Transcript prezentacja – szkolenie prawo związkowe

Uprawnienia MOZPO NSZZ
„Solidarność” w Olsztynie
Kompetencje
Przewodniczących Kół
Olsztyn, czerwiec 2014r.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
1. Podstawowe wiadomości o NSZZ „Solidarność”
Najważniejszym dokumentem Związku jest Statut NSZZ „Solidarność”.
Zawiera informacje o celach i zadaniach Związku, strukturze organizacyjnej,
władzach Związku, zasadach ich powoływania, prawach i obowiązkach
członków Związku, zasadach dotyczących organizacji akcji strajkowych,
źródłach finansowania działalności Związku, zasadach uchwalania i zmian
Statutu.
Związek zrzesza pracowników zatrudnionych na podstawie różnych umów o
pracę. Członkami Związku mogą być bezrobotni, emeryci i renciści oraz
osoby odbywające zastępczą służbę wojskową.
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowniczych
jego członków.
Członkowie Związku zrzeszają się na zasadzie terytorialno-branżowej.
Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest organizacja
zakładowa zrzeszająca pracowników zatrudnionych w danym zakładzie
pracy bez względu na zawód.
Podstawową jednostką terytorialną Związku jest region.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
1. Podstawowe wiadomości o NSZZ „Solidarność”
Struktura organizacyjna Związku
Struktury branżowe
Struktury terytorialne
NSZZ „Solidarność” *
KRAJ
Region*
REGION
Zakładowa/Międzyzakładowa*
Organizacja Związkowa
ZAKŁAD/y
Krajowy Sekretariat*
Krajowa Sekcja*
Regionalny Sekretariat
Regionalna Sekcja
Zakładowa/Międzyzakładowa*
Organizacja Związkowa
*Jednostki organizacyjne Związku posiadające osobowość prawną
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
1. Podstawowe wiadomości o NSZZ „Solidarność”
Pojęcie „osobowość prawna” oznacza, że jednostka
organizacyjna wyposażona jest w zdolności prawne,
takie jak:
- rozwijanie działalności mającej na celu interes
określonej grupy społecznej,
- występowanie jako strona w sądzie,
- posiadanie własnego konta w banku,
- nabywanie i zbywanie praw i obowiązków.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
1. Podstawowe wiadomości o NSZZ „Solidarność”
Władze Związku
Wszystkie władze Związku pochodzą z wyboru.
Ich kadencja trwa 4 lata. Podstawę prawną do
przeprowadzenia wyborów w Związku
stanowią: Statut NSZZ „Solidarność”,
Ordynacja wyborcza oraz uchwały Krajowego
Zjazdu Delegatów i Komisji Krajowej
dotyczące prawa wewnątrzzwiązkowego.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
1. Podstawowe wiadomości o NSZZ „Solidarność”
Struktura władz Związku
Władze
stanowiące
Władze
wykonawcze
Władze
kontrolne
KRAJ
Krajowy Zjazd
Delegatów
Komisja
Krajowa
Krajowa
Komisja
Rewizyjna
REGION
Walne Zebranie
Delegatów
Regionu
Zarząd Regionu
Regionalna
Komisja
Rewizyjna
ZAKŁAD/y
PRACY
Zakładowe/Między….
Zebranie
Członków/Delegatów
Komisja
Zakładowa
/Międzyzakładowa
Zakładowa
/Międzyzakładowa
Komisja Rewizyjna
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
1. Podstawowe wiadomości o NSZZ „Solidarność”
Schemat organizacyjny MOZPO NSZZ „Solidarność” w
Olsztynie w kadencji 2014-2018
Koło
Podstawa prawna tworzenia koła
§ 19 ust. 7Statutu NSZZ „S”
Delega
t
Koło
Koło
Delegat
Delegat
Koło
Delegat
WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW MOZPO
NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W OLSZTYNIE
Kompetencje określone w § 37-40 Statutu NSZZ „S”
WŁADZA STANOWIĄCA
Międzyzakładowa Komisja Oświaty
(MKO=Zarząd)
Kompetencje określone w § 41 Statutu NSZZ „S”
Władza wykonawcza
Prezydium MKO
Kompetencje określone w § 42 Statutu NSZZ „S”
Międzyzakładowa Komisja Rewizyjna
(MKR)
Kompetencje określone w § 44 Statutu NSZZ „S”
Władza kontrolna
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Podstawę
prawną
funkcjonowania
komisji
zakładowej (międzyzakładowej) stanowi Ustawa z
dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
(tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 167) – dalej
uozz oraz Statut NSZZ „Solidarność”.
