Transcript Manusia & Motivasi Organisasi Sesi 4

Manusia & Motivasi Organisasi
Sesi 4
www.akurnews.com
Materi hari ini
Konsepsi Manusia ditinjau dari pandangan
psikoanalisis, behaviorisme, psikologi kognitif &
psikologi humanistik
Berbagai macam kebutuhan manusia dari
pandangan berbagai tokoh
Konsep motivasi, teori motivasi isi, konsep teori
proses & teori perlakuan
www.akurnews.com
Manusia & Organisasi
 Manusia menjadi pusat,sumber inspirasi dan
gerakan suatu organisasi
 Perilaku organisasi merupakan hasil –hasil
interaksi antara individu-individu dengan
organisasinya
 Perilaku manusia ->suatu fungsi dari interaksi
antara individu atau individu dengan
lingkungannya
 Tingkah laku manusia sekedar cermin dari
motivasi dasarnya
 Penting mempelajari sifat & motif manusia agar
tidak terjebak dalam rekayasa yang ditampilkan
oleh manusia
www.akurnews.com
Manusia ditinjau dari pandangan psikoanalisis
Tokoh : Sigmund Freud
Perilaku manusia adlh hasil interaksi 3 sub sistem
dlm kepribadian manusia id, ego dan superego.
1. Id : bagian kepribadian yg menyimpan dorongan
biologis manusia –pusat instink.
Id bergerak berdasar prinsip kesenangan, ingin
segera memenuhi kebutuhannya, mrpkn tabiat
hewani manusia
2. Ego : menjembatani tuntutan Id dengan realitas
di dunia luar. Mediator antara hasrat hewani
dengan tuntutan rasional & realistik.
Menundukkan hasrat hewani & hidup rasional
berdasar pd reality principle
3. Superego : hati nurani yg merupakan
internalisasi dr norma2 sosial & kultural
masyarakatnya. Ketika menyerah pd id, maka
superego menghukum dgn rasa bersalah.
www.akurnews.com
Manusia ditinjau dari pandangan
behaviorisme
 Behaviourisme menganalisa perilaku manusia dr
sisi yang kelihatan saja, yg dapat diukur,dilukiskan
& diramalkan.
 Disebut teori belajar , karena seluruh perilaku –
kecuali instink- merupakan hasil dari proses
belajar. Belajar mengacu pada perubahan perilaku
organisme sebagai pengaruh lingkungan.
 Ajaran behaviourisme :
Organisme lahir tanpa sifat sosial &
psikologis;perilaku adlh hasil dari
pengalaman;dimotivasi oleh kebutuhan untuk
memenuhi kesenangan & mengurangi
penderitaan.Manusia tunduk pd prinsip reward&
punishment
www.akurnews.com
Behaviorisme..
Manusia mengalami 2 macam belajar :
1. Belajar fisik
Seseorang mempelajari kemampuan fisik
orang lain, contoh : belajar menari, belajar
memasak
2. Belajar psikis/ belajar sosial
seseorang mempelajari perannya & peran
orang lain dalam kontak sosial. Kemudian
orang akan menyesuaikan tingkah lakunya
sesuai dengan peran sosial yg dipelajarinya.
Contoh : anak kecil meniru perilaku kasar
orang tua
Tokoh : Miller & Dollard dan Bandura & Walters
www.akurnews.com
Bandura & walters
Prinsip –prinsip
1. Tingkah laku tiruan adlh bentuk asosiasi
suatu rangsang (stimuli) dengan
rangsang lainnya
2. Penguat memperkuat tingkah laku-balas
tapi bukan syarat penting dlm proses
belajar sosial.
3. Kemampuan meniru respon orang lain
adalah penyebab utama belajar
Contoh : anak umur 2 thn dapat bicara
bahasa ibunya.tidak semata karena hasil
ajaran orang tua tapi juga hasil belajar
meniru.
www.akurnews.com
Manusia ditinjau dari pandangan psikologi
kognitif
Tokoh 1 : Kurt Lewin
 Perilaku manusia harus dilihat sesuai konteksnya.
