandig
verschillende taken kunnen uitvoeren. 2 tot 3
observatoren meten de door VDAB vereiste
competenties
'
Evoluties worden bijgehouden in een technisch
pedagogisch rapport ( TPR)
( zie voorbeeld)
De opleiders
Technische opleider voor schilderen en hovenier: begeleider instructeur GI - werkervaring
Voor stellingbouw : medewerker Altrad-Balliauw
Sociale opleider: medewerker Groep INTRO
- 7 u per week sociale vaardigheden
- VCA, ergonomie, attitudes, motivatie
sociale vaardigheden, kwaliteit, samenwerking, …
- Individuele begeleiding
'
- Stagebegeleiding
- Nazorg
Doorstroming naar werk
- Tijdens de opleiding: weinig theorie, veel praktijkervaring
Bv. sociale woning Stad Ronse
- De uren van de technische opleiding aangepast aan de
realiteit: 8 u per dag
- Menselijke, maar strikte opvolging huishoudelijk reglement
- Regelmatig bedrijfsbezoeken op basis van noden groep
- Uitgebreid netwerk aan stageplaatsen ( elke DN op stage) :
vacaturegericht, via persoonlijk netwerk opleiders
- Samenwerking met verschillende partners: bedrijven,
Jobkanaal, OCMW, gemeentebesturen, VDAB , …
- Terugkomweek, sollicitatietraining en nazorg
'
- Cijfers 2012:
stellingbouw 7 werkenden op 11
hovenier 7 werkenden op 10
schilders 2 werkenden op 11 ( nazorg nog bezig)
Knelpunten
- Alhoewel het knelpuntberoepen zijn, toch weinig vacatures
- Niet evident om voldoende sterke kandidaten te vinden
- Veel doorstroming naar stad of sociale economie
- Taalcoaching : soms onvoldoende ifv slagen voor VCA
- Timing opleidingen
'
Werkinleving 2013 -2014
WIJ - GENT
Doelgroep:
ongekwalificeerde schoolverlaters met
grote afstand tot arbeidsmarkt
Aanbod:
( 6 - 18 maanden)
'
- Intake met opmaak activiteitenplan
- Oriënterende vorming
(18 u in groep en 3 u individueel)
- Stages
- Projectwerk
- Zelfstandig werk ( individueel)
- Arbeidsmarktgerichte themadagen
- Jobatelier
- Nazorg
- Mogelijkheid tot externe opleiding
Verkleining kloof arbeidsmarkt
-Engagement van 24 u per week
-Stage :
beroepsverkennend
vacaturegericht
meerdere stages mogelijk
ook IBO, instapstages, vrijwilligerswerk
- Partnership met
'
- Samenwerking met VZW Jong en Job & Co ( expertise)
- Arbeidsmarktgerichte themadagen : kennis arbeidsmarkt,
zelfvertrouwen, motivatie, sociale vaardigheden …
- Attitudes via projectdagen ( koken, moestuin, sport, …)