Zgodnie z Art. 251 ust.1. uozz, uprawnienia zakładowej
organizacji związkowej przysługują organizacji
zrzeszającej co najmniej 10 członków będących
pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej
organizacji.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Statut NSZZ „Solidarność” w § 19 ust. 4 definiuje pojęcie
międzyzakładowej organizacji związkowej („§ 19 ust. 4:
Organizacją międzyzakładową jest organizacja, która zrzesza
osoby, o których mowa w ust. 3, i swoim zasięgiem działania
obejmuje co najmniej dwóch pracodawców”.
§ 19 ust. 3: Organizacją zakładową, z uwzględnieniem
postanowień ust.6, jest jednostka organizacyjna Związku
zrzeszająca
pracowników
zatrudnionych
u
danego
pracodawcy, bez względu na wykonywany przez nich zawód
oraz osoby nie pozostające w stosunku zatrudnienia, a będące
członkami tej organizacji zgodnie z zasadami określonymi w
Rozdziale II) natomiast
§ 17 nadaje osobowość prawną organizacji międzyzakładowej,
którą nabywa wraz ze wszystkimi uprawnieniami z chwilą
rejestracji przez właściwy Zarząd Regionu.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
W art. 34 ust.1. uozz czytamy, że art. 251–331
ustawy stosuje się do międzyzakładowej
organizacji związkowej obejmującej swoim
działaniem pracodawcę, co oznacza, że takie
same uprawnienia przysługują zarówno
organizacji
zakładowej
jak
i
międzyzakładowej.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Władze MOZPO:
- Walne Zebranie Delegatów (WZD)
- Międzyzakładowa Komisja Oświaty (MKO)
- Prezydium MKO
- Międzyzakładowa Komisja Rewizyjna (MKR)
są upoważnione do wydawania aktów prawnych (§ 59-61 Statutu
NSZZ „Solidarność”) takich jak:
1) uchwały i decyzje, jako akty o charakterze wiążącym,
2) stanowiska, opinie, apele i inne dokumenty o podobnym
charakterze, jako oświadczenia wyrażające pogląd danej
władzy jednostki organizacyjnej Związku w określonej
sprawie.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Zgodnie z art. 26 i art. 27 ust.1 uozz do zakresu działania zakładowej organizacji
związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach
dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa
pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową
inspekcją pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów;
6) uzgadnianie z pracodawcą regulaminu zfśs (zasad wykorzystania zfśs w tym podział
środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności);
7) uzgadnianie z pracodawcą przyznawania pracownikom świadczeń indywidualnych
zfśs;
8) uzgadnianie z pracodawca regulaminów nagród i premiowania oraz zasad podziału
środków na wynagrodzenia pracowników samorządowych.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” wynikające z przepisów prawa:
1) opiniowanie lub uzgadnianie projektów aktów prawnych dotyczących branży oświatowej na
podstawie upoważnienia Zarządu Regionu Warmińsko-Mazurskiego NSZZ „Solidarność”
tzw. prawo miejscowe uchwały i zarządzenia jst (§ 41 ust. 3 pkt 5 Statutu NSZZ
„Solidarność”, art.. 19 uozz)
2) udział przedstawiciela organizacji związkowej w komisji wyłaniającej kandydata na dyrektora
szkoły (art. 36a ust. 6 pkt 3 lit. c uoso),
3) przedstawiciel organizacji związkowej może uczestniczyć przy zapoznawaniu nauczyciela z
projektem oceny pracy (Rozporządzenie MEN z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie
kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania
odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012r.,
poz. 1538)),
4) udział przedstawiciela organizacji związkowej w pracach zespołu powoływanego przez KO
oceniającego odwołanie nauczyciela od oceny pracy (Rozporządzenie MEN z dnia 21
grudnia 2012r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu
postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego
(Dz. U. z 2012r., poz. 1538)),
5) udział pełnomocnika nauczyciela i obrońcy związkowego w postępowaniu dyscyplinarnym
(Rozporządzenie MEN z dnia 22 stycznia 1998r. w sprawie komisji dyscyplinarnych dla
nauczycieli i trybu postępowania dyscyplinarnego (Dz. U. z 1998r., Nr 15, poz. 64)).