Perilaku bukan hanya respon terhadap stimuli tapi
mrpkn produk berbagai gaya yg mempengaruhinya
secara spontan (ruang hayat).
 Rumus B=f(P,E).
Perilaku adlh hasil interaksi antara person
(P)orang itu dengan lingkungan psikologisnya (E)
Tokoh 2 : Heider & Festinger
 Manusia dipandang sebagai makhluk yg berusaha
menjaga keajegan dlm sistem kepercayaannya, &
diantara sistem kepercayaan dengan perilaku
 Kenyataannya manusia kdg memutuskan sesuatu
berdasar pd informasi yg kurang dan atau tidak
www.akurnews.com
tepat
Prinsip pandangan psikologi kognitif
 Manusia merupakan makhluk hidup yg
memiliki kelebihan akal budi yg tidak
dimiliki makhluk lainnya.
 Manusia berpikir ->bertanya->mencari
jawaban->mencari kebenaran
 Manusia adalah makhluk pencari kebenaran
 Manusia tahu bagaimana bereaksi terhadap
lingkungan fisiknya dan pada simbol yang
dibuatnya sendiri
www.akurnews.com
Strategi mengetahui penyebab perbedaan perilaku
individu dengan mengetahui prinsip manusia.
Prinsip manusia antara lain :
1. Manusia berbeda perilakunya karena berbeda
kemampuannya
Misal : Rani orang yang cekatan dan laras orang
yang santai, hasil produksi berbeda jumlahnya
2. Manusia berbeda kelakuan karena kebutuhan
berbeda
Misal : Tono bekerja untuk menghidupi
keluarganya & andi bekerja demi status sosial
3. Manusia berbeda perilaku karena berpikir
tentang masa depan & membuat pilihan tentang
bagaimana bertindak
Misal : Rani belajar keras karena ingin segera
lulus kuliah & lisa sering bolos karena kurang
www.akurnews.com
memikirkan rencana
kapan lulusnya
Prinsip manusia, lanjutan
4.
Manusia berbeda perilaku karena pemahaman
lingkungannya dalam hubungannya dengan
pengalaman masa lalu & kebutuhannya
5.
Manusia berbeda perilaku karena memiliki
reaksi senang atau tidak senang
www.akurnews.com
Manusia & kebutuhannya
1.
2.
3.
4.
5.
Kebutuhan manusia menurut Abraham Maslow
Kebutuhan akan biologis atau dasar fisik (basic
needs)
Kebutuhan akan rasa aman (safety needs)
Kebutuhan akan keterikatan dan cinta/ sosial
(belongingness & love/social needs)
Kebutuhan akan penghargaan (esteem needs)
Kebutuhan akan pemenuhan diri (self actualization
needs)
Kebutuhan manusia menurut Walter Ranger
1. Kebutuhan fisik (sandang,pangan,papan)
2. Kebutuhan sosial (berteman dengan orang lain)
3. Kebutuhan egoistis (kebutuhan status &
kekuasaan)
www.akurnews.com
Motivasi & teori motivasi
www.akurnews.com
Konsep motivasi
 Motif : kondisi seseorang yang mendorong
untuk mencari suatu kepuasan atau
mencapai suatu tujuan (daya gerak yang
mendorong seseorang berbuat sesuatu)
 Motivasi : kegiatan memberikan dorongan
kepada seseorang/diri sendiri untuk
mengambil suatu tindakan yang
dikehendaki.
 Contoh : jono malas kuliah. Kenapa?bukan
karena kemampuannya tapi karena motivasi
nya kurang.
www.akurnews.com
 Karakteristik motivasi :
1. Usaha – kekuatan perilaku kerja
seseorang
2. Kemauan keras – kemauan keras untuk
berusaha
3. Arah/tujuan – arah yang dituju oleh
suatu usaha
Definisi motivasi : keadaan dimana usaha &
kemampuan keras seseorang diarahkan
kepada pencapaian hasil-hasil tertentu.
