Transcript Diapositiva 1 - Dirección General Recursos Humanos

Secretaría de Salud
Diagnóstico Institucional de
Necesidades de Capacitación
Dirección General de Recursos Humanos
Dirección General de Tecnologías de Información
Diciembre de 2011.
Objetivo
Dar a conocer a los Enlaces de Capacitación de la
Secretaría de Salud, la metodología para generar el
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012,
conforme a la normatividad aplicable.
ORDEN DEL DÍA
1. Lista de asistencia
2. Normatividad
3. Sensibilización a Enlaces
4. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 2012
5. Abanico de productos y servicios
6. Coaching para el diseño de cursos en línea
ORDEN DEL DÍA
7. Metodología DNC
8. Entregables y fechas compromiso
9. Procedimiento de inscripciones de los
participantes a los cursos en el Sistema de
Inscripciones de Capacitación
10. Sesión de Preguntas y Respuestas
11. Entrega de claves y contraseñas para el 2012
Normatividad
• Artículo 45 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal
(LSPCAPF).
• Artículo 54 del Reglamento de la LSPCAPF.
• Numeral 47 del Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y
Organización y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera.
Sensibilización a Enlaces
Rol del Enlace:
• Difundir la oferta de Capacitación que se genera en
nuestra Institución
•
Fungir como intermediario entre las
Administrativas y las áreas de capacitación
•
Concentrar las necesidades de capacitación de sus
áreas en papel
Unidades
Sensibilización a Enlaces
Rol del Enlace:
•
Subir la información consolidada en línea al Sistema de
DNC.
•
Inscribir al personal de sus áreas a los diferentes
cursos con los respectivos Vo. Bo. de sus jefes
•
Dar seguimiento a los procesos de capacitación,
generación de constancias, apoyar en la valoración del
impacto de la misma así como la detección de futuras
necesidades en esta materia.
Diagnostico de Necesidades de
Capacitación 2012
Perfil de puestos: Competencias
necesarias para el desempeño de los
puestos
DNC Identifica la brecha (Gapp): Entre
lo que se requiere para los puestos y las
competencias que domina la persona.
Capacitación: cubre la brecha entre lo
que el perfil del puesto pide y lo que la
persona domina
Abanico de productos y servicios
1. Cursos presenciales
2. Cursos en línea
3. Cursos por Videoconferencia
4. Metodología para el diseño de cursos en línea
5. Cursos presenciales en tu área de trabajo
6. Formación de formadores para cursos
presenciales
Coaching para el diseño
de cursos en línea
1. Compartir Metodología para el diseño de los mismos
2. Análisis de la información del Objeto de Aprendizaje
3. Establecer roles de responsabilidades para el
proyecto
4. Diseño del contenido en línea
5. Retroalimentación
6. Subir el Objeto de aprendizaje al Moodle
7. Piloteo
8. Liberación del producto
9. Administración del mismo
10.Evaluación
Metodología del DNC
La Encuesta de DNC se aplicará en tres etapas:
1.Encuesta F-SP2012, se bajará de la página
http://www.dgti.salud.gob.mx/interiores/capacitacion/capaci
tacion.html o http://dgrh.salud.gob.mx/DNC2012.php, se
aplicará en lápiz y papel a todo el personal adscrito a su
UA.
2.Organizar reunión con todos las cabezas de las
diferentes áreas de tu Unidad Administrativa e invitarlos a
compartir sus necesidades de capacitación en T.I. en la
herramienta
Metodología del DNC
3. Formato Excel consolidado de DNC 2012, se bajará de la
página
http://www.dgti.salud.gob.mx/interiores/capacitacion/capacit
acion.html y http://dgrh.salud.gob.mx/DNC2012.php y lo
concentrará el enlace de capacitación.
4.Encuesta en línea la requisita el enlace de capacitación
en
la
pagina
http://www.salud.gob.mx/apps/phpESP/admin/manage.php
a la cual tendrá acceso con su usuario y contraseña.
Fecha Compromiso
Viernes 16 de enero de 2012,
no habrá prórroga
Entregables
Deberán entregar mediante oficio a la Dirección General
Adjunta de Administración del Servicio Profesional de
Carrera y Capacitación:
1. Carpeta con las encuestas de DNC (en papel),
requisitadas por el personal adscrito a su Unidad
Administrativa. La carpeta debe de contener una
portada con el Nombre y la firma del Enlace de
Capacitación, así como copia de su plantilla de
personal.
2. El Formato de Excel Consolidado de Diagnóstico de
Necesidades de Capacitación 2012, en Impreso y en
CD.
DIRECTORIO:
•Lic. Luz del Carmen Vidrio / Responsable de la Capacitación
Administrativa
Directora de Profesionalización y Capacitación
[email protected]
•Lic. Nancy Ortega / Responsable de la Capacitación en
Tecnologías de la Información
Subdirectora de Sistemas de administración y Capacitación
CISCO 50621600, Ext. 58745
[email protected]
•Lic.
Elizabeth
Hernández
Hernández
/
Capacitación
Administrativa
Jefa de Departamento de Capacitación y Desarrollo de Habilidades
CISCO: 50621600 Ext. 58972
[email protected]
DIRECTORIO:
•
Mtra. Haydee Romero Sánchez
Apoyo del Departamento de Capacitación y Desarrollo de
Habilidades
[email protected]
Asesoría en el concentrado del consolidado en papel de la D. N. C.
Ext. 58158# CISCO
•
Lorenzo Cruz Guerra
Asesoría en el concentrado de la información que se va a subir al Sistema en
línea de la D. N. C.
Subdirección de Capacitación y Videoconferencias, Ext. 58763# CISCO
[email protected]
DIRECTORIO:
•
Mtra. Haydee Romero Sánchez
Apoyo del Departamento de Capacitación y Desarrollo de
Habilidades
[email protected]
Asesoría en el concentrado del consolidado en papel de la D. N. C.
Ext. 58158# CISCO
•
Lorenzo Cruz Guerra
Asesoría en el concentrado de la información que se va a subir al Sistema en
línea de la D. N. C.
Subdirección de Capacitación y Videoconferencias, Ext. 58763# CISCO
[email protected]
GRACIAS POR SU ASISTENCIA
Y
PARTICIPACIÓN