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” w zakresie
współdziałania z pracodawcami:
1) obrona godności i praw oraz wyrażania opinii dotyczących zbiorowych i
indywidualnych interesów członków (art. 4 i 26 uozz), w szczególności:
- w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy dotyczących zamiaru
wypowiedzenia stosunku pracy, zmian warunków pracy i płacy (art. 20
ust. 5a KN, art. 38 K.p., art. 52 § 3 - dyscyplinarka),
- wobec nałożonej na pracownika kary porządkowej (art. 108 i 112 § 1
K.p.) dyscyplinarnej (Rozporządzenie z dnia 22 stycznia 1998r. w
sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postępowania
dyscyplinarnego: Dz. U. Nr 15 poz. 64),
- ws. występowania z wnioskiem do pracodawcy o uznanie kary
porządkowej za niebyłą przed upływem 1 roku nienagannej pracy (art.
113 §1 K.p.),
2) negocjowanie i uzgadnianie regulaminu wynagradzania i premiowania
pracowników administracji i obsługi (art. 27 ust. 3 uozz),
Inne
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Zgodnie z art. 28 uozz pracodawca jest
obowiązany udzielić na żądanie związku
zawodowego informacji niezbędnych do
prowadzenia działalności związkowej, w
szczególności
informacji
dotyczących
warunków pracy i zasad wynagradzania.
PRAWO WEWNĄTRZZWIĄZKOWE
2. Uprawnienia MOZPO NSZZ „Solidarność” – podstawy prawne funkcjonowania
zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 251-331 ustawy o
związkach zawodowych
Obowiązki MOZPO wobec pracodawców:
1. Przedstawia pracodawcy co kwartał – według stanu na ostatni dzień kwartału – w
terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym kwartale, informację o łącznej
liczbie członków tej organizacji, w tym o liczbie członków w danym zakładzie pracy
(podstawa prawna : art. 251 ust. 1 i 2 uozz).
2. Zawiadamia pisemnie o osobach, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie
(podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 16 czerwca 2003r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej
organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy
oraz wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji
związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także dokonywania
zmian w takim wskazaniu (Dz. U. Nr 108, poz. 1013 z 2003r.) art. 32 ust. 1, 2, 3, art. 34
oraz art. 342 ust. 1 pkt 1 uozz).
3. Składa wniosek o oddelegowanie do działalności związkowej pracownika lub
pracowników członków MKO
(podstawa prawna: art.. 31 uozz)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
1. Ustawy:
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
(tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 191)
- Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty
(tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
(tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 167)
- Ustawa z dnia 24 czerwca 1983r. o społecznej inspekcji pracy
(Dz. U. z 1983r. Nr 35, poz. 163)
- Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych
(tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)
Uwaga! Obowiązujące są również rozporządzenia wydane na podstawie w/w ustaw.
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
2. Prawo miejscowe uchwalane przez jednostki samorządu terytorialnego (jst)
(podstawa prawna: art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ „Solidarność”)
Art. 19 uozz
1.1) Organizacja związkowa, reprezentatywna w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej
Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego
(Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm.2)), zwanej dalej „ustawą o Trójstronnej Komisji do
Spraw Społeczno-Gospodarczych”, ma prawo opiniowania założeń i projektów aktów prawnych
w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych. Nie dotyczy to założeń projektu budżetu
państwa oraz projektu ustawy budżetowej, których opiniowanie regulują odrębne przepisy.