Hasil berupa produktivitas,kehadiran atau
perilaku kreatif
www.akurnews.com
Teori motivasi 1 : teori Isi
Teori isi bertujuan melihat apa dari motivasi
tersebut. Melihat faktor dalam diri seseorang
yang menyebabkan dia berperilaku tertentu&
kebutuhan apa yang ingin dipenuhi
seseorang.
Tokohnya :
 Teori Hierarki kebutuhan Maslow
 Teori ERG Alderfer
dorongan motivasi timbul dr 3 macam
kebutuhan ERG : Existance, Relatedness
dan Growth
www.akurnews.com
Teori isi ERG Alderfer
Jabaran Teori ERG
 Existance needs : apa-apa yg dapat dipuaskan
oleh sejumlah kondisi materiil
 Relatedness needs :dipuaskan melalui adanya
komunikasi terbuka& pertukaran pikiran antara
orang-orang yg berhubungan
 Growth needs : kebutuhan ini terpenuhi oleh
keterlibatan kuat dalam tempat / lingkungan
kerja, yg didalamnya menggambarkan adanya
pemanfaatan keahlian & kemampuan secara
penuh
www.akurnews.com
Teori Motivator –Higines Herzberg
Faktor penentu motivasi seseorang :
1.
Faktor pendorong motivasi
 Menyangkut sifat & tantangan pekerjaan
 Faktor memotivasi pegawai bekerja :
prestasi,pengakuan,kemajuan,kerja itu sendiri,
tanggung jawab
2.
Faktor hygiene
 Berkaitan dengan konteks fisik & psikologis dmn
pekerjaan dilaksanakan
 Contoh : kondisi kerja, gaji,keamanan, hubungan
dengan karyawan lain,kebijakan perusahaan
Tidak menghasilkan tingkat motivasi tinggi,tetapi
motivasi lebih bertumpu pada pendorong
motivasi
www.akurnews.com
Teori kebutuhan akan prestasi,afiliasi&
kekuasaan Mc Clelland
3 kebutuhan dasar yang memotivasi orang :
1. Kebutuhan akan prestasi(need for achievement)
Tingkat dimana individu memiliki keinginan kuat
untuk melaksanakan tantangan tugas dengan
baik & memenuhi standard mutu pribadi
2. Kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation)
Tingkat dimana individu peduli dengan
pembentukan & pemeliharaan hubungan pribadi
yang baik & mampu bersosialisasi dengan yang
lain
3. Kebutuhan akan kekuasaan (need for power)
Tingkat dimana individu ingin mengendalikan /
mempengaruhi orang lain
!!Menurut Mc Clelland ; orang sukses yaitu orang
dengan
n-ach yang tinggi
www.akurnews.com
Teori motivasi 2 : teori Proses
Teori proses bertujuan menjelaskan bagaimana
& tujuan apa yang membuat seseorang
berperilaku tertentu
 Asumsi : motivasi timbul karena ada
kebutuhan (needs),kemudian ada harapan
(expectation) terhadap kemungkinan
memperoleh balasan (reward) yg dapat
digunakan untuk memenuhi kebutuhan
tersebut
 Contoh : Pekerja mau lembur-harapan uang
tambahan-kebutuhan memenuhi biaya hidup
www.akurnews.com
Teori motivasi 3 : Teori Perlakuan
(reinforcement theory)
Teori perlakuan bertujuan menjelaskan peranan
balasan dalam membentuk perilaku tertentu
 Asumsi : jika suatu perilaku akan diberi balasan
yang menyenangkan,maka perilaku tsb akan
diulangi di masa mendatang
 Tahapan proses reinforcement :
Ada stimulus-ada respon-ada konsekuensi-ada
respon masa mendatang
Contoh : bos menyuruh lembur bikin order
sarung-karyawan bersedia-ada kenaikan gaji
(sbg konsekuensi)-karyawan bersedia lembur di
masa depan
www.akurnews.com
Selesai
www.akurnews.com