2.3) Organy władzy i administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego kierują założenia
albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, do odpowiednich władz statutowych
związku, określając termin przedstawienia opinii nie krótszy jednak niż 30 dni. Termin ten może
zostać skrócony do 21 dni ze względu na ważny interes publiczny. Skrócenie terminu wymaga
szczególnego uzasadnienia. Bieg terminu na przedstawienie opinii liczy się od dnia następującego po dniu doręczenia założeń albo projektu wraz z pismem określają-cym termin
przedstawienia opinii. Nieprzedstawienie opinii w wyznaczonym terminie uważa się za
rezygnację z prawa jej wyrażenia.
1.4)
2 Założenia albo projekty aktów prawnych, o których mowa w ust. 1, organy władzy i administracji
rządowej oraz organy samorządu terytorialnego przekazu-ją również na odpowiedni adres
elektroniczny wskazany przez właściwy organ statutowy związku, nie później niż w dniu ich
doręczenia na piśmie.
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
3.5) W razie odrzucenia w całości lub w części stanowiska związku, właściwy
organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego informuje o
tym związek na piśmie, podając uzasadnienie swojego stanowiska. W razie
rozbieżności stanowisk związek może przedstawić swoją opinię na
posiedzeniu właściwej komisji sejmowej, senackiej lub samorządu
terytorialnego.
4. Związkom zawodowym przysługuje prawo wyrażania publicznie opinii na
temat założeń lub projektów, o których mowa w ust. 1, w środkach
masowego przekazu, w tym także w radio i telewizji.
§ 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ „Solidarność”
„Władza wykonawcza branżowej lub podstawowej jednostki organizacyjnej, z
upoważnienia nadrzędnych władz Związku opiniuje lub uzgadnia projekty
aktów prawnych dotyczące danej branży lub zakładu pracy”.
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
Uchwały wymagające uzgodnienia ze związkami zawodowymi:
a)
uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia ……….w
sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz
szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat,
motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, sposób
obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw dla nauczycieli, a także wysokość,
szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego
dodatku mieszkaniowego
(podstawa prawna: art. 30 ust. 6 i 6a KN, § 41 ust. 3 pkt 5 Statutu NSZZ
„Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
b) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …..w sprawie
ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe
warunki
przyznawania
dodatków:
za
wysługę
lat,
motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, sposób
obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród
prezydenta/burmistrza/wójta/starosty
i
dyrektora
szkoły
nauczycielom przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez
……….
(podstawa prawna: art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 KN)
c) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …… w sprawie
kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli szkół i
placówek oświatowych za ich osiągnięcia dydaktycznowychowawcze dla których organem prowadzącym jest ……..
(podstawa prawna: art. 30 ust. 6 pkt 3, art. 49 ust. 2 KN)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
Uchwały i zarządzenia wymagające opiniowania przez związki zawodowe:
a) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia ……w sprawie
zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w
poszczególnych okresach roku szkolnego
(podstawa prawna: art. 42 ust. 7 pkt 1 KN, art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu
NSZZ „Solidarność”)
b) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia ……w sprawie
zasad
udzielania
i
rozmiaru
obniżek
tygodniowego
obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych nauczycielom którym powierzono stanowiska
kierownicze w szkołach, przedszkolach prowadzonych przez
……
(podstawa prawna: art. 42 ust. 7 pkt 2 KN, art. 19 uozz,
§ 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ „Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
c) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …w sprawie
określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
niektórych
nauczycieli
zatrudnionych
w
jednostkach
organizacyjnych Miasta/Gminy/Powiatu ... (pedagog, psycholog,
logopeda, doradca, zawodowy)
(podstawa prawna: art. 42 ust. 7 pkt 3 KN, art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5
Statutu NSZZ „Solidarność”)
d) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …w sprawie
określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć
nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki
określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym
wymiarze godzin
(podstawa prawna: art. 42 ust. 7 pkt 3 KN, art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5
Statutu NSZZ „Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
e)
uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …w sprawie
ustalenia czasu przeznaczonego na realizacje bezpłatnego
nauczania, wychowania i opieki w przedszkolach oraz w
oddziałach przedszkolnych organizowanych w szkołach
podstawowych oraz określenia wysokości opłat za korzystanie z
wychowania przedszkolnego wprowadzonych przez …………….
(podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 2 oraz art. 14 ust. 5 pkt 1 w związku z art. 5c
pkt 1 uoso, art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ „Solidarność”)
f) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu
z dnia …
w sprawie utworzenia Szkoły Podstawowej/Gimnazjum w……….
(podstawa prawna: art. 58 ust. 1 uoso, art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu
NSZZ „Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
g) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …w sprawie
ustalenia granic obwodów szkół podstawowych/gimnazjów/szkół
ponadgimnazjalnych prowadzonych przez ……….
(podstawa prawna: art. 17 ust. 4 uoso, art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu
NSZZ „Solidarność”)
h) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …w sprawie
ustalenia opłaty za zakwaterowanie w bursach prowadzonych
przez …… oraz upoważnienia ich dyrektorów do wydawania
decyzji administracyjnych
(podstawa prawna: art. 5 ust. 5a i 7 uoso, § 66 ust. 4 Rozporządzenia MENiS z
dnia 7 marca 2005r w sprawie rodzajów i szczegółowych zasad działania
placówek publicznych, warunków pobytu dzieci i młodzieży w tych placówkach
oraz wysokości i zasad odpłatności wnoszonej przez rodziców za pobyt ich
dzieci w tych placówkach; art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ
„Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
W OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
i)
uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia …w sprawie
zamiaru likwidacji (likwidacji) szkoły ………. w ………
(podstawa prawna: art. 5 ust. 5, 5a i 7, art. 5c pkt 1 oraz art. 59 ust. 1 i 2 uoso,
art. 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ „Solidarność”)
j) uchwała
Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia ……w sprawie
przyjęcia regulaminu określającego rodzaje świadczeń oraz
warunki i sposób przyznawania środków finansowych
przeznaczonych
na
pomoc
zdrowotną
przysługującą
nauczycielom oraz nauczycielom, którzy przeszli na emeryturę,
rentę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne szkół i
placówek prowadzonych przez ………….
(podstawa prawna: art. 72 ust 1 i 4 w związku z art. 91d KN, art. 19 uozz, § 41
ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ „Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
k) uchwała Nr …. Rady Miasta/Gminy/Powiatu z dnia ……w sprawie
przyjęcia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego
nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych
przez ………. na rok …. oraz ustalenia maksymalnej kwoty
dofinansowania opłat za kształcenie pobierane przez szkoły wyższe
i zakłady kształcenia nauczycieli.
UWAGA: w tej sprawie niektóre jst wydają ZARZĄDZENIE
prezydenta/ burmistrza/ wójta/starosty
(podstawa prawna: art. 70a ust. 2a KN, 19 uozz, § 41 ust. 3 pkt. 5 Statutu NSZZ
„Solidarność”)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
w OŚWIACIE
(wybór pod kątem kompetencji związku zawodowego)
3. Wewnątrzszkolne akty prawne
Wymagające uzgodnienia ze związkiem zawodowym:
a) Regulamin pracy
(podstawa prawna art. 104-1042 K.p., art. 30 uozz)
b) Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (preliminarz wydatków,
przyznawanie indywidualnych świadczeń)
(podstawa prawna art. 27 uozz, art. 8 uozfśs)
c) Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników samorządowych
(uzgadnia MOZPO)
(podstawa prawna art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych – (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm)., art. 772 K.p. i
art. 30 ust. 3,4 i 5 uozz)
d) Plan urlopów
(podstawa prawna art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych w związku z art.
163 § 11 K.p.)
PRZEPISY PRAWA FUNKCJONUJĄCE
W OŚWIACIE
(wybór pod kątem działania związku zawodowego)
JST zobowiązana jest przekazywać MOZPO:
- sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń
nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu
zawodowego
(podstawa prawna art. 30a ust. 5 KN)
KOMPETENCJE KOŁA ORAZ PRZEWODNICZĄCEGO JAKO
CZŁONKA UPOWAŻNIONEGO DO DZIAŁANIA W IMIENIU
MKO NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W OLSZTYNIE
(wybrane zagadnienia)
Koło NSZZ „Solidarność” w szkole/placówce tworzone jest
przez MOZPO NSZZ „Solidarność” w Olsztynie na
podstawie § 19 ust. 7 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz
§ 6 Regulaminu MOZPO NSZZ „Solidarność” w
Olsztynie.
Kompetencje Kół określa MKO (uchwała lub regulamin)
Przewodniczący Koła zobowiązany jest do realizacji zadań
wynikających z UPOWAŻNIENIA oraz innych spraw
z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego.
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Pracowników Oświaty w Olsztynie
10–448
Olsztyn
u l. G ł o w a c k i e g o
w w w. s o l i d a r n o s c. o l s z t y n. p l
28
tel/fax
89 527 76 52
o s w i a t a @ s o l i d a r n o s c. o l s z t y n. p l
Olsztyn, 14.05.2014r.
UPOWAŻNIENIE
Międzyzakładowa Komisja Oświaty NSZZ „Solidarność” w Olsztynie upoważnia w kadencji 2014-2018 Przewodniczących Kół
NSZZ „Solidarność” skupionych w MOZPO NSZZ „Solidarność” w Olsztynie, do:
1) zajmowania stanowiska wobec dyrektora w sprawach dotyczących indywidualnych i zbiorowych interesów i praw
pracowników,
2) obrony godności i praw oraz wyrażania opinii dotyczących zbiorowych i indywidualnych interesów członków Koła, z
wyjątkiem zajmowania stanowiska:
a) w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy dotyczących zamiaru wypowiedzenia stosunku pracy, zmian
warunków pracy i płacy,
b) wobec nałożonej na pracownika kary porządkowej i dyscyplinarnej,
3) sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, prawa oświatowego, a w szczególności przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) organizowania wyborów Społecznego Inspektora Pracy,
5) negocjowania i uzgadniania wewnątrzszkolnych aktów prawnych tj.: regulaminu pracy i zfśs po wcześniejszej
konsultacji z MOZPO NSZZ „Solidarność” z wyjątkiem regulaminu wynagradzania i premiowania pracowników
administracji i obsługi,
6) ustalania zasad wykorzystania zfśs, w tym podziału środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności
oraz uczestniczenie w przyznawaniu indywidualnych świadczeń z zfśs uprawnionym,
7) zajmowania stanowiska w sprawie zatrudnienia, awansowania, premiowania, nagradzania pracowników zgodnie z
przepisami prawa pracy i prawa oświatowego,
8) zajmowania stanowiska w sprawie ustalania planu urlopów pracowników obsługi i administracji,
9) opiniowania wniosków dotyczących członków Koła o przyznanie odznaczeń, medali, nagród,
10) występowania do dyrektora z wnioskami o przyznanie pracownikom nagród i odznaczeń, a także zapomóg losowych i
zdrowotnych,
11) sporządzania projektu opinii o pracy dyrektora z obowiązkiem przekazania jej do MOZPO NSZZ „Solidarność”,
12) występowania w obronie praw pracowniczych pracownika niezrzeszonego, jeżeli pracownik zwrócił się w tej sprawie
pisemnie do przewodniczącego Koła i otrzymał zgodę Koła na obronę.
Przewodnicząca
MOZPO NSZZ „Solidarność” w Olsztynie
Bożena Kowalska
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Pracowników Oświaty w Olsztynie
10–448
Olsztyn
u l. G ł o w a c k i e g o
w w w. s o l i d a r n o s c. o l s z t y n. p l
28
tel/fax
89 527 76 52
o s w i a t a @ s o l i d a r n o s c. o l s z t y n. p l
Olsztyn, 14.05.2014r.
UPOWAŻNIENIE
Międzyzakładowa Komisja Oświaty NSZZ „Solidarność” w Olsztynie upoważnia w
kadencji 2014-2018 Przewodniczących Kół NSZZ „Solidarność” skupionych w
MOZPO NSZZ „Solidarność” w Olsztynie, do:
1)
zajmowania stanowiska wobec dyrektora w sprawach dotyczących
indywidualnych i zbiorowych interesów i praw pracowników (art. 26 uozz),
Art. 26. uozz
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach
dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w
szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją
pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.
2) obrony godności i praw oraz wyrażania opinii dotyczących zbiorowych i
indywidualnych interesów członków Koła (art. 4 i 26 uozz), z wyjątkiem
zajmowania stanowiska:
Art. 4. uozz
Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w
art. 2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych,
za-równo zbiorowych, jak i indywidualnych.
Art. 26. uozz
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w
sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa
pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową
inspekcją pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.
a) w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy dotyczących zamiaru
wypowiedzenia stosunku pracy, zmian warunków pracy i płacy (art. 20
ust. 5a KN, art. 38 K.p., art. 52 § 3 - dyscyplinarka),
Art.. 20. KN
5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust.
1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową)
organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić
na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
Art. 38. K.p.
§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony
pracodawca
zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika za-kładową organizację
związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie
pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. (uchylony).
§ 4. (uchylony).
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią
stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Art. 52. K.p.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii
reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie
uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy
zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w
ciągu 3 dni.
b) wobec nałożonej na pracownika kary porządkowej (art. 108 i 112 § 1 Kp) dyscyplinarnej
(Rozporządzenie z dnia 22 stycznia 1998r. w sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i
trybu postępowania dyscyplinarnego: Dz. U. Nr 15 poz. 64),
Art. 108. K.p.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w
pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności,
nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne
nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do
wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy.
Art. 112. K.p.
§ 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7
dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu
sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równo-znaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
3) sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, prawa
oświatowego, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy (art. 23 i 26 uozz)
Art. 23. uozz
1. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą,
na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów
oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Jeżeli w sprawach, o których mowa w ust. 1, zdaniem związku zawodowego po-stępowanie
organu administracji państwowej i samorządu terytorialnego lub pracodawcy jest niezgodne
z prawem lub narusza zasady sprawiedliwości, związek może wystąpić do właściwego
organu z żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej
nieprawidłowości.
Art. 26. uozz
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach
dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w
szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją
pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.
4) organizowania wyborów Społecznego Inspektora
Pracy (art. 26 uozz i art. 6 ust. 6 uoSIP),
Art. 26. uozz
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach
dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa
pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową
inspekcją pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.
Art. 6. uosip
6. Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje
związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.
wewnątrzszkolnych aktów prawnych tj.:
regulaminu pracy (art.
K.p., art. 30 ust. 3-5 uozz) i zfśs (art. 23, 27,
28 i 30 uozz, art. 8 uoZFŚS) po wcześniejszej konsultacji z MOZPO
NSZZ „Solidarność” z wyjątkiem regulaminu wynagradzania i
premiowania pracowników administracji i obsługi (art. 27 ust. 3 uozz),
5) negocjowania i uzgadniania
1042
Art. 1042. K.p.
§ 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w
ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa
zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.
Art. 30. uozz
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe
mogą tworzyć wspólną reprezentację związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami
związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób
ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdo-razowo wyłanianą do tych spraw
wspólną reprezentację związkową określa po-rozumienie zawarte przez organizacje
związkowe.
5.13) Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania,
regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu
pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu
prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 Kodek-su pracy lub indywidualnego rozkładu czasu
pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2–4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy
kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 oraz z 2013 r. poz. 567), organizacje związkowe albo
organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach
podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
Art. 23. uozz
1. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz
uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad
przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Jeżeli w sprawach, o których mowa w ust. 1, zdaniem związku zawodowego postępowanie organu administracji państwowej i samorządu terytorialnego lub
pracodawcy jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwości, związek
może wystąpić do właściwego organu z żądaniem spowodowania usunięcia we
właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości.
Art. 27. uozz
1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym
podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala
pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.
2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1,
dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
3.11) Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z
zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na
wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery
budżetowej.
4. (uchylony).12)
Art. 28. uozz
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji
niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji
dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.
Art. 30. uozz
1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni
praw i reprezentuje interesy swych członków.
2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach
dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa
organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
21. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują
pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest
obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej
obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia
pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach
dotyczących tych pracowników.
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą
tworzyć wspólną reprezentację związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami
związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i
przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną
reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
5.13) Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania,
regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy,
okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o
którym mowa w art. 1517 § 4 Kodek-su pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o
którym mowa w art. 8 ust. 2–4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.
U. z 2012 r. poz. 1155 oraz z 2013 r. poz. 567), organizacje związkowe albo organizacje
związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przed-stawią wspólnie
uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca,
po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
6. (uchylony).14)
Art. 8. uozfśs
1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu
uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej
do korzystania z Funduszu.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu,
z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na
po-szczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w
regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o
związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa
organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym
przez załogę do reprezentowania jej interesów.
2a. (uchylony).
3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z
roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z
przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.
Art. 27. uozz
3.11) Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z
zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału
środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej
jednostce sfery budżetowej.
6) ustalania zasad wykorzystania zfśs, w tym podziału
środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności oraz uczestniczenie w przyznawaniu
indywidualnych świadczeń z zfśs uprawnionym
(art. 27 uozz),
Art. 27. uozz
1.Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z
zakładową organizacją związkową.
2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1,
dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
3.11) Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu
z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału
środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w
państwowej jednostce sfery budżetowej.
7) zajmowania stanowiska w sprawie zatrudnienia, awansowania, premiowania, nagradzania
pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy i prawa oświatowego
(art. 30 i 26 uozz),
Art. 30. uozz
1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy
swych członków.
2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników
będących członkami związku, jeże-li wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego
praw pracowniczych.
21. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z
zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o
pracownikach korzystających z jej obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni
zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych
pracowników.
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą tworzyć wspólną reprezentację
związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te
przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo
wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
5.13) Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3
Kodeksu pracy, wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 Kodeksu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o
którym mowa w art. 8 ust. 2–4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 oraz
z 2013 r. poz. 567), organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu
pracy nie przed-stawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje
pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
6. (uchylony).14)
Art. 26. uozz
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw
pracowników;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.
8) zajmowania stanowiska w sprawie ustalania
planu urlopów pracowników obsługi i
administracji (art. 163 K.p.),
Art. 163. K.p.
§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu
udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa
wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa
zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala
termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i
trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego
pracodawcy.
§3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko,
który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
9) opiniowania wniosków dotyczących członków Koła o przyznanie
odznaczeń, medali, nagród (art. 30 uozz),
Art. 30. uozz
1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i
reprezentuje interesy swych członków.
2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach
dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa
organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
1
2 . W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują
pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest
obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej
obrony, zgodnie z przepisami ust. 1 i 2. Nie-udzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia
pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach
dotyczących tych pracowników.
3. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowników organizacje związkowe mogą
tworzyć wspólną reprezentację związkową.
4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami
związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i
przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną
reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.
13)
5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania,
regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy,
okresu rozliczeniowego, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, wykazu prac, o którym
mowa w art. 1517 § 4 Kodeksu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa
w art. 8 ust. 2–4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r.
poz. 1155 oraz z 2013 r. poz. 567), organizacje związkowe albo organizacje związkowe
reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie
uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca,
po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.
6. (uchylony).14)
10) występowania do dyrektora z wnioskami o przyznanie
pracownikom nagród i odznaczeń, a także zapomóg
losowych i zdrowotnych (art. 27 uozz + zapisy regulaminów
jst i rozporządzeń),
Art. 27. uozz
1.Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową
organizacją związkową.
2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1,
dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
3.11) Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu
z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału
środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej
jednostce sfery budżetowej.
11) sporządzania projektu opinii o pracy dyrektora z
obowiązkiem przekazania jej do MOZPO NSZZ
„Solidarność” (art. 6a ust. 7 KN),
Art. 6a KN
7. Organ, o którym mowa w ust. 6, dokonuje oceny pracy dyrektora szkoły po
zasięgnięciu opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych
działających w tej szkole. Przy ocenie pracy dyrektora przepis ust. 2
stosuje się odpowiednio.
12) występowania w obronie praw pracowniczych pracownika
niezrzeszonego, jeżeli pracownik zwrócił się w tej sprawie
pisemnie do przewodniczącego Koła i otrzymał zgodę Koła
na obronę (art. 30 ust. 2 uozz).
Art. 30 uozz
2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony
swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami
związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa
wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.